富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)の新卒就活・採用情報

イベントやインターンシップに積極的に参加した。インターン経由のリクルーター面談などで情報収集や企業研究を行い、企業が求める「自ら行動する人」「成長と変化に挑む人」に合致するよう自己分析やESの作成を行った。就活サイトにて想定質問を調べたり、富士フイルムビジネスイノベーションの強みや力を入れてい...

企業研究に1番力を入れました。その中でも、競合他社の強みや弱みを把握した上で、なぜ富士フイルムかということを説明できるようき準備しました。その結果、面接で想定された質問がきた際に、十分に志望度をアピールできたと思います。また、エントリーシートやWEBテストの対策を、各就活サイトを見て、対策をし...

説明会時点ではあまり面接で使えそうなヒントはなかったため、自己分析、志望理由やガクチカなど、自分で深堀質問を考えて頭の中で解答するように練習を繰り返した。他社で自分のSPIの結果報告を見せていただいたのだが、性格が顕著に表れているのだと驚いたので、自分の性格に合ったガクチカや自己PRを一貫すべ...

対面面接があったのでマナーについても一通り確認した。友達に見てもらうなどをして客観的に自分の姿を確認するようにした。
面接内容は基本的なことが聞かれるので、それぞれ話そうと考えていることについて深堀ながら自己分析を行った。特にガクチカについては、「なぜそれをしようと考えたのか」「そこから何が...

イベントやインターンシップへの参加、OB訪問などを行い、情報収集や企業研究を行った。この企業は変化の最中にあるため、選考対策としてだけではなく入社後のミスマッチを防ぐ意味でも、社員の方の生の声を聞く機会を設けるべきだと思う。また、その中で得られた要素を踏まえ、自分自身の経験と結びつけ、志望動機...

unistyle、ONE CAREER、就活会議、企業のHPなど

Unistyle

就職四季報、HP、ES掲載サイト、インスタグラム

unistyle

unistyle、ONE CAREER、就活会議、企業のHPなど

・企業が求める「自ら行動する人」「成長と変化に挑む人」であることをアピールするため挑戦したエピソードや周囲を巻き込んだ経験などを話せると良い反応がもらえると思う。
・2次の技術面接では研究についてかなり深堀りされ、鋭い質問が飛んでくるのでしっかり準備した方がいい。
・意地悪な質問はあまりさ...

選考において重視されていたと思う点は、自分が今行っているアルバイトや研究内容についての話を、しっかりと説明できるかどうかだと思います。二次面接では、研究活動についてかなり深掘りされた印象が残っています。

学生時代のアルバイトの経験がとても特殊で、そこで実績も出しており、営業として戦力になるという部分を買っていただいたのだと思う。終始笑顔ではきはきと、相手のペースに巻き込まれすぎず、リラックスすることを意識した。

論理的な話し方ができているかどうかは見られていると感じた。どの面談でも「なぜそう思ったのか」「どうすればよかったか」等の質問が多く、その人の考え方が企業に合っているかどうかを確かめられているように感じた。

・なぜこの企業なのかを自分の軸と照らし合わせて論理的に説明できるか
・技術面談などにおいて研究活動やそれ以外への鋭い質問に対しても自分なりの言葉でしっかりと説明できるか
・たとえ些細なものであっても、求める人材像の1つの「成長と変化に挑む人」であることを示すエピソードがあるか

〈1次面談〉学生1人：社員1人、オンラインで30分程度
基本的にはESに沿って質問された。技術部門出身の採用担当の方だったためか、研究についても多少深堀りされた。非常に和やかな面談だった。
質問内容
・志望動機
・入社後やりたいこと
・研究内容について
→研究テーマを選んだきっかけ...

【一次面接】社員1人:学生1人＠オンライン
最初に富士フイルムを知ったきっかけを軽く聞かれ、そこからは志望動機→ガクチカ→研究内容について聞かれました。最後に逆質問を2個ほどしました。
雰囲気は和やかでした。

【二次面接】社員3人：学生1人＠オンライン
二次面接の内容は技術面接でし...

二次面談まではオンライン。他社と比べて面接官の反応が薄く（薄いというより穏やかすぎる感じ）、どちらも通過する自信がなかった。

部門長面談では2名の面接官がいて、本社にお伺いした。アイスブレイクから始まり、終始穏やかだが、反応は大きく、とてもやりやすい面接だった。

最後の最終面談は意...

＜1次面談＞　実際の社員の中堅ぐらい1人に対し学生1人。webにて15分。雰囲気はやわらかめ
・自己紹介、志望動機
・学生時代にがんばったこと
・チームではどのようなポジションか
・希望職種とその理由
・どんな学問をしてきたか
・逆質問
面接というよりはこちらのお話を聞いていただ...

〈1次面談〉学生1人：社員1人、オンラインで60分程度
基本的にはESに沿って質問された。技術部門出身の採用担当の方だったためか、研究についても多少深堀りされた。非常に和やかな面談で、逆質問も盛り上がった。
質問内容
・就活状況
->就活の軸
->志望動機
・入社後やりたいこと
...

技術面接の際に「研究における具体的な数値を用いた定量的な目標を教えてください」といわれ、回答に困った。研究をしっかり取り組んで自分の言葉で話せれば問題ない。

印象に残った質問は、面接の最初にこの会社を知ったきっかけについて聞かれたことです。

基本的な質問で、その質問の深堀が多かった。

部門長面談でガクチカの内容について深堀されたことは怖かった。自己分析をしっかりしてくべき。

技術面談では研究活動への取り組み方などを中心に深堀りされた。研究以外に対しても鋭い質問があり、例えば私がやりたいこととして「紙の良さも融合した...」などと答えたのに対し、「若い人にとって紙は必要ですか？」と聞かれた。しかし、どの質問も自分なりの考えを持っていれば答えられないことはないと感じた...

ESでは論理性を心がけ、最終面接まで一貫性を損なわないことを意識した。
研究レポートは技術面接の際にかなりみられるので見やすさ・わかりやすさを意識し、レポートを作成した。また、研究内容を知らない相手にも伝わるように分かりやすい説明を心がけた。
最終面談では、会社に入りたい熱意を伝えることを...

面接では、自分の思いを実現するために、富士フイルムでなければならない理由をしっかりと伝えるということを心掛けていました。この対策ができていれば、結果的に志望度のアピールに繋げることができると思います。

面接官の質問の意図を考えて回答するように心がけた。SNSで面接頻出質問集みたいなのをみて、面接だけでなく、ESでも質問の意図を考えるように意識して取り組んだ。仕事脳が高い、と評価をいただいたのは、この意識が生んだものだと考える。

自己PRとガクチカや学校で学んだことを一貫させることに気をつけた。基本的にこちらの話したいことを話せるので、自分がアピールしたい事に説得力を持たせることが大切だと思う。他の企業より思い切ってガクチカに対する自分の熱意や考えを、論理的にアピールすることが有効だと思う。

エントリーシートでは、論理性や一貫性を損なわないことを心がけた。
研究レポートは見やすさを意識し、図を多用したポスターのような形式で作成した。
技術面談では研究について紹介する必要があったため、研究内容を知らない相手にも伝わるように例えも交えながら分かりやすい説明を心がけた。
最終面談で...

選考のために準備したことは全くと言っていいほどないかもしれない．「原動力を知るワーク」は事前に配布されていたものの，インターンシップ中にも時間をとると記載されていたため，特に事前の準備はおこなわなかった．

特に工夫した点はないが、自分なりに面接で聞かれそうなことを予測して準備を行うこと、事業内容ややってみたいと思う職種を調べ、会社に対する理解をある程度深めておくことは最低限必要になってくるのではないかと思う。

選考ではなく抽選だった（抽選という名の選考かどうかはちょっと分からない）のだが、ESを書いた。自分の研究テーマ、技術系資格や学会等の経験、セミナーで知りたいことなどを400字くらいでがっつり書くので多少時間がかかった。そのため、時間に余裕をもって書いた方が良いと思う。

来年のグループディスカッションのテーマを調べ、紙に書いて一通りシュミレーションしてみました。また、YouTubeなどでグループディスカッションの流れなどを確認して挑みました。
業務改善、効率化の事業なので、会社のHPなどで事業内容や案件なども確認していました。

インターンシップの選考はエントリーシートのみでの選考だったため、内容のブラッシュアップを主に行いました。実際にインターンシップに参加し、どのようなことを学びたいのかが伝わるような文章を心掛けました。一つの行動に関して、なぜそのように考えたのかという行動への根拠を意識した文章も心掛けました。

選考過程(ESの内容)や実際のインターンシップを経験したうえで，今回のインターンシップは富士フイルムビジネスイノベーションという会社を多くの人に知ってもらうというためのイベントなのではないかと思った．
日程も10枠も用意していることを考えると，応募者のほとんどを受け入れていると思う．
選考...

面接では1:2だったので、相手の学生と自分のどちらが先に質問を受けることになってもいいように対策をした。（実際には質問ごとに先に答える学生が変わった）相手の学生の話を聞く際も、気を抜かないように意識した。また、グループの会社も含め、「この会社を知ったきっかけは何ですか？」と聞かれる機会が多かっ...

エントリーシートはがっつり書いたが、先着ではなく抽選だった。そこから、やる気のある人を参加させたいのではないかと考えたため、その辺はある程度選考されていたのではないかと考えたが、エントリーシートをしっかり書けば落とされることはないと感じた。しかし、研究テーマや技術資格、学会発表等を聞かれたこと...

周りも真面目で発言するような人達ばかりだったため、論理的思考力やチームワークの点をより観ているのではないかと思いました。時間も思っていたより短く感じたので、その中でどれだけ伝えたいことを伝えられるかと言う言語化能力も大切だと思いました。他者の意見が優れていればその意見に乗っかってもいいとは思い...

エントリーシート全体を通じて、論理的に物事を説明できたことが評価されたのではないかと思います。設問にはパーソナルな部分に関するものがないため、文章自体の論理性から、論理的に考えることができる人なのかどうかを判断されているのではないかと感じました。また、すべての設問の制限文字数はそれほど多くない...

特になし

なし

アプローチはないと思う。

なし

特にありませんでした。

無いと思う．

内定は出ない。面接1回分が省略となる早期選考に案内されるが、面接が3月開始であり、お世辞にも早いとは言えない。

内定はでない。ただ、高度なコピー技術の貴重なお話が聞けるため、良い経験になると思う。

内定は出ないが、早期選考に乗ることができ、一次面接が免除されます。ESと適性検査はありました。

内定に直接的に関わるようなことはないと感じました。

敷居の低いイベントだと思うので，自分自身を知るためにも参加をお勧めします．

ワークの難易度が高いため、ほぼ確実に時間外に進めることになる。日程も2日目と3日目の間が1週間ほどあけて組まれており、時間外作業を前提としたような日程である。時間に余裕があることが重要と感じる。面接1回免除の早期選考がつくので、志望業界の人は受けてもいいかもしれない。

ESをがっつり書かされたが、抽選であるため、気軽に応募できると思う、また、60～70人程学生がいて、この回は4回開催されていたので受かりやすいと考える。この会社がどんな技術を持っているか、社員さんの雰囲気が分かるので参加することをお勧めします。

早期選考にも乗ることができ、社風も感じられるので、興味があるなら受けてみるといいと感じました。営業の色が強めのSE職なので、論理的思考力も必要だとは思いますが、コミュニケーション能力や発言しているかどうかが大事だと思います。

インターンシップに参加することで、会社説明会やホームページだけでは知ることができない情報を得られると思います。このインターンシップでは実務に取り組んでいる社員の方から実際にお話を伺うことができるため、実務に対しての思考プロセスを学ぶことができ、自身の思考プロセスを見直すことができたり、業務に対...