ジャックスの新卒就活・採用情報

・人物重視の選考であると先輩から聞いていたため、自己分析を徹底して行い、「自分はどんな人間なのか」を詳しく自信を持って説明できるようにしました。また、同様に他己分析も徹底して行い、自分自身を客観的に見ることができるよう心がけました。
・就職活動の軸からなぜ金融業界でなぜクレジットなのか。その...

インターンと説明会に参加した。
知り合いの先輩がいたのでその方のお話をたくさん聞いた。
インターンに参加すると、早期選考ルートに乗れるのでインターンに行ってよかったと思う。カード会社ではなく、クレジット会社として何ができるのか、カード会社と何が違うのか、その点を明確に話せるようにした。また...

unistyle・ワンキャリア・就活会議

企業ＨＰ
ワンキャリア
ＳＰＩ対策の本
ユニスタイル

「人柄」が最も重視されていたのではないかと感じました。学生時代に力を入れたことや、取得資格について「なぜ取り組もうとしたのか」「その中で苦労したことや工夫した点」など、取り組み始めたきっかけ・工夫したことを多くの場面で聞かれたので結果ではなくプロセスを見られていたのだと思います。
面接におい...

どんなな質問でも前向きに答える様子が大切だったと思い、明るさや話し方が評価されたと感じる。実際に合格後の面談でのフィードバックでも、笑顔が良かった、営業として働くイメージが持てたと言っていただいたので印象がとても大事なのではないかと思う。

【1次面接】社員1人：学生1人＠WEB面接のため自宅（15分）
●自己紹介
●学生時代、最も力を入れたこと＋深堀り（7問程度）
●入社後、挑戦したい業務は何か
●逆質問（2問）
とても穏やかな雰囲気の面接でした。言葉に詰まってしまっても面接官の方が優しく相づちを打ってくださり、自分の...

【一次面接】
学生３対面接官１のグループ面接
一人ずつに聞いていく方式で、だいたい一人10分ずつだった
社員の方は人事の若めの女性の方
事前に提出したエントリーシートに沿って質問されるが、人によって異なる。
基本的には学生時代がんばったことであるが、そのあと今までの部活なども聞かれ、...

聞かれる質問は全てオーソドックスな質問ばかりでした。「取り組み始めたきっかけ」「工夫したこと」「大変だったこと」なと結果ではなくプロセスが重視されていると感じました。

一次面接の質問が幅広くて困った。
大学のサークルから、高校の部活動、最後には中学での部活動まできかれて正直何が知りたいのだろうかと疑問に思った。

面接において話す内容だけでなく、表情・話し方を工夫し、他の学生との差別化を図ろうとしていました。
①「常に笑顔を心掛け、表情豊かに話す」
②「結論ファーストで論理的に話す」
③「重要な部分は、少しゆっくり話して強調する」
④「自信を持って語尾を言い切る」
以上の4点を心掛け、面接に挑...

笑顔で明るく答えること。
営業を希望していたので、明るく元気な印象を与えられるようにした。また、グループ面接が多かったので、他の人の話を聞くときにも楽しそうに聞いているようにした。逆質問はあらかじめ考えておくことと、特に最終面接では会話を心掛けるようにした。