村田製作所の新卒就活・採用情報

まず企業の事業内容や強みを徹底的に調べました。特に、社内一貫製造による高い技術力や、グローバルな展開、社員の成長を支援する研修制度に関する情報を集め、企業の理念や文化に共感できる点を明確にしました。さらに、村田製作所が注力している分野や製品群についても理解し、自分の技術的な興味やキャリアビジョ...

本選考に向けて、まず村田製作所の公式HPで事業内容や技術領域を調べました。特にコンデンサやセンサなど電子部品の分野で高いシェアを持っている点や、「独自の製品を通じて文化の発展に貢献する」という理念に惹かれました。また、就活サイトを活用して選考内容や過去の質問を確認し、面接で聞かれそうなことに対...

ESを作成するときには、企業研究を再度行い、より具体的に志望度をアピールするにはどうすればよいのか熟考しました。
夏季インターンシップに参加していたため、そこで感じた事や座談会で学んだことと自分の考えをまとめることで、内容を濃いものにしようと心掛けました。
研究に対して、厳しく評価されるの...

動画面接での選考があるため、プレゼン資料を事前に準備した。特に過去の研究発表とはことなり、「出来るだけその分野を知らない人でもわかる説明」が求められることを意識して、スライドや時間配分を細かく設定した上で準備を行った。
またESや面接にて「ムラタで成し遂げたいこと」という質問があるため、今村...

エントリーシートの提出時点で「村田製作所」が保持している技術、同業他社と比較した時の立ち位置、どのような事業展開をしているのかについて把握した。さらに、自分が入社した後どのように活躍することが出来るのかについても、自分の経験談を交えながら話すことが出来るように練習しておいた。エントリーシートの...

ワンキャリア

unistyle,就活会議

ワンキャリア

なし

unistyle/各企業のホームページ

評価されたと感じた点は、企業の理念や技術力に対する理解を深め、自分の強みや成長意欲を具体的なエピソードで伝えられたことです。また、協調性やチームでの貢献姿勢をしっかりアピールできた点が評価されたと思います。

自分の考えを論理的に伝える力や、専門的な内容をわかりやすく説明する姿勢が評価されたと感じました。また、村田製作所の事業や価値観への理解をふまえて、自分がどのように貢献できるかを具体的に話せた点も見られていたと思います。人柄や協調性も大切にされている印象でした。

研究に関する質問は多かった印象があり、深堀はもちろん、様々な角度から質問があったので研究に対する姿勢や理解度は重要視されていると感じました。会話する中でコミュニケーション能力や表情も重要なのではないかと思います。

研究についてはかなり詳しく深堀されるため、院生は特に自身の研究についてしっかりまとめられていると面接にて評価されると思います。特に動画面接はほぼプレゼン発表になるため、プレゼン能力の有無は重視されていると思いました。

自分で固い意思をしっかり持っているか、なぜ「村田製作所」に入社したいのかを特に重視していたと思う。あと、研究内容の深掘り質問が多かったため、研究内容を入社後に活かすことが出来るかについても確認していたのだと思う。なので、面接前にこの3点についてしっかりと考えておく必要がある。

技術者の方二人、人事の方１人
全員マネージャークラス
学生一人
京都本社
一時間
発表した研究内容に対する質問
→かなり深いところまで聞かれた

TOEICのスコアとそれに伴って海外勤務は大丈夫か
→現状は国内で働きたいがゆくゆくは海外で働きたいと思う可能性もある

将来...

一次面接(オンライン)
社員 : 2人　学生 : 1人
質問内容 : 学生時代に力を入れたこと、ムラタで成し遂げたいことなどのESの深堀り

雰囲気 : 穏やか
注意した点、感想 : 一次面接では、技術的な話に偏りすぎず、自分の人柄や考え方も伝わるように意識しました。研究内容について...

・最終面接
技術者２名と人事１名、学生１名。
１時間程度。
研究の概要を説明した後、それに対して質問される。
志望度、志望動機、ガクチカも聞かれた。
非常に話しやすい雰囲気。
逆質問も十分に時間を頂ける。

【ファイナルマッチング面談】面接官3人(人事1人、技術職2人)、学生1人、オンライン面接
・面接時間：40分
・質問内容：研究についての質問が8割、ESに書いた学生時代に力を入れたことについての質問が2割
・面接の雰囲気：非常に和やか
・面接の感想：研究についての質問は特に難しいことは...

【1次面接】面接の動画
・15分程度の動画に「志望動機」「自己PR」「研究概要」「ムラタで成し遂げたいこと」を詰めて話すと言った内容であった。他社では経験したことが無い内容であったため、最初は戸惑ったが慣れたら意外と楽に終わった。

【2次面接】オンライン面接
・人事部門の方（1人）技...

将来どうなりたいか
将来の野望のようなものはありますか、と聞かれて少し回答に詰まった

「将来、どのような分野で会社に貢献したいか」という質問が印象に残りました。村田製作所は幅広い製品や技術を持っているため、自分の興味や強みをどの分野に結びつけて話すか少し迷いました。事前にもっと具体的な製品や事業内容を調べておけば、より深く答えられたと感じました。

特になかったです。

「学生時代に取り組んだ中で、狙ってではなく副次的に得た成果や経験はありますか」という質問が非常に難しかった。これはESに記載されている内容ではない部分について問われていたため、想定外の質問となり困った記憶があります。

なぜ「村田製作所」に入社したいのかについて、製品面の違いから説明して欲しいという質問に少し困った。あとは、研究内容の深掘り質問を多くされたため、もし自分が学会発表の経験がなかったら苦労してたと思う。

企業の理念や事業内容を理解した上で、自分の強みや成長意欲を、具体的なエピソードを交えて伝えるよう心がけました。また、相手の話にしっかり耳を傾け、共感や質問を通じて自分の意欲を伝えることを意識しました。

どの選考でも、村田製作所の社風や価値観に合うような姿勢を意識しました。特に、チームでの協働や粘り強く取り組んだ経験を、自分の言葉で伝えることを大切にしました。また、技術的な話もなるべく噛み砕いて説明し、相手に伝わるよう工夫しました。

早期での募集であったので、志望度に対する深堀はあるだろうと予想しており、ある程度対策はしていきました。話す内容は事前にしっかりと準備したうえで、当日の立ち振る舞いや姿勢、表情などに気を付けるように心掛けました。

面接時は出来るだけ相手にもわかる単語を強調して説明をするように意識しました。基本的にわからない単語が多くなりやすい研究に関する説明で、相手にもわかるような説明にするためにも相手にわかる言葉に置き換えたおかげで、相手と良いコミュニケ―ションを交えた面接を行うことが出来たと考えています。

【エントリーシート・動画面接（1次面接）】
・自分の意思を一方的に伝えることしか出来ないため、自分が伝えたいこと全部伝えきれるように心がけた。なので、「このエントリーシートでいいのか」「提出するのはこの動画でいいのか」と非常に悩んだ記憶がある。

【2次面接（最終面接）】
・初めて面接...

就活会議やワンキャリアなどに掲載されているエントリーシートを参考にしながらエントリーシートを書いた。また、村田製作所の独自の強みなども調べた。合同説明会や企業の説明会に参加することで企業研究を行った。

インターン選考に向けて、まずエントリーシートでは自己分析を徹底的に行い、自分の強みや志望理由を明確にまとめました。また、テストセンター対策としてSPIの問題集を繰り返し解き、時間配分や解答スピードの向上に努めました。面接対策では、企業研究を深めるとともに、想定質問に対する回答を準備し、友人との...

周りを見ても研究テーマに関わる部署に配属されてる方が多かったので、やりたいことよりも研究テーマに絡めた志望動機が必要なのかと感じた。
面接では基本的なことしか聞かれない。自分はガクチカ研究内容志望動機のみ。

とくにはない。普段通りにESを書いた。ただ職種別であるため、志望職種についての理解を説明会などで深めることは意識していた。また、面接も1度しかないので緊張しがちになりそうではあるが、リラックスして臨むことを意識した。

村田の事業内容と、大事にしている想いを知り、自分のやりたい仕事や将来の理想像をマッチさせた。会社説明会にも参加し、実際の社員の声をきいて、もっと気になることや実際にインターンで知りたいことなどを挙げていた。

先輩から聞いた話なので確実ではないですが、エントリーシートの通過率は比較的高いようなので、やはり面接の内容が重要になってくると思います。特に村田製作所はその人の人柄を重要視する企業なので、自己分析を行うなどして自分の性格、強み、弱み、他社からの評価などをしっかりと把握しておきましょう。実際に自...

評価されたポイントや選考で重視されていると思う点は、まず「主体性」と「コミュニケーション能力」が挙げられます。チームでの役割を理解し、自ら積極的に動く姿勢が評価されました。また、自分の考えを論理的に伝え、他者の意見を尊重しながら議論を進められるかも重要です。さらに、企業理解や志望動機の明確さも...

研究内容を少し深堀されたので、研究内容を重視していると思う。研究内容がどのように社会に活かせるかなど、広く考えた時の目的を伝える点が重要だと考える。
また、参加者を見て思ったが、人柄も重要視していると感じた。体育会系や優秀な人材というよりは、温厚な人が多いと感じたことと、去年参加された先輩も...

ESに関しては字数が少ない中でいかに自分を伝えるか、志望度を伝えるかを意識する必要があると感じた。また面接においてもたしか面接時間がそこまで長くない（多分20分くらい）だったので、志望度を伝えることを意識するとともに、会話をすることを最も意識した。実際部長クラスの方が面接官だったが、私のガクチ...

なぜ村田のインターンシップに応募するのかの一貫性や人柄を見ていたと思う。
自分の今までの経験や想いが、村田とマッチしているかを深堀された。また、面接官の方は少し硬い印象があったが、こちらが柔らかい雰囲気でいけば和やかな雰囲気を作ることができた。
内容は協調性も大事だが、それにどれだけ熱意を...

ないが、自分から希望して連絡をとれば面談などしてもらえると思う

インターン参加者のみが参加できる座談会と、早期選考の案内がありました。

参加者限定の座談会と最終面接のみの早期選考。
さらに、最終面接前に希望者には面談を予約することが可能。

インターン後にインターンのFBが来た。また他の職種別インターンに参加した学生との交流会も案内される。
なおかつ職種別インターンで優秀と判断された場合は本選考においても最終面接にいきなり案内される。
そうでなくとも職種別インターン参加者であれば早期選考に参加できる。

早期内定が出た後に、部門を変えないかという旨の電話があった。

いきなり最終面接スタートのためかなり有利

インターンを通じて内定が出る可能性はあります。インターン参加者には早期選考の案内があり、このルートを経て内定に至るケースが多いようです。したがって、本選考前のステップとして非常に重要な位置づけとなっており、インターンへの参加は選考突破の第一関門とも言えるでしょう。

参加者は最終選考からスタート
今年は対面で、去年はオンラインだった。

この職種別インターンに参加できれば内定は出ると感じる。

早期内定の選考案内が来る。

人柄を大事にする企業のようなので、ESや面接ではしっかりと人柄が伝わるような回答を意識するといいと思います。

この企業のインターンは、非常に高度なワークが用意されており、論理的思考力や時間管理能力が問われます。事前に業界や企業の事業内容についてよく調べ、基本的なビジネス用語やフレームワークに慣れておくと、当日のワークで自信を持って発言できます。また、発言の質だけでなく、グループでの協調性も重視されるた...

社員とインターン生が優しい方が多く、温かい職場が好きな方はいいと思う。

村田が第一志望の学生であればこの職種別インターンに絶対参加すべきだろう。もう１つの羅針盤というインターンではそこまでの優遇がないと思われる。

電子部品自体にあまり興味がなくても参加する価値はあると思う。