東京ドームの新卒就活・採用情報

東京ドームの新卒本選考情報

ここからは、東京ドームの本選考情報をお伝えいたします。
東京ドームの本選考フローや、就活生が東京ドームの本選考のために準備したことなどを紹介しているので、東京ドームの企業研究にご活用ください。

東京ドームの本選考フロー

【総合職】
エントリーシート(ES)
↓
適性検査
↓
面接(3回)
↓
内々定

エントリーから内定に至るまでの選考フローとその時期・内容については、各社の内定者インタビューと体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が東京ドームの本選考のために準備したこと

現在、本選考の準備に関する情報を収集中です。

東京ドームの本選考対策に使用していたサービス・書籍

現在、対策に使用されたサービス・書籍の情報を収集中です。

就活生が東京ドームの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

現在、評価・重視されるポイントに関する情報を収集中です。

東京ドームの本選考ES（エントリーシート）・レポート

東京ドームの本選考ES

エントリーシート（総合職）

東京ドーム 2025卒 Q あなたが主体的に他者/組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください。（500文字以内）
A 150人規模の〇〇において、単独公演の責任者を務めたことです。当初、夏の遠征が終わった直後だったこともあり、チームのモチベーションが低下していました。そのため、通常なら８割は下らない練習の出席率も７割まで落ち込んでいました。参加自由の企画でしたが、逆境に挑んでこそ実感できる個人や組織の成長に魅力を感じ、２つの施策を実施しました。まず、約150人のメンバーを10人前後の班に分け、練習を進める班制度を導入しました。次に、各練習後にオンラインでアンケートを実施し、練習への不満や改善点などを募ることで、全員が納得のいく練習を作れるように工夫しました。その結果、メンバー同士の交流が増えたことで積極的に参加する人も増え、出席率を９割まで引き上げることができました。また、メンバーの意見を幅広く取り入れた練習を行うことで本番もクオリティの高い〇〇を披露することに繋がり、お客さまからも大きな反響をいただくことができました。この経験から、組織の課題解決にはそれぞれの視点に立った提案が必要であることや、オープンにコミュニケーションを取りやすい環境づくりの大切さを学びました。

エントリーシート（総合職）

東京ドーム 2025卒 Q あなたが主体的に他者/組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください。（500文字以内）
A YOSAKOIソーラン祭り学生実行委員会という、イベントの企画運営を行う団体での活動です。私は団体の代表として、お祭り成功のためにメンバー70人を引っ張ってきましたが、特にメンバーへの働きかけを意識したのは、新規協賛集めです。毎年約2ヶ月間、みんなでスーツを着て、お祭り会場周辺の企業をアポなし訪問し、お祭り開催のご挨拶とご協賛のお願いをして回ります。アポなしのため協賛のお話を聞いてもらえるのは1割程度で、「そんなお祭り嫌いだ」などの厳しい言葉をかけられる事もあり、慣れていない1年生のモチベーションを保つのに毎年苦労していました。そこで、私が代表の年には訪問練習に例年以上の時間をかけ、協賛活動を始める前の全体会議で、協賛の必要性や協賛が増えるメリットを説明しました。また、先輩後輩のペアを決めて一緒に企業を回ることで、何度か2人で訪問して慣れてから1人で挑戦する、分からないことはペアの先輩にすぐ相談できるなど、1年生の精神的負担を軽減することができました。結果、最後までメンバーが欠けることなく、11社から計50万円の新規ご契約をいただくことができました。

エントリーシート（総合職）

東京ドーム 2024卒 Q あなたの強みについて・あなたは周囲の仲間にどのような影響を与えていると思いますか？エピソードと共に教えてください。（500文字以下）
A 周囲の仲間を【明るく前向きにする力】があると考えます。コミュニケーションの中で、雰囲気を明るくし、前向きな思考を促した経験があるからです。所属していたよさこいサークルで公演会を主催し、企画・運営リーダーを務めていました。開催準備の中で、資金不足という問題が発生し、会計係と会議を開きました。話し合いは難航し、会議が練習後の夜遅くに行われたこともあり、少しピり付いた空気が流れていました。私は公演会を主催するにあたり、準備から楽しんでほしいと思っており、空気を変えようと冗談交じりの発言をはさみました。するとみんなものってくれ、会議の雰囲気は明るくなり、話し合いもはかどり、問題解決に至りました。この経験から、私には発言で雰囲気を明るくし、前向きになるきっかけ作りができる力があると実感しました。また、初対面の人と話した時には「緊張をほぐしてくれる話し方をしているね」と言ってもらえたり、友人に「話すとポジティブになれるんだよね」言ってもらえたこともあり、話しているうちに自然と明るい雰囲気作りが出来ているのだと感じました。この強みを生かし、仕事場の明るい雰囲気作りに貢献していければと思います。

エントリーシート（総合職）

東京ドーム 2024卒 Q 【あなたの強みについて】あなたは周囲の仲間にどのような影響を与えていると思いますか？エピソードと共に教えてください。(500文字以内)
A 私の強みは、課題を分析して適任者を巻き込みながら解決できることだ。その過程で、巻き込んだ人に当事者意識を生み、同じ方向を向いて物事を推進できる。代表を務めた〇〇サークルは、昨年度コロナ禍の影響で、入会人数が伸び悩んだ。このまま人数が減り、サークルの弱体化を危惧した私は、登校機会の少ない新入生に対しSNSを活用した新歓考えた。そこで、サークル員の中から動画編集や画像編集に精通する〇人を集めてSNSを運営するチームを組織した。私は代表として、多くの新入生を入れる使命がある。しかし、チームの皆はあくまでもサークルの仕事として捉え、私の温度感と差を感じた。そのため、なぜ新入生の数に拘っているのか、なぜSNSかなどを丁寧に伝えて新歓に対する想いを共有した。すると、メンバーからも積極的に提案が出てくるようになり、当事者意識が生まれた。また、私も進捗を管理するだけでなく、メンバーから編集を学んで作業に加わり、全員が同じ方向を向いて施策に注力した結果、昨年度の〇〇倍である〇〇人を獲得することができた。その後、後輩のメンバーからは「来年は私がもっと多く新入生を入れます！」という意気込みを貰った。

エントリーシート（総合職）

東京ドーム 2024卒 Q 【あなたの強みについて】あなたは周囲の仲間にどのような影響を与えていると思いますか？エピソードと共に教えてください。
A 私の強みは高い目標に熱意を持って地道に行動し続けること、新しいことにも臆せず挑戦することである。これらの強みは、大学で文系から都市計画を学ぶために○○大学○○学部で国内留学をした際に、周囲の人々の心を動かし、理解や応援を得ることにつながったと考える。都市計画への関心の契機は、吹奏楽部の活動で舞台監督として○○人の部員を動かし演奏会を成功させた際の人生一番の達成感にある。文系でも都市計画を学べる方法を模索し、留学ができる本学へ進学したがほぼ前例がなく、両大学の担当者から厳しい言葉をかけられた。そこでたった一例の先輩の元へ訪ね、キャンパスの案内や志望動機の添削など惜しみなく協力して頂いた。また理系の学びのため、友人に教えてもらいながら他学部科目の数ⅢとGISを学び続けた。その結果担当者に熱意が伝わり、最終的に応援される形で留学が実現した。留学先でも専門用語や計算など難しかったが、クラスメイトが放課後に教えてくれたり、相談を通して目をかけて頂いた教授の配慮から多くの学びを得ることができた。このように周囲を巻き込んだ経験は社会人としてチームを推進させることにも生かせると確信している。

東京ドームの本選考ES一覧

東京ドームの新卒面接対策情報

ここからは東京ドームの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、東京ドームの面接対策情報を解説していきます。

東京ドームの面接・グループディスカッション詳細

現在、面接・GD詳細の情報を収集中です。

東京ドームの面接において印象に残った・回答に困った質問

現在、印象に残った質問や回答に困った質問の情報を収集中です。

東京ドームの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

現在、選考フローにおいて心がけていたことの情報を収集中です。

東京ドームのインターンシップ選考詳細

ここからは東京ドームのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
東京ドームのインターンシップ選考フローや就活性が東京ドームのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

東京ドームのインターンシップ選考フロー

【インターン】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
合格

【秋インターンシップ】(秋インターン)
エントリーシート(ES)
↓
合格

【総合職】(冬インターン)
エントリーシート(ES)
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が東京ドームのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

東京ドーム 2025卒

特になし。先に述べた通り、自分の良さとエンターテイメント業界の求める資質の共通項を考えて書くようにしていた。（エンターテイメント業界は人を喜ばせることが重要なので、そう言った経験を振り返ってみるなど。）

インターン選考のためにした準備

東京ドーム 2021卒

インターン選考にあたり、準備したことは企業の理解を深めることである。採用サイトをみることで、どんな会社なのか、どんな理念を掲げているのかなどを下調べした。また、企業説明会などのブースに足を運んで、イメージを持った。

インターン選考のためにした準備

東京ドーム

ES提出があったので、準備をしました。
「あなたの強みを教えてください」というテーマでESを書きました。
自己分析をしっかりと行なっていないと書けないテーマであり、そこからエピソードの抽出もしないといけない為、かなりの時間をかけて準備を行いました。

東京ドームのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

東京ドーム 2025卒

自分自身はエンターテインメント業界に関する知見は皆無であったが、エンターテインメント業界の求める資質を備えているかという点は重視されていたと思う。だからエンターテインメント業界で求められる資質については事前に軽く調査したり、考えたりしておけるといいと思う。エントリーシートだけの判断なので、多少...

インターンで評価された・重視されていたポイント

東京ドーム 2021卒

インターン選考において評価されていたことはエントリーシートの内容であると考える。エントリーシートで問われていることも少ないため、いかにその問いに対して分かりやすく、自分の想いが相手に伝わるかが大切であるのではないかと考えた。ただし、参加学生の人数やインターンの開催される日数が割と多くあるため、...

インターンで評価された・重視されていたポイント

東京ドーム

エントリーシートのみの選考です。エントリーシートはwebで出す形でした。
最も自分が評価された点として、会社の理念である「感動の共有」がエピソードとしっかりリンクしていた点にあると思っています。
私はサークルでのパフォーマンスのエピソードを書きましたが、見にきてくれている方との感動の共有だ...