ニデック(NIDEC、旧日本電産)の新卒就活・採用情報

研究室の先輩が入社したのでわ面接ではどのような質問をされたか、どのような人材を欲しているのかについて聞くことが出来た。そこで聞いたことをエントリーシートに反映させたり、面接での質疑応答に活かすことが出来た。あとは、webテストに関しても、先輩から貰った参考書にあった問題をひたすら解いて、とにか...

事業内容が多岐にわたるため、全てを知ってないといけない訳では無いが、主要な商品の概要は知っておくべき。説明会に出席するとある程度製品についても説明していただけるので積極的にメモをとりながら聞くようにした。
またそれ以外にも永守会長の掲げる経営方針などに賛同できるような体験を持っておくことが大...

自己分析はかなり行った。自分がどんなことを大切にこれまで頑張ってきたのかや、挑戦したこと、挫折したことなどかなり幅広く分析した。その中でもどの出来事にも共通するものが自分の核の部分だと思っていたので、そこを中心にアピールすることを心掛けた。
それを踏まえた上で、会社の求める人物像や、姿勢、考...

【業界研究】
インターネット、新聞、パンフレット、説明会などを利用して情報収集していた。私の場合はできなかったが、ＯＢ訪問も可能であればぜひしておくべきだと感じた。あとは、いろいろな企業にエントリーして面接を実践練習していたことも良かったと思う。
【自己分析】
自己分析は特に文系就活...

unistyle

unistyle、ワンキャリア、四季報

unistyle、就活会議、ワンキャリア、外資就活ドットコム

外資就活ドットコム、みんなの就職活動日記、ONE CAREER、unistyle

研究内容を特に聞かれたことから、研究内容を重要視しており、入社後にどのように活かすことが出来るかを答えることが出来た点を高く評価されたのだと思う。あと、学生時代の経験で指導した経験なども、良い経験だと褒めていただけたので、こちらも評価されたと思う。

ロジカルシンキングが評価されたと思う。ESで書いてあることと面接で言うことに齟齬がないように、話を組み立てていった。また、ガクチカも掘られるが、そこでも齟齬がないように、自己分析の結果と合わせて考えて話せばいいと思う。

元気よく挨拶をしたことや、ハキハキ答えていたことは評価して頂いた。
かなり会話な感じの面接だったので、端的に答えることや、相手が何を一番聞きたいのかという意図をしっかりくみとれることが大切だと感じた。
自分のアピールしたいことは何かということをきちんと理解して、それをきちんと伝えることがで...

日本電産に合う人材かどうかが一番の評価ポイントだったと感じる。つまりそこで働いている人と話が合うかどうかだったと思う。日本電産は特に1つの目標にみんなが一直線に向かい続けるというような雰囲気だと思うからだ。私の場合1次面接は、話が弾んで選考を通過した印象だった。一方最終面接は、1次面接ほど話が...

【一次面接】web面接
社員（1人）学生（1人）
面接時間は、2.30分程度だった。
質問内容としては、志望動機や学チカ、研究内容について聞かれたが、特に研究内容について深掘り質問をされた。
面接の雰囲気としては、面接官の方が、自分が初の面接で緊張してたのを察して、雑談などをしてくれた...

【一次面接】１：１/30分程度
ガクチカの深堀、思い出に残ったことはあるか、海外赴任に関してはどうか、学部に入ったきっかけ、大切にしていること、他社選考状況、逆質問
雰囲気はすごく和やか。質問は多いので短い言葉でまとめるように努めた。
【最終面接】１：１/30分程度
ESの深堀（ガクチ...

一次、二次ともに自己PR・学生時代頑張ったこと・希望職種とどんな働き方をしたいかというオーソドックスな質問だった。
とても話しやすい雰囲気で、会社の働き方もたくさん教えていただいた。
中学時代からのことなども聞かれたので、自己分析はしておくに越したことはないと思う。

【１次選考】
　　日時：8月
　　場所：京都本社
　　面接形態：企業(人事20代)1名　対　学生１名
　　所要時間：30分
1階で待たされて面接官に呼ばれ一緒に2階にあがる。一緒に個室に入るのでノックなどはいらない。基本的にはＥＳに沿った形。最後の5分くらいで逆質問。雰囲気は穏やか。...

研究内容について特に深掘り質問をされたので、人事の方でも分かりやすく説明することに困った。

ガクチカの深堀で思い出に残ったことはあるか、と聞かれたが少し回答に困った。

特になかった

特に困った質問はされなかった。インターネットにあがっている先輩がされた質問の答えを準備していたが、あまりそのことは聞かれなかった。その場で質問を考えているような感じもした。

エントリーシートでは「日本電産の掲げる「三大精神」の中で最も共感できるもの」について書く欄がある。なので、事前にホームページなどで三大精神について把握をして、自分なりの言葉で記入が出来るように心がけておいた。面接では、研究が特に重要視されていたので、事前に学会の経験を積んで自信を持って発表でき...

選考フローがかなり短いため、優秀かどうかよりもコミュニケーション能力などを見ていると感じた。そのため、笑顔で、また短い言葉（結論ファースト）で相手に分かりやすいように話した。
また逆質問で意欲を見せるために企業研究をした上で業界について聞くようにした。

元気の良さや熱意のあるところをアピールポイントの一つとしていたので、そこは心がけていた。
絶対に伝えたい自分の強みや、これは質問してほしいということを聞いてもらうために、話の組み立て方を工夫したり、話し方も練習して、相手が納得するような伝え方を考えたことが良かったと思う。
逆質問もきちんと...

【面接】
とにかく素直に話すことを心がけた。あんまり情報を隠したり駆け引きみたいなことはせず、迷っている自分なんかも素直に出した。そうすることで人事の方がいろいろアドバイスもくださったのでいい雰囲気が結果的に作れた気がした。

面接では志望動機が重視されると聞いていたので志望動機をしっかりと考えていった。またエントリーシートもボリュームは結構あったのでしっかり見られていると感じました。またモノづくりがすきだということをアピールできたらよいと思います。

自分の書いたESはとにかく読んで、面接中に聞かれても矛盾が起きないように準備したが、それ以外で準備したことはない。ただ、自分の研究をかみ砕いて、人事にも簡単に理解できるように、説明できるようにしておくといい。

本インターンシップでは、事前に選考がなく、エントリーした人から先着順で参加者が選ばれた。よって、選考における準備はあまりしなかった。しかし、企業について最低限の知識をもって参加することは必要だと思ったので、企業のHPなどを調べた。

モノづくりが好きかどうかですかね。今までの人生で興味を持った科目などでは、学生がどのようにしてその専攻をとっていてどのような勉強をしていてその中でもどのような科目に興味があるのかを聞かれます。またモーターはどのようなイメージであるのか、また日本電産がどのような会社なのか。好奇心で目を光らせてい...

同業他社を受けていないのでわからないが、何を学びたいかというのが求められていたと思う。ESにも、質問内容にあったことと、面接中にもそれを今後どのようにいかしたいか深く聞かれた。全体的に面接時間は短いので、要点をまとめておくこと。また、先輩が働いていることもあったので、その世間話などがメインだっ...

本インターンシップでは、事前に選考がなく、エントリーした人から先着順で参加者が選ばれた。よって、インターン選考において評価されたポイントや選考において重視されていると思う点については、特にない。また、インターンシップ当日も、学生を評価し、本選考の判断材料にするという雰囲気はなかった。ただ、選考...

早期説明会に呼ばれました。

アンケート回答のメール

なかった。

内定はでません。しかし早期選考に案内されます。

内定はないが、早期選考はある。

内定は出ないと思われる。

面接まで選考フローがあるのでしっかりと対策をするべきであると思います。また簡単な会社とモーターの知識くらいはあると便利であると感じました。

モノづくりに興味があるなら参加すべき。

本インターンシップでは、日本電産のことだけでなく、他社の選考でも役立つ面接のコツも知ることができるので、関心がある学生さんはぜひ積極的に参加してほしいと思います。