ディップ(dip)の新卒就活・採用情報

人材業界を選んだ理由、人材業界でかなえたいことを自己分析を基に優先的にWordなどで書きだして、面接の際に納得感を与えられるように努力した。
その中で、競合他社との違い(広告営業やCA,RAなどの人材業界の中の立ち位置の違い)や、それに基づいた熱意の伝え方、企業研究などを順々に行って選考対策...

企業文化をかなり大切にしており、職種採用をしている企業なので、徹底して自己分析を行い、以下の2点をしっかり準備した。
・企業選びの軸(自分がどれほどマッチするのか)
・職種の志望理由(なぜその職種に就きたいのか)
また、企業情報も隅々まで調べ、ミスマッチが起きないようにした。企業情報につ...

説明会（ディップライブセミナー）で得た情報やHP、さらにはマイページにあるコンテンツから、志望動機・この職種を志望する理由・ディップに入って成し遂げたいことややりたいことを選考のフィードバック等も参考にしながらどんどんと明確にしていった。途中で仕事理解面談や人事面談もあったため、そこでわからな...

面接で、モチベーショングラフのようなものを書くように事前に課題が出されていたので、幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生での出来事をそれぞれ自己分析をした。また、自分の今の性格が形成されたのは過去のどのような経験からだったのかや、影響を与えた出来事状況について詳しく話せるようにまとめてから面接...

説明会等で企業名の話をたくさん聞く機会があったので、会社の理解を深められるように努めました。また、人材系の会社をもともと志望していたわけではなかったため、自分のどんな部分が仕事に生かすことができるかを考え、志望動機を考えるようにしていました。また、私の場合は長い期間の選考になってしまったいたた...

unistyle、ワンキャリア

各企業のHP、EDINET、unistyle、就活会議

就活会議、みん就

unistyle、ワンキャリア

CFNを利用しました。

やはり、私が人材業界に絞って就職活動を行っていたということもあり、人材業界に対する知識量や業務理解については一定評価をしていただいたように感じる。
また、自身の取り組みについても興味を持っていただいたのでガクチカも人材業界にあっていたのかもしれない。

企業文化に人柄がマッチするかが重視されていたと感じる。自分がどのような性格、価値観、感情傾向があるのかがよく見られており、そのような深堀が多かった。
評価されたポイントとしては、サービス企画ということから、好奇心が旺盛な点や学習意欲の高い点が挙げられる。

過去から未来のことに対する自己分析がしっかりとできていた点、自分の言葉でしっかりと話せていた点、会話をするような感じでフラットに話せていた点、御社に入りたいという熱意が伝わった点などが評価されたのではないかと思う。非常にどの面接官も人柄を見ている印象が強かった。

１次面接の最後にフィードバックを頂いた際、評価していただけたポイントは２つあり、
①高い目標をやり切ることができる
②苦手の改善を取れる
という点だった。
１つ目に関して、幼少期から大学時代までの経験で、自ら高い目標を掲げ、その目標に向かって諦めずに努力した経験があれば話すと評価につな...

学生時代に頑張ったことを基本的に深掘りされた印象です。そのため、具体的な自分の考えや、今までやってきたことをしっかりと整理しておくといいと思います。また、志望動機や就活の軸に対してもよく質問されました。

【一次面接】社員1　学生1 (1時間)
→人材業界を志望した理由
これまでの人生、ターニングポイントを流れで教えて
うちでどんなことがしたい？？などを聞かれた

【二次面接】社員1　学生1(1時間)
→学生時代に頑張ったこと
なぜ頑張ったのか、どういったときに頑張れるのか。
な...

【1次面接】社員1人：学生1人＠オンライン(60分程度)
簡単に自己紹介をした後、以下について聞かれた。
・学生時代の経験(学業や課外活動、趣味等)
・将来やりたいこと
・過去の経験(高校・中学・小学時代の性格、好きだったことや嫌いだったこと)
自分自身がどのような人間であるかを深堀...

【1次面接】1対1：ガクチカの深掘りを永遠とされた。非常に和やかで話しやすかった。
【2次面接】1対1：小学校〜大学まで何をやってきたかの深掘り。非常に一つ一つの出来事に対する深掘りが深く、しっかりとどういう意図でその行動をしたのかや行動した結果何を学んだかを自己分析しておく必要がある。雰囲...

【１次面接】面接官：学生＝１：１　＠オンライン　若手人事　面接時間約１時間　
質問内容
・自己紹介
・ライフラインシートという、モチベーショングラフのようなものの深掘り
　┗幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生で取り組んだことや出した成果
　┗周囲との関わり（他人に影響を受けたこと...

面接、面談ともに１対１の形式でした。面接の雰囲気は基本的に和やかで、面接の最後には必ずフィードバックをしていただけました。全ての面接が大体１時間くらいです。

特にはない。
会話ベースで進む。

「働くことに後ろ向きな人が多い」と伝えたとき、「どうしてその人たちは後ろ向きなのだと思うか」「どうすれば前向きに働けるようになるだろう」と自分の考えを瞬時に問われたことが印象的に残っている。

過去の挫折経験から学んだことを話した後に、「そこで得たその学びが活きた最近の経験はありますか？」という質問。

回答に困るような質問はなく、オーソドックスなものばかりだった。
印象に残っている質問としては、最終面接で聞かれた、人材業界に対するリアルなイメージである。人の人生の大事な分岐点のサポートを行うという、きらきらしたイメージだけで志望を語るのではなく、新規開拓など泥臭い仕事もあり、求人広告に関し...

今までやってきたことに対して、深掘りされたのが大変でした。最初面接していただいた時にはそこまで考えがまとまっていなかったので、返答が難しい部分もありましたが、自己分析に繋がったと思っています。

とにかく会話をすることを心掛けた。どうしても準備をすることで自分の話したいことがあふれてしまいがちだが、そこを堪えて相手が求めている回答を最短距離で答えられるように意識した。
面接というイメージではなく、目上の人との会話といった方がすごくしっくりくる。

質問に対して、論理的にわかりやすくするように意識した。また、また、質問の内容をそのままとらえるのではなく、なぜこの質問が飛んできたのか、意図を考えそれに答えるようにした。
他には、すべてを通してカジュアルな雰囲気であったため、笑顔を忘れず親しみやすさを持つようにした。

何がしたいから人材業界を志望するのか、その中でなぜディップなのかというところはしっかりと話せるように選考が進むたびに毎回ブラッシュアップしていくことを心掛けていた。また、企業にどういった側面から貢献できふかというところもしっかりと明確にすることを心がけた。

説明会の際に、大企業ではあるが、ベンチャー志向が残っている会社ということを聞いたので、自ら考え行動することができるということをアピールするように心がけていた。
また、営業職ということもあり、適切なコミュニケーション、笑顔、ハキハキと話す、相手の質問の意図を理解するなど基本的なことは特に意識し...

面接官の質問の意図をしっかりと理解するように努めました。また、自分の考えや結論を先に述べてからそれを説明するための理由やエピソードを話すようにしました。どんどん質問されるので、あまり迷わず、自分の意見をはっきりというようにしました。

インターンシップに関する選考等は一切なかった。そのため、インターンシップに参加する前には就活ナビサイトや企業のホームページで業界や企業に関しての情報をある程度確認してから参加した。インターンシップに参加するためには就活ナビサイトからインターンシップページに先着順で予約する形式であった。

サマーインターンシップに参加するための選考等は一切なかった。そのため、インターンシップに参加する前には就活ナビサイトや企業のホームページで業界や企業に関しての情報をある程度確認してから参加するようにしていた。インターンシップに参加するためには就活ナビサイトからインターンシップページに先着順で予...

なし

内定は出ないが、早いうちから会社に興味を持ち、積極的にインターンシップ等の催しに参加することはプラスになると思う。

少しでも興味を持ったならインターンシップに参加してみるべきだと思います。