パーソルテンプスタッフの新卒就活・採用情報

unistyleやワンキャリアなどの就活サイトを徹底的に読み込み、予想質問に対する回答集を作成し、自身でシミュレーションを行うなど、徹底的に面接の対策を行った。
また、私自身人財業界に絞って就職活動を行っていたため、自己分析や業界研究などは第一志望の対策として行っていたものを流用した。
ま...

説明会が録画形式だったので、何度も見直して求める人物像や会社の業務・強みが一体何なのか理解するように努力した。インターンシップに参加することで、早期選考に案内され、業務内容の理解も捗るため、是非参加して欲しい。
他の会社と比べてのパーソルテンプスタッフの良い点を書き出してまとめ、面接の際に答...

会社の行動指針として、顧客志向を大切にされているということを知ったので、他者のために行動した経験や、誰かの役に立つことに喜びを感じるということを
伝えるように意識した。
あとは、社風にあっているかをしっかりと判断されていたような印象だったので、笑顔で穏やかな雰囲気を出せるように意識していた...

なぜ自分は人材業界に行きたいのか、仕事とは何か、なぜ働くのかなどの質問を予想して回答を固めていきました。人材の企業の面接ではこのような質問をよくされるという噂を聞いていたためです。実際にこの企業さんの最終面接でもこのような質問がされたので、人材を受ける際には準備して行ったほうがいいと思います。...

正社員型派遣という職種について、理解を深めておく。インターンシップでの会社説明会を見直し、頭にいれとくとよい。研究職として働くので、大学の学生実験で何を行ったのか、どんな器具や技術を身に着けたのかを復習しておくと聞かれた時に答えやすいと思う。また、一人で一時間くらい話さないといけないので、話す...

unistyle ワンキャリア

企業説明会の録画を見直す。
ワンキャリアやユニスタイルで情報収集する。

ワンキャリア

unistyle、四季報

会社ホームページ

素直さを評価したと内定通知の際におっしゃっていただいた。
私のガクチカや自己PRの取り組み自体が新入生支援団体やアルバイトでの接客というテーマを基に話していたため、人材業界にマッチしていると感じていただけたのではないかと思う。

学生時代に取り組んできたことや自分自身の価値観を問うような質問が多かった。人物像が会社の雰囲気にあっているか見られていた。
人生で1番悲しかったこと・悔しかったことは？などのパーソナルで答えにくい質問もされたので、自己分析をしっかりとして自分を振り返ることが大切だったと感じた。
ありのまま...

学生時代に取り組んだことをベースに泥臭く努力できることをアピールしたところ、面接官のウケが良かった。その中でも、相手目線を考えて行動したことを伝えたらいい印象を持ってもらえた。
面接の中でも、1問1答で進めるのではなく、会話ベースを意識したことで、コミュニケーションを円滑に進められると思って...

最終面接まで志望理由を一切聞かれないので、人材や企業に対する
熱意を伝えられるかよりは人材業界に入ってやっていけいる人かどうかを見られていると感じました。「全てお客様のため」というスタンスも大切ですが、企業として利益や効率を重視する以上、「ずる賢さ」もある程度出していったほうがいいと思います。

まずは実験や研究が好きということを評価してもらえた。また、部署としては新しいので、今後、リーダーとして働きたいと答えたらそういう人を重宝しているらしく評価してもらえた。普段通りに明るく話せるといいと思う。

【1次面接】社員1　学生1　オンライン25分
学生時代頑張ったことや簡単な志望動機が問われた。
学生時代に頑張ったことはなぜはじめたのか。どういう結果だったのかなどふかぼられた。志望動機については人材業界を志望する動機をそのまま流用したが、通過したため志望度の高さを見られていないと感じた。...

一次から最終まで全て1対1の面接
コロナによりウェブになった。
面接官は終始和やかだが、面接時間が長い。

【一次面接】面接官：学生＝１：１　＠オンライン　時間＝２５分間
質問内容
今までの経験で自分自身がやり切ったと思えるエピソード
やりきれなかったエピソード
これらについて、深掘り
逆質問
１次面接は、やり切る力があるかどうか、そして全体を見れる力、コミュニケーションが取れるかを見ら...

「一次面接」
営業職のベテラン社員１人対学生2人
企業オフィス
１時間弱
和やかな雰囲気
・これまでにやりきれなかった経験
・やりきった経験
・学生時代に頑張ったこと
・逆質問
志望動機は聞かれませんでした。
学生が交互に当てられて答えていきます。
逆質問の時間が30分ほ...

一次面接はインターンシップに行った際にいた人事の方。二次面接は40代くらいの人事の方。どちらも穏やかで話をよく聞いてくれる方でした。

新入生支援団体に入るのは普通のことではない。なぜ支援しようと思ったのか。なぜ最後までやり遂げられたのか、そのきっかけになることを教えて欲しい。

どんな時に人生が豊かだと感じるか？
人生で1番悔しかったこと

聞かれる質問はオーソドックスなものが多く、特に回答に困るようなことはなかった。しかし、泥臭いという単語のイメージや、周りにそのような人がいるかどうかという質問は、事前に準備していないと答えるのは難しかったと思う。

他の企業では聞かれない質問をたくさんされたため、すぐに答えられないことがほとんどでした。詰まってしまう時は「少しお時間いただけますか」と伝えると快く応じてくださいます。面接官からの質問の意図を考えつつ、落ち着いて回答ができると良いと思います。

基本的には学生時代に頑張ったことと自己PRの話であった。逆質問を二つくらいとインターンシップで得たことを話せるといいと思う。

全体を通して志望度はあまりはかられていない気がした。
それ故にかなり深掘りをした自己分析を綿密に行い、たくさんイベントに参加し、理解を深めれば、そこまで選考難易度が高いわけではないのではと感じている。

一切取り繕わず、ありのままの自分で話すことを意識していた。どのフローであっても和やかな対談形式の面接であったため、面接と言うよりかは会話ベースの返答を意識していた。
和やかだか面接時間が長く、自分の回答に対するの深堀りが激しいため、面接準備として自己分析を毎回行い振り返っていた。
志望動機...

面接官の質問に的確に答えられるように、結論ファーストで話すことを意識した。
あとは、逆質問の時間にたくさん質問をするように心がけた。
面接時間を少しオーバーしてしまったが、積極的に質問したことが評価された。

一次面接から最終面接まで、逆質問の時間が30分ほどありました。たくさん質問を用意していくことももちろん大切ですが、それ以上に回答してくださった面接官の話を膨らませるかがポイントだと思いました。「回答ありがとうございます」で会話をきってしまうのではなく、お話を聞きつつ疑問点を探し、会話のキャッチ...

学生実験でどんなことを行ったのかをもう一度復習しといた方がいいと思う。正社員型派遣ということに理解を持っておく。明るくはっきりと答えられるようにする。研究や実験のどんなところが好きかをアピールできるようにしておく。

STEP1のインターンシップで選抜された人だけが行けるものであったため、社員へのアピールを意識した。具体的には常に笑顔でいること、グループワークで他の学生に話を振ることや論理的に物事を考えるように意識した。結果それが評価されて選抜されることができた。

参加にあたって、会社からお願いされていた「パーソルテンプスタッフの会社説明の動画」を見て、企業研究をしました。グループワークで必要になる知識がたくさんあるため、企業研究をすることは大切だと思いました。

常に笑顔で居ること、他の人に話を振ることを意識した。結果、「協調性があり、グループワークを円滑にする上で大切なことができていた」と言う評価を得て、STEP3のインターンシップに招待がされたのだと考える。パーソルテンプスタッフは人材派遣の企業であり、相手(お客様)の立場になって考えて仕事をするこ...

インターンシップ選考はありませんでしたが、インターンシップの最後にあったMV選出にあたって、重要視されていたことは、「グループ内で全体を見ながら行動できているか」「和やかなコミュニケーションを取りやすい雰囲気づくりに貢献できているか」ということでした。どのような行動をとっていて、人事の方の印象...

特になし

本選考の案内がくるなどの優遇がありました。

内定は出ない。早期選考に案内はされたが1次面接で不採用となったため優遇されるわけではないと感じた。

内定はでませんが、本選考の案内がくるなどの優遇はありました。

パソコンは持って行った方が良いです。調べごとや資料作成に役立ちます

インターンシップの最後に、MVPが選ばれるというイベントがあるので、積極的にグループワークに参加することをお勧めします。