ジェイアール西日本ホテル開発(JR西日本ホテル開発)の新卒就活・採用情報

ホテルグランヴィア京都は京都の中では知らない人はいない有名なホテルであるため、【企業研究】に重きをおき、【自己分析】も極めていった。
企業研究に関しては、ホテルのラウンジでケーキを食べながら、社員の方の動きや客層、サービスを観察し、そのことを志望動機に織り交ぜた。(宿泊は値段的に無理だったた...

電話がかかってきてリクルーターをつけたいとのことだったので、その前に会社の概要は一通り調べた。
またリクルーターの方にお話しする際は、自分の事に興味を持ってもらえるように（また好印象を抱いてもらえるように）心がけた。
ホテルの総合職だったので雰囲気もある程度大事だったと思う。

説明会...

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とにかく【元気】
人事の方からも「専門的なことは後からどうとでもなるから、新人の時はとにかく元気が大切」という風に仰っていた。どんな質問が来ても「笑顔で」「ハキハキと」「堂々と」発言することが評価されたポイントだと感じる。
また、「このホテルで働いてますよ」オーラを出すことも大切だと感じた...

一番は「雰囲気」である。
これは内定後直接人事の方からいわれたことだが、やはりホテルということもあり物調ずらな人や威圧的な印象を与える人は最初の段階で切るらしい。
次に「行動力」である。
実際に学生時代に頑張ったことなども経験を踏まえたうえで述べるようにしていたので、行動力があると評価し...

【一次面接】オンライン/面接官1：学生1/約15分間
質問内容：「自己紹介」「志望動機」「自己PR」「就活の軸」「短所と長所」
雰囲気：和やか
感想：面接官の方がカメラ越しでも私の目線にあわせてくださり、対面のような面接をしてくださったのが印象的。また、就活の軸を答えた際にも「なるほど、...

リクルーター面談（２回）　ホテルの喫茶店でコーヒーを飲みながら行った。時間は約１時間～１時間三十分程度。
①２年目の総合職の社員と話した。
選考とは関係ないという前置きの後学生時代頑張ったことなどを聞かれる。（この時もメモを取っていらっしゃった）
最後に会社の案内をして終わる
②人事の...

「どうしてコロナ禍なのにホテル業界を志望している？」
コロナ禍ならではの質問で少し焦ったが、「自分の思いをぶつけてしまえ」と思い、自分の考えを正直に話した。

基本的な質問が多くほとんど回答に困ることはなかったが、実際にこのホテル（グランヴィア系列）を使用したことがありますか？という問いに対しては（使用したことがなかったこともあり）少し戸惑ってしまった。
しかしただないというだけではなく、レストランは使用したことがあるなど少しアピールを入れて乗り切った。

とにかく元気と笑顔を大切にした。大きなホテルだとビビッてしまい、雰囲気に飲み込まれてしまいがちではあるが、大きなホテルだからこそ、堂々と自信を持って面接に臨むことが大切であると感じた。
ホテルグランヴィア京都は、人事の方はもちろん、役員、社員の皆さんが本当に良い人で、出会えてよかったと心から...

「ホテル」ということもあり、言葉遣いにはかなり気を配った。
もともと敬語は使い慣れているほうだったが、その中でも気にかけていた。
また自分自身の性格など根本から向いているということを話の中で伝えようとした。
リクルーターの時から、雰囲気など重視されているように感じていたのでそういった部分...