マネジメントソリューションズの新卒就活・採用情報

説明会で「自律的キャリア」について強調されていたため、自分が将来やりたいことやそのために入社してからどんなことに取り組むかなど、キャリアビジョンについて深掘りされても自分の言葉で伝えられるよう対策した。各面接の最後に、次に聞かれることを言ってもらえるので、その都度答えを用意し対策した。また、企...

会社や業界についてしっかり理解するようにした。具体的に会社のＨＰをしっかり読み込むことと、その理解を踏まえて自分は何をしたいのかを考えることにいちばん時間をかけた。コンサルという業界上、少々難しいところもあるが、会社説明会で業界の成り立ちやこれからこの仕事がどうあるべきかということまでお話しし...

企業研究は会社説明会以外に、YouTube配信されているワンキャリアによる説明会や座談会の動画を見て、理解を深めた。
この会社は自律的キャリアを推進しているため、この会社でどのような経験を積み、将来やりたいことやなりたい人物像を明確にすることをメインに行った。そのために過去や現在の自己分析を...

自分の価値観との一致を確認した。今まさに人員拡大をしていたり、仕事内容的にも人柄や個人の価値観と会社との共通項をを真剣に見定めようとしてくれることは感じていた。そのため、企業分析や業界分析は当然のこととして、自己分析は徹底して行った。これはこの会社の為だけのものではなく、他社での選考やこれから...

マネジメントソリューションズの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

ワンキャリア
レポートで各フェーズにおいて質問内容が書かれているため、何枚か読んですべての質問に対し答えを準備して挑んだ。

使用していたサービス・書籍

ワンキャリア、外資就活ドットコム、unistyle

ワンキャリア
会社説明会、HP

特に利用していなかった。

就活生がマネジメントソリューションズの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

自立的キャリアが説明会や新卒採用ページで強調されているため、自分がやりたいことと志望理由を結び付け、キャリアビジョンを聞かれた際に５年後、１０年後というようにそれぞれのフェーズにおいてすべきこと、やりたいことを答えたこと。
面接での雰囲気やガクチカなどのエピソードと自分の長所・短所に矛盾がな...

わかりやすく自分の言葉で考えを伝えることができる点、好感の持てる第一印象、これまでの目標達成の経験からのやり抜く力、入社後のキャリアビジョンが明確、ポテンシャルの高さやグローバルで活躍できる素質のある点（実際にいただいた評価より）

自律的キャリアを推進している会社なので、入社することがゴールではなく、その先どのような人間として何をしていきたいかまでを明確にすることが重要視されていた。そのために自己分析により多くの時間を割いた。PMOという他のコンサル会社が踏み込まない領域に特化しているため、やりがいや何を身に着けたいかな...

マネジメントソリューションズ 2024卒 Q マネジメントの必要性について（1500～2000字以内）
A 私は、マネジメントを「会社が成果を上げるための仕組みや手段」と定義づける。その上で、組織においてマネジメントを行うことで、パフォーマンスを高めることが出来るという点で、マネジメントは必要であると考える。組織の良し悪しは上に立つ組織マネジメントで決まるといわれているが、現状、多くの組織は生産性向上という課題を抱えている。企業において、働き方改革やメンバー一人ひとりの考えが異なることを理由に、「短時間で最大限の生産性」を実現することが難しい。また、大学生活でもサークル活動やゼミ活動において、メンバーの異なる背景から同じ方向性にまとめることが難しく、結果的に辞めてしまうメンバーもいる。そこで必要となるのが、マネジメントだと考える。目標を設定し、目標に沿って組織の資源を効率的に動かすことで、業務の効率化につながり、組織の底上げに繋げることができる。このような考えに至ったのは、ゼミ活動で後輩指導をした結果、活動における売上総利益を前年度より5万円も伸ばすことが出来た経験がきっかけである。大学生向けに地域飲食店の商品を代行販売する活動があり、1年に2回行われ、毎年2年生が中心となって活動を行う。この活動では、ゼミ生20名に加えてほかの学生60人が参加しており、私は元財務責任者として、財務部門の後輩指導を行った。財務部門はゼミ生4人、ほかの学生15人のグループであり、商品の価格設定や仕入れ、販売における会計を主に担当していた。一回目の代行販売では、仕事の説明や流れなどの情報の受け渡しをしたが、特に後輩指導は行わなかった。しかしその結果、商品の売れ残りや釣銭ミスが発生してしまい、全体の売上は前年度より5万円向上したものの、売上総利益は前年度より2万円減少してしまった。ゼミ生がほかの学生をまとめる必要があったのだが、私たち3年生が2年生のゼミ生に対して指導が甘かったため、このような事態を招いてしまったと考えた。そこで2回目の代行販売のために後輩指導を行うようにし、その中で、3つのことを特に意識した。一つ目が、「メンバーのパーソナリティと能力を理解すること」である。後輩指導に当たって、メンバーがどのような人物であるか、得意不得意あるかを見極めることで適材適所に配置できると考えた。私自身、先輩に同じような指導をして頂いたことから、そのように考えた。授業では直接的な関りはなかったが、ZOOMや後輩のゼミ授業を通して、後輩とコミュニケーションを取り、チームでの立ち位置を知るようにした。その中で学んだそれぞれの強みや性格から財務部門内での役割に配置した。二つ目が、「個人の目標を立てること」である。“7日間で50万円の売上を達成する”というチームの目標があったが、漠然としすぎており、メンバーがどのように動けばいいか分からないのではないかと考えた。そこで、財務部門としての目標を“雑損を0にする”として、さらに各自が明確な指針を持って動けるように、個人の目標を立てることを提案した。その中ですべて3年生が決めるのではなく、2年生に主体を持たせて行動させることを心掛けた。三つ目が、「正しい評価をすること」である。各ゼミ生が立てた目標、その目標のためにどのように動いたかを評価することによって次の行動で活かすことが出来ると考えた。ゼミ生一人につき、財務の指導担当一人を配置した。ゼミ生に対するアドバイスをする中で、一つの活動が終わるたび、フィードバックを行った。さらに、そのフィードバックを3年生のほうで協議し、これからどう指導していくか決めることでより組織の課題点をなくすことを心掛けた。これらの指導を続けた結果、財務部門での目標だけでなく、活動全体の目標を達成することができた。7日間で60万円の売上になり、売上総利益も10万円にすることが出来た。組織において一つの目標に対して課題を見つけ、細分化したうえで課題に合った対処をすることで自然と目標を達成することが出来ると学び、2年生3年生で喜びを分かち合った。この経験は、あくまでゼミ活動という小さな領域での後輩指導であったが、企業など大きい領域に対してもマネジメントをすることが必要だと考えた。

自己と会社の価値観の一致やキャリア観がしっかりしているかを常に注意して観察されていたように思う。私は原体験から小学生、中学生、高校生、大学生を経て今の自分の価値観にたどり着き、それがこの会社にあっているということを丁寧に話すように心がけた。これが評価されたと思う。

マネジメントソリューションズの本選考ES（エントリーシート）・レポート

マネジメントソリューションズの本選考ES

【内定】エントリーシート（総合職）

エントリーシート（総合職）

マネジメントソリューションズ 2024卒 Q 志望の動機、特技、アピールポイントなど
A 私が貴社を志望する理由は、プロジェクトマネジメントを通じ、人と人を繋ぐ役割を担うことができるからだ。中学、高校では○○部の主将を担い、組織の先頭に立つ難しさと組織の強さの重要性を学んだ。大学の○○部では、主将と学生チーフスタッフを支える学生スタッフのポジションを担い、監督や選手との橋渡し役となり、組織を支えた。この経験から、私は組織のリーダーを支えるような役割に非常にやりがいを感じ、達成感を得て、自らの強みであると感じた。その中、自ら学ぶ姿勢を大切にし、幅広い知識、分野を業務に生かし、業務内外問わず自己成長の機会が多くある貴社に魅力を感じた。貴社の説明会に参加した際、活躍する人材の特徴として「No.2が最強」という言葉を伺った。このように貴社が行うPMO業務であれば私の強みを発揮し、お客様と伴走し、風通し良く組織全体が快く業務に全うできる環境を作ることができると考える。

【内定】エントリーシート（プロジェクトマネジメントコンサルタント(PMC) ）

マネジメントソリューションズ 2024卒 Q やり抜いたこと。（200文字以下）
A リーダーとして3年間働いている塾の運営での経験だ。当時教室は講師の業務量に差ができており、生徒に安定したサービスを届けられていなかった。この原因を講師同士の対話力の無さとし、解決策として各講師が持つ多様な価値観・考え方を尊重し合う環境を企画・実行した。この結果、顧客へ提供するサービスが安定し、生徒の成績向上が講師の従業員満足に繋がるというサイクルを実現させ生徒数を前年度から15%も伸ばすことができた。

エントリーシート（プロジェクトマネジメント）

マネジメントソリューションズ 2022卒 Q あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソード　５００以内
A 自分で決めたことは何が何でも貫き通すことだ。学生時代にサッカーと勉強の両立を高いレベルで貫くという目標を立てた。高校では、他学生が６月に部活動を引退し勉強のみに集中していく中で、私は１２月の最後の試合までサッカーを続け、第一志望に一般入試で合格できた。大学では、体育会サッカー部で副主将としてチーム強化を図る一方で、学校の交換留学の推薦を勝ち取ったり、TOEICで865点を獲得できたりした。娯楽を排除して時間を捻出し、時間帯により学習科目を変えて集中力を高めることで、勉強の量と質を高めることに成功した。サッカーも勉強に時間を取られることなく熱中できた。途中でどちらか一つに絞りたいと妥協したい時もあったが、常に目標を念頭に置き、サッカーも勉強も努力をし、結果を出し続けてきた。以上のように、私は具体的な目標を立て、実現するための計画をし、妥協することなく取り組むことを続けてきた。さらに、目標を達成できたことで、自信をもつことができた。困難があっても途中で諦めずに目標に向かって努力を続け、成し遂げられるまでやり抜き結果を出し続けてきた。自分で決めたことを貫き通すことが、私が生きる上で譲れないことである。

エントリーシート（コンサル）

マネジメントソリューションズ 2017卒 Q 最もチャレンジしたこと、最も力を入れて取り組んだこと
A 私は関東地方の各ショッピングモールに赴いて小学生・中学生学習電子教材の販売を経験しました。販売をする中でチームとして動き販売活動をしてきました。電子教材の性能はそれなりに良い機能がありうまくいくかと思いました。しかし、親御さんに説明しても販売はうまくいかずチーム単位の成績は目標を達成出来ず、上司の社員の方に怒られました。そこで、販売をする中で、電子教材の性能や利点をただ伝えるのではなく、他の同業他社の製品についての学習をしそれを相手に伝えました。また、失敗の要因の一つとして性能を口で説明しただけでは伝わらないと考え、チームリーダーに子供達に電子教材を体験させて教材の性能を伝える実演販売を提案しました。子供達に体験をさせて親の方に電子教材の説明を続け、電子教材の販売の成果を出す事が出来ました。この上ない達成感を得られました。この経験を通して、最後まで諦めない粘り強さと既存の物事に満足せずより良いものを目指して実際に行動をおこし、変革していく面白さを学びました。

マネジメントソリューションズの本選考ES一覧

マネジメントソリューションズの本選考レポート・体験談

本選考レポート（コンサルタント）

マネジメントソリューションズ 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A １２月中旬～２月上旬

本選考レポート（コンサルタント）

マネジメントソリューションズ 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 11月〜1月

本選考レポート（コンサルタント職）

マネジメントソリューションズ 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月～3月

本選考レポート（コンサルタント）

マネジメントソリューションズ 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月～5月

マネジメントソリューションズの本選考レポート一覧

マネジメントソリューションズの新卒面接対策情報

ここからはマネジメントソリューションズの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、マネジメントソリューションズの面接対策情報を解説していきます。

マネジメントソリューションズの面接・グループディスカッション詳細

【一次面接】中途入社社員との一対一　＠ZOOM
志望動機や学生時代の事について聞かれ、深掘りされた。また、長所５つ挙げてくださいという質問は全員にしていて、なかなか答えられない人が多いと言われていたため、考えておくことをお勧めする。具体的なエピソードも聞かれるため、それぞれについて考えておく...

【1次面接】個人面接
場所：オンライン
担当者：中途の中堅社員1人
時間：1時間
雰囲気：フラットに話すことを求められた。リラックスした雰囲気
内容：就活の軸、学生時代頑張ったこと、なぜコンサルがいいのか、自己PR

【2次面接】個人面接
場所：オンライン
担当者：中途の中堅...

【一次面接】
現場コンサルタントと1対1(1時間)

学生時代に頑張ったこと
長所と短所5つ→それぞれのエピソードも
逆質問

話しやすい和やかな雰囲気

【二次面接】
現場コンサルタントと1対1(1時間)

自己PR
短所
就活の軸
志望動機
小論文についての...

1次面接　六本木本社
面接官１（人事）　学生３
説明会の直後に実施された。説明会で簡単なワークをしていたこともあり、穏やかな雰囲気だった。説明会をきいた感想と簡単なケース問題を行った。面接というよりは説明会の延長でアンケートを取るような印象だった。合計３0分程度

2次面接　六本木本社...

マネジメントソリューションズの面接において印象に残った・回答に困った質問

学生時代頑張ったことは聞かれず、例えば学生時代に自分の力で組織の仕組みや構造を変えた経験はあるかなど、より限定的な質問をされる。また、長所・短所については１つだけでなく、複数個聞かれ、それぞれについてエピソードを聞かれるため、その場で考えて即座に答えることが難しかった。

回答に困った質問は特になかった

自分の長所と短所5つずつ聞かれたこと。５つは準備していなかったため戸惑ったが、自己分析をしていたため、周りから言われることも含めて5つ言った。根拠を持つために具体的なエピソードを踏まえて説明した。

会話の中でどれだけ良い質問をできるかということは意識していた。疑問に思ったことはすぐに質問し、自分なりの見解を述べ、面接官の意見を聞き、さらにその意見に感じたことを発現する。こうした基本的な会話の能力があれば特に困ることはないと感じた。

マネジメントソリューションズの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

自分のキャリアビジョンと志望動機を結び付け、他の業界や競合他社との違いを挙げ、より説得力を持たせた。コンサルの仕事やマネジメントに対する考えを深掘りされるため、自分の言葉で説明できるようにした。正解よりも、イメージや自分の考えで良いので、自分の言葉で説明しているかを重視している印象であった。

まずは結論ファーストで回答すること。その後に背景や理由を述べることで話す自分も聞く面接官側も理解しやすかったように感じる。また就活の軸はしっかりその理由を述べられるように固めた。就活の軸をはっきりさせた上でキャリアビジョンを述べることで一貫性を出すことができた。

入社することがゴールではなく、自分の人生をしっかり考えていることをアピールできるように心掛けた。叶えたいものは何か、そのためにこの会社で内をしたいのかを過去と一貫性を持って相手を納得させられるかが大切だと思った。

面接官が穏やかな雰囲気を作ろうとしてくれているので、こちらも気負い過ぎず、自分をしっかり表せるように努力した。また、会話中心の面接なのでコミュニケーション能力があるかどうかでやりやすさは大きく変わると思う。純粋に会話を楽しむということしか考えていなかった。

マネジメントソリューションズの面接対策情報をもっと見る

マネジメントソリューションズのインターンシップ選考詳細

ここからはマネジメントソリューションズのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
マネジメントソリューションズのインターンシップ選考フローや就活性がマネジメントソリューションズのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

マネジメントソリューションズのインターンシップ選考フロー

【インターン】(サマーインターン)
応募
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生がマネジメントソリューションズのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

選考はない。外資就活という就活サイトからダイレクトに日程を予約できる。1回当たり参加人数30～50人程度で、zoomで開催される。開催時期は7～9月で、随時日程は追加されているようだった。トータルで7タームくらいやっているようであった。

マネジメントソリューションズのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

選考はなかったため、当日のグループワークにおいて社員さんがどのような点を見ていたのかを自身なりに分析し、ここに記す。社員さんは基本的にカメラオフ、ミュートでディスカッションを見ている。彼らは逆に、我々学生が感じている不便さ、すなわち理解力や頭の回転数のギャップが大きい中でどうパフォームするのか...

マネジメントソリューションズのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

なし

インターンシップを通してマネジメントソリューションズから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

マネジメントソリューションズ 2024卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 7月

内定は出ないし、選考に繋がる、招待される等の話も現状聞かない。

マネジメントソリューションズのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはマネジメントソリューションズのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
マネジメントソリューションズのインターンシップES・レポートだけでなく、今後マネジメントソリューションズのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

マネジメントソリューションズのインターンレポート・体験談

インターンレポート

マネジメントソリューションズのインターンレポート一覧

マネジメントソリューションズのインターンシップに参加する学生へのアドバイス

インターン参加を希望する後輩にアドバイス