日本能率協会コンサルティングの新卒就活・採用情報

まず、夏の1dayインターンに参加した。実際のコンサルタント業務に即したワークをグループで行い、最終発表を行うというもの。このインターンシップを通じて企業理解を深めるだけでなく、早期選考案内をいただくことができた。早期選考では面接が２回だったため、志望動機やガクチカなど、熱意をもって簡潔に相手...

本選考のためにした準備

企業分析をした。(コンサルティングという方法で新しいものづくり時代を支える。日本の製造業に貢献してきた伝統あるコンサルティングファーム。主体的なキャリア選択を促す「仮配属制度」と「自由配属制度」。働く時間、働く場所に制限なし。自由な働き方を認める社風。)自分とマッチしているか確かめた。(困難に...

本選考のためにした準備

特にない。就職活動初期に受けた企業で、面接で心掛けるべきことが分かっていなかった。最低限の礼儀正しさは心掛けていた。志望動機ややりたいことを通して企業への興味関心と、自分はここで活躍できることをアピールするべきだと思った。

説明会の後に残って下さっていた社員の方や、イベントで出会った社員...

日本能率協会コンサルティングの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

外資就活、ONE CAREER、unistyle

採用ホームページ、就活まとめサイト

unistyle、onecareer、企業ＨＰ

就活生が日本能率協会コンサルティングの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

コンサルタントとしての素養や、志望度が重視されていたと感じる。ただ、選考フローにケース面接などがあるわけではないため、コンサルタントスキルに関しては、最低限の論理的思考力やコミュニケーション能力が示せれば問題ないのではないか。

評価・重視されていたポイント

プレゼンの質疑応答の準備をしっかりしておくことが重要。社長や取締役レベルとの面接となると、質問が非常に鋭いので、焦らずに論理的に話すことは意識した。またわからないことは分からないと素直に言うことが重要。

評価・重視されていたポイント

日本能率協会コンサルティング 2021卒 Q 「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。
A 私が貴社を志望する理由は、数あるコンサルティングファームの中でも特に製造業へのコンサルティングを中心に行っていることに魅力を感じたからです。私は学部時代は巨育学部に所属しており、大学院では理工学を専攻しています。教育学部では幅広い領域に手を広げる経験を、理工学部では一つのことを突き詰める経験をしました。そこで、私は前者の方が適性があると気付かされました。そのため、様々な業界をクライアントに持ち、多くのプロジェクトに携われるコンサルティング業界で、社会に大きな価値を提供したいと考えています。その中でも、特に製造業を中心に価値を提供することは、技術立国である日本にとって最も良い影響を与えられると考えます。日本初の本格的コンサルティングファームとして蓄積してきたノウハウを生かして、日本の製造業、ひいては日本社会全体に貢献したいと思います。

他社との差別化が出来ているか、企業研究が出来ているかが重要視されたと思う。社員が説明会で他の企業との違いを誇らしげに語っていた姿や、面接官の「当社の強みと弱みは何だと思うか」という問いが印象的だった。

日本能率協会コンサルティングの本選考ES（エントリーシート）・レポート

日本能率協会コンサルティングの本選考ES

エントリーシート（総合職）

エントリーシート（経営コンサルタント）

日本能率協会コンサルティング 2019卒 Q 「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。
A 貴社の現場主義・プロジェクト・さん付け文化を魅力的に感じるからです。私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は、多くの人と関わる機会を持てることです。色々な人の考えに触れ、多くのことに気付き、自己の成長だけでなく、より多くの人との良い関係構築に繋げます。また、自分が関与したことで相手がポジティブな感情を抱いたり成長している姿を見ることをやりがいとして働きたいです。現場主義・成果主義を掲げる貴社であれば、より多くの人と関わるだけでなく、成果を出し切りクライアントと共に大きな喜びを分かち合えると考えます。2つ目は、キャリアパスの選択肢が広いことです。現在は現状と目標を繋ぎ合わせるような仕事に魅力を感じ、0から1を作り上げることは苦手ですが、将来はその苦手を克服したいと考えています。社員の方が「自由度が高い」と仰っている点や業務改善だけでなくゼロベースのプロジェクトも扱っている貴社であれば、成長度に応じてキャリアを形成できると考えます。3つ目は協調性がある風通しの良い社風であることです。かつて、モチベーションを保つ為だけの仲間と共に比較を意識して受験勉強をしていました。周囲のことをあまり信用出来ず2度失敗した経験から、互いに情報を共有し切磋琢磨出来る環境に身を置きたいです。さん付け文化や自己責任という言葉をよくお伺いすることから、周囲と意見交換しやすい環境があると考えています。

エントリーシート（コンサルタント）

日本能率協会コンサルティング 2017卒 Q 「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。
A 貴社を志望する理由は以下2つの理由からなります。1点目は、組織開発・人材領域でコンサルタントとして解決策を提供していきたいからです。学生時代、「強い想いを持って入会したにも関わらず熱意や強みを生かしきれず多くのメンバーが辞めてしまうのは組織にとって勿体無い」との思いから、所属している学生団体の退会率を8割から2割に改善しました。そのような経験から、組織や人材領域でコンサルティングを行いたいと考えています。その上で、2点目は、ソリューションの普遍性を追求しているからです。日本において、貴社は経営コンサルティングの草分け的存在であるがゆえに様々な企業と向き合う中で本質的な課題を見つけ出し、様々な違いを超えて普遍的に通用する解決策を追求する姿勢に共感しました。

エントリーシート（コンサルタント）

日本能率協会コンサルティング 2017卒 Q 【１】「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください
A 貴社を志望する理由は、現場主義の目線を大事にしたコンサルティングから実際の原因を特定し、根本的な解決を行い企業の成長に貢献できると考えたからです。貴社では、製造業のクライアントを中心にTPMという現場の人材育成から実際のものづくりの体制の構築のコンサルを展開しております。製造業では、営業職と技術職のコミュニケーションの齟齬といった複雑な問題を抱えています。根本的な解決の為に現場を実際に見てそれを基軸に解決策を考えることは重要です。特に貴社は現場主義を大切に、クライアント企業と共にグローバルの世界でも競争出来る体制の構築を目標に掲げる姿勢に魅力を感じました。私の強みである相手の立場を理解する力を活かし、貴社のコンサルタントとして施策まで形付ける分析力を養い、モノづくりの企業がグローバルで活躍できるよう後押しをしていきます。

エントリーシート（コンサルタント職）

日本能率協会コンサルティング 2018卒 Q 「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。200～
A 私が貴社を志望する理由は、貴社の経営理念である「経営革新と社会の発展を先導・支援する」に強く共感したためです。私は母の実家が呉服屋であったり、アルバイト先の塾長が多角経営をしていたりと、周りに経営者が多い環境で育ち、日頃から経営に関する悩みや愚痴を聞いてきました。私に対してとても良くして下さるため、経営者の少しの力にもなれない自分に不甲斐なさを感じ、企業の経営課題に踏み込んだ提案ができる仕事をしたいと考えるようになりました。貴社は顕在的な課題だけでなく、その根本にある課題を見極め、長期的な視点で企業体質を変革しようとしている、本当に踏み込んだ提案をしていることに惹かれました。加えて、このご時世シャープや東芝のように大手企業だから安泰といった時代ではなく、組織に依存せず組織から必要とされるような人間になりたいとこの就職活動を通して感じています。「10年で1人前」といった思想の貴社でなら、本当に高い価値を提供できるコンサルタントになれると確信しています。1人前になるには想像以上に厳しいということは分かっています。だからこそ、成長への強い意思がある私は貴社を強く志望します。

日本能率協会コンサルティングの本選考ES一覧

日本能率協会コンサルティングの本選考レポート・体験談

本選考レポート（コンサルタント）

日本能率協会コンサルティング 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 6月下旬

本選考レポート（経営コンサルタント）

日本能率協会コンサルティング 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 7月~10月

本選考レポート（経営コンサルタント）

日本能率協会コンサルティング 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A １２月中旬～２月下旬

日本能率協会コンサルティングの本選考レポート一覧

日本能率協会コンサルティングの新卒面接対策情報

ここからは日本能率協会コンサルティングの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、日本能率協会コンサルティングの面接対策情報を解説していきます。

日本能率協会コンサルティングの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

【一次面接】
＠オンライン30分程度
面接官２人、進行役１人、学生１人
質問内容は、志望動機や入社後やりたいこと、キャリアプラン、パーソナルなど。
落ち着いた雰囲気で厳しくはないが、質問は鋭かった。

【最終面接】
＠東京本社30分程度
社長、役員２人、人事１人、学生１人
一...

面接・GD詳細

【集団面接】社員1学生2、ガクチカや研究内容についてなど【個人面接】社員1学生1、ガクチカや研究内容、志望動機など、一般的な面接【プレゼン選考】社員1学生1、事前に自己PRプレゼン資料を作って発表する、その後質問やフィードバック【最終面接】社員4学生1、自分の強み、なぜコンサルタントになりたい...

面接・GD詳細

【ワークショップ】
社員：５人位の社員が会場を歩き回っていた。
学生：１グループ５人
会場：借会議室（東京）

内容：
会社説明会に含まれている。
雰囲気は穏やかで、一般的なインターンシップのような雰囲気。
合否への関係は不明だが、印象が良い学生は現役コンサルタントに逆質問をし...

日本能率協会コンサルティングの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

ガクチカの深堀が鋭かった。

面接において印象に残った・回答に困った質問

プレゼン選考が難題だった。結論ファーストで話すことを心がけた。面接官が３人と進行役が一人という面接は今回が初めてだったので緊張はしたが、終始笑顔でハキハキと話すことに徹した。所々うまく話せていないところがあったが、通過できたので実力より性格面をかなり見てるように感じた。

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

「当社の強みと弱みは何だと思うか」「その逆質問は聞いてどうするの」という問いが印象的だった。

日本能率協会コンサルティングの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

１dayインターンシップを通過した後は、面接２回で内定となるため、１つ１つの選考に力を入れた。面接では特に、志望度を伝えるためにインターンシップで学んだことを組み込んだり、逆質問に絡めたりすることで工夫した。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

かなり厳かで、メンタルをやられた。しっかりと面接練習を事前にしておくことを勧める。また一つの質問に対してかなり深ぼってくるため、自己分析はかなりしておいた方がいい。志望動機の際にもっと志望度を示しておけばよかったと感じた。

日本能率協会コンサルティングの面接対策情報をもっと見る

日本能率協会コンサルティングのインターンシップ選考詳細

ここからは日本能率協会コンサルティングのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
日本能率協会コンサルティングのインターンシップ選考フローや就活性が日本能率協会コンサルティングのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

日本能率協会コンサルティングのインターンシップ選考フロー

【インターン】(サマーインターン)
WEBテスト
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が日本能率協会コンサルティングのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

エントリーシートの提出がないことが特徴だと思う。web説明会の参加後にメールで適正テストの案内が届いた。なので、テスト対策を重点的にしていれば問題ないと思われる。業界理解に関してもそれといって行わなかった。

インターン選考のためにした準備

７〜８月に他社のサマーインターンシップに参加し、コンサルティングファームのインターンシップでの立ち回りを学んでおいた。
また、WEBテストの勉強はある程度参考書などを使ってしっかりと行なって、高い点が取れるようにした。

日本能率協会コンサルティングのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

他社のコンサルティングファームにおける選考と異なることは、webテストのみで合否が決まる点であった。
エントリーシートの提出が一切ないことが特徴的で、説明会に参加したのちに、テスト受験の案内が届くというフローであった。80分間の玉手箱があったため、青本と呼ばれている問題集を一周すれば問題は無...

インターンで評価された・重視されていたポイント

WEBテストの点数のみであるため、正直定量評価しかありえないとは思う。ただし、参加している学生の学歴がかなりハイクラスだったことから推察すると、おそらく最低限の学歴カットはあるのではないかと考えている。ただし、コンサルティングファームのインターンシップで学歴で足きりがあるのは、この日本能率協会...

日本能率協会コンサルティングのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

自分はなかった。(一部、秋インターンへの案愛がある)

インターン参加後の企業からのアプローチ

特になかった。

インターンシップを通して日本能率協会コンサルティングから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

インターンのみでは無い。

インターン参加後の内定可能性

インターンレポート（インターンシップ【Wコース】）

ごく一部の優秀層には、インターンシップ参加後に早期選考に呼ばれるらしいが、私の友人では呼ばれている人はいなかった。

日本能率協会コンサルティングのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは日本能率協会コンサルティングのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
日本能率協会コンサルティングのインターンシップES・レポートだけでなく、今後日本能率協会コンサルティングのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

日本能率協会コンサルティングのインターンレポート・体験談

日本能率協会コンサルティング 2024卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 7月

インターンレポート

日本能率協会コンサルティング 2022卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月

日本能率協会コンサルティングのインターンレポート一覧

日本能率協会コンサルティングのインターンシップに参加する学生へのアドバイス

インターン参加を希望する後輩にアドバイス

開催時期が早いので、コンサルのインターンに初めて参加する場合にちょうど良い内容だと思う。

インターン参加を希望する後輩にアドバイス