東京エレクトロンの新卒就活・採用情報

一発目の適性検査は、問題集で何度か練習した上で臨んだ。
自己推薦書と履歴書（いわゆるエントリーシート）の準備に一番力を入れた。なぜこの業界でこの企業を選んだのか、自分の強みは何で、それを活かしてどのように活躍できるのか、研究内容まとめ、などを頭の中でスッキリするまで整理することに力を入れた。...

説明会に参加することができなかったため、企業ホームページやIR資料、YouTubeなどの様々な媒体において企業情報をかき集めた。東京エレクトロンが業界内でどのような立ち位置であるか、他社と比較してどのような強味、逆に弱みなどがあるかについて調べた。面接に関しては基本的な質問を大事にした。自己P...

東京エレクトロンの本選考の対策で行ったことはない。その理由は志望していなかったからである。それでも本選考を受けた理由は、総合商社の6月の面接に向けて面接経験をつむためである。東京エレクトロンで携わりたい半導体製造装置や知っている機械については知っておくと良かったと思う。また、人事に研究内容を説...

説明会や座談会に参加し，なぜ半導体ではなく半導体製造装置なのかややりがいを自分の言葉で説明できるようにまとめた．質問対策として，自分のガクチカや研究内容に対して深ぼられてもよいように質問対策リストを作製した．その中でも希望する職種にどのようにつながるのかを整理した．ウェブテストの対策としてSP...

半導体製造装置メーカーである「キヤノン」「ニコン」「日本電子」等の情報収集を行い、何故「東京エレクトロン」に入社したいのかについて他社と比較しながら説明を行えるように事前準備を行った。さらに、入社後のビジョンについて、自分の強みだったり研究内容をどのように活かしながら活躍するのかについて説明出...

Unistyle、One Career、就活会議

Unistyle,onecarrer,tech offer

onecareer、企業ホームページ、youtube

ユニスタイル，ワンキャリ

uni style/東京エレクトロンのホームページ

フィードバックで好評だったのは、志望する業界と企業の理由がはっきりしていて筋が通っていたことだった。
定型文で答えるよりは、自分の言葉で熱意と共に的確にポイントを押さえて説明することが大事だと感じる。
研究の内容を的確に答えるのはもちろんのこと、研究自体に対する考え方が評価ポイントだと思う。

まず基本的なコミュニケーション能力を見られていると感じた。身だしなみは大丈夫か、レスポンスは早いか、など。二次面接からはより具体的に会社概要や仕事内容について理解があるかどうかについて聞かれたように感じる。

最終ジョブマッチングでは人柄を見るような質問を所々された。東京エレクトロンとのカルチャーマッチを図っているのだと思う。また、1次、2次と同じような質問をされるが、最終でも一貫して同じ内容を話すようにすること。

どんな人間かを尋ねる質問が多かった．また自分の志望動機の理由となるESで記載した経験とは別の経験を聞かれた．そしてその経験についてたくさん聞かれた．予想外のことを聞いたうえでの対応力や本質を見ていたのだと思った．

1次面接と2次面接で評価されるポイントが異なっていると感じた。1次面接では人柄や強みについて、2次面接では論理的思考力や自分の考えを言語化出来るかについて見られていると思う。それなので、面接の段階に合わせた評価ポイントを見定めて臨むことが重要だと思う。

【人事ジョブマッチング】人事の方2人＠オンライン（40分程度）
挨拶した後、すぐに質問が始まり淡々とこなす感じであった。
なぜこの業界でなぜこの企業を選んだのかはよく見られていると感じる。フィードバックでもその点が好評であった。
一つ答えたら次の質問という感じで、手ごたえがあまりなく若干...

すべて学生は一人だった。
【一次面接】
若手の人事の方だった。業務内容というより基本的な質問ばかりだった。自己PR、ガクチカ、志望動機など。具体的な話より自分の人柄を見られているように感じた。

【二次面接】
人事の方と技術系社員の二名。研究の話をメインに聞かれた。研究概要から、その...

人事ジョブマッチング
・形式
オンライン。学生1人/面接官1人 (40分)

・面接官の肩書
人事

・内容
TELの志望理由
会社選びの軸
長所と短所
チームで成し遂げた経験
研究内容
勤務地の希望
逆質問

・面接の感想
研究内容について深掘りされるものか...

一次面接：人事の方一人，４０代役職不明，学生一人，オンライン，面接時間30分，質問内容は志望動機を簡単に聞かれた，面接の雰囲気は非常に和やかな雰囲気で深堀もなく終わった，友人も受かっており合格率は非常に高いと思う

二次面接：人事の方一人４０代役職は高いと思うが不明，学生一人，オンライン，...

【1次面接】オンライン面接
女性の人事の方（1人）学生（1人）
面接時間は2.30分程度だった。
質問内容としては、志望動機・自己PR・研究概要・なぜ「東京エレクトロン」に入社したいのか等の基本的なことを聞かれた。
面接官がアイスブレイクの意味を兼ねた雑談をしてくれたので、終始和やかな...

3回のジョブマッチング全てで、最初の質問が、この業界、この企業を選んだ理由であったこと。自分の興味が向くことや自分に向いていることを熱意を持って伝えると良いと思う。

第一志望である理由を三つ挙げよ、プロセスエンジニアの仕事内容について簡単に説明せよなど。

半導体業界の魅力について何も考えていなかったので回答に困った。その場で考えて、適当に話した記憶がある。

お客様を幸せにしたいが軸だということを踏まえて，どのような経験からそう考えたのかを聞かれた．それに対しボランティア経験を話すとそれ以外でないかと聞かれた．かなり回答に困った．

【1次面接】
基本的な質問が多かったため、印象に残った・回答に困った質問はなかった。

【2次面接】
他企業の就活状況について企業名まで言う必要があり、就活の軸も説明出来るようにしなければいけなかった。
研究内容をより具体的かつ簡潔に説明をする必要があった。

基本的に時間は短めでじっくり深掘りするという感じではないので、回答が長くならないように、一言でまとめて説明できるように意識した。
質問の意図を的確に理解することを心掛けた。
自分がいかにこの仕事内容が好きで、自分にいかに向いていて、どんなふうに活躍できるのかを良くイメージし、伝えられるよう...

まずは結論ファーストで回答した。ガクチカのネタが大きく分けて3つほどあったが、他社選考では上手くすべて話す事ができなかった為、この選考ではどうにかねじ込んで自身の魅力を伝えた。話過ぎにならないように気を付けたが、ギリギリまで話すようにした。

1次は研究内容の深掘りがないため、説明を1度聞いて人事が理解できるかどうかが重要だと思われる。研究内容はわかりやすく伝えることを心がけていた。また多くの質問が来るため、瞬時に回答できるようにしておくと、コミュニケーション能力が高いと思われ、良いと思う。
2次は1次とほとんど同じ質問のため、1...

二次面接では，深堀の深堀や想定外の質問がたくさんされた．答えるのが難しい質問は素直にわかりませんと伝えてもよいと思う．自分も一つ答えられない質問がありそうしました．音声状況が悪いと指摘されたため，スピーカではなくイヤホンの方がいいと思います．

【エントリーシート】
質問項目が多く、エントリーシート締切の1カ月前から取り組んで、自分で納得のいくものを提出できるように心がけた。研究テーマについて書く欄があったで、誰が見ても分かるような説明を心がけた。

【面接】
就職活動を始めて1番最初の面接だったので、礼儀作法に特に気をつけて...

エントリーシートの提出がありました。内容としてはインターンシップの目的・動機であったので、合格をもらえるように、企業研究・業界研究を行いました。採用ホームページや、中期経営計画・IR情報等で徹底的に調べました。

インターンシップ参加にあたってはエントリーシート提出だけ存在しました。エントリーシートは質問項目が1つだけしかなく、その文字数の中で、どれだけ自身の思いや目的を読み手に与えられるかが重要だと考えます。私は2点意識しました。1つ目は過去の自分から振り返る「人生の目的論」に沿った自己分析です。そし...

ない

内定は出ない

東京エレクトロンに興味がある人はぜひインターンシップに参加してみてもいいかもしれません。全国で頻繁にインターンシップが開催されているため、都合の合う場所・日時を選択できると思います。