東ソーの新卒就活・採用情報

説明会に参加し、座談会やインターンシップにも参加して企業研究を行った。また、ホームページや四季報からも情報を収集した。また、技術面接があったため発表の資料を作成後、大学の就活カウンセリングの方に見てもらい分かりづらい、伝わりづらいことの指導を受け、万人に分かりやすいような資料を作成した。エント...

一次面接と最終面接しかなく、一次の技術面接を突破することが大事であると思ったので、自分の研究内容について、研究背景や実用化に向けてなどを深堀されてもいいように対策した。具体的には、化学工学の雑誌などを読むことや、関連する研究のサイトを見て知識と理解を深めることを行った。
また、東ソーに就職し...

オンラインでのOB訪問に参加した。同じ専攻出身の先輩のお話を聞いて実際に働くイメージを描くことができた。エントリーが解禁されるまでに企業HPを参考に企業研究をした。解禁日以降に会社説明会が開催され、それに参加しないとエントリーできない仕組みになっていた。解禁日以降の説明会はESやその後の選考の...

・各選考の前にwordに聞かれるであろう質問を就活サイトを参考に書き出し、その回答を考えてまとめていた。具体的には、志望理由、ガクチカ、強み、弱み、過去の失敗体験、自分の集団の中での役割、その他これまでの選考で聞かれた質問です。
・最終面接まですべてウェブ面接だったので、パソコンに向かって、...

主に化学メーカーを見ていた。HPやネット、説明会、知人の経験談などをもとに情報収拾を進めた。それぞれの企業が全体の中でどのような立ち位置にいるのか、特色は何か、今後の展望はどうか、どのような考え方をする社員が多いかなどを明確にし、選考に臨んだ。自分自身も選ぶ立場であることを踏まえ、これらの情報...

東ソーの本選考対策に使用していたサービス・書籍

one career , 四季報

ユニスタイル、ワンキャリア、就職四季報、会社四季報業界地図、各企業のホームページ

ワンキャリア、みんしゅう

会社のHP、新卒HP、unistyle、外資就活

使用していたサービス・書籍

unistyle、就活会議

就活生が東ソーの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

端的に答えることは心がけた。なるべく対話形式になるように結論と少しの補足を加えることを意識した。評価されたポイントとしては、しっかりと企業について調べていたことだと思う。また、自分の経験も加えて説明をできたので理解しやすかったと思う。

化学メーカーというだけあり、非常に研究に対する理解が求められているように感じた。特に、研究背景や今後の予定、実用化に向けての展望などに関する質問が多く重要性を感じた。研究内容を分かりやすく伝えることが評価に繋がると思う。
また、一次面接でフィードバックをもらった際は、受け答えがしっかりとして...

幼少期から現在までの自己分析を深く行っていたため、最終面接での幼少期の性格から今の強みへと効果的にアピールできた点が評価されたように思う。研究に関する質問は基本的なことが多く、主体性を持って研究を行えているかどうかを見られていると感じた。

・丸暗記せずに、しっかり自分の言葉で自信を持って話したこと。
・学生時代に頑張ったことや自分の強み、弱みなどの質問は、会社に入ってからの再現性をイメージしてもらえるような話し方を意識したこと。
・社員さんが話しやすい雰囲気を作ってくれるので、焦らず笑顔で話すこと。

東ソー 2027卒 Q 研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）をご記入ください。学部生はどのような研究をどのように進めていきたいかをご記入ください（250字以内）
A 研究では、Aの香りを測定可能な酵素センサの構築を行っている。研究対象としている酵素は先行知見がほとんどなく、新規テーマであったため、得られたデータ全てにおいて、根拠を1から探しストーリーを作る必要があった。特に、酵素の特性を評価した際に予想と逆のシグナルを出すこと確認された。そこで、関連分野の文献を読み、先生方との議論を重ね、新しい仮説を立案した。検証においても実験系を一から構築して評価を行った。結果、酵素の制御にも成功し、センサの構築を達成した。また、この成果で学会受賞も果たした。

論理的な考え方や問題の解決の仕方が評価されたと感じる。面接はすべて比較的狭い部屋で行われるので面接官との距離も近い。緊張しながらも云い澱まなかったところも評価に繋がったと感じた。
また少し度胸や臨機応変な対応を試す質問もあり戸惑ったが、答えられたのが良かった。

東ソーの本選考ES（エントリーシート）・レポート

東ソーの本選考ES

エントリーシート（技術系総合職）（技術系総合職）

エントリーシート（生産技術部）（生産技術職）

東ソー 2026卒 Q 研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）をご記入ください。学部生はどのような研究をどのように進めていきたいかをご記入ください
A 本研究のオリジナリティは、膜の耐久性を評価する新たな指標として、分子同士の混合性を定量的に評価できる第二ビリアル係数を導入した点にある。研究当初、耐久性という課題に対するアプローチ方法が明確ではなかった。その中で、自ら多くの論文を読むことで、耐久性を評価できる指標を探索した結果、第二ビリアル係数に着目した。また、導入の妥当性を確保するため、既往の研究先を訪問して議論を重ね、耐久性を評価する指標としての裏付けを得ることができた。このような取り組みを通じて、新しい視点から膜の耐久性評価を行っている。

エントリーシート（総合職）

東ソー 2026卒 Q あなたが最も興味関心が高いテーマは何ですか？「興味関心を持った理由」と、その関心を深めるために「具体的に行っているアクション」及び「そのアクションによる気づき」を教えてください
A 私が最も興味を持っているテーマは、イギリス演劇を社会的・文化的背景とともに分析することである。特にシェイクスピアの『テンペスト』において、彼が植民地主義に対してどのような立場をとっていたのかを考察している。そもそもイギリス演劇に関心を持ったのは、趣味のピアノを通じた偶然の発見がきっかけである。『テンペスト』と題されたピアノ曲がシェイクスピアの戯曲に由来していることを知り、その背景に興味を持った。現在は卒業論文で、作品の台詞や人物造形に注目し、シェイクスピアの植民地主義に対する姿勢を探っている。さらに、17世紀初頭のイギリスの植民地政策や探検記録を参照し、この作品が当時どのように受容や解釈がされたのかも分析している。この過程で、文学作品が単なる娯楽ではなく、歴史的・思想的背景と結びつき、時代ごとに新たな意味を持つことに気づいた。この視点を深め、作品の多層的な解釈を探究していきたい。

エントリーシート（技術系）（研究職）

東ソー 2025卒 Q 研究テーマ名（50文字以内）
A 〇〇における力学物性を決定する因子の解明

エントリーシート（総合職）

東ソー 2025卒 Q 研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）をご記入ください。（250字以内）
A 私はタンパク質フィルムへの界面活性剤添加による薬物放出率低下のメカニズムを解明した。この解明のため、私は多くの文献を読み、仮説を立て、検証した。数々の条件で実験を行い、外部の研究機関にも測定依頼をしたが、解明につながる結果を得ることはできなかった。それでも諦めずに研究を続ける中で、ある文献からタンパク質の収縮が薬物放出に影響する可能性を考え、フィルム溶液中のタンパク質構造の測定を行ったところ、少量の界面活性剤を添加した場合でもタンパク質の変性を確認することができ、メカニズム解明につながった。

東ソーの本選考ES一覧

東ソーの本選考レポート・体験談

本選考レポート（生産技術部門）（生産技術職）

東ソー 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬~2月下旬

本選考レポート（研究開発）

東ソー 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬から4月下旬

本選考レポート（製造）

東ソー 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬から4月上旬

本選考レポート（なし）（総合職）

東ソー 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜5月下旬

本選考レポート（事務系総合職）

東ソー 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬〜５月上旬

東ソーの本選考レポート一覧

東ソーの新卒面接対策情報

ここからは東ソーの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、東ソーの面接対策情報を解説していきます。

東ソーの面接・グループディスカッション詳細

【技術面接】社員3人、学生1人@zoom(1人30分程度)
事前に準備したpower pointで10分間自分の研究を発表してその後20分間研究に関する質問をされた。雰囲気はどちらかというと穏やか。

【最終面接】社員3人、学生1人@zoom(1人30分程度)
始めは例年通り「子供の頃...

【一次（技術）面接】社員3、学生1。オンラインで30分程度。10分間スライドを用いて研究内容を発表した後、研究に関する質疑応答が15分程度。他社の選考状況や、他の化学メーカーとの違いなどを聞かれた。雰囲気はある程度和やか。20分ほどしか質問に回答する時間がないので、その中で自身をアピールする必...

・子供のころの性格とその性格が形成された所以となる出来事→深堀
・研究説明を簡単にして少し質問　
・ES深堀
・強みと弱み
・逆質問
幼少期からの性格や人生について深堀された。

◯一次面接　人事2人、学生1人＠ウェブ会場（30分）
非常におだやか
・自己紹介
・息抜きの仕方
・今まで目標に向けて努力してきたこと
・その中でどんな反省があったか
・小さい頃とは変わったと思うこと
・自分の弱み、それはどう克服しようとしているか

◯最終面接　人事2人、役...

人事の若手と中堅。
ESを参考にして質問をされる。学生の話を聞くときに頷いてくれるため、話しやすい雰囲気。「その経験ではーーが大事だと思うのですが、〇〇さんはどう考えましたか？」という質問が多かった。
論理的思考、主体性、人柄を見ているように感じた。

二次面接　社員４人：学生1人＠芝...

東ソーの面接において印象に残った・回答に困った質問

幼少期から変わらない性格に付随した質問が回答に困った。性格形成のきっかけとして兄を提示したが、かなり深堀りされて最終的には「兄はあなたのどんなところを認めてくれていると思いますか」といった質問が来た。自分でもなんて答えたか覚えていない。

世界中であまり行われていないスペシャリティな素材の製造か、量産化出来てダイナミックに製造できる素材のどちらに携わりたいかという質問。

・子供のころの性格とその性格が形成された所以となる出来事

小さい頃と変わったと思う性格は？なぜ変わったと思う？

ゼミについての質問で、役員に「君のレポートの結論に私は〇〇な点で反対なのだが、どう考えている？」と聞かれて焦った。落ち着いて考え、相手の意見を否定しすぎずに自分の結論の正当性を主張した。

東ソーの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

技術面接では相手に分かりやすいように資料を作ったり、自分の研究のオリジナリティをアピールできるように工夫した。最終面接では、過去の質問を調べ事前にある程度回答を準備していたので良かった。面接の答えで言ってはいけない事やマナーなども調べておいてよかったと思う。

とにかく印象を良くするように、適度な笑顔と頷き、またオンライン面接の場合は基本的にカメラ目線であることに気を付けた。
また、面接回数が2回しかないので、その少ない時間の中で研究に対する理解を伝え、自身をアピールできるように心がけた。

面接時間が短いため簡潔に受け答えするよう心掛けた。研究紹介はスライドを使っての発表だったためやりやすかった。学会のような成果発表ではなく、研究背景や工夫した点、期待できる社会実装などをアピールした。全体を通して自己分析が大切だと感じ、性格診断やES,面接での自分が一貫した印象を与えるように注意した。

・志望度に関する質問をされた時は、しっかり笑顔で第一志望だと答え、その理由も数個用意しておくこと。
・面接官の質問の意図を考えて、回答すること。
・一次面接から最終面接まで、面接官から見た自分のイメージに一貫性を持たせること。

印象の面では、目を見て誠実に話すこと。着飾るよりは自分らしく話すことを意識した。
また学生時代に力を入れたことについて、動機や行動に徹底的に一貫性を持たせた。自分のバックグラウンドまで振り返り、面接で何を聞かれてもいいようにした。

東ソーの面接対策情報をもっと見る

東ソーのインターンシップ選考詳細

ここからは東ソーのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
東ソーのインターンシップ選考フローや就活性が東ソーのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

東ソーのインターンシップ選考フロー

【技術】(秋インターン)
エントリーシート(ES)
↓
合格

【技術】(冬インターン)
エントリーシート(ES)
↓
(WEBテスト)
↓
合格

【研究開発】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が東ソーのインターンシップの選考のためにした準備

東ソー 2026卒
生産技術部

この選考のためだけに何か準備するということはありませんでした。ただ、質問事項の中に、東ソーが掲げる５つの理念に当てはまるものとそれが発揮されたエピソードというものがあるので、それに論理的に即するよう記述できるように準備はしました。

東ソー 2026卒
研究開発職

ホームページを調べ、事業内容を正確に理解しました。インターンで学びたいことについて具体的に考えました。エントリーシートについてわかりやすい文章を用意しました。他の人に添削をしてもらい、適宜修正しました。

選考フローがESのみだったため、短い文章、設問でインターンに参加したい熱意や自分の人柄、特徴が伝わるように可能な限り情報を詰め込んだ。また、就活サイトで熱意の伝わりやすいようなESの書き方を参考にした。

まず企業HPで京セラの事業内容や価値観、求める人物像について理解を深め、ESの参考にした。他の化学メーカー等の企業研究も並行して行い、京セラならではの強みや考え方を自分の中で明確にできるよう準備を進めた。

エントリーシートの提出があったので、企業について調べ、やりたいことなどを準備した。少し特殊な質問があったので考えるのが難しかったが、大学の就活アドバイザーの意見を聞くことで、エントリーシートを完成させた。

東ソーのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

東ソー 2026卒
生産技術部

本選考がすでに始まるような時期にあるインターンシップであり東ソーに対する志望度が一番見られているので感じたので、志望度の高さが伝わるようなエントリーシートを心掛けたことは評価してもらった一つのポイントだと感じています。また、東ソーの理念に学生が一致しているというのは企業側もほかに比べて特に大事...

東ソー 2026卒
研究開発職

エントリーシートのみの選考だったのでわかりやすい文章を書くことが大切だと思います。参加して学びたいことを聞かれます。企業研究をしっかりした上で書くことで、適切な文章を書くことができます。事業内容を理解し、自分の専門性を踏まえた上でどの領域に携わりたいのかを明確にして書くと良いと思います。多くの...

WEBテストや面接がなく、ESも設問と文字数ともに少なかったため、どれだけ情報を詰め込めるかが重要だったと思う。設問にTOSOH SPIRITについての考え、体験やインターンに参加したい理由についての記述があり、東ソーを志望する熱意を測られているように感じた。自分自身がTOSOH SPIRIT...

ESのみの選考で、文字数も少なかったため無駄な文章を省き、インターンへの熱意を詰め込むことが重要だったと思う。3つの項目から1つを選んで自己PRの文章を書くが、1つをメインに3つともの要素を含めたエピソードを書いて、京セラの求める人物であることをアピールしようと試みた。インターンで学びたいこと...

50人近く採用され、他の日程もあったので、インターンシップのエントリーシートはある程度記載できていれば評価されると思う。しっかりと質問に対して、エピソードとその時の状況、心情、解決策など起承転結を書けていれば問題ないと思う。また、学びたいことは、その企業にしかないことと自分の価値観とをリンクさ...

東ソーのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

特になし

特にありませんでした。

早期選考と座談会の案内

特になし

なし

インターンシップを通して東ソーから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

東ソー 2026卒
生産技術部

内定は出ないが、早期選考の案内がありました

内定は出ないと思います。

内定は出ないが、インターン参加者限定で座談会と早期選考の案内が来る。

内定は出ない。

内定は出ないが、座談会の案内や早期選考の案内があった。

東ソーのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは東ソーのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
東ソーのインターンシップES・レポートだけでなく、今後東ソーのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

化学業界の中でも化学工学系を志望するなら、業務理解という意味でとても勉強になるのでぜひ参加してみてほしいと思います。

東ソー 2026卒
研究開発職

企業理解が深まるので、少しでも興味のある人にはおすすめです。東ソーの技術について考えることで、志望理由で話せることが増えると思います。発表のあと、全体で投票があり、良い発表だったグループが表彰されます。良い発表をして社員の方にアピールしましょう。

1dayのインターンですが、東ソーの業務や価値観を体感できる良い機会だと思いますし、早期選考や座談会にも参加できるので、東ソーに興味がある方は参加するべきだと思います。是非気軽に応募してみてください。

このイベントで京セラでの働き方までは明確にはなりませんが、京セラが大切にしている価値観について深く学ぶことができるため、今後の選考に繋がる学びがあると思います。短時間で情報収集できるので、京セラが気になっている方は気軽に応募してみてはいかかでしょうか。