関電工の新卒就活・採用情報

本選考に向けて、まず同業界の複数の会社説明会に参加し、各社の事業内容や社風を比較しました。その中で、企業独自の強みや価値観、展開事業をもとに、独自で他社との差別化要素を抽出しました。また、各社の事業内容は非常に似ていたため、説明会では、社員の方が考える独自性や強みについて質問し、それらの回答を...

自己分析を行い、企業の行っている事業と自分の考えや将来のビジョンが一致している事を意識して準備を行った。また、人柄を重視すると思ったので、その考えや将来のビジョンがどういうものなのか、具体的にしていき、根拠をもって論理的に話せるようにしていった。求める人物像はないとの事だったので、自分らしさを...

各企業のHP、各企業の統合報告書

Unistyle、みん就、四季報、HP

選考を通じて評価されたと感じた点は、課題に対して前向きに取り組む姿勢と、業務に活かすことができる専門性、論理的思考力です。また、企業や業界への理解を深めたうえで、自身の価値観や経験、専門性とどう結びつくかを言語化できたことも重視されていたと感じました。

評価されたと思われる点は質問にたいし、考え方を一貫して答えられたこと。正直、そこまで評価されたとは思わなかった。面接官からの話で学ぶことの方が多かった。
選考で重視した点は、人と関わる仕事なので、人柄、考え方、性格といった点だと思う。ただ、何がいい、何が悪いといった事ではない部分だと思うので...

【一次面接】社員2人：学生1人＠オンライン（1時間程度）
エントリーシートをもとに深堀りの質問を中心にされた。
なぜその専攻を選んだか、何をしていきたいかなど、人間性の部分を見るとともに、技術的な質問も行われ、技術者としての素養も見ていたと思う。また、自身の人間性を見ていただき、業務適正に...

1次面接:学生2人、社員2人（人事と中間管理職？）会場は本社隣のビル。時間は30分弱。志望動機と関電工の仕事内容を理解しているかがよく聞かれた。雰囲気は重くはなかった。上手く言葉に出来ない事もあったが、意図を汲み取って理解して貰えたので、想いを整理しておくといいと思う。
2次面接:学生1人、...

実際に技術者になった場合にお客様にどう対応するかという質問がいくつかされ、少し困りました。

職人の方は難儀な人も多く、理不尽なことも言われる。それに対し、どう対処するかという質問が答えにくかった。また、得意科目の内容についても聞かれて、正確に答えられなかった。

自身の考えを相手に分かりやすく伝えることを意識し、端的に回答することと結論から話すことを心掛けました。また、自身の専門性をどのように業務に活かすことができるのかを回答の中で意識し、どのように会社に貢献できるかを伝えることも心掛けました。さらに事前に企業研究を徹底し、なぜその企業なのかを具体的に...

質問の一つ一つ、また、面接毎に対して、一貫性と根拠を持って矛盾しないように答えることを意識した。自分の考え方はこうですと言うのをできる限りはっきり答えられるようにした。また、自分の考え方は仕事でどのような利点があるかを突き詰め、それを軸にした。

選考はなかったので、ここでは私が当日意識したことなどを話したいと思います。私はそもそも施工管理について無知同然でしたので、現場でどのような仕事をどのようにするのか、また必要知識や意識はどのような感じかをざっくりで質問いたしました。多角的に質問すれば、それなりに仕事についてイメージできます。

選考はありませんでした。インターンシップ参加中も実際のところ評価はありませんでした。この現場職である施工管理職は知識的な問題よりもコミュニケーション能力が必要であると私は考えます。なので本選考では人間性、リーダーシップ、即時判断能力を見られ評価されるのではないかと思います。少なくとも知識力やテ...

メールでの早期選考の案内のみであると思います。

内定は出ませんが、後日メールで早期選考の案内がありました。

施工管理という仕事にもともと興味のない方でも１度現場を見てみることは非常に有意義であると思います。