フジクラの新卒就活・採用情報

インターンに参加したため、その際に企業の強みなどを社員さんに直接聞いたり、面接内容をリクルーターに確認して不明点をなくすようにしていた。統合報告書や有価証券報告書等を用いて企業理解を深めて、自分の強みや研究内容がどう生かせるかなどを考えて置くようにしていた。面接対策としては、研究開発部門に出し...

企業のことを知ったのが3月下旬だったので、説明会に参加するなど企業のことを理解するために必要な時間を十分に取ることができなかった。そのため、オープンワークや企業ホームページに目を通して重要な点を流し読みした。また、電線御三家の各企業の特徴や強み、弱みを紹介しているYouTubeの動画があったの...

会社説明会には参加していないため企業研究から始めた。電線というこれまでにかかわったことがない業界の為ビジネスモデルや業績、扱っている商材の特徴や競合他社との違いを細かく調べた。この会社だけでなく他社のホームページも同時に見比べることで違いを見つけ出していた。そしてこの業界である理由と会社の志望...

社員の方と話す機会が設けられている会社説明会や座談会のイベントに積極的に参加し、企業・職種への理解を深めるように努めました。その後、自身がやりたいことと実際に出来ることを整理し、アピールできる点を説明できるように準備をしました。選考の中ではエントリーシートの内容に沿って質問されることが多かった...

早めに説明会に行き、なるべく早い段階で本選考に進めるようにした。2月下旬の大研究セミナーに参加したことで、提出は求められたが、エントリーシート、WEBテストでの選考はされなかった。その他選考のために準備したことはないが、自分の研究を素人の人にもアピールポイントが伝わるように話す練習はしておいた...

就職四季報、有価証券報告書

就職四季報、オープンワーク、企業ホームページ、YouTube

就活会議、ワンキャリア、企業ホームページ、note、wantedly

就活四季報、企業ホームページ

みん就、就活会議

研究内容ではなく、どういう部分を意識して何が変わったのか、主に過程やその過程における意識などそういった部分が大事にしていると感じた。またチームで仕事することが多いため、一緒に働くことができるかどうかが重要であると思う

GDではあまり貢献できなかったが通過することができた。おそらく場をかき乱すようなことをしなければ大丈夫なネガティブチェック的なものではないかと思う。また、他の電線御三家メーカーを受けているのかをよく聞かれた。業界3番手のメーカーなのでなぜフジクラかを説明できるとポイントが高いのではないか。

志望度が高いか、一緒に働きたいと思えるかだと思う。志望理由はほぼ毎回聞かれた。
人柄は特に1次や2次で見られていたように感じた。雑談ベースで本音を引き出すような面接でお話ししやすいと感じた。特別なエピソードというよりは真面目さや話している時の笑顔など基本的なところが求められているように感じた。

論理的に説明できているかどうかが評価されているように感じました。基本的にエントリーシート通りに面接が進められるため、目的や根拠をもって行動してきたのかを論理的に説明できる必要があると思います。エントリーシートの深掘り中心のため、少し踏み込んだ対策が必要だと感じました。

私は、相手に分かり易く簡潔に話すことに重点を置いて研究内容を紹介したが、そのことは技術面接の際に非常に高く評価された。またその場で問題を解く際しっかりと回答を導きだせたことも面接官の反応が良く、評価が高かった。

[一次面接]
志望部署の部長、課長1人ずつ(学生1人)
オンライン上で40分ほど行われ、雰囲気は厳しめ
質問内容：研究紹介、入社後のキャリア、インターンを通したフジクラの印象、どうして研究開発部門なのか、逆質問
インターンでお世話になった社員さんとの面接でやりにくい面があった。ほとんど...

一次面接
人事職の若手社員1人、学生4人
オンライン面接、1時間
自己紹介
グループディスカンション（10分）無人島に一つ持っていくもの
発表（２分）
学生時代に力を入れたこと
強み
志望職種
選考状況
逆質問
面接は和やかな雰囲気であった。GDでも目立ってやろうというよ...

【1次面接】　社員1人:学生1人　オンライン　30分程度
自己紹介から始まり会社を知ったきっかけなど雑談ベースで始まった。その後に就活の軸や希望職種、学業についての取り組みについて聞かれた。ガクチカなどを話せたわけではないが反応が良かった長に感じ手ごたえはあった。

【2次面接】　社...

【一次面接】
社員：人事1名、学生：1名
オンラインでの実施で30分程度
基本ESの質問事項に従って基本的に行われました。
アイスブレイク、自己紹介、就活状況、志望業界、強み、弱み、過去の挫折経験、入社出来たらやりたいこと、志望業務以外になった場合はどうか、逆質問
和やかで、途中で笑...

グループディスカッション(ホームページに掲載する社員を選ぶ)
人事+技術面接(人事：簡単な質問　1：1、技術：その場で問題を解く+研究内容の紹介　学生1：社員2、和やか)
リクルータ面談(逆質問ベース　1：1、和やか)
最終(研究、気になっているニュースなど、学生1：社員2、和やか)

入社して具体的にどういう製品を作りたいかという質問が回答に困った。そのレベルまでは考えていなかったので、考えておくとよいかもしれない

最終面接で「最近読んだ本」について尋ねられたこと。ゼミの研究に必要な本以外は読んでいなかったので回答に苦労した。この質問によって学生の人となりを評価しているのではないかと思った。

ゼミのテーマが今にどのようにつながっているか、この会社の財務状況についてどう思うかなど
他は一般的なものが多かった。

「志望部門以外の配属になった場合をどのように考えているか」という質問に答えるのに困りました。どの部門に対しても熱意を持っているというような回答をしました。

最終面接で、どのようなニュースに興味があるのかと聞かれた。

面接では、質問の意図を的確に捉えたうえで、結論から簡潔に話すことを心がけました。また、自分の経験や価値観をただ伝えるのではなく、フジクラの事業や求める人物像とどう重なるかを意識し、一貫性のある内容になるよう準備を重ねました。表情や話し方にも気を配り、誠実さが伝わるよう努めました。

なぜフジクラを志望するのかを一貫性をもって伝えることを心掛けた。業界3番手の企業なので、なぜ住友電気工業や古河電気工業ではなくフジクラを志望するのか、ということを、原体験→就職活動の軸（海外志向）→志望動機という一つのストーリーによって伝えた。

志望度の高さとそれを示す理由が明確になるようにしていた。他社との違いを出来るだけ多く見つけ出し伝えるようにした。話す際には声のトーンやリアクション、笑顔に気を付けて一緒に働きたいと思ってもらえるように心がけた。

緊張しすぎず、リラックスしつつも、質問内容には短く的確に返答することを意識しました。研究内容を説明する際には、人事の方と技術系の方それぞれに対応できるように、また、時間に関しても簡潔な説明と詳細な説明を準備していました。

グループディスカッションでは、とにかく議論に置いて行かれないように自分の意見を積極的に話すようにした。グループディスカッションは基本的に話せていれば、ほぼ大丈夫だと思う。
面接では、基本的な事だがはっきりと明るく話すこと、また研究内容では素人にもほかの研究とどこが違うかなどのアピールポイント...

ESを出した後に面接が一回だけある。自分のコースは４人ほど(枠は一つ)は志望したみたいだが、面接の時はとにかくハキハキと笑顔で受け答えすることが重要である。主に研究活動について触れられるので、深掘られても答えられるように準備しておくとよい

自分の研究分野が一致している必要はなく、研究に対してどのような意識で取り組み、何を得ているのかなど過程をきちんと見てられているのかなと思う。そのため自分の研究をきちんと深掘りして取り組む必要があると思う。
またESの記載内容が少ないことからわかるように、人柄の部分をとても大事にしていると感じ...

特になし

11月頃に早期選考に案内される。2回の面接を通ると年内に内定が出る。

内定後のフィードバックで、社員の方からの評価についても言われたので一緒に働ける存在であるのかは重要であると思う。とにかく学ぶ姿勢や基本的な挨拶などを徹底した方がよい。