西部ガスの新卒就活・採用情報

会社説明会やHPに掲載せれている中長期計画を読み込み、企業理解を深めることを徹底しました。面接で聞かれる会社に入ってやりたいことが、会社が求めている人材とマッチしているかどうかを考える必要があります。選考では、とにかく学生時代に頑張ったことを深堀りされます。頑張ったことの中で、どういった困難が...

西部ガスの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

みん就活、ワンキャリア

就活生が西部ガスの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

学生時代に頑張ったことをとにかく重要視されます。集団の中で、自分がどのような考え方を持ち、どのように振舞ってきたのかを常に意識することが重要となります。採用には、学生時代に頑張ったことの中での行動が、会社に入った後に再現することが可能かどうかというのが評価されるポイントとなります。

西部ガスの本選考ES（エントリーシート）・レポート

西部ガスの本選考ES

西部ガス 2022卒 Q あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」について、記入してください。（400字以内）
A 所属しているゼミで、学生と企業や公共団体の方々と連携して企画をまとめ上げたことです。私が所属しているゼミは、ゼミ生10人に加えて企業や公共団体の方々など様々な組織で幅広い年代の方々と一緒に活動を行っています。実際に、今までに行ったイベントでは、キャッシュレスについて取り上げました。説明だけでは参加者の方々の関心をひくことが難しいと感じたので、子どもや大人まで参加者全ての人に興味を持ってほしいと思い、参加者の方が実際にキャッシュレスを体験できるイベントを提案しました。この提案は中学・高校での生徒会活動で、実際に市民の方や幼稚園、老人ホームの方と話した経験から思いつきました。その結果、話を聞くだけかと思っていたけれど、実際に体験できる機会があったので楽しく、分かりやすかったというお言葉をいただきました。この様々な人一緒に活動を行った経験から、「視野の広さ」を得ることができました。

西部ガス 2022卒 Q あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」について、課題解決のエピソードを交えながら記入してください。（400字以内）
A 大学の茶道部の活動です。8名で活動する茶道部の副部長として、部屋の予約や後輩の指導、部長の仕事の手伝いなどを行い活動を支えてきました。なかでも部長の話を聞いて一緒に考えることを大切にし、自分ができることを常に考えて行動しました。年2回お茶会の開催を目標に、毎週1回の活動を行っていましたが、練習の参加率が低く作法を習得できていない部員がいるため、お茶会の開催が難しいという課題がありました。そこで私は練習に参加できていない部員に話を聞き、部長に状況を伝えたところ、活動時間の見直しや自主練など練習方法の改善と工夫につながりました。その結果、お茶会を成功させることができました。引退時、部長からは私の活動を感謝され、サポート役の重要性を実感しました。

西部ガス 2022卒 Q あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」について、課題解決のエピソードを交えながら記入してください。(400文字)
A 100人以上の従業員を抱えるアルバイト先のパン屋で、新人教育の仕組みを作りました。当時、焼成担当の新人定着率が低く、その影響で社員が残業するという状況が続いていました。定着率が低い原因は、人員不足のため焼成業務を教える余裕がなく、力仕事ばかり任せていることだと考え、店長を巻き込みシフトの改善に努めました。まず、新人の離職によって無駄になった人件費と社員の残業代を計算し、人員を一人増やした時の人件費と比較することで、人件費の増加を懸念する店長を説得しました。その後、焼成担当を研修時のみ2人体制から3人体制にすることで、OJTを行える環境を作りました。その結果、焼成担当の新人定着率は100%となり、新人の定着によって社員の残業時間削減にもつながりました。一介のアルバイトである私が店舗運営に関わる問題を解決した経験を通じて、問題解決のためには当事者意識を強く持つことが大切だと学びました。

西部ガス 2020卒 Q あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」そしてそこから「得たもの」を記入してください。 400文字以下
A 大学4年の夏から「多様な価値観に触れ、語学力の向上を目指す」為に半年間留学しました。留学当初、言葉の壁や失敗を恐れた消極的な姿勢から、同大学の学生と意思疎通することが出来ずに悔しい思いをしました。しかし私は語学力の向上には「インプット」と「アウトプット」が必要と考えました。「インプット」は学内マッチングアプリを活用し現地学生と定期的にコミュニケーションをとる環境を週10時間以上設けました。また授業内プロジェクトにおいてはチームリーダーに立候補し、資料作成からプレゼンまで周りを巻き込みながら「アウトプット」の量を増やしました。その結果、語学力を高めることだけでなく現地学生と交流することで異文化理解を深めることができました。更に積極的な授業参加がクラスメイトや教授から信頼を得るきっかけにもなりました。この経験から『目標に対して効果的な打ち手を考え、継続して努力することの重要性』を学びました。

【内定】エントリーシート（技術職）

西部ガス 2020卒 Q あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」そしてそこから「得たもの」を記入してください。 400文字以下
A 最も力を入れて取り組んでいることは、声だけで音楽を奏でるアカペラサークルの演奏会のリーダーに立候補し、１年間の最大のイベントである定期演奏会の企画・運営をしたことです。私たちの代では、サークルの更なる成長を促し、より多くの方にアカペラを体感して頂くために昨年達成した動員客数５００名を上回る８００名達成を目指しました。私は、昨年の演奏会では観客の多くが出演者の知人であった一方で選抜された３０人程度しか出演できていないことに着目し、演奏会に関わる人数を増やせばより動員数を増やすことができると考えました。そこで、部員約２５０人全員で歌う全体曲をプログラムに取り入れ、係りの種類を増やすことで人数を例年の５倍以上に増やし、演奏会に関わる部員の人数を多くしました。その結果、部員の知人の多くが訪れ、８００席を達成することができました。この経験から、私は周りを巻きながら物事を成し遂げる力を得ました。

西部ガスの本選考ES一覧

西部ガスの本選考レポート・体験談

本選考レポート（技術職）

西部ガス 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月中旬～4月上旬

西部ガスの本選考レポート一覧

西部ガスの新卒面接対策情報

ここからは西部ガスの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、西部ガスの面接対策情報を解説していきます。

西部ガスの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

【一次面接】
先輩社員一人と学生一人。先輩社員との質問会という名目だが、しっかり選考されている。面談時間は1時間で、はじめの30分はとにかく気になったことを質問する。残りの30分で学生時代に頑張ったことを質問されます。ここでうまく答えられないと、二次選考が後回しにされるようなので、質問対策を...

西部ガスの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

集団の中で行動する際に、その行動に対して反発する人達にはどういった対応をしたか。

西部ガスの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

主体的な行動をしたエピソードが評価されると感じたので、自分がどういう状況で、どう考え、どう行動したのかを簡潔に話すことを心掛けました。あとは会社に入って活躍したいという強い熱意があれば、必ず良い印象を与えられると思います。

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西部ガスのインターンシップ選考詳細

ここからは西部ガスのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
西部ガスのインターンシップ選考フローや就活性が西部ガスのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

西部ガスのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生が西部ガスのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

ホームページで企業の情報を事前に調べておいたことです。エントリーシートは志望動機しかなかったので、この企業でどんな仕事がしたいのかということを徹底的に調べ上げて、その内容をエントリーシートに書くようにしました。

西部ガスのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

インターンシップの選考においては、自分の想いを正直に書けているのか、将来何をするために、この会社に興味を持っているのかということを正直に書くことが大切だと思いました。選考にあたってはエントリーシートのみで、志望動機のみしか聞かれないので、そこで差をつける必要があります。しかし、みんな、エピソー...

西部ガスのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

参加者限定の社員との座談会に呼ばれました。

インターンシップを通して西部ガスから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性