ユー・エス・ジェイ(USJ、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン)の新卒就活・採用情報

ユー・エス・ジェイのパークマネジメント職の面接選考に進むには、同職種のインターンシップに参加し、そこで優秀な学生として評価される必要がある。そのため、本選考の準備としては、まず、インターンシップに参加するためのSPI試験の勉強をすることに注力した。また、面接の前には、志望理由は必ず聞かれると思...

テーマパークが第一志望であったたのでこの為に入念に準備したことはありません。強いて言えば国内外のパークへ行った経験から感じたことを分析して企業研究した程度。
アトラクション、マーチャンダイズ、フード、ショーと４つの中から自分の興味がある部門を最初の説明会兼選考会で選択します。「なぜその部門な...

各企業のHP、SPIや玉手箱の参考書（実践的に問題が解ける、CD付きの本がオススメ）、ワンキャリア、みん就、unisityle、リクナビ、マイナビ、あさがくナビなど

企業のHP,就活会議

本選考では、ユー・エス・ジェイの志望度はかなり重要視されていたと思う。特に、同業他社であるオリエンタルランドのことを気にしている様子があったので、オリエンタルランドとユー・エス・ジェイどちらからも内定が出ても、ユー・エス・ジェイに行くということを説得力をもってアピールすることが大切であろう。

深掘りされた質問に対して素早く、しっかりと答えた事とどんな時でも笑顔で話をしていた点が評価されたと思います。
必ずキャリアについて聞かれるので◯◯年以内に必ず正社員になる！と断言し、その後どの様なキャリアを行くのかを明確にしておいた点も評価されたのかなと感じました。実際に〇〇年以内にと断言し...

【一次面接】人事社員1名と各事業部のリーダー格2名。学生1名。ユー・エス・ジェイ大阪本社。40分ほど。質問内容は、「志望理由」、「特技」、「これまで何度USJに来たことがあるか」、「他に受けている企業とユー・エス・ジェイの志望度」など。雰囲気はだやか、明るめ。オリエンタルランドなど、同業他社と...

GD:6分間+発表
時間が短いので素早く議論からまとめるまでを行わなければならない。
私は自分が先頭切ってまとめる方が得意だとわかっていたので口火を切って自分のペースへ持ち込みました。
発表もあるのでアピールしきれてないと感じたのであれば発表をするといいアピールにな...

「友達は何人くらいいるか」、「普段映画はどれくらい見るか」という質問が、あまり聞かれたことがなく、焦ってしまった。

「悩んでいる部下がいた時にはどの様に対応しますか？」
「自分の指導に自信がない人はしばしば部下にきつく当たってしまう人がいる。その様な人にはどの様に指導するのか」

オペレーション職としての適正、人を指導できるかなど実際に働いた時の能力を見る様な質問が多くありました。
私はアルバイトや...

ES・面接ともに、ありきたりの内容ではなく、具体的なエピソードを盛り込んだ、独自性のある内容を意識した。また、なるべく笑顔でハキハキと話すことを心掛け、話す態度からもよい印象を持ってもらおうと努力した。

６分間で意見を出し、まとめるところまで行うので素早くチームをまとめられるかが鍵。
<面接>
１次面接からかなり掘られたのでガクチカや自己PRなどある程度自分の中で用意できている項目について深掘りしておいた。
大勢の人を相手にする仕事でもあるのでコミュニケーション能力があること...

GDの練習を何度も行った。また。USJはリーダーシップが非常いみられると聞いていたため、普段のGD練習の中でもいかにイニシアチブをとるかに注力した。また、ロジカルシンキングを鍛えるために東大生の本でケースの練習をした。

webテストは難易度が高いと聞いていたので、静かな場所で集中して受験できるように努めた。また、グループディスカッション前には、マーケティング思考を学ぶために森岡毅さんの著書「USJを劇的に変えた、たった1つの考え方 成功を引き寄せるマーケティング入門」を読んだ。

webテストの対策に重点を置きました。ひたすら解きました。
またインターン参加前に、選考に直結すると言う噂を聞きました。選考方法が分からなかったので、参加前にあらゆる対策をしました。グルディスや、面接は特に力を入れました。

本インターンシップは、エントリシートの提出や面接はなかった。ただ、事前にWebテストの受験が必須だった。そのため、SPI試験の勉強はしっかり行った。また、事前にユー・エス・ジェイのパークマネジメント職について、ネットなどで調べた。

通常応募の選考が終わった後にofferbox経由での選考が行われたので、通常選考の応募者に何が出たか聞いたので事前にテーマは知っており、それに対する自分の対策も組んでいた。なのでそのテーマに沿って使えそうなデータ、新聞記事などを調べていた。

リーダーシップと論理的思考力が重視されているように感じた。インターン中もリーダーシップについてかなりこだわっている様子だった。ＧＤのフォードバックで発言のロジックがしっかりしていたと評価され、選考も通ったので、ロジカルシンキングは見られていると思う。また、インターン生が全員非常にレベルの高い論...

戦略性とリーダーシップについて見られる。
実際にGD選考中の1対1面談ではこの二つについてのみFBをいただいた。ジョブ選考まで加味して見ると「自分の意見にチームを巻き込むリーダー」というよりも「チームの最大出力を引き出せるリーダー」も評価されていたようだ。
実際に、私はGD選考ではファシリ...

2つあります。
1つは数字を使った論理性の高さです。表やグラフの読みとりを行い、計算していく問題がかなり多い印象でした。そのため上記の力の高さを評価ポイントとしていると考えました。
2つ目は文章読解力であると考えます。国語の問題は文章問題が多かったです。それを時間内に解いていきます。時間が...

本インターンシップでは、事前にエントリーシートや面接の選考がなく、SPI試験のみで参加者が選ばれた。よって、インターン選考において評価されたポイントや選考において重視されていると思う点については、SPI試験の点数以外は特にない。SPI試験に関しては、それほど完璧に解けたわけではないが、合格でき...

前述したとおり何がテーマなのかを事前に情報として入手しておりそれに沿って必要な情報を調べていったので、GD中に、議論されていない観点から冷静な意見をさすことができた。また会社としての評価指標は、とにかくリーダーシップを持っているかどうか、数字を用いて論理的に考えられるかは見ているといっていた。...

なかった。

なし。インターン通過者は本選考に進むように連絡がくる。

このインターンシップの参加後、1か月ほどで選考結果が送られます。

面接への参加を案内された。

なし

インターンを通して内定が出るというより、マーケティング職はインターンを通してのみ採用が行われている。

インターン参加後、通過者には本選考に進むよう連絡が来る。

このインターンシップは、本選考に直結します。通過しなければ、次の選考ステップには進めません。

インターンシップで優秀な学生は、本選考の二次選考となる面接に招待され、その次の最終面接に受かると内定が出る。

インターン経由でしか採用していない。夏と秋のインターンそれぞれで40名ほどの参加者がおり、その中から毎年5-8名程度に内定を出しているようだ。

テーマパークのインターンだからといって軽い気持ちで参加すると後悔することになると思う。個人的な体感だが、社員もインターン生も戦略コンサル並みに優秀であり、その中で戦う自覚と準備が必要だと思う。

マーケティングやテーマパークに興味がない学生でも、優秀な学生とのインターン経験を積みたいならば是非参加してみて欲しいと思う。ワークではターゲットのインサイトの深堀に尽力する事になるが、この経験は新規事業立案系のインターンで生きると思われる。またこのインターンでは、USJのマーケティングの難しさ...

軸に合う業界のインターンシップに参加することです。
どんな方法で社会に影響与えて、お金を稼いでいるか学べるからです。結果的に、自分の志望度に直結します。

本インターンシップは、本選考につながる唯一の道なので、ユー・エス・ジェイのパークマネジメントへの就職を希望する学生さんは必ず参加してほしいと思います。頑張ってください。

とりあえず選考の過程では数字を用いて論理的に、と言われるのでそこをアピールしたほうがいい。あと何かしらリーダーシップを見せた人を通過させたといっていたので、リーダーシップを見せるよう心がけること。