アシストの新卒就活・採用情報

本選考のために行ったことはたった2つあります．
まず一つ目は，対面での面接において，笑顔での受け答えを行えるようにしました．
私は，アシスト様以外はオンライン面接がメインでしたので，対面での面接が初めてであり，緊張してしまい，笑顔でのコミュニケーションが難しくなるだろうと推測していました．...

「人」を最も重視する企業であるため自己分析を徹底的に行った。
企業研究は企業HP、オープンワーク、インターンで貰える企業説明資料、社員訪問、サポーター面談を通して行った。
一次面接、二次面接で志望動機を聞かれることはなく、学生時代に頑張ったことやパーソナルな質問が多かった。
最終面接では...

アシストは独自のビジネスモデルのIT企業であり、あえて非上場という立場の会社です。そのため、会社が唱えている強みや意図を理解するだけでなく、それを自分自身で解釈した上で、志望動機を作成する必要があると思います。そうでないと、他の学生と志望動機がかぶる可能性があるからです。また、アシストが掲げて...

まずはマイページの会社説明動画を見返し、パッケージインテグレータという独自のビジネスモデルについてよく理解するようにした。それと共に、ソフトウェアの商社という立ち位置だからこそのメリット、デメリットをキャリアプランの方向性と共に、やりたい像と一致していることを言えるように心がけた。また、一次面...

インターンシップに参加して、コンサルティング営業の体験をして雰囲気や業務理解に努めた。
選考に参加するには説明会への参加が必須のため参加した。
各種就活サイトにはあまりデータが無かったので説明会とインターンシップで確実に理解するようにし、不明点は質問した。
またパッケージインテグレーター...

アシストの本選考対策に使用していたサービス・書籍

unistyle

unistyle、就職会議、ワンキャリア、みん就

使用していたサービス・書籍

企業のHP・Openwork・ビズリーチキャンパスのOBOG訪問

unistyle、ワンキャリア

vorkers,採用HP

就活生がアシストの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

本選考において評価されたポイントとしては，選考の一部である「インターンシップ」での行動が挙げられます．私が，辞退のご連絡をさせた頂いた際に，「○○君はインターンシップでの活躍も非常に優れていたし，インターンシップで発揮していた能力は絶対に活かせるから」などと言っていただき，面接よりもインターン...

人間性を重視する会社だからこそ、熱意ややる気を前面に出してそれが評価されたと思う。
どんな質問に対しても目線や姿勢、声のトーン、話し方の抑揚を付けることで、一生懸命伝えようとする姿勢と、熱い想いを持っていることを伝えることが重要だと思う。

自分らしさ、また御社で活躍できる能力を伝えるように意識しました。自分自身が御社で働く姿をイメージしていただけることが必要だと感じました。また、会話チックな面接だったので、いかに会話のキャッチボールをできるかがカギだったのかなと思います。中には、アシストとマッチするかを見る鋭い質問もあったので、...

一つ後悔があるとすれば、他社との比較をもっとしておくべきだったと思う。一次、二次は過去の深堀が中心だが、最終は「なぜアシストなのか」という点が重点的に見られる。私は選考時期が早かったこともあり、大手Sler、またIT業界全般の理解が不十分だったため、落ちてしまったと思う。IT業界でどんなことを...

アシスト 2022卒 Q あなたが大切にしているor思い入れのあるモノの紹介動画（1分以内）
A 部活に関係のあるものを紹介した。

自分自身の人間性が重視されていると感じました。
SIerでもなくパッケージソフト会社でもないパッケージインテグレーターであり、
既存顧客とのつながりを強固にしていくビジネスモデルのため、顧客と話し合える人間であるのか？コンペで勝ち取れるような強みを持った人間であるのか？が聞かれた。

アシストの本選考ES（エントリーシート）・レポート

アシストの本選考ES

エントリーシート（総合職）

エントリーシート（総合職）

アシスト 2022卒 Q 学生時代に頑張ったこと
A 私が学生時代に頑張ったことは、小学校低学年対象の家庭教師のアルバイトです。私が担当した生徒たちは皆９歳以下だった為、集中力が持たず遊んでしまう子も多くいました。マニュアルにはアドバイスが書いてありましたが、生徒によって個性は様々であり、マニュアルに沿っても解決できない事がありました。そこで私は、一人一人にあったマニュアルを作りました。例えば6歳の子には、文字ではなく絵や図を色つきで書いてきたり、集中力がない子には「先生と競争だよ！」と煽ってみたり、時間をはかる際にはタイマーの音を生徒と決めたりと色々工夫してみました。すると生徒たちにメリハリがつき、笑顔も増え、無駄な時間が減っていきました。その結果、子供たちだけでなく親御さんからも信頼され、感謝されたり、勉強以外の面でも相談される事が増え、私自身のやりがいに繋がりました。結果的に、生徒達だけではなく、私自身も成長することができ、有意義なアルバイトにすることが出来ました。私はこの経験を通してマニュアルが全てではない事を学び、柔軟性を持って臨機応変に対応できるスキルを身につけました。

【内定】エントリーシート（総合職）

アシスト 2022卒 Q 学生時代頑張ったことは何ですか。（300字以内）
A 私は団体塾の〇〇教師のアルバイトで、切磋琢磨できる授業雰囲気の構築に注力しました。実際、クラスの生徒一人ひとりが孤立しており、勉強への活力がないという問題がありました。そして、私自身が生徒と信頼関係を築き、生徒が安心感を抱いてくれるような雰囲気を創るべきだと考えました。そこで私は２つのことに取り組みました。1つ目は「生徒が飽きない解説方法の追求」です。2つ目は「授業外での関係構築」です。その結果、生徒との間に信頼関係が生まれたことに加え、生徒同士のコミュニケーションが活発になり、平均5点成績向上にも繋がりました。

エントリーシート（総合職）

アシスト 2021卒 Q 前述した趣味の具体的な内容
A 趣味は、筋トレです。これは健康雑誌で筋トレのページをみたことがきっかけで始めました。筋トレは良いイメージはありませんでしたが、雑誌に書かれてあった筋トレのメリットなどを読みイメージが変わりました。今は、部活動のない曜日に上半身、下半身とわけて筋トレメニューを考え1月から継続しています。継続するために筋トレ仲間と筋トレの様子を録画し送りあっています。今の目標は筋肉量を標準以上にすることです。

エントリーシート（営業職）

アシスト 2021卒 Q 学生時代に頑張ったことを3つまで教えてください
A ①【マレーシアでの海外インターンシップで新規事業立案をしたこと】3年次夏に1か月間、学校主催のプログラムを用い、日本人留学生2人で主に通信事業を行う企業にてインターンシップに参加した。そこでは「マレーシアで売れる日本商品の提案」を行なった。事前に企業とのセッションを経て、日本において現地ショッピングサイトを見たり、経済学部の教授のもとに足を運ぶなどして、大枠の提案内容はブランドの履物やスキンケアアイテムなど、性能や価格設定が高い商品にしようと決めていた。しかし、現地に行った際、豊富な品揃えがあるショッピングモールを見て、現状把握に徹すべきだと考えた。そこで、現地の生の声を聞くためアンケート調査を行った。その際、現地の同年代の女性から、宗教上の理由により化粧品を自由に使うことができないという悩みを聞いた。それを受け、「宗教上問題なく、着飾ることができる商材」を探し、カラーコンタクトレンズを提案した。事業として始める際にも、ストックがしやすくリピーターが多い商材であるという理由から、利益を生み出しやすいと考えたからだ。そうして、輸入する際に必要となる専門的な情報を集める等、詳しい工程を調べた上で商材を提案した。その結果、事業として引き継いでもらうこととなった。今回の経験により、「実行しながら、現れてくる問題に適応し、計画を立て直していくこと」の大切さを学んだ。 ②【飲食店アルバイトにて、新規の顧客定着率を20%上げたこと】チェーン展開を行う勤務先は他店に比べ、新規の顧客定着率が低いことが課題だった。そこで私は「リピーターを増やすこと」を目指し、お客様との信頼関係の構築に専念した。例えば、料理の提供が遅れている時はすぐに用意できる料理を勧めたり、茶や水を出すと同時に何気ない会話をするなど、ホールとしてできるフォローを徹底した。また、お客様が店内で迷っている時には、名前を確認せずとも席までご案内できるようにすることを意識していた。その対応を口コミ上で褒めて頂いた機会もあった。しかし、私一人で行ってもまったく意味がないと思い、月に1度接客メンバーで集まる機会を設け、それぞれの顧客対応のノウハウを共有すると同時に、従業員同士で接客練習を行い新しく入った従業員にも接客方法を浸透させ、クオリティの統一をした。これらの行動の結果、約6か月で新規顧客定着率20%向上に繋がった。 ③【3年次春から現在まで続けている、広告系スタートアップでの長期インターンシップ】顧客から入稿された原稿の添削を確実に遂行するという仕事に加えて、この機会にさらに自分に出来ることを増やそうと考えた。そこで、先輩に相談したところ「プラスな経験になるよう戦略的な行動をとりなさい」との助言を頂いた。そのため私は、例えば座る場所を変え来客訪問に一早く対応したり、社員限定のイベントに自ら頼んで参加した。そうすることで、社員に私の意欲がさらに伝わり、取材にも同行できる等、業務の幅を広げることができた。その結果、顧客との交流を通し、依頼にある背景を知り、添削に関して親身なコメントで評価された。この経験から、目的に対して工夫しながら積極的に行動し、物事をやり抜く力が身についた。

アシストの本選考ES一覧

アシストの本選考レポート・体験談

本選考レポート（エンジニア職）

アシスト 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬

本選考レポート（総合職）

アシスト 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 11月下旬～２月中旬

本選考レポート（総合職）

アシスト 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月上旬～4月中旬

本選考レポート（コンサルティング営業）

アシスト 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月下旬～4月下旬

本選考レポート（コンサルティング営業）

アシスト 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A ２月中旬～３月下旬

アシストの本選考レポート一覧

アシストの新卒面接対策情報

ここからはアシストの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、アシストの面接対策情報を解説していきます。

アシストの面接・グループディスカッション詳細

【1次面接】社員1名：学生1名＠Zoom
時間としては30分程度でした．
質問内容としては，エントリーシートで記載したこと以外を伺いますというお声がけの後に，エントリーシートに記載していない「学生時代最も注力したこと」，「挫折経験」について聞いていただきました．
【2次面接】社員2名：学...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン（30分～1時間）
面接官は人事の方。
面接の雰囲気は非常に和やかで楽しかった。
志望動機は聞かれず、ガクチカや挫折経験、パーソナルな質問を通してどのような価値観を持った人間かを見られていたと思う。
【インターンシップ】学生40人程度＠オンライ...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン
学生時代頑張ったこと・困難を乗り越えたこと・強みは何か
など、一般的な質問が多かった。かつ、パーソナルな部分を深堀る質問が多い。
一次選考の際に提出していた自己ＰＲをもとにアイスブレイクをしてくださり、緊張をほぐし、自分をしっかりと見てくださっ...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン　1時間
・ガクチカ
→以下深堀
・ESに書いたこと以外で力を入れたこと
・何かに取り組んだ結果、別の結果が生まれた経験はあるか
・強みはなにか
・弱みは何か
・大学を決めたきっかけ

かなり和やか。事前に提出した動画に基づくアイスブ...

【GD】
企業オフィスにて実施。非常に和やかな雰囲気。学生４人につき社員１人。
「誕生日が同じ月の３人（プロフィールを示される）を同時に祝うならどんなプラン？」
アイスブレイク１５分、GD６０分、発表３０分。あまり質問は無く、チームで働くことができるのかを見ていると感じた。
【１次面接...

アシストの面接において印象に残った・回答に困った質問

「哲学と信念全体の感想、疑問点」といった質問はとても印象に残っています．
アシスト様を表す理念なだけに非常に読み込み，内容理解を進めておりましたので，回答に困ることはありませんでしたが，理念に関する感想・疑問点に関しては他企業では経験してこなかったため，印象に残っています．

・周りを巻き込むに当たって上手くいかなかった経験
・周りを巻き込むときに大切にしていること

一次面接：学生時代に頑張ったことを話した際、自分自身の強みの信憑性を見るために、「周囲の人から言われる性格は何？」ということを聞かれた。
二次面接：「あなたは楽観的か悲観的か?」という質問が印象に残った。おそらく、アシストの社風的に合うかということを見られていた。
最終面接：「IT企業が多...

・最近興味のあること

「選考中、または選考を受けようとしている企業との違いは？」
これに関しては最終面接で聞かれたが威圧的であってうまく答えることができなかった。

アシストの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

選考の一部にインターンシップが入っている珍しい選考スタイルですので，実践に近いインターンシップで最も気を抜かないように心がけました．
具体的には，誰よりも積極的に発言し，リーダーシップを発揮するとともに，周りに仕事を割り振るなど協調性をアピールできるように気を付けました．
アシスト様は，採...

企業の求める人材像にフィットした人間であることを示すことを心掛けた。
アシストが求める人材像は「変化を愉しめる人」であるため、ガクチカなどのエピソードでは新しいことに挑戦したこと、主体的に考え行動する姿勢をアピールした。

2点あります。1点目は、御社でなければならない理由の論理性です。IT企業の中での独自のビジネスモデルを持っているからこそ、会社のことについてよく理解する必要があると思います。また、同時に自分がどのような業務をすることになり、どのようなスキルが身に着くのかという点も、意識すると、御社でなければな...

人柄を特に見られていたので、明るさと素直さは心がけた。というのも、一次と二次では志望動機には全く触れられず、パーソナリティについての深堀が主だった。そのため、アシストにマッチしている明るく快いコミュニケーションが取れるか一番大事だろう。

選考の雰囲気や説明会、インターンでも社員さん皆さんが明るい印象であったので、明るく信頼できる人間である点を感じた。
現場社員が２度出てくるために、対人事の時よりも簡潔に話すようにした。また、対現場社員では優れていない部分も正直に話すことや、おじさんでも共感できそうなエピソードにした。

アシストの面接対策情報をもっと見る

アシストのインターンシップ選考詳細

ここからはアシストのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
アシストのインターンシップ選考フローや就活性がアシストのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

アシストのインターンシップ選考フロー

【営業】(冬インターン)
エントリーシート(ES)
↓
動画選考
↓
面接
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生がアシストのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

ソフトウェアに関する知識，クラウドやWeb3といった現時点の流行りや最先端技術に関しては調べておきました．
またアシストの求める人材についても調べました．選考要素が非常に強いインターンシップですので，その中で自分がどのような動きをすることが評価に繋がるかを考えました．

インターン選考のためにした準備

本インターンシップの選考には，エントリーシート，面接が共にありました．
エントリーシート，面接に共通して準備したことは，企業研究と求める人材像の明確化です．
企業研究をすることで，自分がどこで活躍できるか，どのようなことで活躍できるかが明確になります．
求める人材に関しても同様に，活躍の...

アシストのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

通常の面接では，挫折経験とそこからどのように解決をしてきたかを聞かれることが多いですが，アシストでは乗り越えたかではなく，どのような挫折経験があるかのみを永遠に聞かれ，困惑しましたが，真摯に嘘をつかずに答えたことは非常に高評価を頂けたポイントだと思います．
当然挫折経験の中には，解決に導けな...

インターンで評価された・重視されていたポイント

本インターンシップに参加するまでに重要していることは「学生の雰囲気や性格」が「アシストの求める雰囲気の学生」と一致しているかを最も重要視していると，選考を進んでいく中で教えていただけましたので，選考で間違いなく重要視されていると思います．
私の場合は，エントリーシートにおける動画選考と画像選...

アシストのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

インターンシップ通過後には，2つのアプローチがあります．
1つ目は社員面談システムの利用許可が出ます．
そこでは営業職，エンジニア職関係なく社員の方と面談できます．
2つ目は二次面接への招待です．
本インターンシップは選考要素があるため，通過者には2次面接へ招待されます．

インターン参加後の企業からのアプローチ

2次面接への招待が来ました．

インターンシップを通してアシストから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

本インターンシップ後に二次面接に移るため，直接内定が出るわけではないですが，社員の方がインターンシップ中に行動を見ているため，選考に非常に繋がるものだと思います．

インターン参加後の内定可能性

本インターンシップが直接的に内定が出るかというとそうではありませんが，本インターンシップで優秀だと判断されると，2次面接に進むことが出来ます．

アシストのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはアシストのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
アシストのインターンシップES・レポートだけでなく、今後アシストのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

ソフトウェアに関する知識は勿論ですが，クラウドやWeb3といった現時点の流行りや最先端技術に関しては調べておくといいと思います．そういった関連知識が想定よりも必要となってきます．
またアシストの求める人材についても調べておくと事をお勧めします．グループでは自分の行動が社員の方に見られているた...

インターン参加を希望する後輩にアドバイス