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2024卒
2023/10/23(月) 更新
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私の強みは「協働するメンバーに目標を魅力的に示し、やりたいと思わせる巻き込み力」だ。これを活かした、キャリア支援NPOの人事領域リーダーとしての経験を述べる。 当時の運営メンバーの多くは、自身の就職活動や研究を行っており、それらとNPOでの活動を両立していた。メンバーは多忙を極め、業務に対して消極的になった結果、部署全体として稼働が落ち込んだ。それに対して、私は1対1の面談を行った。そこで...
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