【合格】インターンエントリーシート（総合企画職）

企業の採用活動における，新卒一括採用の是非を構造的且つ客観的に主張せよ．

現代日本の雇用状況という観点から，新卒一括採用は非であると考える．かつて，終身雇用，年功序列を前提とした新卒一括採用は，それが持つ3つの効果から，日本の雇用状況を安定化させ，高度経済成長期の日本企業を支えた．その3つとは，社員の年齢構成の維持，採用コストの削減と内定者の質的担保，社内教育システムの効率化，である．しかし，社会情勢の変化により,これらの効果は現代において不要なものとなっている．...