スタンレー電気の新卒就活・採用情報

ホームページをしっかりと確認し、自分の気になる商品や自分はどの部署でどのような分野に携わりたいかをしっかりと把握して面接に臨んだ。また自分の志望している職種の1日のスケジュールや具体的な業務内容を理解することで自分が実際に働くイメージを持つように意識した。自己分析や基本的な質問は答えられるよう...

夏のインターンシップに参加し、事業内容や業務内容を理解するようにしました。ESでは他の自動車部品メーカーでない理由を考え、他社との比較を入念に行っていました。面接ではまずはどこの企業でも聞かれる共通の質問を言語化し、その後は企業ごとに想定質問の言語化を行うようにしていました。また、面接の練習を...

説明会では日系自動車ヘッドランプが3社ある内、スタンレー電気にしかない魅力を教えていただいたため面接で活用しました。
面接は難しい質問は特になく、オーソドックスなものばかりですのでしっかり面接練習を行いはきはきと話すことを意識しました。二次面接でかなり絞るという話を聞いたため、二次面接では自...

インターネットや業界地図を利用して企業研究を行い企業の事業内容などについて詳しく理解するように心がけました。また、必須ではないのですが、OBは内定を獲得する上で非常にやって良かったと思いました。やはりBtoBの企業は、BtoCの企業比べて認知度や情報が不透明な部分がある為、実際に働かれている社...

・事前に質問の時間があるかもしれないと予想し、社員の方に聞きたい質問を複数考えておきました。
・説明会の後に人事の方に個人的に詳しく話を聞きに行きました。
・ESの質問が他社に比べてすくなかったので、簡潔に書きました。面接で面接官に質問してもらえるように伏線をたくさん仕込んでおきました。
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ワンキャリア　unistyle

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ワンキャリア、みん就、unistyle、ホームページ

業界地図、OB訪問、企業のホームページ

Unistyle、説明会、企業HP

人柄についてよく見られているという風に感じた。実際に一次面接からある程度人柄に対して深い質問をされたことがあったためパーソナル系の質問は特に注意しておくべきだと感じた。また英語力に関しても持っておくとよいという風に感じた。

積極性や自分が伝えたかったPDCAサイクルを効果的に回せることが、高く評価されていました。また、ガクチカでのリーダ経験によるリーダシップや研究で培った論理的思考能力が評価されていました。そして回答を端的に答えていたこともコミュニケーション能力が高く頭の回転が速いと言われました。

一次から二次面接では自分の今までの経験や強みが入社後に活かすことができるということをしっかり伝えたため、面接後に肯定的なお言葉をかけていただくことが多かった印象です。
最終面接では内定を出したら本当に入社してくれるのかどうかをみている印象を受けた為、志望動機や逆質問で熱意を伝えたのが評価され...

私は営業志望だったため、営業社員として欲しいなと思ってもらえるように誰よりも笑顔でハキハキと自分自身の意見を伝える事を心がけて面接に臨むようにしていました。その結果、内定を頂けることが出来たので重要なポイントだったんだなと改めて実感しました。

内定辞退が多い企業なので、最初から最後まで「ほんとうに入社する気があるのか」を重視していたと思います。また、勤務地は選べないので、そのことを理解しているかも何度も聞かれました。勤務地にこだわりがないことやその理由も準備しておく必要がありました。

一次面接　若い人事1人　学生1人　オンラインで20分間ほど行った。志望動機、自己PRの深堀り、ガクチカの深堀り、英語能力についての深堀り、逆質問を質問された。雰囲気は和やかに行われた。

二次面接　中堅の人事1人、中堅の技術系職種1人　学生1人　オンラインで50分ほど行われた。志望動機、自...

【２次面接】
人事一人、技術職一人、学生一人
40分（オンライン）
・志望動機
・学生時代に力を入れたことを簡単に説明
・ガクチカに対する深堀
・研究内容の説明
・研究内容と業務内容が異なるけどどう思うなど

【一次面接】人事2名、学生1名＠自宅（30分）
ほとんどESに沿って質問されます。難しい質問もなく、面接練習をしっかり行っていれば問題ありません。
最初から最後まで和やかな雰囲気でした。

【二次面接】人事1名経理1名、学生1名＠自宅（45分）
最初に雑談から入り緊張をほぐしてくれま...

＜一次面接＞
面接官は人事の方1名　約30分　オンライン面接
質問内容としては、基本的な質問（学生時代に頑張った事、自己PRなど）が多くネガティブチェックの要素が多いと感じたので、笑顔でハキハキと自分意見を伝える事が出来れば問題と思います。

＜二次面接＞
面接官は年次が高い社員の方...

【1次面接】
２０代２人対１
・自己紹介をしてください
・大学で学んでいることは何ですか
・大学時代に頑張ったことは
・スポーツで成長したことは
など昔のことを深堀りされました。面接官との距離が遠く、広い部屋だったので声が届きにくかったです。

【2次面接】
30代１人対１
...

最近気になっているニュースはこの会社しか聞かれなかった。一応ニュースアプリなどで確認しておいたため、何とか回答をすることが出来た。

オーソドックスな質問が多いため、想定質問の言語化が出来ていれば大丈夫だと思います。印象に残っているしつもんとしては初めに、中学高校で頑張ったことを聞かれたため、自己分析は大切だと思います。

二次面接では想定していなかった業務上の質問が多く、準備をしていなかったためその場で考えながら話すのが大変でした。

最終面接では、雑談ベースではあったものの「仕事が間に合わなさそうな時はどう対処する？」や「今お金が手元にあったら何に使う？」といった単純に見えて思考の深さを見るような質問があったので、答える際はしっかり頭の中で瞬時に整理した記憶が強く印象に残っています。

最終面接が２０分だけというのに驚きました。この会社は新卒採用に力を入れていないことが随所で伝わってきました。

面接をするにあたって企業のホームページなどは隅まで目を通して、商品の知識や企業の概要などを学んだ。また自分の志望する職種に対してもホームページなどを確認し実際に自分の働くイメージを膨らませることで、企業理解を深めた。

第一印象が大切なため、笑顔で相槌を打つことは心がけていました。また面接では会話のラリーが大切だと考えていたので、聞かれた質問に対して、意図をくみ取りダラダラ話すこととなく、端的に回答するように心がけていました。

結論ファーストを心がけました。できるだけ話しすぎず、テンポよく面接官の方と話しをするイメージで挑みました。
最終面接では志望動機を長く話そうと思っていたため、はじめに端的に話したあと「話が長くなってしまうのですが具体的に話してもよいでしょうか」と一度尋ねてから話すようにしました。

面接では、全ての選考フローが一貫してオンラインであったため自分自身の熱意や強みが対面よりも発揮しにくいと感じました。そのため、いつもよりも身振り手振りを大げさに大きくしたり笑顔でハキハキと話す事を普段よりも意識的に行うように心がけていました。

・海外との取引が多い会社なので、「世界」という言葉を使い、グローバルに活躍したいことをアピールしました。
・予想していなかった質問ばかりだったのでその場で臨機応変に答えました。ゆっくり話しながら、次に話すことを考えていました。
・面接官の圧力や雰囲気に負けないように、自分から場を和ませるよ...

会社について幅広く調べた。ネットや口コミだけではわからない情報や実際の社員の考え方を知ることが出来るいい機会なので会社に対する疑問や不明点はあらかじめ調べまとめておくことができたら会社について知れるのでいいと思う。

私は過去の会社のインターンシップの内容や感想は覗いた程度である。
他の志望度が高い他の参加者の方は、同業他社との比較、その企業の方のOB訪問などをしていた。
あとは、事業所、工場の場所をあらかじめ検索しておいて、自分が働くならばどんな感じなのか考えていた。

実際の会社の仕事内容とは全く関係がないので、班の中でどのような役割を果たして活躍ができているのかを見ながら評価していたと思う。積極的に意見をだしていること、またリーダーを務めていることが高評価につながる鍵だと思う。また班員と議論をしなかったり一人で考えていると評価が圧倒的に下がると思う。その他...

1dayなので、評価はされていなかったように思う。社員の方々が何か書いていたり、パソコンに打ち込んだりしている様子は見られなかったので、評価はないと考えられる。選考において重視されていると思うのはチャレンジ精神だと思われる。会社説明で何度も口を酸っぱく社員の方が言っていたのが、チャレンジするこ...

最後に次回の座談会について説明があった。

特になかった。グループワーク終了後のフィードバックにおいて、君の活発的な動き方は良かったと褒められたぐらいのアプローチである。

内定は出ないがいい風に目立てば評価はされる。

内定は出ないが、参加した学生全員が書類選考、1次面接の免除となる。サマーインターンシップ後の秋、冬において、インターンシップ参加者限定のイベントにも参加できる。

自分の実力を見つめなおすとてもいい機会だと思うので存分に楽しんでほしい。またウェブでは知ることが出来ない情報もインターンで知ることが出来、社員に直で質問ができるので興味がある部分は質問を考えるのも手だと思う。

7月はたくさんの業界、業種を見ていった方が良いと思う。そして8月に長期インターンシップで会社の中身を見ていってそこから、比較できるのが理想的な形なのではないだろうか