三井不動産レジデンシャルサービスのインターンES
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【合格】インターンエントリーシート（総合力）
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このQAは三井不動産レジデンシャルサービスのインターンESの内容です。
Q 企業を選ぶ上で大切にしていること（200 文字以内）
A 私は企業を選ぶ際に、業務内容、特に「幅広い業務に携わることができるか」「お客様と直接関わることができるか」「結果が目に見えるか」の3点を軸にしています。私は将来、モチベーションを高く保って働きたいと考えています。その点上記3点は、過去の経験から私のモチベーションを高める要因だと判明しているので、私が企業を選ぶ軸として最適だと言えます。以上より、私は企業を選ぶ上で業務内容を大切にしています。 三井不動産レジデンシャルサービスのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q あなたが企業を選ぶ上で大切にしたいことを教えてください。（200字以内）
A 私が企業を選ぶ上で大切にしたいことは企業のSDGsに対する姿勢である。近年、投資家や消費者からのSDGsに対する注目度の高まりから事業の社会的意義を問うESG投資といった考え方が浸透しつつあるため、単に利益追求するだけでなくSDGsやESGをビジネスチャンスに変えていける企業が今後生き残っていくと考えられる。このような背景から、私はSDGsへの取り組みを通じて利益を生み出していける企業で働きたい。 三井不動産レジデンシャルサービスのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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Q 企業を選ぶ上で大切にしたいこと
A 業界や企業を選ぶうえで「人や社会の役に立てる」ということを重視しております。なぜなら人や社会の役に立てるということは自身のやりがいや成長に繋がると考えているからです。私は大学時代に家庭教師のアルバイトで一人ひとりに適した解決策を考え提案し、志望校合格に導いた経験から人に寄り添い、感謝されたときにとてもやりがいを感じます。また解決策を考えていく過程で自身だけで考えるのではなく、他人の意見などを取り入れて考えていくことで私自身も成長することができました。この経験から「人や社会の役に立てる」ということは仕事へのやりがいが得られるだけではなく、結果的に自分自身の成長にも繋がるため重視しております。 三井不動産レジデンシャルサービスのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 企業を選ぶ上で大切にしたいこと（200）
A 若い人にも裁量があり、自身が成長することのできる環境があるということを大切にしています。私の公平性を重んじる性格上、いただいたフィー以上の仕事を出来ずクライアントに満足していただけないといった状況は不甲斐なく、申し訳ない気持ちになるため、クライアントの期待を継続的に上回ることを目標としており、そのためには能力が必要だからです。 三井不動産レジデンシャルサービスのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 本インターンシップに応募した理由および達成したい目標をご記入ください。 （350文字以内）
A 人々の住まいづくりに関心があるからである。現在、政策立案フォーラムに向けて都市交通に関して研究を進めている。研究の中に街に対する市民意識調査等のデータを収集し、分析するプロセスがあり、その中で人々の暮らしをよりよくするための都市計画について考える機会が多くある。この思索を通して、自分がデベロッパーという立場であればいかなる街作りを行うことができるか、ということに関心が向き、将来はまちづくりに関する仕事に就きたいと考えるようになった。本インターンシップでは、街作り事業に対するイメージを得るだけでなく、これからの研究にも役立てていけるようにしたい。特に、貴社のコミュニティ形成への取り組みは私の研究テーマに合致しており、関心のある事項であるのでこれを機に見識を深めたいと考えている。 三井不動産レジデンシャルサービスのインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q あなたが企業を選ぶ上で大切にしたいことを教えてください。（200文字以内）
A 私の企業選びにおいて「その企業で働く中で成長できるか」を重視しています。私は人生のコンセプトとして、人生は死ぬまでの暇つぶしだと考えています。1日のうち仕事に約8時間はかけるため、人生の中で仕事が占める割合は大きなものです。人生の大部分を占める仕事を生活のためにこなすのではなく、具体的なスキルや能力、人間力を向上させるものとして取り組みたいと私は思うため、それが可能な企業で働きたいと考えています。 三井不動産レジデンシャルサービスのインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んで、やりきったことについて教えてください。内容については、周囲と人を巻き込み、活動した経験についてお書きください。また、周囲の人との関わりの中で大切にしていること、もしくは困難だったこと、それをどのように乗り越えたのかも含めて、書いてください。（500文字以内）
A 私は幹部を務めた水泳部で新入生の勧誘に力を入れて取り組みました。水泳部は約150人が所属するキャンパス内最大の団体です。人数が多く賑やかなことが魅力なのですが、「誰かがやってくれるだろう」と人任せの雰囲気になりやすいことが欠点です。新入生の勧誘は部の規模を維持する大事な活動で、毎年35人以上の獲得が求められます。しかし勧誘後すぐに大会があることもあり、勧誘への意欲が低い部員もいるのが現状でした。私は勧誘活動がより効率的で部員にとっても楽しいものになれば勧誘に意欲的な部員が増えるのではと考えました。そこで私は他の幹部と協力し、各イベントで手に入れた新入生の情報を部員から収集してまとめ、すぐに部員に共有しました。これにより、他の部員が既に新入生に聞いた話を重複して聞かずに済むので、効率良く勧誘ができました。また、共有した情報から、どの一年生のそばにどの部員を置くと楽しい会話ができそうであるかを考えることができました。結果、「今年の勧誘は楽しかった」と評判になり、40名の新入生を獲得するなど勧誘も成功しました。このことから自分が率先して動くと人を動かすことができるということを学びました。 三井不動産レジデンシャルサービスのインターンESの回答です。
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