ヒューリック(Hulic)の新卒就活・採用情報

歴史が浅く，ネットに選考に関する情報が非常に少ない企業である．また，社員数も少ないため基本的にOB訪問を受け付けておらず情報収集が難しい．そのため，オンラインの説明会やセミナーに参加して企業の情報，求める人材像，企業風土を学んだ．もちろんネット上の数少ない情報をもとに面接における想定質問を作成...

ワンキャリア

2次面接までは面接時間も短いので端的に答える事を意識した．テンポ良く会話を繋げることで頭の回転が速い事を伝えられたのだと思う．また，デベロッパーなのでほとんどの人間がやりたい事を聞かれたら開発をしたいと答えると思うがヒューリックは新卒の8割が最初に投資を行うアセットソリューシ部に配属される．こ...

【一次面接】社員1人：学生3人・オンライン集団面接・40分
社員は20代の若い女性
質問は全て社員に指名された学生から答えていった．
学生全員が大学院生で都市計画や建築を専攻していた．
自己紹介の後にそもそもなぜ不動産業界を志望する理由を説明．
どこの部署を希望するか．
チームで取...

基本的に答えづらい質問は無かったが2次面接の「最近あった面白い事，興味の湧いた事」という質問は想定外で驚いた．社員が私に抱いているであろう印象を裏切らないようにかつ，知識欲や好奇心の強い大学院生という印象を与えられるように読書エピソードを語った．
私が中・高・大のそれぞれで違う部活動に挑戦し...

全ての面接で理系人材で大学で土木の構造工学を学んでいることが意識されていた．その上でゼネコンや設計コンサルではなくデベロッパーになりたいかを語られる必要がある．
逆質問では自分で調べれあ分かることは質問しない事は意識した．社員の所属部署や経歴を考慮したその日とだからこそ聞く価値のある質問もそ...

企業のホームページや就活サイトからヒューリックが求める人物像を理解し、それに当てはまる経験や強みを明確にした。そして、就活会議に登録して他の方のESや体験記を読み参考にしながらブラッシュアップしていった。

企業理解はほとんどいらないと思われる。
実際面接で、話の流れでうちのエリアを知っているかと聞かれ「わかりません」と正直に答えたが受かった。
質問内容も面接官の自由であり、重視されているのは人柄で、素直さやきちんと自分の考えを述べることが大事だと思われる。

参加していた学生の特徴から、頭の回転が速い学生、コミュニケーション能力に長けている学生、アイデア発想力が高い学生が多いと感じたため、そういった点を重視されているのではないかと思う。自分の面接では他社でされるような一般的な質問ではなく、鋭い質問がされていたため、取り繕う事なく自分の思いを素直に伝...

一次ではオーソドックスな質問だったので、きちんと自考えをもって今の大学に進み研究をしている点を論理的に話したことが評価されたと思った。話す内容というよりは、話し方であったり自身を持って自分の言葉で話せているかが大事だと思われる。
二次は社風にあっているかであったり、きちんと考えをもって行動し...

参加者限定のイベントに招待された。

非参加者よりも早く本選考の案内がくる。
ただ、インターン面接最終で落ちた学生の中に早期選考の案内がきた人もいるので、インターンに参加できなくても面接で優秀さをアピールできた学生には同じように早期選考の案内がくると思われる。

内定は出ないが、参加者限定のイベントに招待される。

内定はでないが、早期選考の案内がもらえる。
そもそもの倍率が高いのでインターンに行ったから内定がもらえるとは思わないほうがよい。
ただ、インターンに行っていない立場で内定をもらうのは非常に厳しいと思われるので、インターンに行って初めてスタートラインにたてるような感覚である。

事前にデベロッパー業界のトレンドや、ヒューリックの事業内容、強みなどについて理解しておくと、グループワークの中で活かす事ができると思う。また、社員の方に聞きたい事があれば事前にまとめておくと懇親会での会話がスムーズに行くと思う。

デベロッパーの中でも少し特殊な会社なので、同業他社と比較するときはその点は気を付けておいたほうがよい。
ただ、デベロッパーの中でみた時に圧倒的な年収の高さが一番の魅力だということは明らかである。実際、ここへの志望度が高い学生のほとんどが事業内容云々ではなく、年収が理由である。純粋に街づくりが...