日鉄ソリューションズ(NSSOL)(旧新日鉄住金ソリューションズ)の新卒就活・採用情報

結論から簡潔に伝えることを意識しました。また、どの企業にも当てはまる内容ではなく、「なぜNSSOLなのか」が伝わるよう、企業研究で得た情報やインターンシップで感じた魅力を盛り込みました。研究活動や部活での経験については、単なる成果だけでなく、自分がどのように考え、課題を乗り越えたのかというプロ...

競合他社と比較した際の強みや特徴などを調べるようにしていた。特に、強みとしては製鉄システムを長年支えてきた経験や社内にシステム研究開発センターと呼ばれる研究開発期間を持ち、高い技術力を有していることなどが挙げられる。製鉄システムの経験としては、広大な敷地内で多品種少量生産を行うための複雑なプロ...

日鉄ソリューションズがどのようなことを大切にして仕事に取り組んでいるのかや、自分が興味をもった部署やソリューションについて製品名まで理解することを企業研究で行った。さらに、自分の求めている福利厚生や残業時間などの情報を説明会や採用ホームページを参考にして把握した。特に説明会では福利厚生だけでな...

就活会議等の就活サイトから各ジョブマッチングの段階で質問されたことについて調べ、自分のエントリーシートと照らし合わせながら聞かれそうな質問を考えて回答を作り、対策を行った。また、逆質問の時間が長く設定されていると聞いたため、企業のホームページから得た情報や座談会に参加した際に学んだことから、自...

説明会で，「主体的に動ける人」「熱意を持って取り組める人」「チームワークができる人」を求める人材像としてあげていたので，そこに合うような回答，対策をしていった．特にチームワークについては聞かれると思ったので，重点的に準備をしていった．
交流会に参加して，「穏やかな人が多いから，あまりガツガツ...

就活会議

unistyle、企業HP

unistyle、ワンキャリア

unistyle

マイページから見られる動画（セミナーのアーカイブなど）を全部見た

人一倍苦労した経験があり、それを自ら打開したエピソードについて、しっかりと相手に伝えることができると、芯があると見られて評価につながる。論理的思考力、分析力、解決力、言語化能力、リーダーシップなどが問われていると思う。

なぜIT業界なのか、特に未経験の場合はIT業界でもやっていく自信があるかをかなり聞かれるため、自信をもって回答していくことが重要であると感じた。また、チームで取り組んだ経験についても、エントリーシートの段階から設問としてあり、面接時にも深堀された部分であった。ITに強い関心があること、そしてチ...

フィードバックであったように笑顔で話すことが評価されたのではと考えている。また、想定外の質問にも間をあけずに答えることができたのが良かった。また、自分のガクチカの中でも主体性や行動力をアピールすることができた点が特に評価されたのではと考えている。

自分の考えや意志が固まっていて、それに基づいて行動できるかどうかが分かれ目に感じた。実際に、エントリーシートの内容は良くてもその内側にある個人の部分について企業は知りたいと感じていると推測できるため、その部分を伝えられるかどうかだと思う。

質問内容から，チームワークの経験は見られている感じがした．
後でフィードバックをもらった時に，情報系の知識，経験については評価してもらえたみたいなので，プログラミング経験や技術的な経験が見られているように思う．なくても通るかもしれないが，あればかなり有利になると思う．
あとは質問に対してち...

二次
オンライン、技術系社員とマンツーマン
深掘り20分、逆質問20分
終始リラックスした雰囲気、オフィスカジュアル

三次
オンライン、技術系管理職とマンツーマン
深掘り20分、逆質問20分
終始リラックスした雰囲気、オフィスカジュアル

最終
対面、人事管理職2人と学...

【ジョブマッチング２】社員1人：学生1人＠オンライン
（40分程度）
・ＳＥを志望している？
・ITへの興味、活用経験
・ITの専門家として働くことになるが、ITへの印象は何があるか
・なぜIT？
・未経験でもやっていく自信があるか

【ジョブマッチング３】社員1人：学生1人＠...

一次面接～三次面接まですべてzoomで行われた。また、すべての面接が社員の方と1対1で行われた。基本的には穏やかな雰囲気で進められたので話しやすかった。

【一次面接】
学生1人　面接官1人　オンライン　40分程度
アイスブレイクとして趣味の話を10分ほどしてその後はすべて逆質問
逆質問では、業界の今後や企業としての今後の取り組みなど志望度が伝わることを意識した。
雰囲気はカジュアルで面接官の方も気さくに話してくださった。

【二次面...

1−3次を通して全て柔らかい雰囲気で，半分雑談のような雰囲気で行われた．事前に聞いた通り本当に穏やかな人，雰囲気だった．
あまり踏み込んだ質問は来なかったぶん，アピールの仕方が難しかったがなぜか通った．正直なところ，「学歴と専攻内容（情報専攻）」が影響している気がする．逆質問の時間が他社より...

人と意見がぶつかっときどう対処するか
社会課題のうち、入社後にITの力で解決したいことは？

文系であるということもあり、そこまでゼミなどでの研究内容について深堀されることはないと思っていたが、かなり深堀された。具体的にどういった分析をして、どういった結果になったかなど具体的に聞かれた。

二次面接以降、逆質問の時間がかなり多かったので印象に残っている。

生成AIの今後について自身の研究等でどのように生かせるかという質問の回答に困った。

本当に普通の質問しかこなかった．回答に困ったことはない．
その分アピールの仕方が難しいと思うけど，「情報系の知識・経験」，「コミュニケーションの取り方（質問に答える）」とかを意識しておけば良いと思う．経験がない人は無理やり何かしら作っておくとだいぶ印象が変わると思う．

面接官が何を聞いているか正しく図ることを強く意識した。他の学生もエピソードや学力はしっかりある状態で選考に参加しているが、面接で予期せぬことを聞かれると少し逸れた回答をしてしまい聞き返されている様子が多く見受けられた。

繰り返しになるが、なぜIT業界なのか、特に未経験の場合はIT業界でもやっていく自信があるかについての回答を固めておくことが重要である。また、研究内容についても深堀に対応できるように準備をしておいた方が望ましいと考える。

一次面接では、エントリーシートの内容を自分の言葉で伝えられることを意識した。また、二次面接以降は逆質問の時間が多かったので自分がやりたいことや部署についての質問もすることで企業理解をアピールしていた。

面接の段階が高まるにつれて、自身が実現したいこととそれを相手の企業であれば実現可能であり、どのように実現していくかについて詳細に話すこと、自身の考えを根拠を持って具体的にかつ論理的に伝えることを意識した。

事前に穏やかな人が多いと聞いていたので，がっつき過ぎずに，明るくニコニコすることは心がけた．実際にフィードバックの時に，そこは評価してもらえていたらしい．
質問の意図を考えることは意識しようとしたが，実際の本番になるとそんなに意識できていなかった気がする．

自分の強みを明確にして、それをSIerでどのように活かせるか考えた。自分はそこまでできなかったが、なぜSIerなのかというところから一歩踏み込んで、なぜその会社なのかというところまで考えられるとより良かったと思う。また、自己PRやガクチカのひな形を作成した。

基本的な想定質問への回答の準備をした。志望動機も聞かれたが、この段階ではどちらかと言えばガクチカなどパーソナルな方を重視しているようであり、私もそれに対応する想定質問、深堀質問を準備していた。逆質問はなかったはず。

特別な準備は一切していない。
エントリーシートに記載したエピソードについて、何を考えてどんな選択をしたかをしっかり伝えられるように自身の考えを整理した。
企業研究も最低限で、エントリー時に案内を受けて参加した就活キックオフセミナーの配布資料にしたがって行った。

事前にワンキャリアや就活会議などの就活サイトで、企業概要やインターンシップ情報について調べ、対策を行った。面接が一番大きい要素であったと感じる。チームで活躍できる人材であることをアピールできれば評価されると思う。

就活サイトでどのようなワークが行われるかを調べた。
インターンシップに際して、事前に、NSSOLのソリューション集がまとまったwebページのURLが記載されたメールが届くので、そのページに目を通した。

エントリーシートの最後の設問に、800文字以内で自由に記入できる欄があるため、そこで他の応募者との差別化を図れるかどうかが鍵だと思われる。私の場合は400文字程度で自信の弱みとその改善策を書いたが通過した。そのため、必ずしも800文字埋めなければならない訳ではなく、内容が充実していて論理的かつ...

私はIT業界についての理解が非常に甘く、なぜITか、なぜ御社かという部分のロジカルがすごく弱かった。これは面接中にも露呈したが、そこまで重視されていなそうだった。
ガクチカ含めたいくつかのエピソードを交えながら話したことで、自身の強みや特徴を伝えることができたと思う。このパーソナルな部分が特...

インターンも本選考もポテンシャル採用のため、IT利活用の経験よりも、チームワークを乱さないことや論理的思考力を求められていたと思う。
企業の規模からプロジェクトの規模も大きくなるので、リーダーシップを発揮した経験や大きな功績を上げた経験はわかりやすく評価されたと感じる。
インターンの参加者...

周囲からどういった人と言われるかや、チームで働くにあたって良いと思う人、嫌だと思う人の特徴は？といった、周囲とどう付き合っていくことができるかを見られていたと感じる。チームで活躍できる人材であることをアピールできれば問題ないと考える。また、面接時間が短く、深堀もそこまで深くなされないため、要点...

仮想的な提案型のワークとはいえ、全体として実際の現場で顧客にソリューションを提案する上では欠かせない要素が重要視されていたように感じた。そのような要素が、ソリューションの提案の際に組み込まれているかをよく見られていた。また、提案の斬新さも重要視されていたように感じる。ソリューション内容以外の点...

インターン参加後は、社員交流会や早期選考に案内される。

インターンのFB面談がある。

メンター人事社員さんとの面談と、早期選考の案内

インターンシップから半月後ほどに、フォロー面談があった。そこでは改めて、インターン期間中のフィードバックや疑問点の解消などの場が設けられていた。

なし

インターンを通して内定は出ない。

インターンに参加したら、おそらく全員が早期選考に呼ばれると思う。採用人数が20人との話があったため、内定の難易度は高いがインターンに参加することは有利に働くはず。

内定は出ないが早期選考案内がある

直接内定は出ないが、インターンに参加した学生は全員、優遇がある。WEBテストと1次面接がカットされる。

出ない。

この企業のインターンにはグループディスカッション慣れしている学生が多いため、多少は事前に練習しておくと良い。

興味があるなら参加することをおすすめする。営業について役立つ知識も学べるし、まわりの学生から刺激ももらえるため。

お弁当がかなり豪華で懇親会もしっかりとしかイベントレストランを貸し切ってのものになるので、楽しむ目的でも気負わず参加するのが良い。

新規事業に興味のある学生だけでなく、職種関係なくSIerを志望する学生におすすめのインターンである。

SIerに興味があるなら参加してもいいと思います。