東芝三菱電機産業システムの新卒就活・採用情報

事前に、この企業の製品、事業をきちんとホームページを見て企業研究を行った。また、夏季インターンに参加した時の社員の方のお話や、説明会の時の内容をきちんとまとめて、言語化を行なった。
また、最終面接前にはOB訪問の機会が設けられるので、その際には自身の抱える疑問や企業について社員の方から伺う事...

説明会に参加し、理系用リクルーター面談の準備
実質一次選考のためESなど選考の準備をすぐ行う必要がある。
また、学部生でも大学での研究についてプレゼンなど資料にまとめて発表する必要があるため、指導教員などから研究について予め深く聞いておかなければならない。
最終面接前日に一時間ほど企業ホ...

まずは説明会参加してエントリーし、一次面接をしてくださった大学OBのリクルーターにお願いして、ESに記入した項目を後の面接で話す為のブラッシュアップと面接練習を数回させて頂いた。また、希望職種についても詳しくお話をお伺いし、入社後の理想像を明確にイメージして話せるように練習した。加えて緊張しい...

企業のHP

企業HP

unistyle 、みん集、ワンキャリア、マイナビ、リクナビ

なぜこの会社なのか、なぜこの職種なのか、なぜ国内or海外で働きたいかをきちんと言語化する事が求められていた印象を受けた。また、扱いたい製品や事業についても聞かれる為、事前に興味のある事業や製品に目を通しておくと良いかもしれない。

学生時代での経験を通して何を学んだか、それをどう仕事に生かせるかということを伝えられると良いです。
チームで仕事をしていく上でのプロセスや協調性は勿論のこと、組織論について自身の経験から得たことを説明し、リーダーとしてだけでなくメンバーとして何が必要かということをしっかり自覚していることを伝...

イエスマンを求めている会社であると思います。どんな質問にも必ず即答でイエスと答えられれば内定に近づくと思われます。人物像重視だと思うので、学生時代何に取り組んできたか、この会社に本当に入りたいと強く思っているか、これらを強く伝えることができれば良い人材として評価されると思います。

【一次面接】40代くらいの男性の方2人
自己紹介
志望動機
なぜ国内営業なのか
海外営業に興味はあるか
入社後にやりたいこと、キャリアプラン
ゼミについて深堀り
自己PRについて深堀り
逆質問

【最終面接】それぞれ40~50代男性の方が5人
自己紹介
就職活動の進捗
...

基本的に1対多数という形式
【一次】2時間
面接官は二人（部長クラス）
業務説明から始まる。
ESの内容に沿って細かく深掘りされるといった印象
研究内容などについては次の面接の為の添削をしていただける
二次面接がメインなのだろうなと思った。
話しやすい雰囲気であった。

【二...

一次面接: 入社7年目の大学OBと1:1の面接 @東京本社
二次面接: 営業部部長と人事部長と2:1の面接 @東京本社
最終面接: 役員(うち人事の女性管理職1名)3:1 @東京本社

グループディスカッションはなく、全ての面接において学生は１人でした。
面接時間は毎回30分ほどです...

「なぜ国内営業なのか」という質問は二回とも聞かれた。その為、どの様なキャリアを描いているかをきちんと説明する必要がある。

上記した点ではあるが、自分を採用するにあたってのメリットなどを絡めて自己PRをさせられるといったところに苦戦した。
ただ、チームで実際の業務jに近いことを行った経験があった為、これをもとに他の学生より経験や認識に差異があることを示した。

基本的にはオーソドックスな質問しかされませんでしたが、高校留学の話や、数学と理科は得意か質問された時は困りました。大学生活だけでなく、中学高校まで過去のことまで自己分析しておくと他の企業でも困った質問に対応できると思います。

この企業の業界上、他部署との連携が求められるため、チームで何か成し遂げた経験や、リーダー経験をガクチカなどで話した。また、話し方もハキハキと分かりやすく、爽やかな印象を持ってもらえるように意識していた。

志望動機についてブレないよう努めた。
自分の生い立ちから今までそしてこれからどうしたいかという夢を業務に絡めて、しっかり頭に叩き込んだ。
そういった意識をするだけでその企業に対して熱が入り、質問に対する応答のキレも違ってくる。

緊張しい性格で緊張すると空回りして何も上手く伝えられないので、自信をつけるために面接練習を何回も行いました。あとは笑顔で話すことが何よりも大切であると言い聞かせてきました。自信あるように振る舞うことが1番大切だと感じます。