ソニー損害保険の新卒就活・採用情報

他社の中でもダイレクト損害保険を取り扱う企業の説明会を受けて、業界研究。
ONECAREERや就活会議などの就活支援サイトを使用して、選考体験記を読み企業ホームページから情報収集を行った。また、上場企業でもあるため情報もインターネットに多く公開されているので、YOUTUBEの動画やディスクロ...

ソニー損保はメガ損保と異なる点が多いため、企業研究には力を入れるようにした。具体的にはセミナーに参加しソニー損保についての理解を深めるとともに、集めた情報をもとにソニー損保を志望する理由を明確にした。また、情報をもとに志望職種やどのようなキャリアを歩んでいきたいかを話せるようにした。
さらに...

数ある他の損害保険会社と比較して、ソニー損保ならではの取り組みや社風、強みを理解したことをアピールできるように工夫した。方法としてはインターンシップで得た情報やホームページの内容を確認した。逆質問の時間もあると聞いていたため、質問が途切れてしまわないように多めに用意するようにした。また、ストレ...

・なぜ代理店型ではなく、ダイレクト型なのかに関して：ソニー損保は代理店型のメガ損保に人が流れることを危惧している。そのため、なぜダイレクト型を受けているのかについてははっきりと答えられるようにしておく必要があると感じた。
・中長期計画を見た上での質問：企業研究をしていることをアピールするため...

まずは説明会やセミナーに参加することで会社の情報を集め、その後インターンシップに参加しました。
インターンシップは実際の業務の内容を詳しく知ることができる内容だったため、自分に向いているのかどうかしっかりと判断するために参加しました。また、積極的に発表や発言をすることで人事に良い印象を与える...

ONECAREER
就活会議

ONE CAREER

ワンキャリア、unistyle

企業のH P、ワンキャリア

unistyle

面接回数が２回であるため、最終面接でも志望度の高さが伝わる志望理由作成を行うことが重要視されていると感じた。
実際に「なぜ損害保険か」「損害保険の中でもなぜソニー損保なのか」と繰り返し志望理由が聞かれていることからも最終面接でも志望度が重視されていることがうかがえた

端的に簡潔に答えられていた点は高評価だった。また、学生時代に力を入れたことや自己PRなどで主体性、泥臭さといったところをアピールしたところ、ウケがよかった。実際、内定通知の際にこれらの点を誉めてくださった。

ストレスの多い損害サービス部門で働く部門になるため、ストレス耐性に関してあらゆる側面から評価されているように感じた。理由は、ストレスに対する対処法などを聞くだけではなく、学生の意見を嘘でも否定されたことから、どのように対処するのかを実際に見ているように感じたから。

○１次面接
・具体的な数値を用いて質問できたところ。
・自身の仮説を伝えたところ
・学業での好成績(面接官が勉強が好きな方だったからだと思う)
○２次面接
・なぜソニー損保かを簡潔に、でも熱意を持って伝えれたところ
○最終面接
・絶対的に言えるのは、「沈黙を作らなかったところ」「...

どれだけSC社員の仕事が理解出来ているかということや、ストレス耐性がしっかりあるかどうかをアピールすることが大切だったと思います。
常にお客様を相手とした仕事であるため、辛いことや大変なことがとても多いですが、それに耐えられるという意志を見せることで選考を突破出来ると思います。

(１次面接)
人事部社員２名による面接
オンライン会場にて　１人
比較的穏やかな雰囲気
ESの深掘り
・学業で力を入れたこと
・志望理由
・なぜソニー損保か
・ダイレクト型の中でもなぜソニー損保なのか
・逆質問

(最終面接)
人事部長、もう１人はオンラインにて参加
...

【1次面接】
社員1:学生1
オンライン。雰囲気は穏やかだった。
学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。そこでの困難や乗り越え方、意識していたことなどの深掘りがあった。
端的に堂々と答えることができ、面接終了後に合格を確信した。

【2次面接】
社員1:学生1
オンライン。...

全てオンラインで行われた。【一次面接】社員：学生＝２（若いSC社員の方・SC部門の部長レベルの方）：１。30分・自己紹介書に書いた志望動機・学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問が中心だった。雰囲気はとても穏やかだが、面接官の納得行かない部分は深く聞かれることがあった。【二次面接】社...

【１次面接】社員１：学生１(３０分、オンライン)
・学生時代頑張ったこと
・その際の困難、乗り越え方
・学業の成績について
・なぜ学業を頑張っていたのか
・逆質問

現場社員の方で穏やかだった。中長期計画を基に質問したら、とても勉強されていて素晴らしいとお褒めの言葉をいただいた。...

【一次面接】
社員の人数：2人
役職：不明(若い女性社員と中年くらいの男性社員)
学生の人数：1人
会場：web
時間：30分程度
質問内容：雑談、自己紹介書の深堀、学生生活(サークルや勉強)について、志望動機、あなたにとっての顧客満足とは何か？、逆質問はあるか
面接の雰囲気：と...

・あなたの考えるリーダーとは何か
・ストレスの発散方法は
・どんな人が苦手か

「ダイレクト型損保の中でなぜソニー損保なのか」という質問があったが、対策をしておらず非常に回答に困った。

「どうしてわざわざ他人の争いごとに首を突っ込む仕事がしたいのですか？」

・最終面接の圧迫面接は印象的だった。
「３社しか受けていません」と伝えると、「３社だと全部落ちることもあり得る、落ちたらどうするのか、今後は考えているのか」と問い詰められた。
「決断が遅い性格だ」と伝えると、「その性格を仕事に持ち込むつもりですか？」と責められた。

あなたにとっての顧客満足とは？という質問は想像していなかったため、しっかりと内容を理解しておいてよかったと思いました。

ソニー損保では、事故処理にあたっては困難な事案も多く、時には最終的な解決までに年単位の時間を要することもあるため、困難な事案であっても粘り強く解決に努める姿勢が求められる。
したがって、選考では学生時代のエピソードを中心に、粘り強さやストレス耐性があることを示すようにしていた。

会話形式になるように端的に結論ファーストで回答し、面接官に深堀りをしてもらえるよう努めた。また、事前にソニー損保について調べた情報を話の中に盛り込むようにし、志望度の高さをアピールするようにはしていた。

面接官の質問に対して的確に答えられるように意図を考え、質問の語尾を繰り返すことで質問からズレのない回答ができるように注意した。ストレス耐性がかなり重視されることが予想できたので、圧迫的な質問をされても心を強く持ち意見がブレないに注意した。

１次・２次面接では、どの企業にも通用する自己分析をしていれば大丈夫だと感じた。自分の言葉で伝えることを心がけた。
最終面接では、相手の流れに飲み込まれないことを意識した。社員に負けそうになるが、屈せず、質問に答え続ける姿勢で臨んだ。損保の仕事なので、メンタルを見ているのだと思ったので、一番重...

面接官の質問に詰まらずに答えることが大切だと思いました。
黙ってしまうことが1番良くないので、結論ファーストや整理して話すことを意識して落ち着きながら話すことを意識しまそた。また、ストレス耐性を見るために深堀をかなり細かくされましたが、めげずにしっかり答えることが大切だと思いました。

今回のソニー損害保険会社のインターンシップには選考が用意されておりませんでしたので、特にありませんが、インターンの参加にあたって、業界の仕組み、ソニー損保の理念や体制、他社とソニー損保との違いを事前に勉強しておきました。

今回のインターンシップでは選考が全くありませんでしたので、特に重視されていると思った点もありませんでした。
また、インターンに参加してみて判明したことですが、インターン参加者には中堅大学の学生が多くいらしたので、学歴を重視してインターン参加者を選別しているという訳でもないようでした。
この...

ありました。
社員との座談会に招待されました。
また、選考ルートも用意されていました。

でない。
しかし、このインターンから選考へのルートがあるので、それを利用して内定を勝ち取ることもできます。

損保会社、また、ソニーグループに興味がある学生には参加を強く勧めます。様々な面からの気づき、成長が見られると思います。