東京海上日動あんしん生命保険の新卒就活・採用情報

インターンシップ参加者向けの早期選考だった。東京海上グループは幼少期面接をすることで有名だったので、幼稚園の頃から小学校、中学校、高校そして現在に至るまでの自分について、自分で思い出すのももちろんだが、家族から話を聞いたりするなどして分析した。ただし、自分の性格や経験の良い部分ばかりを抽出する...

インターンシップに参加しました。東京海上日動あんしん生命保険は、インターンシップ参加者の優遇が強いと聞いていたので、参加したのですが、実際に、インターンシップ参加者は、エントリーシートとウェブテストを通過した後に、1回の人事面接のみで内定をいただけます。まあ、インターンシップに参加するだけで、...

東京海上グループということもあり、幼少期からの質問があると人事の方から言われていたので、自己分析だけでなく、親や周りの友人からの他己分析も積極的に行うようにしていた。また、最終面接の際に小論文もあるので、最近のニュースや経済の状況などにアンテナを張るとともに一つ一つに自分の意見を持つように日頃...

私は夏の一週間のインターンや会社説明会、OB/OG訪問に参加していたのでそのような経験で知り得た情報を整理し、面接に備えました。
業界の中で、なぜ御社かという理由を話せるように準備しました。
会社の理念や方針、社風を自分の中で噛み砕き、自分の言葉で話せるようにしっかりと整理しました。
ま...

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志望動機やキャリアプランについては全く聞かれなかった。幼少期から現在に至るまでの自己分析をきちんと行なっていたので、面接官の方からの質問にも難なく答えられた。人柄重視の面接だと思うので、自分の経験や性格がきちんと評価されたと感じる。

間接営業に関する知識をしっかり深めていたことが評価されたと思います。東京海上日動あんしん生命保険は、他社と異なり、代理店を用いた営業を行っているので、インターンシップで得た知識をもとに話していきました。

あんしん生命は志望度が高い学生にしか、内定を出さないのでインターンシップに参加することから始め、面接でも志望度が一番高いという話を常にするようにしていました。
また、面談や面接を担当する方の年次が高いので、緊張せずにハキハキと笑顔で話すことを意識した。

限られた時間で、保険業界及びあんしん生命に対する熱い思いを簡潔につたえられるように論理的に話したことが評価されたと感じております。
また、志望動機と自己アピールを絡めて話したことも評価されたと感じております。

【最終面接】
・40代くらいの男性社員2名に対して学生1名
・本社にて面接
〜質問事項〜
・幼少期からの自分について：部活・習い事、友人関係、変化など
・親友について：親友に対してはどんは性格か、その人たちからなんと評価されると思うか
〜感想〜
終始穏やかだった。

【最終面接】学生1人、社員2人（人事）、東京本社、1時間
・当社に興味を持ったきっかけ
・間接営業についてどう理解しているか
・その強みはどこだと考えるか
・どのような間接営業をやっていきたいか
・中学の人格
・高校の人格
・友人との関わり方
「おだやかですが、幼少期の頃の人格...

【リクルート人事面談】社員1:学生1 @都内のレストラン 1時間程度
インターンシップで社員から優秀だと判断された場合、このリクルーター面談が始まる。
雰囲気:和やか
質問内容:学生時代頑張ったこと、自己PR、見ている業界、あんしん生命のイメージ、逆質問
感想:この1回目の面談はあんし...

面接官は大変フレンドリーな方々で、アイスブレイクに時間を割いてくれたりと学生からすると非常にありがたかったです。
すべて一対一の面接でした。エントリーシートをよく読んでくださっていたのも印象的でした。
エントリーシートに沿った内容、予期せぬ内容の両方について質問をしていただきました。

特筆して印象に残ったものはないが、一貫して学生のこれまでの経験から伺える考え方やキャラクターをよく見ていると思う。

・間接営業についてどう理解しているか
・その強みはどこだと考えるか
・どのような間接営業をやっていきたいか

ガクチカの深掘りと幼少期についての質問が多いので、しっかりした対策が必要です。
また、小論文では自分の意見を論理的に述べる必要があるので、こちらも対策を。

質問じたいはオーソドックなものが多かった印象ですが、面接の中で自然な会話のような流れにおける様々な予期していなかった質問もされました。しかし、返答に困るような内容の難しいものはありませんでした。

早期選考なので本選考の面接は1回のみだったが、それまでに人事経由の社員の方との面談があった。最後の面談でのフィードバックで、その時のことにも触れられたので、最初から気を抜かず、しっかり一つ一つのステップに臨むことが大切だと感じた。

東京海上日動あんしん生命保険の面接の前には、再度自己分析をすることをおすすめします。私の面接の時も、中学生の頃の性格から聞かれ、人物像や価値観が図られます。友人との付き合い方なども聞かれるので対策が必要です。

相手にわかりやすく伝わるように、簡潔にハキハキと話すことを意識した。また、そこを面接後のフィードバックで評価していただいので、重要な要素だと思います。
リクルーター面談も重要な本選考の一部なので、しっかりと対策する必要があり。
また、インターンシップも評価されているので、出来るだけ自分をア...

面接の前のメールのやりとりや、面接前のアイスブレイクの中でも自身のもつコミニュケーション能力を発揮できるように心がけました。
また、自然体で面接に挑めるように面接当日は余裕をもってすごせるようにしていました。

選考要素はエントリーシートのみですが、エントリーシートではこのインターンの志望動機や企業を知ったきっかけ等、考えなければならないかつ他の学生と被りそうなお題が多く、他の学生が書かないような切り口から文章を考えました。

特別な対策はしていませんが、保険業界の基本的なビジネスモデルや総合職の仕事内容については事前に調べていました。また、企業ホームページを確認し、他社との違いや強みを把握するようにしました。エントリーシートでは、自分の考えが伝わるよう意識して記述しました。

面接においても志望動機を聞かれる質問はなく、学生時代に力を入れたことや人柄を問うような質問が多かった。学生時代に力を入れたことに関しては、想定質問を考えることでどのような角度からの質問にも対応できるようにした。

エントリーシートのみの会社は、その分、WEBテストや面接で挽回をする機会が無く、特にその一回に全てかかっていると言っても過言では無いので、大変重要だと思われます。そこで、色々な人に添削をしてもらい、何回も文章が間違っていないかチェックを行いました。

自己分析あるのみだと思います。恐らく面接では、志望動機のたぐいのものは聞かれません。なんなら自分はESに書いたことも一切聞かれませんでした。その代わり、自分自身のことについて深く聞かれます。就職活動を始めたばかりで、皆が自己分析をあまりやっていないからこそ、そこで差がつくと思うので、しっかり準...

単純な文章力だけでなく、100字から200字のような短文でどの要素を最も伝えたいのか、それを伝えるための前段はどのように配置すべきなのかを考え抜きました。選考要素はエントリーシートのみですが、エントリーシートではこのインターンの志望動機や企業を知ったきっかけ等、考えなければならないかつ他の学生...

エントリーシートのみの選考であったため、結論としては「企業理解と志望動機の一貫性」が重視されていたと考えられます。理由として、業界や企業の特徴を踏まえた志望理由が求められていたためです。具体的には、保険業界の役割を理解しているか、その中でなぜ当社を選ぶのか、自分の経験とどう結びついているのかと...

グループ面接なので、他の学生が話しているときに相槌を打ったりして耳を傾けている姿勢を見せるとともに、長く話しすぎずにに結論ファーストで端的に話すことを意識した。選考フローも長くなく、集団面接で一人に割かれている時間も短いため、短い時間で自身の人間性を伝えられるかが重要になる。学生時代に力を入れ...

エントリーシートのみのインターンシップであったので、ESの内容が非常に重要になってくることは間違いないのですが、その一方で、特に高学歴な学生が多かった印象があるので、学歴も見られているのかもしれません。また、どこの生命保険会社でも同じことを書けばいいという訳ではなく、その会社独自の取り組みにつ...

グループワークではがつがついくよりもよりも協調性を大事にした。自分は、皆の意見をまとめてメモする役割を率先して担った。ただ、メモするだけでなく、メンバーの話に対して相づちなどしっかり反応したり、発言したりした。グループワークは時間内に課題をこなすこととグループ内での自分の役割を確立することが重...

インターン参加後、人事の方と１ON１面談があります。1時間ほど話しますので、アピールしたい内容を絶対に記録しておいてください。また、次のインターンのお話や早期選考権ももらえます。

インターン参加後に特別なフォローや個別の案内はありませんでした。懇親会や早期選考への直接的な案内もなく、基本的には単発のイベントとして完結していました。優秀者に対する対応については確認できていません。

現場社員の方との面談を組んでもらえる

特になし。

インターン後、個別で昼食に誘ってもらえた。（優秀者のみといわれたからインターンで頑張るべき）
早期選考

内定は出ませんが、このインターンに参加した学生には、インターン後の人事との1対1のフォロー面談があり、次のインターンのお話や早期選考権ももらえます。なので有利になると思いました。

このインターンに参加したこと自体が直接内定に結びつく可能性は低いと感じました。明確な早期選考や優遇措置の案内はなく、あくまで企業理解を目的としたプログラムという位置づけでした。そのため、内定を目指すには別途しっかりとした対策が必要だと考えます。

インターン後に、現場社員の方と面談を組んでくださった。

不明です。

内定は出ないが、早期選考がある

生保損保の大手企業の差別化をはかれるので、金融業界を見ている方はぜひ参加してみてください。

事前に企業研究と業界理解をしておくことで、ワークの質が大きく変わると感じました。また、積極的に発言しないと埋もれてしまう可能性があるため、自分から意見を出す姿勢が重要です。特にグループの雰囲気が静かな場合は、自ら議論を動かす意識を持つと良いと思います。

生命保険業界に対してマイナスイメージを持っている方もいらっしゃると思うが、一度インターンに参加してみて視野を広げるのは良い機会になると思う。インターンで成果をあげると人事の方から覚えていただけるので、気になったら選考を受けてみてください。

生命保険について、サイトで調べる。

このインターンは少人数しか参加できず、狭き門であると思うけど、自分が参加したインターンで１番良かったものだから是非参加してもらいたいです。選考も３回もあって正直結構大変です。でもその分受かったら、意識の高い優秀な同じ代の就活生と関わることができて、非常に刺激をもらうことができます。
面接は、...