エン・ジャパンの新卒就活・採用情報

リクルーターの方がつくので、その方とお話ししながら座談会やイベントを組んでいただき、会社の情報を集めることに注力しました。
部署やサービスが多いため、会社のホームページや動画、コラム等は一通り目を通し、その上で座談会等に参加し質問をするという流れを繰り返しました。
また理念が強い会社のため...

本選考のためにした準備

OBの方から幼少期から大学時代までのライフラインシートの提出を求められる聞いていたので、幼少期・小学校時代・中学時代・高校時代・大学時代の自己分析を綿密に行いました。また、既存サービスに対するプレゼン課題があったので、人材業界の他社サービスを実際に利用し、比較を行いました。面接では企業のことだ...

本選考のためにした準備

3daysのインターンに参加しました。その後、面接を2回行い、内定をもらいました。本選考に関しては、一度目の面接はインターンの感想、どのような価値観を持っているのかという準備が出来ないような内容が多々聞かれました。二度目は人事部長になぜ、人材会社なのか、その上でなぜエン・ジャパンなのかについて...

エン・ジャパンの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

ワンキャリア、オープンワークなど

使用していたサービス・書籍

ワンキャリア・就活会議・エンライトハウス

使用していたサービス・書籍

unistyle

就活生がエン・ジャパンの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

カルチャーマッチの部分を特に見られていたと思います。残業時間も多い会社なので、「ガツガツ働くことに抵抗がないか」という観点だったり、「入社ご活躍という理念にどれだけ共感しているか」のような仕事が辛くなった時に大切になるであろう理念への共感について見られていたように感じます。

評価・重視されていたポイント

本選考において評価されたと感じたポイントは2つある。1つは、周囲を頼る力である。仕事はチームで行うことや、アイデアの壁打ちを行うことで成長していくことを重要視していた。そのため、周囲をたよりコミュニケーションがとれる部分を評価された。2つ目は、学ぶ姿勢だ。IT・WEB領域は常に勉強が必要である...

評価・重視されていたポイント

エン・ジャパン 2025卒 Q 学生時代に力を入れたこと
A 頑張ったことは「◯◯◯◯ベスト◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯◯◯」を意識して、どんなときも準備を怠らないように声を掛け合い練習した。加えてタブレットで自分たちのプレーを録画して、プレーの振り返りや改善を繰り返すなどチームで一体となって取り組んだ。その結果最後の大会で勝利を重ね、◯◯◯◯ベスト◯という結果を残すことができた。

面談に関しては、自分の本心で話すことを心がけました。そこを評価されました。要はどれだけ自分の考えが素敵かを思わせることが出来るかだと思います。最終に関しては、論理性、人材業界に思い入れがあるかを聞かれます。

エン・ジャパンの本選考ES（エントリーシート）・レポート

エン・ジャパンの本選考ES

エントリーシート（総合職）

エントリーシート（総合職）

エン・ジャパン 2022卒 Q あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（200～300文字/最大500文字）
A 「常に成長を続けられる環境」と「人間力で勝負できる仕事」の2点を大事にしたいと考えている。私は、粘り強く挑戦し続ける向上心を持ち、それまでは出来なかったことを克服した際に喜びを感じる。ゆえに、現状に満足せず、日々変化し成長を続けられるような環境で働きたい。また、そのような成長を、「人」の存在価値が大きな仕事に役立てたい。AIには取って代わることのできない、人間独自の柔軟な思考力を活かす仕事でこそ、やりがいを強く感じられると考える。

【内定】エントリーシート（営業職）（総合職）

エン・ジャパン 2022卒 Q あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。(逆にこうはなりたくない、こんな生き方はしたくないという考えでも良いです。回答が漠然としていても構いません。)(200〜300字程度/最大500字)
A 私には「全ての人に納得できる人生を送ってほしい」という夢があり、この夢の達成のためには、まず私自身が自分の人生に自信をもって生きる必要がある。そのために私は仕事をする上で、人の努力を支え共に歩むことを大切にしたい。私はこれまでたくさんの人に支えられたことに感謝している。特に一番身近な母は、仕事や家事だけでなく、大学受験期に遅くまで自習室にいた私を毎日迎えに来てくれた。自分との戦いで悩む中、精神的な支えにもなっていたことが非常に心に残っている。だからこそ、私も前進する人を揶揄するのではなく、寄り添って共に向上できる社会人になりたい。このような社会人になることで、私は自分の人生に自信をもって生きることができる。また、自信をもつ手段として私は人生選択のきっかけに関する仕事に携わりたいと思っている。

エントリーシート（ビジネス職）

エン・ジャパン 2021卒 Q 200文字程度300文字以内あなたが会社や仕事を選ぶ際に、大事にしたいこととその理由を教えて下さい。
A 私は「納得感を持って働けるかどうか」を大事にしています。そのためは以下の3点が不可欠だと考えています。１点目は日本の経済や社会の役に立っている実感が持てるかどうかです。その中で、ただ人々のプラスを目指すのではなく、マイナスをプラスにする、課題解決で実感したいと考えています。２点目は20代からバリバリ働けるかどうかです。女性であるので、ライフイベントが発生する前に様々なことを経験することで、職場からの信頼を得てビジネスパーソンとして価値のある人材になりたいと考えています。3点目は一緒に働く人です。ビジネスとホスピタリティのバランスが自分と合うかどうか、合う職場の風土であるかを重視しています。

エントリーシート（総合職（WEB企画・プロモーション））

エン・ジャパン 2021卒 Q あなたが会社や仕事をする際に、大事にしたいこととその理由を教えてください。
A 私の就職活動の軸は、【若手が活躍できる仕事】【自分の経験を元に世の中に価値貢献できる仕事】【自身も成長することができる仕事】の3つです。この3つの就職活動の軸は就職活動の段階だけでなく、社会人になり仕事をする立場になっても大事にしていきたいと思っています。今まで自身が様々なことを経験した時も、無意識のうちにこれらの軸を大事にしていたためです。

エン・ジャパンの本選考ES一覧

エン・ジャパンの本選考レポート・体験談

本選考レポート（ビジネスコース）（未定）

エン・ジャパン 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月上旬〜3月中旬

本選考レポート（ビジネスプロダクト）

エン・ジャパン 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬〜４月上旬

本選考レポート（プロダクト企画/マーケティング部署）（企画・マーケティング）

エン・ジャパン 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月上旬～4月上旬

本選考レポート（営業）

エン・ジャパン卒 Q 選考時期を教えてください。
A 11月～1月

エン・ジャパンの本選考レポート一覧

エン・ジャパンの新卒面接対策情報

ここからはエン・ジャパンの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、エン・ジャパンの面接対策情報を解説していきます。

エン・ジャパンの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

【一次面接（ライフライン面接）】
社員１人（新卒採用担当）：学生１人
オンラインで1時間程度

事前に提出したライフラインシートという自分の経験を細かく書いたことついて深掘されていく形式。
基本的に自分のこと以外は聞かれませんが、自分のことについてはたくさん聞かれます。「その時はなん...

面接・GD詳細

【一次面接】
＜オンライン・60分・面接官と一対一・スピード感がある＞
事前に提出したライフラインシートに沿って、幼少期・小学校時代・中学時代・高校時代・大学時代とそれぞれかなり詳しく深堀される。それだけでなく、家庭内での立ち位置や、今後のお金の使い方、周囲にはどんな人といわれるかなど予期...

面接・GD詳細

面談：
電話で面談。
インターンでお世話になった社員に対してなので、かなりフランク。インターンの感想、働く上で大事にしたいことを深堀りされます。
30−40分程度

最終面接
人事部長とzoomで面接。
・人材業界を志望している理由
・人材業界の中でもどの仕事に興味があるのか...

エン・ジャパンの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

社会人としてどういう価値を提供していきたいのかなど、壮大な質問を投げかけられた際はなかなかに答えに詰まりました。

面接において印象に残った・回答に困った質問

印象に残った質問は、会話の中でさりげなく聞かれた「４GのGの意味を知っているか」という質問。IT・WEB領域にしっかりアンテナを張っているか観られているように感じた。困ったのは「これから奨学金の使い道はどうするのか」という質問。質問の意図がわかりずらかった。

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

「働く上で大事にしたいこと」

エン・ジャパンの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

エンの理念に共感しています！ということを前面に出せるように、原体験を用いたエピソードや、「将来はこういう価値提供をしていきたいと思っているんです！（エンで体現できそうなこと）」を事前にしっかり考えてから面接に臨んでました。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

心がけたことは「インナーコーリング」「ワークハード」を意識した回答をすることだ。どうしてそれをしたい、するべきだと思ったのかという内発的動機と、それに対する努力量を数字で分かりやすく伝えるようにしました。

面談はどれだけ本心で話すことが出来るかを意識しました。また、インターンの責任者がたまたま自分のメンターだったので、インターンの構造上のgood,moreに関してもしっかり話し合いました。最終に関しては、とにかく論理性、熱意に２点を意識しました。

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エン・ジャパンのインターンシップ選考詳細

ここからはエン・ジャパンのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
エン・ジャパンのインターンシップ選考フローや就活性がエン・ジャパンのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

エン・ジャパンのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がエン・ジャパンのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

ESとWebテストに関しては対策不可。独自のものなので、当たって砕けるしかない。一般的な素養があれば受かると思う。面接に関しては、一次がモチベーショングラフの作成と深堀り、二次が理想像に関しての深堀りである。どちらも自己分析をしっかり行っていれば受かると思う。

エン・ジャパンのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

端的に伝えられるように何度も推敲した。また実際にメンターに見ていただきアドバイスをもらった。質問内容が事前に提示されていたので、それに対する回答をワードのまとめるなどして準備した。エンジャパンは入社後活躍を重要視している会社なので、事前にエンジャパンの価値観などを調べ、そこに寄せる努力も重要か...

エン・ジャパンのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

メンターがつく。

インターンシップを通してエン・ジャパンから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性