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オリックスのインターンレポート

26 件

インターンレポート 2027卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート（営業部）（営業） 2026卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート（総合職） 2026卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 1月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート（総合職）（総合職） 2026卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート（総合職）（総合職） 2025卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート（総合職）（総合職） 2025卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 10月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2025卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2025卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2025卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2024卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
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インターンレポート 2024卒 1 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月オリックスのインターンレポートの回答です。 1
インターンレポート 2024卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2024卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2023卒 1 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
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インターンレポート（総合職） 2023卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 7月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート（総合職） 2022卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 10月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2022卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 9月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2022卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月オリックスのインターンレポートの回答です。 0
インターンレポート 2021卒 1 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月オリックスのインターンレポートの回答です。 1
インターンレポート 2021卒 0 このQAはオリックスのインターン選考・面接内容の内容です。
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月オリックスのインターンレポートの回答です。 0

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インターンシップ完全版！意味・種類・探し方・準備(ES・志望動機)・給料・服装までを徹底解説

この記事でわかることインターンシップの全体像インターンシップとはインターンシップの準備▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップの全体像インターンシップとは企業がインターンシップを開催する目的・メリット就活生がインターンシップに参加する目的・メリットインターンシップの概要募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期インターンシップを探す前の準備インターンシップの探し方・選び方インターンシップのエントリー方法インターンシップの選考対策インターンシップ参加時の注意点インターンシップ参加後にやるべきことインターンシップのよくある質問まとめインターンシップの全体像インターンシップESの作り方・書き方インターンシップにおけるエントリーシート(ES)の作り方についてポイントを解説しています。インターンシップ選考の志望動機インターンシップにおいて企業が求める志望動機を作成する方法を解説しています。インターンシップ選考の志望動機例文インターンシップにおいて企業が求める志望動機を例文とともに解説しています。インターンシップ選考の「意気込み」インターンシップの意気込みをアピールするポイントや例文を紹介しています。インターンシップ面接インターンシップにおける面接の対策やマナーについて解説しています。オンラインインターンシップの対策オンラインのインターンシップへの参加にあたっての対策や注意点を紹介しています。インターンシップとはインターンシップとはインターンシップとは、就職活動を控えた学生が、在学中に就業体験ができるプログラムです。企業の実務に近い形で業務を体験することで、仕事内容への理解が深まるだけでなく、社会人としての働き方や自分の適性を具体的に知ることができます。インターンシップは企業研究や自己分析の材料になるだけでなく、本選考の志望動機や自己PRに活かせる経験を得られる点も大きなメリットです。早い段階から実務に触れることで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。オープンカンパニー・キャリア教育との違いインターンシップは、実際の業務を体験しながら社会人の働き方や自身の適性を知る、一定の要件を満たしたプログラムなのに対し、オープン・カンパニーは、企業や業界の情報を知る説明会やイベントが中心で、短時間参加のものが多く、幅広い分野の理解に役立ちます。キャリア教育は大学の授業や連携プログラムとして行われ、職業理解やキャリアデザインを学ぶことが目的で、授業として学生生活と両立しやすいのが特徴です。また、オープン・カンパニー、キャリア教育は大学1年生や2年生も参加可能です。アルバイトとの違いアルバイトも仕事を経験する点では似ていますが、目的が異なります。アルバイトは業務を回すための必要な人員として雇用契約を結んで働きます。一方、インターンシップは学生に企業や仕事を知ってもらうための体験で、必要な人員として配置されるわけではありません。幅広い業界や職種の経験ができ、企業の理念や仕事のやりがいも体感できます。報酬は給料ではなく、金銭などの形で支払われることがあります。企業がインターンシップを開催する目的・メリット企業が行う採用活動は、それが直接的に利益を生む事業行為ではありません。そこにわざわざ投資をしてインターンシップを開催しているからには、目的があります。企業側がインターンシップを開催するメリットは、以下の通りです。認知度の向上優秀層の囲い込み就活生がインターンシップに参加する目的・メリット就活生がインターンシップに参加するメリットは以下です。実際の仕事を体験することで、業界や職種との相性をリアルに判断できる志望動機や自己PRに使える、具体的なエピソードが得られる社会人と直接関わることで、働き方やキャリアの考え方を学べる企業の雰囲気や社風を事前に知ることができ、入社後のミスマッチを防げる企業によっては、早期選考や本選考の優遇につながる可能性がある就活への不安が減り、行動量と自信が一気に増えるインターンシップ参加状況出典：マイナビ2027年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）上記は27卒の就職活動準備状況の実態です。27卒学生における各種キャリア形成活動の参加率は87.1%と非常に高くなっています。一般的には、一人当たりのエントリー社数は10社前後、参加社数が5～10社と言われています。28卒、29卒の方も就活の参考にしてみてください。インターンシップ体験談レポート①丸紅社員の方の「丸紅は三菱商事、三井物産、住友商事のような財閥系ではないと言うこともあり、他の商社よりも大変」といっていたことが非常に印象に残っている。人事部長が言っていた。ここでしか聞けないような話も多く、業務内容の解像度が高まった。インターン参加前は総合商社とは何なのか、何をやっているのか、丸紅は他の総合商社と何が違うのかが明確ではなかったため、このイベントで社員の方々のお話を伺って解像度を高めることができた。丸紅(総合職)25卒インターン体験談レポートより引用丸紅の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップ体験談レポート②PwCコンサルティング合同会社Strategy&ワークの前に基本的なロジカルシンキングやワークの進め方が説明されるため、コンサルタントとしての基礎的なスキルを学ぶことができた。グループワークを通して、文系の方たちががつがつ意見を言っていたが、目立ちたい気持ちがから回っており、堂々巡りになっている場面がいくつもあった。相手の意見をしっかり聞いて、それに対する自分の意見をしっかり述べる重要性に気づくことができた。また、グループワーク後にはメンターからの個人フィードバックがあった。大部分は自分のインターンの感想を述べることで終わってしまったが、一部メンターの方から見た私の課題などを教えてもらえたので、今後の就職活動において非常に良い学びの機会となった。PwCコンサルティング合同会社Strategy&(デジタルコンサルタント)26卒インターン体験談レポートより引用PwCコンサルティング合同会社Strategy&の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからインターンシップの概要実施期間1dayインターンシップ1日で実施するインターンシップ。短期インターンシップ2days～2weeks程度の期間のインターンシップ。長期インターンシップ3か月～1年程度の期間のインターンシップ。また、対面実施の場合と、オンライン実施の場合があります。対面のインターンシップであれば「より理解が深まる」「社内見学ができる」「参加学生と交流できる」などのメリットがあります。一方「開催場所まで出向く必要がある」というデメリットがあるため、金銭的に余裕がない学生や、特に地方学生にとっては参加が大変になります。オンラインインターンシップであれば「移動時間を節約できる」「自宅から参加できるため楽」「地方学生でも気軽に参加できる」というメリットがあります。一方「企業の雰囲気が分からない」「集中できない」「参加学生と仲良くなりにくい」というデメリットもあります。実施内容1dayインターンシップ多くの場合、企業説明・企業理解がメインとなっています。優遇を求める学生には非常に効果的とは言えないかもしれません。しかし1dayインターンには「選考フローがESのみなど簡易的」「気軽に参加しやすい」「(企業によっては)選考無しで参加可能」というメリットもあるため、参加するハードルが最も低いのも特徴です。1dayインターンシッププログラム体験談として三菱地所のレポートをご覧いただけます。短期インターンシップ内容は企業によって大きく違いますが、「企業についての理解が深まった」「早期選考に参加することができた」「参加学生と仲良くなった」という声も聞いたことがあります。そのため、志望企業が短期インターンを開催していれば積極的にエントリーしてみましょう。短期インターンシッププログラム体験談として東京海上日動火災保険のレポートをご覧いただけます。長期インターンシップ実務的な職業体験が出来ることが最大の魅力で、スキルアップやその企業の雰囲気に慣れることができます。インターン生には、社員登用のチャンスが用意されている場合もあり、志望企業がはっきりと決まっている人や身に着けたいスキルが明確にある人にはおすすめのインターンです。また、ガクチカのエピソードにもなります。参考として長期インターンシップ体験談をご覧いただけます。1dayインターンシッププログラム体験談：三菱地所(25卒)まず初めにアイスブレイクの時間が提供される。そこで班のメンバーと班についてくださるメンター社員の方と仲を深める。その後軽い会社説明の時間と、ワークテーマについての説明がされる。→ワークスタート私のグループは前提確認→現状分析→取るべき施策の選定→具体的な施策の立案でワークを進めた。ワークの途中で街歩きと昼食を摂る時間がある。（昼食も社員の方と一緒に摂る）ワーク終了後3名の社員の前でプレゼンをし、FBを貰う。最後に社員座談会が開催される。三菱地所(総合職)25卒インターン体験談レポートより引用三菱地所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから短期インターンシッププログラム体験談:東京海上日動火災保険(25卒)1⽇⽬：三⽇間共に過ごすことになる班のメンバーで⾃⼰紹介とアイスブレイクを⾏う。その後、グループワークの1部署⽬を⾏う。発表と社員の解説をする。2部署⽬に関しても、同じように⾏う。2⽇⽬：初⽇に⾏ったグループワークと基本的にはほとんど同じようなことをすることになっていた。具体的には、3部署⽬（グループワーク→発表→解説）、4部署⽬（グループワーク→発表→解説）、5署⽬（グループワーク→発表→解説）といった具合。3⽇⽬：前⽇と同じような、部署ごとのグループワークをする。そして、最後に総まとめのグループワークを⾏う。そののちに、現場社員の⽅と24卒の内々定者の⽅を招いた座談会が⾏われた東京海上日動火災保険(事務系総合職)25卒インターン体験談レポートより引用東京海上日動火災保険の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから長期インターンシッププログラム体験談①：株式会社リーディングマーク長期インターンシップ参加後に、その会社に入社した方へのインタビュー内容です。長期インターンシップを経て企業理解が深まることが分かります。Q：入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？A：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。株式会社リーディングマーク取材記事より引用長期インターンシッププログラム体験談②：unistyleインターン生unistyleにもインターン生がいます。参加したことによるメリットとして以下を挙げています。①有益な情報を共有できる②就活経験者にES添削＆模擬面接をしてもらう③ガクチカが作れる【逆転就活】MARCH未満の就職浪人が大手IT5社に内定するまでの3つの行動より引用給料・交通費インターンシップでの給料や報酬は、プログラムや企業によって異なります。長期インターンの場合、有給で募集されることもありますが、短期のものは無給のケースが多いです。「せっかく参加するなら報酬もほしい」という方は、募集要項や説明会で必ず確認しましょう。交通費についても企業によって対応が異なります。全額支給するところもあれば、支給なしや一部補助の場合もあります。遠方から参加する場合は、事前に確認しておくと安心です。募集はいつから？季節ごとのインターンシップ開催時期サマーインターンサマーインターン(夏インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期4月～6月頃から始まる場合が多く、エントリーのピークは5月～6月頃。開催時期7月～9月頃が一般的です。2週間～1か月といったやや長期のインターンもしばしば開催されているようです。秋冬インターン秋冬インターン(オータムインターン・ウィンターインターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期8月～10月頃から募集が始まるケースが多く、エントリーのピークは9月～10月頃。開催時期10月～翌年2月頃に実施されます。長期・短期ともに開催され、冬休み期間に合わせた集中プログラムや、年末年始を利用した体験型インターンもあります。スプリングインターンスプリングインターン(春インターン)の募集時期と開催時期は以下の通りです。募集時期前年の11月～翌年2月頃から募集が始まることが多く、エントリーのピークは12月～2月頃。開催時期3月～4月頃に開催されることが一般的です。短期の1日～1週間程度のプログラムが多く、学生にとって気軽に参加できる機会となっています。インターンシップを探す前の準備自己分析業界研究企業研究自己分析unistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。これにより、どんな仕事や環境が自分に合うかを理解でき、インターンに参加する目的を明確にする土台にもなります。自己分析の正しいやり方を理解し、実践しましょう。業界研究unistyleでは業界研究を、"各業界のビジネスモデルを理解し、仕事内容をイメージすること”と定義しています。どのような働き方やキャリアの可能性があるかを知ることで、自分の適性や志望度を確認できます。複数の業界を比較すると視野が広がります。まずは、業界研究のやり方から確認しましょう。企業研究企業研究とは、就職や転職先となる企業に関する情報収集・分析作業のことを指します。これは、企業の特徴や社風を理解し、自らが納得して入社するために欠かせません。参加するインターンで何を学べるかをイメージしやすくなります。志望理由を整理することで、選考や面談でも説得力が増します。企業研究を正しく行うことで実際にギャップが少なくなります。インターンシップの探し方・選び方インターンシップの探し方インターンシップの探し方はさまざまですが、目的に合わせて複数を併用するのがおすすめです。就活サイトゼロワンインターンやリクナビ、マイナビなど。業界・職種・開催時期でまとめて検索できます。企業の採用サイト就活サイトに載らない限定インターンシップや、早期募集がひっそり始まっていることもあります。大学のキャリアセンター大学推薦型、学内限定、OB・OG経由のインターンシップなど、外では出回らない案件が見つかることがあります。SNS・イベント経由X（旧Twitter）やLinkedIn、合同説明会、逆求人イベントなどから、その場でインターンシップにつながるケースもあります。先輩・知人の紹介信頼度は最も高く、ミスマッチも起きにくいです。インターンシップを選ぶ際の判断軸インターンシップを選ぶ際の判断軸について4つ紹介します。志望業界/企業優遇開催地域（対面/オンライン）待遇（有給/交通費支給）■志望業界/企業インターンシップを探す際に最もおすすめの方法です。特に志望業界が決まっている人や気になる企業がある人におすすめです。「志望業界・企業が明確に決まっていない」という人も、少しでも気になる企業があればエントリーしてみましょう。■優遇本選考優遇や早期選考への案内という特典が付いているインターンシップも多く存在するため、志望企業から確実に内定を得たい人、早期に内定が欲しい人、効率を求める人にはおすすめの方法です。1つデメリットを挙げると、何かしらの優遇付きのインターンシップは1dayよりも2days～のインターンシップに多い傾向があります。そのためまずは倍率の高い複数daysのインターンシップへの参加枠を勝ち取る必要があるため、それなりの対策が必要になります。まずは優遇がある企業の情報を集めてみることから始めてみるといいでしょう。■開催地域（対面/オンライン）開催地域を判断軸にする学生はコロナ禍を経て、増えたように感じます。それぞれのメリットデメリットを紹介します。メリットデメリット対面・より理解が深まる・社内見学ができる・参加学生と交流ができる・開催場所まで出向く必要があるので遠方だと参加が難しいオンライン・移動時間を節約できる・自宅から参加できるため楽・地方学生でも気軽に参加できる・企業の雰囲気が分からない・集中できない・参加学生と仲良くなりにくい学生思いな企業の場合は東京・大阪の2都市で開催される場合や対面回とオンライン回が選べることもあります。自分にとってメリットが大きい方に参加することをおすすめします。■待遇（有給/交通費支給）インターンシップに参加することでいくらかの報酬がもらえる企業もあります。また、対面のインターンシップの場合、交通費・宿泊費が支給される企業とされない企業があります。就活の期間中、アルバイト収入が減っている人もいると思います。そのような人にとっては交通費や宿泊費が支給される対面インターンシップに参加すると、出費が抑えられるでしょう。特に地方学生の場合、交通費や宿泊費が支給されないインターンシップへ参加する場合には新幹線のチケット代・ホテル代など合わせて1度で数万円の出費になります。そのため慎重に判断する必要があります。インターンシップのエントリー方法何年生から？インターンシップは、大学1年生や大学2年生から参加できるものも多くあります。特に短期プログラムやオープン・カンパニー形式のものは学年不問の場合がほとんどです。一方で、実務型や選考直結型のインターンは3年生以上を対象としているケースが多く、応募条件は事前に必ず確認しましょう。エントリー方法インターンシップの申し込み方法は、様々です。主に就活サイト・企業の採用ページ・大学のキャリアセンターなどを通じて行います。エントリー後は、エントリーシートの提出や適性検査、面接などの選考に進むのが一般的です。人気企業は早期に締め切られることも多いため、気になるインターンは早めの行動をしましょう。インターンシップの選考対策選考形式(ES、GD、面接)インターンシップの選考形式は大きく以下の3つがあります。ES(エントリーシート)自己PRや志望動機を文章で伝えます。自分の強みや経験を簡潔かつ具体的に示すことがポイントです。GD(グループディスカッション)複数人で課題を議論し、結論を導く形式です。意見の出し方や他者との協働力、論理的思考力が評価されます。面接担当者との個別または集団面接で、志望動機や自己PR、コミュニケーション力を見られます。事前準備と練習で落ち着いて話せるようにしておくことが重要です。インターンシップのES対策インターンシップのESの作り方を紹介します。■自己PRインターンシップの自己PRを書く中で重要になるポイントは「インターンシップの中で活躍できそうな強み」を書くということです。企業としては当然ながらインターンシップの中で活躍してくれそうな人材を採りたいと考えています。そのため、活躍する姿がイメージしやすい自己PRを書くとよいでしょう。■志望動機インターンシップの志望動機を書く中で重要になるポイントは「インターンシップの志望動機を会社の志望動機と勘違いしない」ということです。内容としてはインターンシップのプログラムの「どのような点に魅力を感じているのか」「どのような経験・学びをしたいのか」を優先的に書く必要があります。会社自体の魅力を書きすぎてしまうと入れるべき項目が入らなくなってしまうので注意しましょう。インターンシップの種類や指定文字数等によって多少の違いはありますが、基本的には以下のフレームワークに沿って書くのが望ましいとされています。志望動機のフレームワーク【1】なぜインターンに参加したいのか(成し遂げたいこと)↓【2】なぜその業界なのか、そのきっかけはなにか↓【3】なぜその企業や職種、インターンシップに関心を持ったのか↓【4】インターンを通して身につけたいことは何か、インターンへの意気込みインターンシップに関する志望動機の書き方・フレームワークを理解し、志望動機の例文なども参考にしながら書くのをおすすめします。■意気込みインターンシップに参加することで得られる経験を想像し、インターンシップ参加後にどんな能力が身についているか書いてみてください。それに加え、参加した際にどのように取り組むか、つまりインターンシップへの意気込みを伝えましょう。「周囲と協力して制作物を完成させる」「リーダーシップを発揮する」など、より参加している場面が浮かぶよう具体的に書けるとより髙い評価に繋がるでしょう。インターンシップのGD対策グループディスカッションの対策として以下の6つの方法が効果的です。グループディスカッション対策①評価基準を理解する②頻出のテーマを知る③テーマごとの進め方を理解する④事前準備として業界研究・企業研究を行う⑤本を読む⑥イベントに参加するどれも当たり前に思える対策かもしれませんが、対策の有無によって評価が大きく変わる可能性があります。漏れなく行い、グループディスカッションの選考通過率を高めましょう。インターンシップの面接対策インターンシップの面接でよく聞かれる質問は以下です。以下の質問に対する回答は、最低限準備しましょう。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてくださいまた、面接の流れについても理解しておくことで当日落ち着いて対応できます。インターンシップ参加時の注意点主な注意点は以下です。それぞれ説明します。持ち物身だしなみ逆質問持ち物インターンシップによって異なりますが、以下があると安心です。筆記用具ノート、メモ帳スケジュールがわかるもの時計履歴書・エントリーシート（必要な場合）身だしなみ身だしなみは、印象を大きく左右します。以下の点に気を付けましょう。服装企業によっては服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。髪型男性は"短髪、もしくは襟足が肩にかからない・サイドが耳にかからない程度の長さ"が良いでしょう。また、前髪を上げることでより明るい印象が伝わります。女性は"眉毛を出す・耳を出す"のが望ましいとされています。この2点を意識するだけで、面接官に"爽やかな印象"を与えることができます。肩に髪がかかるような長さであれば後ろで一つにまとめましょう。もしくは、柔らかい雰囲気を演出できるハーフアップなども適した髪型とされています。髪色男女ともに地毛に近い色(黒)にすると印象が良いでしょう。持ち物・身だしなみなどの面接のマナーを確認しましょう。逆質問で聞くべきこと逆質問を求められる場合があります。志望度や意欲が高いと思ってもらえる質問は以下です。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？上記は面接でも使える逆質問です。是非参考にしてみてください。インターンシップ参加後にやるべきことお礼メール・手紙・SNSインターンシップ終了後は、できるだけ早めにお礼の連絡を入れるのがマナーです。メールが一般的ですが、企業によっては手紙でも問題ありません。感謝に加えて「学んだこと」「印象に残ったこと」を一言添えると、より丁寧な印象になります。メールを作成する前にメールのマナーを確認しましょう。企業公式SNSへのリアクションも、無理のない範囲で活用すると好印象につながる場合があります。振り返りインターンシップで学んだことや感じたことを、できるだけ具体的に言語化しましょう。企業研究シートに学んだことをまとめたり、仕事内容の理解だけでなく、「自分に向いているか」「どんな点にやりがいを感じたか」も整理しておくことが大切です。この振り返りは、志望動機や自己PRを作る際の重要な材料になります。インターンシップのよくある質問Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？Q5：海外インターンシップとは？Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？Q1：インターンシップ参加って意味あるの？参加しないと不利になる？A：インターンシップは、実際の仕事や企業文化を体験できる貴重な機会です。参加することで、業界や職種の理解が深まり、自分に合った働き方や企業を見極める判断材料にもなります。必ずしも参加しないと不利になるわけではありませんが、特に競争の激しい企業では、インターンシップ委の経験や参加実績が選考の判断材料になる場合もあります。参加することで、自分の適性や興味を確認し、準備を進めることができる点で大きなメリットがあります。Q2：インターンシップ経由の早期選考(インターンルート)はあるの？A：一部の企業では、インターンシップに参加した学生を対象に、特別な早期選考ルートを設けています。これはインターンシップでの評価や成果がそのまま本選考に活かされる仕組みで、参加者にとっては非常に有利な制度です。しかし、すべての企業がこのようなルートを用意しているわけではないため、企業の公式サイトや募集要項、説明会での案内などを確認し、情報を正確に把握することが重要です。Q3：インターンシップに受からない場合、どうすればいいの？A：まずは落ち込むよりも、応募数を増やしつつ改善点を振り返ることが大切です。ESや面接内容を見直し、第三者に添削してもらうのも効果的です。インターンシップに落ちても就活はまだ始まったばかりなので、切り替えて次に向かいましょう。Q4：インターンシップ選考落ちの場合、本選考に影響するの？A：必ずしも影響があるわけではありませんが、企業によっては不利になる場合があります。志望度が高い企業に対しては特にインターンシップの選考対策をしっかり行いましょう。Q5：海外インターンシップとは？A：海外インターンシップとは、海外の企業や現地法人などで働く就業体験プログラムのことです。語学力の向上や異文化理解、グローバルな働き方を体感できる点が大きな魅力です。内容や期間、費用はプログラムごとに大きく異なります。Q6：日程被り等で断る場合、どうすればいいの？電話で断る場合できるだけ早めに連絡し、「日程の都合により参加が難しくなりました」と簡潔に伝えましょう。感謝とお詫びの言葉を添えると印象が良くなります。メールで断る場合件名に要件を明記し、本文では参加できなくなった理由とお詫び、感謝の気持ちを丁寧に伝えましょう。無断キャンセルは避け、必ず事前に連絡することがマナーです。まとめ本記事では、企業がインターンシップを開催する目的やインターンシップの探し方、準備、インターンシップの体験談など、インターンシップにおける基本的な知識について網羅的に紹介してきました。これまでに説明してきた通り、インターンシップの開催には企業側の様々な意図があり、就活生も参加によってさまざまなメリットがあります。インターンシップの全体像を理解できたら、次は「インターンシップのESの作り方」をより深く理解し、実践に移せるようになりましょう。
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インターンシップ面接はこれで安心！聞かれること＆逆質問の質問例を完全ガイド

この記事でわかることインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップ面接で使える逆質問例この記事は「インターンシップの面接」の"詳細"を解説しています。インターンシップの全体像(意味・種類・探し方・選考対策など)は、以下の「インターンシップ完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイント・学生時代に頑張ったことは何ですか・自己PRをしてください・インターンシップの志望動機は何ですか・自己紹介をしてくださいインターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接の流れインターンシップ面接に関するQ&Aまとめインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップの面接では、事業内容などの深い知識を問われることは少なく、基本的に就活生の人柄を探るような質問がされます。以下では、特によく聞かれることと回答のポイントを解説していきます。よく聞かれることは、主に以下の4点です。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてください学生時代に頑張ったことは何ですかこの質問はいわゆる"ガクチカ"と呼ばれる質問であり、インターンシップ選考・本選考ともに、一番よく聞かれる質問といっても過言ではありません。ここで企業側が見ようとしているのは「①学生がどのような思いでその経験をしようと決意したのか、また②経験をする中でどのような課題の解決をし、③最終的に経験からどのような能力を身につけたのか」です。なるべく具体的なエピソードを盛り込むと、相手にもあなた自身の経験がより鮮明に伝わるでしょう。以下が回答例です。これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾のアルバイトにおいて、一人一人に寄り添った指導を心がけたことです。当時、8名の生徒を担当させていただく中で、生徒各々の特徴を考慮した授業を提供できていないという点に課題意識がありました。そこで、一人一人と対話を重ね、性格、興味、習熟度を把握した上で授業を提供しました。例えば、苦手意識を持つ生徒には、テキストの説明に加え、イラストや例え話を用いて説明する等、伝え方を工夫しました。また、各教科の学習内容を生徒の趣味に関連付け、勉強に対する興味を引き出しました。このように子どもたち一人一人に寄り添った指導をした結果、担当していた生徒から積極的な発言が増え、より良好な学習環境を築くことができました。また、成績向上に繋がりました。この経験を通じて、個々の異なるニーズを把握し、柔軟に対応することで、より良い結果を生み出すことができるということを実感しました。選考通過者本選考ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら自己PRをしてください自己PRで答えるべきことは基本的に「学生時代に頑張ったこと」と似ていますが、もう少し一般化した自分のアピールポイントを話すべきだと思います。論理の組み立て方としてはまず「あなたのアピールポイント・強み(目標に向かって努力することが出来る、どんな状況においても向上心をもっていられるなど)」を簡潔に述べてから、それをサポートする「あなた自身の具体的な経験(部活動・サークルでの経験、留学での経験など)」、最後に「その強みが志望企業でどのように役立つと考えているか」に触れると良いでしょう。ここで意識してほしいのは、あなたがアピールしている「強み」そのものは一般化した言葉にすぎないため、なるべく具体的な経験を話すことで他者との差別化を図ることです。以下が回答例です。自己PRを400字で記入してください。私は環境にとらわれずに挑戦することができる。○○留学中、アルバイト先のカフェで売り上げ増加を目標として、カナダ人2人、韓国人3人と共に、ハンドドリップコーヒーの試飲を無料で提供し、購入を促す企画を提案し実施した。しかし、試飲だけで終わる顧客が多く、売り上げの変化は見られなかった。そこで、チーム内で改善点を話し合い、「試飲後に割引クーポンを渡す」工夫を加えた。また、文化や価値観の違いから意見が分かれる場面もあった。例えば、カナダ人は積極的に会話を広げる接客を好んだのに対し、韓国人は素早い提供を重視していた。そこで、両者の良さを活かし、試飲後に短時間でコーヒーの魅力を伝えられるようなフレーズや方法を考案し、実行した。チームで試行錯誤を重ねて取り組んだ結果、3か月で売り上げを20％向上させることに成功した。この経験を通じて、困難に直面しても周囲と協力し、粘り強く挑戦する力を身につけた。内定者本選考ES：25卒村田製作所村田製作所のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらインターンシップの志望動機は何ですかインターンシップの志望動機を回答する上で一番の核となるのは「企業とあなたを結びつけるポイント」を見つけるということです。インターンシップに応募した理由は人それぞれだと思いますが、特にその企業のインターンシップに魅力を感じるのは、その企業の何かがあなたの中に響いたからではありませんか?例えば、インターンシップを通じて成長したいと考え志望している人は「なぜその企業でなら成長できると思うのか」「その根拠となる自分自身の経験」を答えると良いでしょう。志望動機は他者との差別化の難しい項目ではありますが、その志望動機に至るまでの経験は一人ひとり異なっているはずです。自己紹介をしてください面接での自己紹介は第一印象に繋がる大切な部分ですので、話し方や声のトーンはもちろん気を付ける必要があります。しかし、それだけでなく、「その後の面接で深掘りしたくなるような要素をいくつか含む」ことが大切です。例えば、「○○（名前）と申します。大学時代は、△△サークルと□□バイトでの活動に力を注いで参りました。目標を定めチームを導いた経験から、自身を一言で表すと、"変化に強い司令塔"だと思っています。よろしくお願いいたします。」という自己紹介をすると、サークル・アルバイトでの経験とそれらで発揮したリーダーシップをキャッチコピーを用いることで印象的にをアピールすることができます。このように、キャッチーな言葉で印象を残しつつ、面接官が深掘りしやすいポイントを作ることが大切です。インターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-ここでは、実際にインターンシップ面接で聞かれた質問を、unistyleの選考通過者レポートから抜粋して紹介します。・インターンでやってみたい仕事や身に付けたいこと/野村総合研究所(NRI)・「幼少期はどのような子供でしたか？」/東京海上日動火災保険・「今までで挫折した経験は何ですか？」/東京海上日動火災保険・将来実現したいことや、現時点での目標/日立製作所・研究で苦労したこと/村田製作所・あなたの「人となり」のもと（元、本、基、素）となるものは何か/住友化学・自分は怒るタイプか？/博報堂・今自分が取り組んでいることに優先順位をつけるとしたら？/博報堂インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接では、「最後に何か質問はありますか？」といったように逆質問を求められる場合があります。逆質問は、インターンシップの参加意欲や、企業への入社志望度の高さをアピールするきっかけにもなりますので、あらかじめ準備しておくことが大切です。以下に、逆質問例を紹介します。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？面接での逆質問はインターンシップ選考だけでなく本選考でも求められます。そのためインターンシップの現時点でいくつかの逆質問パターンを用意しておけると本選考でも活かせるでしょう。インターンシップ面接の流れ続いて、インターンシップ面接の流れについて解説していきます。インターンシップ面接の流れ|対面インターンシップ面接の流れは以下になります。インターンシップ面接の流れ1.訪問⇩2.受付・控室⇩3.入室・着席⇩4.面接(自己紹介・面接官からの質問・逆質問)⇩5.退室対面では、面接前後の態度もチェックされています。企業を訪問した時から面接の一部だと考えて、入退室マナーを守った行動を取りましょう。インターンシップ面接の流れ|オンラインオンライン面接(WEB面接)はZoomなどのオンラインツールを用いて、WEB上で面接を行う企業も多くあります。オンラインであるがゆえに気をつけなければならない点がいくつかあります。オンライン面接では、5分程前に入室し、待機しておくようにしましょう。なぜなら、接続トラブルなどが起こった際に、入室が間に合わなくなってしまう可能性があるからです。面接直前に焦ることが無いように、対面の時と同じように時間に余裕を持つようにしましょう。また、画面が明るく見えるように照明を調節したり、静かな場所で行うことも大切です。インターンシップ面接に関するQ&A最後に、インターンシップ面接に関してよくある質問に回答していきます。よくある質問長期インターンシップの面接で聞かれることは？面接の服装はどうしたらよい？長期インターンシップの面接で聞かれることは？基本的に、上記で紹介した内容と同様の質問がされます。しかし、「そもそもなぜ長期インターンシップに参加したいのか？」といった質問がされる場合があります。その際は、自分がどのような目標を持っており、長期インターンシップでの経験はどのように役立つのか、という視点で考えるとよいでしょう。また、インターンシップの志望動機については二度三度の質問で深掘りされる可能性がありますので、あらかじめ企業研究を念入りにしておくようにしましょう。面接の服装はどうしたらよい？企業によっては面接時の服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。スーツスタイルで気を付けるべきポイントは以下の記事で解説しています。また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。ビジネスカジュアルについては以下の記事で解説しています。まとめ本記事ではインターンシップ面接において聞かれることや回答のポイント、逆質問例について解説してきました。面接において暗記したものをそのまま話すのはオススメしませんが、あらかじめ大まかな回答を用意しておいて、面接の際に落ち着いて話せるように対策しておきましょう。インターンシップの面接について理解できたら、面接形式・インターンシップ実施形式がオンラインという場合のために、次はオンラインインターンシップについても確認してみましょう。
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動画面接とは？通過するコツとやるべき準備、対策方法について徹底解説

この記事で分かること・動画面接とは何か・動画面接を受ける際に注意すること・動画面接を通過するコツと対策方法▼目次クリックで展開本記事の構成動画面接とは└動画面接の概要└動画面接の種類動画面接の流れ動画面接を受ける前の準備└撮影機材について└服装・身だしなみについて└背景について└場所について動画面接を通過するコツと対策方法└話し方に気をつける└カメラ目線かつ笑顔で話す└質問を想定して回答を準備しておく└面接の初めと最後の挨拶を考える動画面接における頻出質問と回答例└自己PRをしてください└あなたの強みと弱みを教えてください└志望動機を教えてくださいマイナス評価になりやすい人の特徴└結論ファーストになっていない└フィラーが多い└カンペを見ながら話している動画面接を導入している企業よくある質問最後に動画面接とは動画面接の概要動画面接(録画面接)とは、企業側が指定した質問に対して、応募者がスマートフォン・パソコンなどの端末を用いて録画した動画を送る選考のことです。動画面接はWeb面接と異なり、面接官からの深掘りの質問がないため、自分の録画する動画内で全てをアピールすることが重要です。。動画面接の種類動画面接は主に「録画型」と「条件付き録画型」の2つの種類に分かれています。それぞれの違いは以下の通りです。録画型・自分の好きなタイミングで何度も撮り直しができる・質問が示されているため、回答を用意できる条件付き録画型・撮り直しができない、もしくは回数が制限されているなどの制約がある・質問が録画をするまでわからないことが多いため、きちんとした対策が必要動画面接の流れ動画面接の流れですが、以下の通りです。①企業から動画面接の案内メールが届く↓②指定されたURLにログインするもしくはアプリをダウンロードする※この段階で動画面接の種類がわかることが多いのでチェックしましょう。↓③録画を始める↓④録画した動画を指定のURL・アプリに提出するこの流れで動画面接は行われます。動画を録画する前に、企業側から送られるメールや指定のURL・アプリをチェックすることが重要です。該当メールに動画を撮る際の服装や、質問が指定されていることがあるので、必ず確認しましょう。動画面接を受ける前の準備動画面接を始める前に以下4つの点を確認しましょう。撮影機材について服装・身だしなみについて背景について場所について撮影機材について撮影機材は自分が持っているスマートフォンやパソコンで撮影をするため、専門的な機材は必要ありません。もし音声に不安がある場合は、マイク付きイヤホンを使うなどが有効です。明るい印象をつけたい場合には照明機材を使用する、手振れ防止のためにスマホスタンドを使うなども1つの手段です。服装・身だしなみについて動画面接においてもWeb面接同様に身だしなみには気を付けましょう。服装は基本的に、企業からの指定に従いましょう。他にも企業側から「あなたらしい恰好で」などの服装に指定がない場合には、スーツ・オフィスカジュアルを着用するのが無難ですが、自分が打ち込んでいる部活のユニフォームを着てみるなど、企業に印象を残してみるのも一つの手です。髪型については明るい印象を残すために、前髪を上げる、寝ぐせを直すなどの身だしなみは整えましょう。以下の記事で企業目線で求められる服装・身だしなみについて解説しているので是非参考にしてください。参考記事背景について背景は白い無地の壁やカーテンを背中に動画を撮ることが良いでしょう。動画を撮る際に、散らかっている部屋を背景にしてしまうと、企業側に悪い印象を与えてしまいます。雑貨や装飾品も映らないようにしましょう。場所について撮影する場所は自宅など雑音の入らない静かな場所が効果的です。動画に雑音や他の人の話し声が入ってしまうと、悪い印象を与えるだけでなく、動画を確認する面接官があなたの回答を聞くことに集中ができません。動画を通して、自分を最大限アピールするためにも雑音には気を付けましょう。もし自宅での撮影が難しい場合は、個室のワーキングスペースやネットカフェ、大学の空き教室を使うのも1つの手です。以下の記事で場所についての解説をしているので是非参考にしてください。参考記事動画面接を通過するコツと対策方法動画面接では、動画を確認する面接官の方に自分の話を通して良い印象を与えることが重要です。そのため、以下の4つの点が重要になります。話し方に気をつけるカメラ目線かつ笑顔で話す質問を想定して回答を準備する動画の初めと最後の挨拶を考える話し方に気を付ける動画の撮影を開始する際は、Web面接同様、それ以上にハキハキと伝わりやすい形で簡潔に答えましょう。簡潔に答えるのが苦手だという方は、PREP法を試してみましょう。PREP法とは、Point(結論)→Reason(理由)→Example(具体例)→Point(結論)の順で情報を伝えるフレームワークのことです。＜具体例＞Ｐ：私の強みは粘り強さです。Ｒ：今までの人生で何事も諦めずに努力を重ねてきたからです。Ｅ：例えば、部活で怪我をして挫折をしても、腐ることなく練習を続け努力する姿勢を示してきました。Ｐ：このように私の強みは何事も諦めない粘り強さです。このようにPREP法を使って話すメリットとして、最初に結論を伝えることで、聞き手にとって話が入ってきやすいこと、理由と具体例で補強された結論が最後に繰り返されるため、聞き手が話し手の最も伝えたいことを明確に理解でき、記憶にも残りやすくなることが挙げられます。カメラ目線かつ笑顔で話す動画を撮影する際には、カメラを見ることも忘れないようにしましょう。自分を撮影するため、どうしても自分が映っている画面を見てしまいがちですが、動画を確認する面接官と目線をそろえる、自分の熱意を伝えるためにもカメラ目線を徹底しましょう。場合によっては、カンペを見ながら回答をしていると勘違いされるかもしれません。動画面接は目の前に面接官はいませんが、動画を確認する面接官とコミュニケーションをとっているのだという意識をしてください。コミュニケーションをとる意識で話をすれば、あなたの熱意、入社意欲はカメラ越しでも伝わります。笑顔を作るのが難しいという方は、家族や友人に協力してもらい、リラックスした状態で撮影するのが効果的です。質問を想定して回答を準備する動画面接の通過率を高めるために、アドリブ勝負だけでいくのではなく、想定される質問に対して回答の準備をしましょう。企業側から質問が提示されている場合(録画型)には、自分ができる完璧な回答を準備し、制限時間に収まるように話す練習をすることが大事です。もし、質問がわからない場合(条件付き録画型)には、企業が過去に出した設問を調べて、その傾向を分析するなどして対策をしましょう。動画の初めと最後の挨拶を考える動画面接だと面接官が目の前にいないため、挨拶を忘れてしまうと思います。しかし、自分の第一印象を良くするために挨拶をすることはとても大事です。明るく元気よく挨拶をしましょう。＜具体例＞初め：こんにちは！〇〇大学の〇〇と申します。よろしくお願いします！終わり：以上となります。ありがとうございました！※企業側から、冒頭の挨拶はいらないなどの指定がある場合にはそれに従ってください。動画面接における頻出質問と回答例録画面接で出される質問の種類はそこまで多くありません。以下3つの質問の回答を用意しておくことで、対策をしておきましょう。加えて、動画選考通過者の回答を抜粋して紹介します。通過者レベルの回答を参考にすることで、どのような話の構成が良いか、どの点が評価されているかを分析しましょう。自己PRをしてくださいあなたの強みと弱みを教えてください志望動機を教えてください自己PRをしてください私の強みは傾聴力です。相手の話を聞き、本音を引き出すことができます。大学時代はボランティア活動を行い、児童養護施設や老人ホームなどでレクリエーションを行いました。活動を始めた当初は何をしていいか分からず悩みましたが、分からないなら子どもたちや入所者の方たちに直接話を聞こうと考えました。そうすると、一緒に遊びたい、昔の思い出を語る場が欲しいなど、子どもたちや高齢者の方が本当に求めているものが見えてきました。聞き役に徹し、そこで見えてきた意見をもとに新たなレクリエーションを考えると、企画は大いに盛り上がり、多くの方から感謝の言葉をいただくことができました。貴社でも相手の意見に耳を傾けて本音を引き出し、積極的に仕事内容に取り入れることでよりよい成果を出せるよう努める所存です。引用:23卒西日本電信電話内定者ES例文参考記事自己㏚は自分がどんな人間であるのかをアピールできる絶好のチャンスです。自分の強みや学生時代に頑張ったことなどをエピソードと共に話しましょう。あなたの強みと弱みを教えてくださいお客様を陰から支えられる商材を通して、不安を安心に変えたいからです。コールセンターのアルバイトでは、困っているお客様の悩みを解決しました。この経験から、人のために考え行動し、支えることに魅力を感じる様になりました。そして貴社の営業管理職を志望する理由は、オーダーメイドという形で一生に一度の選択の手助けをするという貴社の理念とコアバリューという行動指針にお客様に対する誠実な想いを感じ、強く共感したためです。この想いを達成する為に、強みの「諦めずに挑戦する力」や大学のゼミを通して培った「論理的に考える力」を活かしながら、営業現場をサポートする立場からお客様をサポートをしていきたいです。引用:23卒ジブラルタ生命保険内定者ES例文参考記事強みは、ただ自分の強みを話すのではなく、具体例を出して話をしましょう。先ほど説明したPREP法を使ってみるのも効果的です。弱みは、自分の弱みとそれに対してどう対処をしているのかを話しましょう。志望動機を教えてください私は貴社で「ものづくりを通して多くの人々を笑顔にしたい」という思いを実現したいと考え、志望します。化粧品には人々に自信を与えて笑顔を引き出し、内面と外見の両方に変化をもたらすことで人生にも影響を与えるような力があると思います。貴社は世界に勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニーとして、数多くのブランド・製品を展開して多様化するニーズに対応し、国内外の多くの人々の理想の美の実現に寄与している点に魅力を感じました。そのため貴社の一員として持ち前の慎重さと課題解決力を活かし、品質と安全性に妥協しない製品づくりに携わることで笑顔あふれる健やかな生活に貢献したいです。引用:24卒資生堂内定者ES例文参考記事志望動機に関しては、他の応募者の方と差別化ができないようなありきたりな話は避けましょう。自分の経験談に基づいた話、志望する会社への思いを志望動機とすることで、面接官の印象に残るようにするのが重要です。マイナス評価になりやすい人の特徴「動画面接を受けたけど、通過率が低い」という方は以下の3点を確認しましょう。結論ファーストになっていないフィラーが多いカンペを見ながら話している結論ファーストになっていないあなたの話し方は結論ファーストになっているでしょうか？もし結論ファーストになっていなかったら、すぐに改善しましょう。結論が後になってしまうだけで、要点がはっきりせず説明が冗長になり、話がわかりにくくなります。動画面接の制限時間は30秒、1分など話すことのできる時間が短い場合が多いため、結論は必ず最初に伝えることが重要です。フィラーが多いフィラーとは「あのー」「えっと」「まあ」などの、意味をほとんど持たない言葉で、発話の間に挟み込むつなぎ言葉のことを指します。話の節々にフィラーを使ってしまうと、話が冗長になったり、自信がないといったような印象を与えてしまいます。また、動画を確認する面接官にとってもフィラーが多いと話が入ってきづらくなる、集中できないと感じられます。カンペを見ながら話している前提としてカンペを作ること、見ることがダメということはありません。カメラの上にカンペを貼る、重要な単語をカンペに書いて、話す内容を忘れないようにするのはとても良い対策方法です。しかし、カンペを話をしている最中に目で何回も追ってしまうと、目線がチラチラと動いてしまい、面接官から「何か読んで答えているな」とカンペを見ていることがばれてしまいます。できる限り話す内容を頭に入れて話をすることで、カンペを見てカメラから目線をそらすことを避けましょう。動画面接とはいえ、動画を確認する面接官とコミュニケーションをとっているという意識を忘れないようにしましょう。動画面接を導入している企業動画面接は、コミュニケーション能力を重視する業界で導入がされるなど年々増加傾向にあります。また、毎年の応募者が多い企業側にとって、動画面接での選考を行うことは企業にとって大きなコストの削減が見込むことができるため、これからも動画選考は様々な企業で実施されていくと思われます。unistyle本選考・インターンレポートより、実施が確認できた企業は以下の通りです。(※24、25、26卒の情報を参照)・資生堂・東京メトロ・兼松・ソフトバンク・NTT東日本・野村不動産・三井化学ES・選考レポートはこちらからご確認いただけます。企業ごとのオープンチャットはこちらからご確認いただけます。よくある質問最後にこの記事では、動画面接に必要な準備と選考に通過するための対策方法を説明しました。今回紹介した対策を日々の準備に取り入れ、動画面接通過の確率を上げましょう。動画面接は事前の徹底した準備と練習の量が重要です。短い時間の中で、自分を最大限アピールできるように、対策をしてください。焦らず一歩ずつ取り組んで、内定獲得に近づいていきましょう。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)
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【例題付き】デザイン思考テストとは？6つの対策方法や導入企業まで徹底解説

この記事で分かること・デザイン思考テストとは何か・デザイン思考テストの流れと例題・デザイン思考は6つの方法で対策が可能▼目次クリックで展開本記事の構成デザイン思考テストとは└デザイン思考テストの概要└デザイン思考テストの種類デザイン思考テストが注目されている背景デザイン思考を身に付けるメリット└ユーザー中心の問題解決ができる└チームの協働力が向上する└変化に柔軟に対応できる思考力が身につく【例題付き】デザイン思考テストの流れと解説└創造セッション└評価セッションデザイン思考テストのプロセス└共感└定義└アイデア創造└試作└テストデザイン思考テストのスコアデザイン思考テストの6つの対策方法└タイピングスピードを向上させる└誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにする└取り組みやすい題材で思考力を鍛える└アイデアをアウトプットすることを習慣にする/a>└他人のアイデアを評価する/a>└他人にアイデアを評価してもらうデザイン思考テストを導入している企業一覧【18社】最後にデザイン思考テストとはデザイン思考テストの概要そもそもデザイン思考とは、「自ら本質的な課題を発見し、解決策を考え出す力」を指します。デザイン思考テストとは、イノベーション創発に必要とされる思考プロセスを自ら高速で回し、事業を創造していく力を測定するためのテストです。ちなみに、イノベーションに創発に必要な思考プロセスとは、以下の5段階です。テスト内容は、創造セッションと評価セッションに分かれており、それぞれのスコアの合計点数が評価されます。デザイン思考テストの種類デザイン思考テストには主に「公開テスト」と「団体テスト」の2種類があります。それぞれの違いは以下の通りですが、テストの出題内容自体は変わりません。デザイン思考テストが注目されている背景近年デザイン思考テストが注目されている背景には、AIの進化によって様々な仕事が代替される一方で、「課題を見つけ出し、新しい解決策を考える能力」がますます重要になっていることがあります。デザイン思考力は、新規事業の立ち上げや商品企画の場だけでなく、あらゆるビジネスの現場で求められているのです。また、変化の激しい社会においては、学歴や従来のテストでは測りきれない「創造力」の高い人材が一層必要とされています。こうした背景から、デザイン思考力は現代のビジネスパーソンにとって欠かせないスキルとなっています。デザイン思考を身に付けるメリットユーザー中心の問題解決ができるチームの協働力が向上する変化に柔軟に対応できる思考力が身に付くデザイン思考を身に付けるメリットは大きく3つあります。それぞれについて詳しく解決していきます。ユーザー中心の問題解決ができるデザイン思考力とは、「自ら本質的な課題を発見し、解決策を考え出す力」であり、ユーザーの立場から課題に迫る思考の枠組みです。この思考法を身につけると、ただ答えを見つけるのではなく、「なぜそうなるのか」「本当に解くべき課題は何か」を深く見極める姿勢が自然と身につきます。その結果、ユーザーにとってより本質的で価値ある解決策を見出せるようになります。チームの協働力が向上するデザイン思考テストでは、創造セッションでアイデアを自分で生み出し、評価セッションで他者のアイデアを公平に評価する機会が設けられています。この相互評価の過程が、チームの視点を尊重し、協働的な思考のベースを築きます。つまり、多角的な意見を組み合わせ、共に学び合う文化が自然と育まれていくということになります。変化に柔軟に対応できる思考力が身に付くデザイン思考を習得するには、自分と異なる考え方や価値観を理解し尊重することが欠かせません。この姿勢は変化の激しい現代でますます重要となっていて、多様な視点を受け入れることで視野が広がります。その結果、不確実な状況にも柔軟に対応でき、失敗を恐れずに挑戦することで変化をチャンスに変える力が養われます。【例題付き】デザイン思考テストの流れと解説デザイン思考テストは、大きく分けて「創造セッション」と「評価セッション」の2つのパートで構成されています。それぞれのセッションの目的や内容が異なる為、しっかりと理解することが重要です。ここからは各セッションごとの解説をしていきます。創造セッション創造セッションでは、「誰が」「どこで」「どんなときに」という3つの要素から自分で状況を設定し、その中で生まれるニーズや願望を考えることが求められます。大まかな流れは以下の通りです。①与えられた選択肢から「誰が(Who)」「どこで(Where)」「どんなときに(When)」の組み合わせを作る②選択したシチュエーションから、20～120文字でかなえたい願望を記述する③願望を解決するために必要となるキーワードの組み合わせを選択する④選択したキーワードを用いて20～120文字で願望を解決するアイデアを記述する⑤上記を繰り返して新しいアイデアを作成し、提出この一連の流れを制限時間内（約30分）で繰り返し行い、多くのアイデアを生み出すことが求められます。単に数を出すだけでなく、質の高いアイデアを考えることがポイントとなります。創造セッションの例題①Who,Where,Whenから1つずつキーワードを選択し、シチュエーションを作成してください。②上記のシチュエーションから創造されるWhoの叶えたい願望(Why)を「~したい」という表現で記入してください。③上記「Why」を解決するためのモノ(What)を選択してください。④Whatをどのように使ってWhyを実現するか、具体的な解決案(How)を記入してください。評価セッション評価セッションは、他の受験者が創造セッションで提出したアイデアを読み、30分以内に質問に対して「全くそう思わない」「そう思わない」「そう思う」「非常にそう思う」の4段階で評価するパートです。評価に参加するには、創造セッションで少なくとも一つのアイデアを提出していることが条件となっています。この評価セッションでは、他者の視点を尊重しながら論理的かつ客観的に判断する力が問われます。質の高い評価ができることも、デザイン思考テストで求められる重要な能力の一つです。評価セッションの例題以下の状況におけるニーズ(Why)に対する解決策(What,How)を評価してください。Who(誰が):話し好きな会社員Where(どこで):近所のスポーツジムWhen(いつ):急いで走っている時Why(叶えたい願望):人間ドックを控えたメタボ気味の中年男性は、家族や職場の悩みを共有できるジム仲間が欲しい。What(何を):履歴を共有する技術またはデータHow(願望を解決するアイデア):同じジムの利用者で目標を共有するパートナーを設定する。走った距離やトレーニング時間、消費カロリーなどを交互に確認、励まし合えるチャット機能もつけることで、自分一人だと怠けてしまうトレーニングを継続的に続けることができる。デザイン思考テストのプロセス共感最初のステップは「共感」です。ここでは、ユーザーや課題の対象となる状況を深く理解することが求められます。アンケートやインタビューなどから、利用者のニーズや感情、背景を丁寧に汲み取り、問題の本質を見極める土台を作ります。表面的な答えだけでなく、その裏に隠れた本音や潜在的な思いを探ることが大切です。定義共感の段階で得た情報をもとに、解決すべき課題を具体的に絞り込みます。曖昧な問題を整理して、焦点を定めることで、以降のアイデア創造がより的確になります。例えば、「授業中に集中できない」という声があったとします。ここで「授業に集中できる環境を作る」という課題をそのまま設定してしまうと、解決策が的外れになってしまうかもしれません。そこで「なぜ集中できないのか」をよく考えてみると、「教室の椅子が硬くて疲れる」「授業の進め方が一方的で飽きる」「スマホや周りの友達の話が気になる」など、いくつかの理由が見えてきます。こうした理由を踏まえて、本当の課題やニーズを言葉にすることが「定義」の段階では重要になってきます。アイデア創造定義した課題に対し、多くのアイデアを自由に出すフェーズです。ここでは質よりも量を重視し、チームで活発に意見を出し合うことが大切です。多様な視点や発想を取り入れ、独創的かつ実現可能な解決策を探っていきます。試作アイデアを具体的な形にしていく段階です。時間やコストをかけすぎずに、簡単なモデルやスケッチを作成し、解決策のイメージを視覚化します。ユーザーにとって使いやすく魅力的かどうかも意識し、必要に応じてビジュアル面も整えます。テスト試作品を実際のユーザーに試してもらい、フィードバックを得て改善を重ねるフェーズです。この段階で、ニーズ定義やアイデア自体の見直しも行い、問題解決の精度を高めていきます。デザイン思考は一度きりではなく、何度も繰り返すことで完成度を上げるプロセスです。デザイン思考のスコアデザイン思考テストでは、創造セッションと評価セッションの結果に基づいて、合計400点満点のスコアが算出されます。内訳は、創造力スコア200点、評価力スコア200点の2軸です。評価セッションでは、他の受検者が提出したアイデアに対して適切な評価ができているかが問われます。評価は単なる多数決ではなく、「本質的に優れたアイデアを適切に評価できているかどうか」に応じて、評価の影響力に差がつく仕組みになっています。テスト後はスコアに応じて、SSランクからEランクまでの7段階評価で自分の現在地を確認することができます。スコアやランクは、創造性や論理性、他者理解力といったビジネスの現場で求められる力をどの程度持っているかを客観的に知る手がかりとなります。以下は、スコアごとのランク分布の目安です。・SSランク:受検者の上位1%以内に相当・Sランク:受検者の上位5%以内に相当・Aランク:受検者の上位20%以内に相当・Bランク:受検者の上位40%以内に相当・Cランク:受検者の上位60%以内に相当・Dランク:受検者の上位80%以内に相当・Eランク;受検者の下位20％以内に相当デザイン思考テストで高得点を獲得するには、「どのように評価されるか」をあらかじめ理解しておくことが重要です。創造力スコア創造力スコアは、ニーズ発見スコアとソリューション創出力スコアの2つのスコアから算出されます。ニーズ発見力スコア(100点)：人間の根本的なニーズ・時代を先取る新しいニーズに気付く力ソリューション創出力スコア(100点)：ニーズに対して、新規性の高い・適切なソリューションを創り出す力評価力スコア評価力スコアは、ニーズ評価力とソリューション評価力の２つのスコアから算出されます。ニーズ評価力スコア(100点)：未解決のニーズや願望の強さを見抜く力ソリューション評価力スコア(100点)：ニーズに対して、ソリューションが有効で革新的かを見抜く力デザイン思考テストの6つの対策方法タイピングスピードを向上させる誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにするアイデアをアウトプットすることを習慣にする取り組みやすい題材で思考力を鍛える他人のアイデアを評価する他人にアイデアを評価してもらうここからはデザイン思考テストの対策方法について解説していきます。タイピングスピードを向上させるデザイン思考テストでは、限られた時間内に多くの情報を処理し、自分の考えを的確にアウトプットする力が求められます。特にオンライン形式のテストでは、設問に対してキーボードで素早く入力するスキルがパフォーマンスに直結します。そのため、タイピングスピードを向上させることは、思考力や創造力と同じくらい重要な対策ポイントです。タイピングが遅いと、せっかく良いアイデアが浮かんでも書ききれなかったり、途中で時間切れになってしまう可能性があります。逆に、タイピングに慣れていれば、思考のスピードに近いペースでアウトプットできるため、内容の質や量を最大限に高めることができます。具体的には、以下のような方法でタイピング力を鍛えることが効果的です。毎日5〜10分、タイピング練習サイトでトレーニングを継続するブラインドタッチを意識して、ホームポジションを定着させる実際に短時間で文章を書く練習を通して、本番の環境に近づける些細に見えるかもしれませんが、タイピング力の向上はテストの点数だけでなく、就活全体における情報整理・伝達スキルの底上げにもつながります。時間をかけすぎず、コツコツと日常的に練習を取り入れるのがおすすめです。誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにするデザイン思考テストの評価者は、プロの審査員ではなく、就活生です。だからこそ「わかりやすさ」が何よりも重要になります。どれだけ面白いアイデアでも、伝え方が複雑だったり、論理が飛躍していたりすると、読み手には届きません。就活生同士がお互いのアウトプットを評価し合う環境では、「共感しやすさ」「理解しやすさ」がそのまま評価につながります。分かりやすい文章を作成するためには、PREP法を活用すると良いでしょう。PREP法とは以下の頭文字を省略した、文章を簡潔にまとめるフレームワークのこと・Point：結論・Reason：理由・Example：具体例・Point：まとめアイデアをアウトプットすることを習慣にするデザイン思考テストでは、アイデアを「思いつく」だけでなく、それを「見える形にする」力が問われます。頭の中でどんなに優れた発想があっても、言語化・可視化されなければ評価されることはありません。だからこそ、日常的にアイデアをアウトプットする習慣が重要です。思いついた改善案や気づきを、その場でメモに残したり、図解したりすることで、思考を言語化する力が自然と鍛えられます。小さなアウトプットの積み重ねが、本番での発想力・表現力につながります。取り組みやすい題材で思考力を鍛えるデザイン思考テストでは、「誰が」「どこで」「いつ」「何を」といった条件を選び、それに合わせたアイデアを考えます。評価されるのは題材の難易度ではなく、その題材に対するアイデアの質です。そのため、自分がイメージしやすく、取り組みやすい題材を選ぶことが結果を左右します。無理に複雑な組み合わせを選んでも、思考がまとまらず力を発揮しにくくなることもあります。普段からアイデアを出す練習をするときは、自分が興味を持っている分野や日常で親しみのあるテーマを選びましょう。好きなことなら自然と考えが広がりやすく、具体的な視点で問題点や改善案を見つけやすくなります。他人のアイデアを評価するデザイン思考テストでは、自分のアイデアだけでなく、他の就活生のアイデアを評価する場面もあります。そのため、他人の考えを理解し、適切に判断する力も求められます。忘れずに対策をして、高評価を得られるようにしましょう。他人にアイデアを評価してもらう自分のアイデアを客観的に見るためには、他人に評価してもらうことが欠かせません。自分では気づかない視点や弱点を指摘してもらうことで、アイデアのブラッシュアップにつながります。評価をもらったら、防御的にならず、素直に受け止めることがポイントです。改善点を意識して修正し、さらに魅力的なアイデアに磨き上げましょう。この繰り返しが、自分の思考の幅を広げるだけでなく、本番での自信にもつながります。ぜひ、周囲を巻き込んでアイデアの質を高めていきましょう。デザイン思考テストを導入している企業一覧【18社】デザイン思考テストは、300社以上の企業に導入され、受検者数は28万人を超えています(2024年8月末時点)。今後も導入企業はさらに増加する見込みです。unistyle本選考・インターンレポートより、実施が確認できた企業は以下の通りです。(※25卒・26卒の情報を参照)・三井住友信託銀行・JR東日本企画(jeki)・森永乳業・KDDI・NTTデータ・そごう・西武ES・選考レポートはこちらからご確認いただけます。また、公式HPによると以下企業でも導入されているようです。・パナソニック(Panasonic)・住友商事・日清食品・電通・三井不動産・第一生命保険・アサヒグループ・味の素・小学館・東急不動産・損害保険ジャパン・コーセー(KOSE)最後にデザイン思考テストは、単にアイデアを出すだけでなく、伝え方や他者とのコミュニケーション力も問われる総合的な評価ツールです。今回紹介した6つの対策を日々の準備に取り入れ、思考力と表現力をバランスよく鍛えていきましょう。継続的な練習を通じて、自分らしい視点を持ちながら、相手に伝わるアイデアを生み出せる力を身につけることが、デザイン思考テスト突破のカギとなります。焦らず一歩ずつ取り組んで、内定獲得に近づいていきましょう。また、デザイン思考テスト以外のWebテスト対策については、以下の記事も参考にしてみてください。Webテスト完全攻略記事一覧1.2.3.4.Webテストの答え・解答集を利用することの是非5.
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ガクチカの書き方|テンプレ・添削例・テーマ別例文付きで徹底解説

この記事でわかることガクチカの書き方と高評価を得るポイントテーマ別ガクチカ例文10選ガクチカがない場合の探し方・対処法この記事は「ガクチカの書き方」の"詳細"を解説しています。ガクチカの全体像(意味・書き方・例文・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「ガクチカ完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカとは・ガクチカと自己PRの違い・企業がガクチカを聞く意図ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイント・ガクチカの書き方・(1)結論:何に取り組んだ？・(2)動機:なぜ取り組んだのか？・(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか？目標を達成する上での困難は何か？・(4)取り組みと結果:どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったんのか？・(5)人柄:活動の中であなたがどのような性格が活かされたのか？・(6)学び:取り組みを通じて何を学べたのか？学びを社会でどのように活かすか？・ガクチカのテンプレートガクチカの書き方|添削例テーマ別ガクチカ例文10選・学業・ゼミ活動・アルバイト(塾講師)・アルバイト(飲食店)・コールセンター・テレアポ・サークル・体育会系部活動・留学・ボランティア・長期インターンシップ・資格ガクチカを書き始める前の準備ガクチカがない場合の探し方・対処法ガクチカの書き方に関する注意点就活生のガクチカに関する疑問3選に回答・ガクチカはどのように深堀りされるの？深堀を想定して作成するべき？・ガクチカは複数用意するべき？・ガクチカでNGなエピソードは何ですか？まとめガクチカとはガクチカと自己PRの違い前提として、ガクチカと自己PRの両方に共通して言える目的は「その就活生が自社の求めている人材であるかどうかを知る」ということです。しかしガクチカと自己PRは項目が分かれているため、質問する意図に違いはあります。簡単に説明すると以下の通りです。ガクチカ企業は、学生時代に何をしてきたか及びそのモチベーションの源泉を知り、仕事に対する意欲や取り組み方を確認する意図があると考えられます。そのため、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで記載し、「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100％引き出すモチベーションがあるか」までを説明しましょう。自己PR企業は、人柄や持っている能力を知り、自社に貢献できる能力があるか・採用するメリットがあるかを確認する意図があると考えられます。そのため、自己PRでは「企業に貢献できる能力があるかどうか」のみを説明するようにしましょう。ガクチカを書き始める前に、しっかりとガクチカと自己PRの違いを理解しましょう。企業がガクチカを聞く意図「ガクチカ」という就活用語が作られるほど、「学生時代に力を入れたこと」は頻出質問ですが、「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイントガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの書き方ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。次に、各項目について高評価を得るための「構成とポイント」についてそれぞれ確認していきます。構成とポイントは以下になります。高評価を得るための構成とポイント(1)結論：何に取り組んだのか(2)動機：なぜ取り組んだのか？(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったのか？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？(1)結論：何に取り組んだのか？まず初めに、ガクチカを書く際は下記ポイントに沿って「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。必ずしも全てを満たす必要はありませんが、印象に残りやすいガクチカを目指す方は、以下の要素に注目すると良いでしょう。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかこの結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。例「学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトの立ち上げに力を注いできた。」引用：サイバーエージェント選考レポート(2)動機：なぜ取り組んだのか？次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」(なぜ取り組んだのか)という動機を示しましょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうか採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。なぜかというと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。動機は"価値観に根ざした動機＞主体的な動機＞受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。例「地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。」(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかそしてこの内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。困難な目標に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。困難は"困難を伴う主体的目標＞主体的目標＞受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。例「そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。」(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうか「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。例「しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。」(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるか面接ではESで述べた人柄と乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、ESでの人柄と面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。例「社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。」(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？最後にこれまで語ったエピソードから得た学んだことを述べましょう。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうか単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られており、"組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づき"の順番で評価されます。例「団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。」ガクチカのテンプレート「どうしても文章を書くのが苦手」という方は、以下のテンプレートに実際のエピソードを入れて作成してみましょう。「私は○○(1.結論)に取り組み、！！(4.結果)という成果を出した。きっかけは××(2.動機)という想いがあり○○(1.結論)に参加することにしました。～～(3.目標)するのが目標だったが、次第に△△(3.困難)という課題が見えてきました。＊＊(4.取組み)をすることでその課題を克服し、最終的には！！(4.結果)という成果を出すことができました。この経験の中で活かすことができた私の＆＆(5.人柄)という強みを、社会に出て＃＃(6.学び)のように活かして貢献をしていこうと思います。」ガクチカの書き方|添削例ここでは、実際のガクチカ例文を2つ取り上げ、それぞれのフィードバックをしていきます。自分が実際にガクチカを作成する際に、重要なポイントまたは不要な部分について理解を深められると思います。添削①：取り組みは心掛けレベルではなく再現性のある行動をアピールしよう①飲食店でのアルバイトである。②この経験を通じて、仕事の段取りの大切さと相手の立場になって物事を考える力を磨いてきた。③主な仕事は注文を取る事や料理の配膳などである。④ホールの仕事は、自分が担当する席や個室が決まっていた。⑤団体のお客様を担当する事が多く、始めの頃は効率ばかりを求めて形式的な対応になりがちであった。⑥そんな中で、先輩がお客様と仲良くなり、名刺を交換している姿を見て、お客様に寄り添い満足してもらうサービスを提供したいと思う様になった。⑦それ以降、客層、年齢層、国籍、などそれぞれ異なるお客様に応じたサービスができるよう、お客様の様子をよく観察する癖づけをした。⑧すると、個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応が自然に出来る様になった。⑨そのおかげで余裕が出来、お料理の説明に加えて、たわいもない話を挟んだりし、短い時間でお客様との関係を築き、名刺を貰うことが出来る様になった。(400字以内)フィードバック①：｢～のホールスタッフとして顧客との信頼関係を築いたことです。｣などのように成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。①～⑥：背景や状況説明に200字以上充てるのはもったいないです。ここはできるだけ最低限にまとめて具体的な取り組み内容に字数をさきましょう。ここでは②③の情報は不要かと思いますし、⑤⑥も、｢当初は効率を求めて形式的な接客になりがちだったが、ホスピタリティ溢れる接客で顧客と名刺を交換する先輩を見て依頼、｣などのように削れると思います。⑦～⑧：一文にまとめられると思います。そして、｢個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応｣がどのような対応なのか分かりません。「例えば、」「具体的には、」といった形で詳細に書きましょう。⑨：｢接客に余裕が出来、雑談も挟めるようになって関係を築けた｣というのはビジネス現場での応用を考えると物足りない成果だと思います。顧客に合わせた対応の分析や雑談を含む一連の流れを方法論として抽象化し、｢○○→○○→○○という接客のパターンを確立し、結果○ヶ月で○枚の名刺を貰えるほどに信頼関係を構築できるようになった。｣などのような伝え方が必要でしょう。(例えばこんな伝え方があるという話なので、くれぐれもこの書き方にとらわれないでください。)添削②：「誰もが一発で理解できる文章」にこだわろう①大道芸の舞台を創った事だ。②大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、所属する大道芸サークルの共通認識として、近年の大道芸の観客との対話を偏重する在り方に疑問があった。③私は「高難度技を重視した大道芸」且つ「収益確保可能な舞台」を大勢の方に見てもらいたいと思い、売上観点から集客目標を「来場者数350人・一般客割合40％以上」としてサークルの仲間と舞台を創った。④集客目標の達成には、まず大道芸に興味を持つ人を増やすべきだと考え、子供だけでなく保護者層を狙って、小学校で大道芸体験会による告知活動を行った。⑤更に高難度技の多数導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、演劇要素を導入し観客満足度の向上に努めた。⑥導入には知人のサーカス団体や演劇経験者に協力を依頼し、講習会を行った。⑦結果、売上・集客目標を達成しつつ、アンケートで90%以上の方に満足したと回答して頂けた。(400字以内)フィードバック①：冒頭の結論と文末の結果が噛み合っていません。「大道芸の舞台を作り、～を達成したことだ。」と成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。②：「大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、」は一般常識なので不要でしょう。また、「偏重する」はネガティヴなイメージが強いので「重視し過ぎる」くらいが丁度良いと思います。③：面接(特にコンサル)では「来場者数350人・一般客割合40％以上」という数字を置いたロジックが問われる可能性が高いです。④：「、」が多いので「興味を持つ人を増やすべきだと考えた。そこで、」などのように分けることをおすすめします。⑤：「～導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、」の部分は少し日本語が分かりにくいです。「～を導入した場合、演者が技に集中することで観客との接触機会を減らしひいては彼らが飽きてしまう懸念があったので、」などの表現がいいでしょう。④,⑤共に取り組み内容自体は良いと思います。⑦：結果をもう少し具体的に書きましょう。置いた目標の達成率等はどうだったんでしょうか？テーマ別ガクチカ例文10選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などテーマ別に紹介しますので参考にしてみてください。学業・ゼミ活動アルバイト(塾講師)アルバイト(飲食店)コールセンター・テレアポサークル体育会系部活動留学ボランティア長期インターンシップ資格学業・ゼミ活動あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。また、同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。この経験から、リスクと効率を管理して計画を立てることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒NTTデータNTTデータの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからアルバイト(塾講師)あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）アルバイト先の塾で生徒の点数を平均20点向上させたことです。私は大学1年次から3年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が30人中10人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、以下3点を実施しました。（１）毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒める。（２）テキストに◯×印をつけるよう促し、苦手分野の反復学習を徹底させる。（３）授業15分前に声をかけ、間違えた問題の解き直しをさせる。その結果、実際に数値や記号で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。また、取り組みを5ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも6割が定期テストの点数を平均20点上げました。この経験から、課題の特定と、生徒視点で何に躓いているのか考えることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES：21卒野村総合研究所野村総合研究所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからアルバイト(飲食店)あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（400文字以内）私が成果を残した経験はSNSを用いた集客である。私が働いていた飲食店には、立地が原因で若者の来店数が少ないという課題があった。金銭的に余裕がなく、失敗を避けたい気持ちが強い若者への知名度向上には直接的な口コミを増やすことが最適だと考えた。そこで、若者に認知度が高いSNSであるInstagramのアカウントを開設し、そのフォローと写真投稿でドリンク一杯を無料にするサービスを立案した。そして、社員に許可を得た上でアルバイトの協力を仰ぎ、来店した若者にこの無料サービスの提案を行った。その結果、私の退職時には一日一組がInstagramを見て来店するようになり、その後もInstagram経由での来店が増え続けていると聞いた。この経験を通して、前例がない分野に挑戦する抵抗がなくなり、人を巻き込んで計画を遂行する力を得た。入社後はこの力を活かし、挑戦心を持ち続けながら組織をけん引する人材でありたい。内定者本選考ES：23卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからコールセンター・テレアポ学生時代に最も打ち込んだ事は？（300文字）コールセンター会社の目標を達成したことです。私は大手電子決済会社で受電業務を行っています。この窓口では受電してから記録を残すまで500秒と設定されており、入社当初の私は約700秒でした。時間がかかる要因として、ヒアリング不足が考えられました。そこで①チェックリストの作成②5W1Hの聴取による状況把握③共通認識の徹底を行いました。その結果、お客様からスムーズな対応で感謝されることが増え、さらには500秒以内という目標も達成することが出来ました。この経験から、目標までの道筋を自ら考え、試行錯誤することで、目的を達成するプロセスを確立することができました。選考通過者本選考ES：21卒江崎グリコ江崎グリコの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからサークル変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。所属サークルにおいて、１年生の退会者数減少に努めた経験です。私は２年生時に代表を務めていた際、１年生が馴染みやすいような環境作りを心掛けていたのですが、活動が開始して1か月で25人中3人もの退会者が出てしまいました。この状況に危機感を覚え、退会の要因を明確にするために、同期で本サークルを辞めてしまった人に聞き込みを行いました。この結果、英語での活動が難しいことや活動頻度が低いことで悩みを抱えてしまうことが要因だと明らかになりました。そこで、１年生にそれぞれ担当の２年生をつけるという施策を行い、１年生がいつでも悩みを相談できる環境を整えました。これにより、退会者を生み出さない仕組みづくりに成功しました。この経験から、相手の立場に立って物事を考えることの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから体育会系部活動変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。体育会○○部で練習体制を抜本的に改善し、創部初の全国団体3位に貢献したことだ。私はグライダーという滑空機を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。大会で先輩たちが大敗し悔しがる姿を見て、このままではいけないと痛感した。当時2年生であった私は原因を①部内の競争力の低さ②成長スピードの差と考え、以下の施策を行った。①実力主義の文化作り。他大学の情報を基に同期でのミーティングを重ねた結果、年功序列の文化が強くあることが判明した。主将との相談の上、部内戦を月に1度継続して行った。②フィードバックを簡略化するためのチェックシート作成。完成後も部員からの改善点を参考に改良を続け、少人数のミーティングで課題の解決まで繋がるようにした。結果、部員の意識が変わり全国新人大会で団体3位を獲得した。この経験から周りを巻き込みながら課題解決する力を学んだ。内定者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから留学人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）「モロッコでの留学生活」アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES：21卒双日双日の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからボランティア学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容代表を務める〇〇活動において、〇〇や〇〇に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の〇〇部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数の〇〇や〇〇に連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果〇〇や〇〇の〇〇との合同講習会や紹介していただいた〇〇での講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。また〇〇からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから長期インターンシップあなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）プログラミングスクールでの長期インターンにて研修生の退職率を20％低下させたことです。取り組んだ理由としては、私が日々の業務にやりがいを感じる一方で、研修生の退職者が非常に多いことに悲しさを覚えたからです。当初は多くの案を実行するもなかなか効果が現れませんでした。この原因は闇雲に思いついた案を実行していることだと思い、徹底的な現状分析を行いました。３つの視点「自分自身の経験、現在の研修生や同期へのヒアリング、過去の学習進捗データ」から調べると、研修開始直後の学習進捗の遅れ、1人で学習する孤独感が学習意欲を下げていると判明しました。そこで気軽に質問でき、他の研修生と一緒に学習できる「共同学習スペース」を設置しました。当初は利用率が低く、効果が現れませんでしたが、適宜仲間と議論を重ね粘り強く取り組むことで、利用者が約３倍増え、退職率も約20％下げることができました。内定者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから資格あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得に苦労した。この試験は、1年に1度しか行われず、全国の店員約8000人が受ける中、5%しか合格しない難関資格であったが、学習を通じてよりコーヒーの魅力をお客様と仲間に伝えたいと思い挑戦した。まず、1回目の受験で難易度を痛感し、2回目には対策を2週間早く対策を始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。不合格の主な原因は、1人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様に対してコーヒー説明を仲間の2倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を5人に増やし、お互いに習得した知識の共有と問題を出題し合った。その結果、自分を含む3人が合格を成し遂げることができた。この経験から、挑戦し続けることの重要性を強く感じることができ、働く上でも高い目標に向けて突き詰めていく姿勢を大切にしたい。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからその他の例文については、ガクチカ例文35選(エピソード別ガクチカ例文23選・文字数別ガクチカ例文12選)をご覧ください。ガクチカを書き始める前の準備「ガクチカ」の作成を始める前に、準備をしっかりと行うことが重要です。準備をせずに書き始めると、内容がまとまらず、相手に伝わりにくい文章になってしまう可能性があります。ここでは、「ガクチカ」作成の事前準備について、各項目を詳しく解説していきます。自己分析を行う企業分析を行う伝えるべきエピソードを選定する自己分析を行うunistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。自分の価値観や性格、強み、弱みを知ることで、自分らしさや強みを客観的に把握でき、ガクチカや自己PRで自分のことを他人にわかりやすく伝えられるようになるでしょう。企業分析を行う企業は、自社の社風やビジネスモデルに合う人材を求めています。そのため、採用選考では応募者の性格や価値観といった根底にある人柄が、企業の求める人物像と合致するかどうかを重視しています。その為、企業がどのような人材を求めているかを事前に理解しておくことが大切です。伝えるべきエピソードを選定する就活生はガクチカを作成する際、つい実績の大きさやインパクトばかりを重視してエピソードを選びがちですが、その企業で活躍できるかどうか、企業が求める思考力や人柄を持っているかをアピールすることが重要です。ガクチカでは、「学生時代にどのような行動をとったか」「どんな課題や目標に対し、どう解決・達成したか」という点が評価されます。自分の経験から得たスキルや知識が、志望企業の業務でどのように役立つかを具体的に説明できるエピソードを選びましょう。ガクチカがない場合の探し方・対処法「そもそもガクチカに書く経験がない」と思う就活生も一定数いると思われます。ここではガクチカに書く経験がないという就活生向けにガクチカの見つけ方や作り方を紹介します。学業や趣味など普通のエピソードから経験を洗い出す困難を乗り越えた経験を思い出す自分の長所が評価された時を思い出す日常生活や趣味を思い出す直近1ヶ月～1年間の出来事を洗い出してみる自己PR用のエピソードをガクチカに転用するガクチカのエピソードにできそうなものを見つける課外活動に参加する資格や検定を取得する経験を積むため、今からアルバイトや長期インターンを始めてみるガクチカがない場合の対処法を用いることで、ガクチカとして書けるエピソードが見つかるはずです。ガクチカの書き方に関する注意点エントリーシートや面接で必ずと言って良いほど聞かれる「ガクチカ」ですが、書く時に注意する点が3つあります。下記3つに気を付けて、面接官に伝わるガクチカを書きましょう。①成果や実績は数値で示す②専門用語は使わない③アピールしたいポイントは1つに絞る①成果や実績は数値で示す成果や実績などの数値は、面接官にわかりやすく伝えるために効果的です。たとえば、「英語の勉強をがんばりました。」というよりも、「入学当初はTOEICが400点でしたが、毎日問題を解く時間を30分作り、900点を達成しました」と具体的な数値を書きましょう。エピソードの中に、具体的な数字を入れると面接官にも努力が伝わりやすくなります。②専門用語は使わないガクチカを書く時は、専門用語を使わず誰が見てもわかりやすい文章で書くように気を付けましょう。エントリーシートは、面接担当者以外にも、さまざまな立場の方が目にする可能性があります。また、ガクチカを読んだ人がその用語に対して専門的な知識を持っているとは限りません。ガクチカを書く時は、専門用語を使わず、誰が読んでも伝わるような文章にしましょう。③アピールするポイントは1つに絞るガクチカを書く時は、アピールしたいポイントを1つに絞りましょう。1つのエピソードの中にアピールしたいポイントが複数あると、それぞれの内容が薄くなり、選考官に伝わりにくい文章になってしまいます。工夫した点や成果などアピールしたいポイントを絞り、具体的に書くようにすると、担当者もイメージがしやすくなります。就活生のガクチカに関する疑問3選に回答まとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。ガクチカの書き方が理解できたら、次はガクチカの例文から自分の経験に近い例文を探して参考にしてみましょう。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【新卒】志望動機の書き方・業界別例文6選|エントリーシート(ES)対策

この記事でわかること志望動機の書き方のフレームワーク志望動機の書き出しの2つのポイント人気業界の志望動機についての独自調査結果この記事は「志望動機の書き方」の"詳細"を解説しています。志望動機の全体像(意味・書き方・例文・NG例・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「志望動機完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なものエントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-志望動機における書き出しのポイントとは人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産志望動機の書き方NG例最後に企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。(1)自己分析・企業研究「企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。また、後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由志望動機のテンプレート(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。また就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。そういった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。しかし、企業が欲しい人材はあくまで企業の利益に貢献できる人材であり、自ら積極的に動いた経験で仕事に繋がる経験であることが重要です。経験に根差していれば何でもいいわけではないので注意が必要です。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方・作り方を心がけましょう。(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。また志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。また、ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては1、2を争うものだと考えられます。というのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。興味のある事業など、入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。「なぜその会社なのか」などの同業他社比較の質問は、面接での志望動機の深掘りで頻出ですので、こちらも確認するようにしましょう。志望動機のテンプレート「どうしても文章を書くのが苦手」という方は、以下のテンプレートに実際のエピソードを入れて作成してみましょう。「○○(1.成し遂げたいこと・目標)という想いがあるため、貴社を志望している。私は、××(2.きっかけとなる経験)という経験がある。この経験から、△△(3.企業選びの軸)という仕事がしたいと考えるようになった。◆◆(4.他に受けている業界および他の業界ではダメな理由)ならば実現可能だと考えている。□□(5.具体的に取り組みたい仕事)することで□□したい。その中でも◇◇(6.業界の中でもその会社の理由)な貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えた。」志望動機における書き出しのポイントとは志望動機の書き出しで抑えておきたいポイントは、下記の2点です。結論を簡潔に伝える文末は必ず言い切る文章全体に一貫性を持たせ、論理的な文章にするために非常に重要です。自身に合った表現を選ぶことも重要なため、詳しい志望動機の書き出しを確認しておきましょう。人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方・作り方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。しかし、アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。また、業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。対象期間:2020年～2023年の4年分対象のES:unistyle上になる本選考ESの志望動機欄対象業界:商社、コンサル、金融、IT、メーカー、不動産調査ES本数：302本（各業界約50本）その他:業界ごとに魅力となるポイントが異なるため、業界別(各業界50社以上)に集計業界ごとにフレームワークに沿って段階別に色分けをしながら、ES例文の解説も行っているので、ぜひ志望動機を作成する際の参考にしていただければと思います。人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社調査結果※商社業界の調査ES本数：52本商社業界の志望動機の書き方：ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。（150字以上300字以内）人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。挑戦を後押し、多様性を重要視している貴社にて、海外経験を通して培った挑戦する力や適応力を活かしたい。選考通過者本選考ES：22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。また、自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。双日のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら商社業界の志望動機ES例文●三井物産●伊藤忠商事●丸紅●兼松●長瀬産業人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融調査結果※金融業界の調査ES本数：51本金融業界の志望動機の書き方：ES例文・解説野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。また、OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES：23卒野村證券(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。また、金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。野村証券のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら金融業界の志望動機ES例文●三菱UFJ銀行●三井住友銀行(SMBC)●SMBC日興証券●あいおいニッセイ同和損害保険●明治安田生命人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル調査結果※コンサル業界の調査ES本数：50本コンサル業界の志望動機の書き方：ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。現在労働人口の減少、第四次産業革命の到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。というのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。そんな貴社で、目標に向け努力できるという強みを生かし、貢献していきたいです。選考通過者本選考ES：PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。PwCコンサルティング合同会社Strategy&のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらコンサル業界の志望動機ES例文●マッキンゼー・アンド・カンパニー●ローランド・ベルガー●ベイン・アンド・カンパニー(Bain&Company)●アクセンチュア●アビームコンサルティング人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT調査結果※IT業界の調査ES本数：49本IT業界の志望動機の書き方：ES例文・解説第一志望会社の志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。また富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES：23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらIT業界の志望動機ES例文●NTTデータ●日本IBM●日立製作所●野村総合研究所(NRI)●伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー調査結果※メーカー業界の調査ES本数：50本メーカー業界の志望動機の書き方：ES例文・解説志望動機全ての人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。お客様のニーズに真摯に向き合う貴社製品をより多くの人に届けることで、人々の自分らしく健やかな暮らしを支えていきたい。選考通過者本選考ES：23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。花王のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらメーカー業界の志望動機ES例文●アサヒビール●明治●三菱電機●ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson＆Johnson)●アシックス人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産調査結果※不動産業界の調査ES本数：50本不動産業界の志望動機の書き方：ES例文・解説三井不動産を志望する理由（300文字以内）貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。「背景、所属が異なる人が、不動産を用いて新ビジネスを生み出す」この事業に代表されるように、不動産と人の掛け合わせで新しいものを創出できる環境が貴社であると考え、志望します。選考通過者本選考ES：23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。また、インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。三井不動産のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら不動産業界の志望動機ES例文●住友不動産●野村不動産●森ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物志望動機の書き方NG例具体性が無い企業への理解・志望理由が薄い待遇・安定性など自分の利益を中心にしている具体性が無い内容が抽象的なままでは、採用担当者に「なぜその企業を選んだのか」が伝わりにくくなります。誰にでも当てはまりそうな表現ばかりだと、使い回しの印象を与えてしまう可能性があります。自分の経験や視点と結びついた具体的な理由を示すことが重要です。企業への理解・志望理由が薄い企業の事業内容や強みへの理解が浅いと、「どの会社でも良いのでは」と受け取られてしまいます。十分なリサーチができていない志望動機は、どうしても説得力に欠ける傾向があります。企業の特徴と自分の関心を結びつけることで、動機の深さが伝わります。待遇・安定性など自分の利益を中心にしている給与や働きやすさなどの条件だけを理由にすると、主体的に働く姿勢が伝わりにくくなります。採用側は、条件が変われば転職してしまうのではないかと不安を感じることがあります。仕事内容や企業の価値観に共感し、どのように貢献したいかを示すことが求められます。最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。改めて志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。志望動機の書き方を理解出来たら、次は志望動機の例文を確認してみましょう。動機別・職種別・業界別・文字数別での例文が掲載されているので、自身の志望動機や志望職種・業界に近い例文を参考にしてみましょう。志望動機完全攻略記事一覧企業が志望動機を聞く意図・就活生がアピールすべきポイントESにおける志望動機の書き方面接で志望動機を適切に伝える方法インターンでの志望動機の伝え方業界別の志望動機の書き方職種別の志望動機の書き方志望動機の例文一覧(インターン)志望動機の例文一覧(本選考)
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【例文あり】新卒就活で評価される自己PRの書き方・伝え方を例文とともに徹底解説

この記事でわかること企業は自己PRを通して、何を判断しているかについて効果的な自己PRを完成させるために、必要な要素とは【カテゴリ別】選考通過者のES例文この記事は「自己PRの書き方」の"詳細"を解説しています。自己PRの全体像(書き方・ポイント・強み別例文・NG例など)は、以下の「自己PR完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRを就活生に問う3つの目的エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐自己PRで高評価を得るためのポイント【強み別】自己PRの例文└【協調性】自己PRの例文-日本生命-【エピソード別】自己PRの例文└【アルバイト】自己PRの例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【職種別】自己PRの例文└【営業職】自己PRの例文-理研ビタミン-自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐まとめ企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを問う目的は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることいきなり闇雲に自己PRを書き始めるのではなく、まずは企業が自己PRを問う目的をしっかりと理解するようにしましょう。エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRを書くために必要な準備として以下3つを紹介します。自分への理解を深める企業への理解を深める評価される強みの方向性を知るそれぞれ詳しく説明していきます。自分への理解を深める自己PRにて自分の強みを伝える為には、自己理解が必要不可欠です。自分のことやアピールポイントを具体的かつ詳しく把握するためには、自己分析を行うことが効果的です。自分史を作成したり、書籍を用いて自己分析を行ったりと、様々な方法がある為、自分に合った自己分析のやり方で自己理解を深めましょう。企業への理解を深める次の項でも説明しますが、どんなに良い強みでも、それが志望企業の求められているものでないとアピールにはなりません。多くの企業では公式サイトで求めている人材像について公表しているので、事前に把握し、自分の長所が企業にマッチするか確認しましょう。評価される強みの方向性を知る「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。・ビジネスモデルを理解する・企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・０から１を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下の通りです。論理的に伝えるためのフレームワーク強み：あなたの強みは？強みの原点：強みが形成されたきっかけは？強みを表す具体的エピソードは？強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際に最も重要なことは、強みの「再現性」を伝えることです。再現性とは、過去に発揮した強みや行動が、入社後の仕事においても同じように成果につながるだろうと企業に思わせることを指します。企業は就活生の自己PRを通じて、単なる美談ではなく「この人はこういう状況でこの力を発揮した。だから同じ力を仕事でも活かせるだろう」と納得できる材料を探しています。つまり、自己PRは「一度きりの成功体験」ではなく「再現性のある能力」であることを伝えなければなりません。そこで有効なのが、unistyleが提示する以下のフレームワークです。この順番で書き起こすだけで、強みを軸にした論理的な自己PRを構築できます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？自分を一言で表すキーワードを提示します。抽象的すぎると説得力を欠くため、「粘り強さ」「調整力」「課題解決力」など、ビジネスの現場でも活かせる言葉にするのが望ましいです。(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？なぜその強みを持つようになったのかを語る部分です。背景を語ることで、その強みが偶然ではなく必然的に身についたことを示せます。育った環境や経験が強みに結びつくと、説得力が格段に増します。(3)強みを表す具体的エピソードは？強みを裏付けるエピソードは必須です。チーム活動、アルバイト、研究活動など具体的な場面を描くことで「その強みを実際にどう発揮したのか」が伝わります。ポイントは、結果だけでなく過程（どう考え、どう行動したか）を丁寧に書くことです。(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？ここで差がつきやすい部分です。単なる性格の話ではなく、あなたが意識的に工夫している行動様式を語ると再現性が高まります。例：「粘り強さを発揮するために、必ず中間目標を立てて進捗を管理している」など。(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？最後に「未来」につなげることで、企業側に「うちで活躍してくれそうだ」とイメージさせます。抽象的に終わらず、企業の事業内容や求める人物像と絡めて語るのが重要です。エントリーシート(ES)では字数制限により上記すべてを網羅するのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)強み、(3)具体的エピソード、(5)入社後の活かし方の3点は必ず含めましょう。余裕があれば(2)原点や(4)方法論を加えると、あなたの強みが偶然の成功ではなく「普遍的な能力」であることを一層強く伝えられます。加えて、自己PRの書き出しや締め方を工夫することで、他の就活生との差別化を図ることもできます。こちらも是非ご確認下さい。自己PRで高評価を得るためのポイントここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための,基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためにおさえておきたいポイントを解説していきます。エピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと強みの根拠となるエピソードを複数用意することエピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと先ほど、自己PRのエピソードの中には「課題・行動・結果」という要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。例えば「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」など定量的・客観的に示したものが挙げられます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていることを示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。また、面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。こうした質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階で自己PRのエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。【強み別】自己PRの例文次に、自己PRのES例文を「強み」にフォーカスしてご紹介します。今回は「協調性」です。その他の強み(継続力、責任感など)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【協調性】自己PRの例文‐日本生命‐自己PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。結果、会話が増えたことで全員が納得する練習が実現でき、シーズン明け初戦で班員全員が記録を更新できました。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(営業総合職)日本生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【エピソード別】自己PRの例文以下では、アルバイトのエピソードの自己PRの例文を紹介していきます。その他のエピソード(部活、サークルなど)の例文についても紹介しています。是非ご覧ください。【アルバイト】自己PRの例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。しかし、その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。この経験から組織で目標を達成するには、思いや考えを組織内で共有することが重要だと学んだ。選考通過者本選考ES:24卒あいおいニッセイ同和損害保険(総合職)あいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアルバイトをエピソードとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。【職種別】自己PRの例文一覧次に、営業職の自己PRのES例文を紹介していきます。【営業職】自己PRの例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に150人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員121人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員15人に対し、目標は50人としました。50人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。課題は2点です。１点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。2点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。解決策は2点です。1点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。2点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生121人を集めました。この経験を通し、施策を進めるにあたりメンバーと意思疎通を図ることや個人の能力に応じて適宜役職を任せることで組織全体を巻き込んだ目標達成ができることを学びました。選考通過者本選考ES:24卒理研ビタミン(営業職)理研ビタミンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている自己PRのNG例：協調性自己PRのNG例：責任感自己PRのNG例：真面目自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている私の強みは効率的に仕事をすることです。コンビニのアルバイトでは当初まったくうまくできず、店長から怒られるほど仕事が遅かったのですが、怒られないように仕事をすることを目標に掲げ（困難な目標に挑んだ経験）、常に効率よく仕事することを心がけ、今ではアルバイトの中でも仕事が早いと言われるほどにまで成長しました。貴社においても効率的に仕事をしていきたいと思います。（効率的に仕事をすることが、目標達成能力／リーダーシップ／チャレンジ精神のどれも示せていない）上記、文中でのコメントの通り、強みが企業が求める能力を示すものでないこと、困難及び目標のレベルが圧倒的に低いため、強みとしてまったくアピールできていない内容になってしまっています。このような文章のままESとして提出し、面接で話したとしてもまったく評価されずに終わってしまいますが、多くの人がこのレベルで提出してしまっています。自己PRのNG例：協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。協調性を強みとしてアピールする場合について詳しく解説しています。是非ご確認ください。自己PRのNG例：責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例：真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。自己PRの書き方が理解出来たら、次は自己PRの書き出しでの差別化方法を確認してみましょう。自己PR完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.
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ガクチカ例文完全版！アルバイト|ゼミ|400字|200字などの例文35選を掲載

この記事でわかることガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文文字数別ガクチカ例文この記事は「ガクチカの例文」の"詳細"を解説しています。ガクチカの全体像(意味・書き方・例文・面接対策・ない場合の対処法など)は、以下の「ガクチカ完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文文字数別ガクチカ例文ガクチカの書き方フレームワークガクチカのNG例(弱い例)まとめガクチカ例文の全体像エピソード別ガクチカ例文アピールするエピソード別にガクチカ例文を掲載しています。またそれぞれのエピソードでのガクチカの書き方やポイントを解説しています。アルバイト飲食店のアルバイトカフェ(喫茶店)のアルバイト塾講師コンビニのアルバイトスーパーのアルバイトアパレルのアルバイトカラオケのアルバイト学業ボランティア部活研究サークル趣味留学筋トレ資格取得教育実習一人暮らし吹奏楽インターン学園祭実行員会ゼミ文字数別ガクチカ例文文字数別(100~200字/300字/400字/500字/600字/700字/800字)のガクチカの書き方を例文とともに解説しています。エピソード別ガクチカ例文ガクチカではどのようなエピソードを記載するかは重要な要素の一つです。なぜなら、どれだけ輝かしい実績を残していても、その挑戦の困難さや背景が選考官が理解できないと伝わらないからです。一方で、伝わりやすいエピソードを記載する場合は、他の就活生とエピソードが被りやすく差別化が求められます。ここでは代表的な飲食店のアルバイトでのガクチカ例文を紹介します。エピソード別ガクチカ例文：飲食店のアルバイトガクチカ（400文字以内）高校生の頃から5年間働いているマクドナルドで、バイトリーダーとして1年間新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、その原因の一つは半年未満の新人定着率が低いことであった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。まず専門用語の多さに着目し、従来の端末で自習する形式を、実際に働きながら教える形式に変更した。これにより指導の質は高まったが、辞めるバイトは減らなかった。新人バイトと話す中で、根本の原因は職場に馴染みにくい環境にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく、交代制にすることで新人と既存バイトの接点増加を図った。結果、4割の定着率が6割まで向上し、長年の課題を解決することができた。最も力を入れたと考える理由は、人生の中で初めて組織を引っ張る立場として、自分のためではなく組織のために目標を掲げ、最後までやり遂げた経験だからである。選考通過者ES：25卒損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）上記のようなエピソード別例文を23種類、各記事で紹介しています。自分の経験に近いエピソードでのガクチカ例文を探してみてください。エピソード別ガクチカ例文アルバイト飲食店のアルバイトカフェ(喫茶店)のアルバイト塾講師コンビニのアルバイトスーパーのアルバイトアパレルのアルバイトカラオケのアルバイト学業ボランティア部活研究サークル趣味留学筋トレ資格取得教育実習一人暮らし吹奏楽インターン学園祭実行員会ゼミ文字数別ガクチカ例文ガクチカを問われる際、考えられる指定文字数のパターンは100~200字/300字/400字/500字/600字/700字/800字です。指定文字数によって対応方法が若干異なるため、まずは自分が受ける企業のガクチカの指定文字数を確認しましょう。文字数による対応方法文字数が多い時の減らし方(1)必要がない文章を減らす(2)短い単語に言い換える(3)文末を常体にする文字数が少ない時の増やし方(1)具体的な経験や行動を掘り下げる(2)当時の感情や考えを書く(3)ガクチカで得た学びを企業でどのように活かすか具体的に書く次に、指定文字数が最も一般的な400字のガクチカを紹介します。文字数別ガクチカ例文：400字学生時代にチャレンジしたエピソード(400字)私は○○部で○○優勝に挑戦した。この挑戦の中、○○として2つの困難があった。1つ目は○○の質を最大限に高め、自らの実力をさらに伸ばす事だ。取り組み前、○○の中で、すでに○○は厳しい練習により高いレベルであった。そのため客観性を重視し、○○で自分のプレー動画を部員と共有し、○○の質を上げ、自分では気づけない弱点克服に努めた。2つ目は○○の考えをチーム全体に浸透させる事だ。○○が考える練習意図や戦術が、部員全員に共有しきれず、練習の質や試合での動きに悪影響を与えていた。そこで練習前に目的を共有した。また手本の動画をオンラインで共有後、対面で動きを確認し、○○の再現性を高めた。○○の発揮と課題解決の結果、○○優勝を達成した。この経験から○○の重要性を学んだ。内定者本選考ES：24卒NTTドコモ（NTTdocomo）（総合職）上記のような文字数別ガクチカ例文12選を紹介しています。自分が受ける企業のガクチカの指定文字数に応じて、ガクチカ例文を探してみてください。ガクチカの書き方フレームワークガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカのフレームワーク1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)各項目の記載する内容に関する説明や、「どうしても文章を書くのが苦手」という方向けのテンプレートもあるため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。ガクチカのNG例(弱い例)ここまで、エピソード別・文字数別で例文を紹介してきましたが、良い例だけでなくNG例も確認してみましょう。NGとされるガクチカ・弱いと判断されるガクチカは、主に以下の4つの特徴があると考えられます。エピソードが自己完結している手段が目的化している施策と結果の間の因果関係が弱い問題解決のための施策として相応しくないあえてガクチカのNG例(弱い例)を見ることで、どのような書き方をすると企業から評価されにくいのかを知りましょう。まとめ今回はガクチカのエントリーシート(ES)例文を、エピソード別、文字数別に紹介してきました。自分の経験に近い例文を参考にしてみてください。ガクチカ例文の全体像を理解できたら、次は題材にしやすいアルバイトのガクチカについて確認してみましょう。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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理系学生にとって総合商社という選択肢

この記事でわかること理系学生という括りについて理系×総合商社×就職活動について理系学生という括り14卒の総合商社内定者です。今日は、「理系×総合商社」というテーマでお話したいと思います。一言で「理系学生」といっても様々なタイプがあると思います。毎日毎日実験に明け暮れる院生もいれば、プログラミングに四苦八苦する学部生。真面目な理系とは名ばかりでまったく勉強をしてない人や、「理系なのに」海外を飛び回っている人。何が言いたいかというと、「理系」という括りはあまりにも、広すぎるジャンルを指す言葉であるということです。理系というのは、１つのプロフィールに過ぎません。それ以上でもなく、それ以下でもありません。自分は理系だから...ということで思考を止めたり、固定観念に捕われることは、可能性を狭める、とてももったいないことです。これらを踏まえて頂いた上で、「理系×総合商社」の実態と一般論をお伝えしていきます。ちなみに私は、全く勉強せず、単位も全く足りず、留年した...そんな学部生でありました。理系×総合商社×就職活動総合商社と言うのは、わかりにくい会社です。様々な事業形態に加え、関連会社も多く、収益モデルや地域も多種多様です。授業や生活で、経済や経済人と触れ合う機会が少ない理系学生には、特にわかりにくいように感じます。これは就職活動全般に言えることですが、理系学生は文系学生に比べ、「情報量」が少なくなります。特にいわゆる「文系職」においては、研究室の先輩や同期も受けておらず、頼れる人がいないという人をよく見かけます。また就職活動が本格的に始まれば、拘束時間の差からどうしても、不利な状況に陥ってしまいます。そこでオススメすることは、「就職活動をいまから始めること」です。普通の学生のリズムでやっていれば、様々なビジネスを理解することは難しくなります。仕事や世の中、そして自分を知る活動をいちはやく始めてください。「就職活動の成否は、12月までに決まる」と先輩が言っていましたが、あながち外れていないように感じます。もうひとつのオススメとしては、夏季や秋季のインターンシップに参加してください。様々な事業や人に触れるのは、情報を得る以上の効果をもたらしますし、なにより「就職活動仲間」ができます。励まし合い、時に刺激し合う仲間を得ることは、長い就職活動において、様々な面で助けになるはずです。【参考】総合商社内定を蹴ってエネルギー業界に就職をした理由と納得できる志望動機理系×総合商社における面接あるある学校で習った、専門知識を生かして...御社の○○という領域で...理系学生あるあるとして上のような発言があります。これは問題点が2点あります。1点目は、学校で習った知識が一体ビジネスでどれほど本格的に活かせることができるのでしょうか？学校で習った知識が活きた！というビジネスマンの話はあまり聞いたことがありません。また、私たちを判断する社会人のかたも「学校で習得した知識がビジネスに活きることを期待している」わけではありません。面接官が勉強や研究内容に求めること（特に総合商社では）は、記憶力や地頭、むしろ継続性や勤勉性だと感じます。２点目は、配属リスクです。「ラーメンからロケットまで」と言われる総合商社の事業領域において、あなたの知識を活かせる場面に巡り会うチャンスはどれほどあるでしょうか？不用意に「専門知識の活用」を振りかざせば、「この人は、○○の部門以外で働く気がないのかな（＝採りにくい）」と思わせてしまいます。総合商社にいくということは、「配属リスク」は受け入れるということといっても、言い過ぎでないように思います。それでも尚、学業で関わった専門分野に関わりたいのであれば、「専門知識の活用」ではなく、「なぜその分野に関わりたいと思ったのか」を考えるべきです。また、面接でのあるあるとしては、ほぼ100％「なぜ理系なのにここにいるの？」「なんで研究職にいかないの？」「なぜ院にいかないの？」といった理系というプロフィールに対する固定観念が引き起こす質問に時間が割かれます。理系→総合商社という進路は珍しくありませんが、やはり少数派であり、面接官としては気になります。しかし、これは「絶対に飛んでくる質問」、言うなれば「理系の得」です。多くの学生が院に進み、研究職に進む中、なぜ自分は違う道を進むのか、自分の過去と未来像をもって「正当化」しましょう。ここをもし伝えることができないのであれば、あなたはなぜ総合商社を志すのか、という原点に立ち返ってしまいます。是非「なぜ総合商社なのか？」この問いに、たくさんの時間を割いてみてください。【参考】面接における10の心構えなぜ私は総合商社を志したのか私は大学受験時、「モノ作り」に憧れて工学部系の門を叩きました。しかし、大学で様々なこと（サークルやアルバイト）を経験する中で、「モノ」をつくることよりも、「仕組み」をつくることや、「どんなモノをつくるのか」ということに興味が移りましたし、そちらのほうが重要なのではないかと感じるようになりました。具体的に言うと、極端にはなりますが、「工場で車をつくること」よりも、「どんな車をつくるか」また「作った車をどう届けるか」「この車の流通はどうするのか」「どうすればイイ車をつくる組織をつくれるのか」などです。また様々な活動を通し、「チームの先頭にたって様々な関係者をまとめていくことのできる」、自分の強みなどを知りました。また総合商社という働き方や、身に付く能力、世間への影響力などを踏まえて総合商社を選びました。（他には、メーカーや広告代理店などで、研究職などは全くだしませんでした）【参考】志望動機で書く「夢・成し遂げたいこと」に出会うための方法総合商社志望動機研究〜総合商社志望動機の5つのパターン〜最後に冒頭にも書きましたが、理系というのは１つのプロフィールに過ぎません。理系学生で過ごした時間は、あなたが気づかないところで、血となり、骨となっています。生かすも殺すも、あなた次第。一般論に踊らされることなく、徹底的に自分を振り返ってみてください！大事なことは「自分の頭で考え抜き出した結論をやり遂げること」です。
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このページではunistyle記事の監修者一覧を掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。unistyle監修者一覧髙木廣大さん谷生沙弥さん田邉健さん鈴木えみ子さん横山慶一さん隈本稔さん三好真代さん杉原美佐子さん碇ともみさん村谷洋子さん谷猪幸司さん有馬恵里子さん秋田拓也さん平岡美香さん若林宏美さん髙木廣大さん髙木廣大さん国家資格キャリアコンサルタントunistyle運営元の株式会社ネオキャリア「就職エージェント事業部」所属【就活生のみなさんにメッセージ】就職活動は、自分自身とじっくり向き合うことができる貴重な機会です。周囲と比較して焦ることもあるかもしれませんが、大切なのは「自分らしく働ける環境」を見つけることです。一人で悩まず、ぜひ気軽に相談してください。皆さんが納得のいくキャリアの第一歩を踏み出せるよう、全力でサポートします。登録〜内定まで完全無料就活のスケジュール管理に限界を感じたら、プロに頼るのもひとつの手45,000件+内定支援実績12,956社累計紹介企業★4.6Google口コミ専任アドバイザーに相談、希望・適性に合った企業を紹介エントリーシートの添削・面接対策までサポート選考日程の調整や応募・辞退の連絡も代行してもらえる無料で就職エージェントneoに相談する→運営：株式会社ネオキャリア（就活サイト「unistyle」の姉妹サービス）／実績は2010年4月〜2026年5月髙木廣大さんのプロフィール詳細はこちら谷生沙弥さん谷生沙弥さん国家資格キャリアコンサルタントunistyle運営元の株式会社ネオキャリア「就職エージェント事業部」所属【就活生のみなさんにメッセージ】就職活動をしていると「何から始めたらいいんだろう？」「自分のやりたいことがよくわからない」など、少なからず悩むことが出てくると思います。そのような時は1人で抱え込まず、気軽にご相談くださいね。自分のキャリアのためにまずは考え、最初の1歩を踏み出す、そして少しずつでも前に進み続けることで、道が開けてくるものです。納得感を持って就活を終えられるよう、一緒に考えていきましょう。登録〜内定まで完全無料就活のスケジュール管理に限界を感じたら、プロに頼るのもひとつの手45,000件+内定支援実績12,956社累計紹介企業★4.6Google口コミ専任アドバイザーに相談、希望・適性に合った企業を紹介エントリーシートの添削・面接対策までサポート選考日程の調整や応募・辞退の連絡も代行してもらえる無料で就職エージェントneoに相談する→運営：株式会社ネオキャリア（就活サイト「unistyle」の姉妹サービス）／実績は2010年4月〜2026年5月谷生沙弥さんのプロフィール詳細はこちら田邉健さん田邉健さん国家資格キャリアコンサルタントあなたが納得感を持って就活を終えられるように、累計で1,231名以上の雇用創出をした経験から就活アドバイスをいたします。10年後に後悔しないキャリア選択の一助になれたら幸いでございます。田邉健さんのプロフィール詳細はこちら田邉健さんが監修した記事一覧鈴木えみ子さん鈴木えみ子さん国家資格2級キャリアコンサルティング技能士合同会社C＆C所属就職活動で初めにすることは、どんな働き方・仕事に興味があるか、今まで学んできたことや経験を振り返る自己分析です。就活中に新しいスキルや知識を学ぶ姿勢を持ち続けましょう。鈴木えみ子さんのプロフィール詳細はこちら鈴木えみ子さんが監修した記事一覧横山慶一さん横山慶一さん1級キャリアコンサルティング技能士インテグラルキャリア研究所所属VUCA時代の今日、ロールモデルを見つけることが難しくなっています。自ら正確な情報を入手し、主体性を持って臨機応変に行動する力を身につけることが就活だけでなく社会人として日々成長する原動力となります。横山慶一さんのプロフィール詳細はこちら横山慶一さんが監修した記事一覧隈本稔さん隈本稔さん国家資格キャリアコンサルタントクマモト・クリエイティブ所属初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。成長と学びの機会を常に探し続け、柔軟な心で新しいスキルや経験を積み、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんのプロフィール詳細はこちら隈本稔さんが監修した記事一覧三好真代さん三好真代さん国家資格キャリアコンサルタント合同会社e-careerconnect所属思いっきり理想を描いたら、「今の自分」と向き合いましょう。ありのままの自分を知ると、目的地への道筋が浮かんできます。「就活」はそのための1つの手段。自分らしい人生を選択するプロセスを楽しんで下さい。三好真代さんのプロフィール詳細はこちら三好真代さんが監修した記事一覧杉原美佐子さん杉原美佐子さん国家資格キャリアコンサルタント/2級キャリア技能士日本キャリア開発協会所属職種・企業・やりたいことを考えて選択した結果の是非は、入社後に一生懸命に働いて選択に間違いはなかったと自分で証明するしかありません。入社はゴールではなく、その後に続く長い職業人生の第一歩です。杉原美佐子さんのプロフィール詳細はこちら杉原美佐子さんが監修した記事一覧碇ともみさん碇ともみさん国家資格キャリアコンサルタント昨今の就活で大切なことは「準備」です。「皆さんの中核」の部分をこの就活で明確にしてみてください。『自分が分かると自信がつくし、面接も楽しくなる…』とご支援した方々がおっしゃっていました。陰ながら応援しています。碇ともみさんのプロフィール詳細はこちら碇ともみさんが監修した記事一覧村谷洋子さん村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。村谷洋子さんのプロフィール詳細はこちら村谷洋子さんが監修した記事一覧谷猪幸司さんラブキャリア・サポート谷猪幸司さん国家資格キャリアコンサルタント自分の働く場所を決める就職活動。自分らしい働き方ができる就職先を見つける参考にしてください。谷猪幸司さんのプロフィール詳細はこちら谷猪幸司さんが監修した記事一覧有馬恵里子さん有馬恵里子さん国家資格キャリアコンサルタントNCHarmony所属キャリアの主人公は他の誰でもなくあなた自身です。内定をゴールに見据えた就職活動ではなく、これから長く続く社会人人生のスタートを切るための助走期間として、就職活動をぜひ有意義に進めてください。有馬恵里子さんのプロフィール詳細はこちら有馬恵里子さんが監修した記事一覧秋田拓也さん秋田拓也さん国家資格キャリアコンサルタントToBeMyself所属自分と向き合っていれば自分のやりたいことは必ず見つかるはず。就職しないといけないから就活するのではなく、自分らしく働くために就活をして欲しい。自分の人生を自分で選択できるのが就活の楽しさです。秋田拓也さんのプロフィール詳細はこちら秋田拓也さんが監修した記事一覧平岡美香さん平岡美香さん国家資格キャリアコンサルタントメンタル心理カウンセラー高知県登録働き方改革コンサルタント皆さんには多くの能力や魅力、可能性が必ずあります。自己理解を深めてそのことに気づき、自信を持って目標に向かって挑戦していきましょう。皆さんの目標達成のお役に立てると嬉しいです。応援しています！平岡美香さんのプロフィール詳細はこちら平岡美香さんが監修した記事一覧若林宏美さん若林宏美さん国家資格キャリアコンサルタント一般社団法人テツナグ所属やりたい仕事がある人もない人も、今の自分にとって良い就職先がきっと見つかるはず。自分の才能や特性をキャリアに活かせるように祈っています！若林宏美さんのプロフィール詳細はこちら若林宏美さんが監修した記事一覧
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unistyle監修者谷生沙弥さん

このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。谷生沙弥さん・名前：谷生沙弥さん・資格：国家資格キャリアコンサルタント・所属：株式会社ネオキャリア(unistyle運営元)「就職エージェント事業部」所属。・SNS/HP：└HP：https://www.s-agent.jp/・プロフィールキャリアアドバイザー。新卒でスキンケア化粧品メーカーに入社し、インバウンド営業を1年半、アジア圏を中心とした海外事業開発を2年間経験する。その後株式会社ネオキャリアへ転職し、キャリアアドバイザーとして年間500名ほどの学生さんの就職活動の支援を行う。2023年に第1子出産のため1年間の産休・育休を取得し、復帰後は時短でキャリアアドバイザーのアシスタント部門へ異動。2025年には、仕事・育児と並行してオンラインでキャリアコンサルタント養成講座に通い、国家資格キャリアコンサルタントを取得。今後はアシスタント業務を続けながらも、幅広い求職者のニーズに応えられるようキャリアコンサルタントとして活躍の幅を広げていきたいと考えている。・就活生のみなさんへ一言就職活動をしていると「何から始めたらいいんだろう？」「自分のやりたいことがよくわからない」など、少なからず悩むことが出てくると思います。そのような時は1人で抱え込まず、気軽にご相談くださいね。自分のキャリアのためにまずは考え、最初の1歩を踏み出す、そして少しずつでも前に進み続けることで、道が開けてくるものです。納得感を持って就活を終えられるよう、一緒に考えていきましょう。他のunistyle監修者は以下から確認できます。
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unistyle監修者髙木廣大さん

このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。髙木廣大さん・名前：髙木廣大さん・資格：国家資格キャリアコンサルタント・所属：株式会社ネオキャリア(unistyle運営元)「就職エージェント事業部」・SNS/HP：└HP：https://www.s-agent.jp/・プロフィール大手石油代理店の商社および広告会社にて、営業職として約7年半勤務。法人営業を通じて、多様な業界・企業の課題解決に携わる。その後、株式会社ネオキャリアへ転職し、キャリアアドバイザーとして約7年間、新卒学生や20代の転職希望者を中心にキャリア支援に従事。これまでに数多くのキャリア面談や就職・転職支援を担当し、一人ひとりの価値観や強みを大切にしたキャリア形成をサポートしてきた。企業と求職者双方の視点を踏まえながら、納得感のある就職活動を実現できるよう支援している。・就活生のみなさんへ一言就職活動は、自分自身とじっくり向き合うことができる貴重な機会です。周囲と比較して焦ることもあるかもしれませんが、大切なのは「自分らしく働ける環境」を見つけることです。一人で悩まず、ぜひ気軽に相談してください。皆さんが納得のいくキャリアの第一歩を踏み出せるよう、全力でサポートします。他のunistyle監修者は以下から確認できます。
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