システムサポートの新卒就活・採用情報

本選考の過程にて説明会や座談会が開催されました。説明会では後の面接にて志望動機を話せるように、システムサポートの強みを理解することを意識して参加しました。直接案件の多さや社員の主体性を発揮する企業の制度などを魅力的に感じ、それらを志望動機に活用しました。座談会では、効率よく質問ができるように事...

なぜシステムサポートに入りたいかを具体的に説明できるように準備した。面接では、なぜITか、なぜシステムサポートか、入社後何をしたいかを頻繁に聞かれます。その際に、インフラやソフトウェア、アプリなど具体的に理由と共に言うとかなり評価が高いと思います。そのために説明会では分からないことは積極的に質...

unistyle、onecareer、企業のリクルートサイト

ワンキャリア

ITへの興味と、過去の経験に対する深堀への対応が重視されていたと思います。一次面接では、中学校時代から部活など力を入れたことに対して多くの深堀が行われました。最終面接では、SIer業界への理解度を問われる質問がなされました。

相手の質問に対してはっきりと受け答えをしコミュニケーション力をアピールすることが出来た点が評価されたと聞いた。また、その点は選考でも意識しているようでITの知識などはそこまで重視していない印象（内定者の半分が文系であった）

【一次面接】社員1人（人事）：学生1人@Teams（60分程度）
履歴書の回答内容に沿って、中学生時代からの経験の深堀が行われました。
雰囲気は非常に穏やかでした。
回答に対して、それをどのように入社後に活かすことができるかといったアドバイスをいただくことができました。

【二次面接...

一次面接
社員は人事とSEベテランの二人に学生一人。
大阪支社で一時間程度。
履歴書に沿った質問とその深堀。また、情報系学科でないためその点についてはよく聞かれた。
雰囲気は和やかで感想としてはそれほど難しいものを感じなかった。はっきりと自信を持って受け答えすればよいと思う。

最...

最終面接では、SIer業界に対する自身の考えを問われるような質問がなされました。事前に業界研究を十分行っていたために対応することができました。

情報系学科でなはかったのでなぜITに興味を持ったかは強く聞かれた。学部進学理由から話し始めた印象。

求められている人物像に自身が適していることをアピールすることに力を入れました。選考フローの中で座談会が行われた際に、主体性を持って行動されている社員の方が多い印象を受けました。そのため、過去の経験の中でも、特に自身が主体性をもって取り組んだ内容に重点を置いて話すようにしました。

全て個人面接なので自分の話したいことを準備し自信をもって臨んでした。いい意味で上から目線で挑むくらいの気持ちのほうがよく話せる性格だったので気持ちをコントロールすることを心掛けた。また、早口にならないように気を付けた。

インターン選考はありませんが、インターンに参加する時、私自身が少々見栄っ張りな部分があるので、この企業のことやSE職についてあるい程度リサーチをしました。その準備が活かされたことはありませんでしたが。

インターン選考はありませんが、評価されたと感じるポイントを予測すると改善案のデザインの出来でしょうか。グループワークをする際、定期的に担当の行使の方、分けられたグループに入ってきて、調子はどう？とか分からないことある？と聞いてくる以外で、企業側の人間が私たちのグループワークの会話を聞いていない...

インターン参加後のアプローチは少しだけありました。
インターン終了後に会社説明会の優先予約の案内が来ました。以上です。

内定は出ないです。そして、私はこの企業の選考を受けましたが、落ちました。

まだ、一度もインターンシップに参加していない人がいたら、興味なくても一度だけ、オンラインでできる一日仕事体験を経験すると色々な視点や考え、思考の変化が訪れると考えられるので体験をすべきだと考えます。私の実体験を元にそう考えました。