シンプレクス・ホールディングス(Simplex)の新卒就活・採用情報

他のコンサルティングファームではなくなぜシンプレクスに入社したいのかを論理的に説明できるようにすることが大切。また、ビジネスとテクノロジーの両方のスキルを磨きたい理由もしっかり準備しておくことも重要。企業研究として、企業のHPやマイページ内の動画コンテンツ等を視聴した。マイページ内のコンテンツ...

企業ホームページを熟読して企業研究を綿密に行い、事業内容や社風について深く理解した。5つの重要な価値観が浸透している企業なので自身にもその考え方が合っているということを分かって貰えるように面接の対策を行った。
また、選考に簡単なプログラミングテストがあるので、その対策説明会に出席し話をよく聞...

夏季インターンシップ参加者は（恐らく全員）早期選考への参加が可能になるため、二次面接からの対策を行った。
シンプレクスでは「完全ポテンシャル採用」と公言しているように入社時点でのITスキルは問われない。
そのため、いかに①自分と企業がマッチしているかを伝えられるか、②入社して活躍する姿を想...

インターンに参加し、企業理解を進めた。また、インターンの中でFBが貰えるので、そこで頂いたFBを改善出来るよう努力した。
企業研究では、おもにマイページ内のコンテンツ(動画)を利用し、企業が求める人材や価値観について理解を深めた。
また、Matcherを使ってOB訪問を行うことで、できる限...

説明会で一次面接の評価方法を教えてくださったため、それによって企業研究、業界研究を行った。
一次面接後プログラミング試験があったため、条件分岐まで自習した。
GD対策として、就活イベントなどに参加し、自分の得意、不得意を認識した。
最終面接前は、想定質問集を作り、友人にお願いして面接対策...

企業HP、unistyle、ワンキャリア

就職四季報、openwork

unistyle、one career、外資就活ドットコム

ユニスタイル、ワンキャリア、企業HP

unistyle、one career

企業HPやマイページ内のコンテンツに載っていないような、シンプレクスの魅力を探して伝えられると高評価を得られると思います。また、ビジネスとテクノロジーの両方への興味をアピールできることが重視されていると思います。

シンプレクスの5つの価値観にマッチしているかよく見られていると思う。最終面接では、学生の求めていることを企業が提供できるかどうかを見ていると言われた。論理的な思考力に加え、激務にも耐えられそうな熱量も必要だと思う。

「完全ポテンシャル採用」と銘打っているだけあって、ITが全く未経験であっても問題はない。
ただ、IT業界・シンプレクスへの志望理由はかなり深ぼられるので経験に裏付けながら自分の言葉で話すことが重要だと感じた。
また、就活生と企業とのマッチングを重視していると人事面談で教えていただいたので、...

面接官が現場社員の方だったので、厳しく見られているというよりは対話ベースで話すことを意識した。
時々鋭い質問が飛んでくるので、自分の話と志望理由を絡めて質問することを心がけた。質問の意図が分からなくても、聞き返すことで優しく教えてくれた。

働き方とのマッチ度や地頭など、シンプレクスで活躍できる人物かどうかは重視されていたと思う。また、忙しさに耐性があるかというのも重視されている。

リクルーター面談の際に、GDで歯科医の役割を務め、そこで手際よくGDをまとめたことを褒められた。

【一次面接】人事の社員１名　学生１名　オンライン　30分程度
・学生時代に力を入れたこと
・学生時代に力を入れたことの深掘り
・シンプレクスに対する良い印象・悪い印象（不安な点）
・就職活動の軸と、その軸とシンプレクスがどれだけマッチしていると感じるか
・集団の中でどのような役割を担...

・一次面接
若手の現場社員1人、学生1人、オンライン、60分、志望動機、ガクチカ、自己PRなどの深掘りと就活状況など、雰囲気は和やか、基本的な受け答えができていれば通過しやすいと思う
・GD
学生5人、オンライン、課題解決型のお題、議論する時間は40分ほど、合否はない
・プログラミング...

【二次面接】
社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数
社員1：学生1（現場の社員で年次は10年程度）
面接会場：オンライン
面接時間：60分
質問内容：ESへの深掘り、業界の志望理由、シンプレクスへの志望理由、キャリアプラン、逆質問
面接の雰囲気：比較的穏やか
面接の感想：...

【二次面接】(一次免除)@オンライン
面接時間1時間
対話ベースでの面接、穏やかな雰囲気だった
質問内容
・研究について
・就活軸
・趣味
・志望理由
・インターン感想
【最終面接】@虎ノ門ヒルズ本社
面接時間30分
最初にリクルーターと話す→人事部長と面接→リクルーター...

【一次面接】社員（2～3年目の現場社員と5〜6年目の現場社員）2人：学生1人、オンライン、1時間
志望理由、ガクチカ、これまでの就活の流れ、シンプレクスについてどう思っているか、など。特にかたい雰囲気でもなく話しやすかったと思う。

【リクルーター面談】社員（10年目くらいの人事）1人...

二次面接で、学生時代に力を入れたことをかなり深掘りされた（かつ他では聞かれないような切り口から質問が来る）のでちゃんとガクチカを深掘りしておかないと回答に困るかもしれない。

選考中の他社との比較についての質問とその深掘りが多く印象に残った。

私の準備不足であった点が大きいが、言葉の定義や「なぜ」という問いが多かったため、志望動機に関してはかなり深ぼられることを覚悟した方が良い。

・志望理由から将来どのように成長して行きたいかきかれた
ここで、ガクチカや研究内容との矛盾があると詰められる
・スペシャリストorゼネラリストどちらになりたいか
業務内容理解してないと理由含め答えられない

一次面接→「シンプレクスの良い点と、悪い点を述べてください」

ビジネスとテクノロジーのスキルを身につけられることが強みの会社なので、その二つのスキルが自分のしたいことの実現にどうして必須なのかを論理的に説明できるように心がけた。仕事熱心な人が多いので、その雰囲気に合わせて面接を受けることも心がけた。

・自信を持ってハキハキ話すこと
・論理的で結論ファーストな回答をすること
・誠実、素直でいること
・自分は御社の5つの価値観にマッチしている人物であるということを
　裏付けるような内容の話をすること
・GDでは、積極的に議論を前に進めようとすること

全体を通して、就活軸から志望理由まで一貫性をもった解答を心がけた。
特に最終面接では、入社・ITに対する熱意を伝えることとシンプレクスの求める人材像とのマッチングを意識しながら、後悔の無いよう伝えきった。

企業について理解し、自分の経験と結びあわせた上で何故御社に入りたいのか、何がしたいのか。具体的に述べれるよう工夫した。また、面接の中やインターンでFBが頻繁に伝えられるので、その際に自分の弱みをどう改善していくかを伝えられるよう工夫した。

就活を通じて取り繕った話はせずに自分が考えていることを話すようにしていた。その上で結論ファーストや、熱意が伝わるように意識した。
GDでは自分よりも学歴が高く、頭の良い人が集まっていたため、GD活性化の方に力を入れた。

GMAPという初めてのWebテスト形式があったため、事前にどのような問題が出題されるのかを調べた上で取り組んだ。GMAPは一般的なWebテストとは異なり、素早く正確に解答するスピード感が求められるため、問題の傾向を把握しておくことが重要だと感じた。

こよインターンシップでの選考フローはエントリーシート、Webテストの２つであったため、比較的軽い内容である。そのため、エントリーシートでは企業について理解するためにホームページなどを漁って理解を深めた。

webテストは企業独自のものであったため、対策は行わなかった。
エントリーシートに関しては、文字数が少ない中でシンプレクスとのマッチ度をアピールし読み手に伝えなければいけないと感じたため、ガクチカと志望理由をリンクさせ内容が入ってきやすいように工夫した。

エントリーシートの参考にするため、企業ホームページの会社概要や採用に関する項目、マイページ上にあった会社説明会の動画を視聴した。また、生成AIや先輩に文章を添削してもらい、始めて読んだ人にも伝わりやすい文章になるように修正を繰り返した。

特に準備をする必要はなかったが、コンサル業界自体にまったく触れたことがなかったため、直前にあった合同説明会では複数のコンサル企業の話を聞いて情報収集を行った。有名なコンサル企業の名前は言えるようにして参加した。

スカウト経由で参加が確約されるため、スカウトサイトのプロフィールをしっかり埋めておくことが最も重要だと感じた。企業側はスカウトを送る際に、学生のスキルや経験を見て判断するため、技術的な経験や強みを具体的に記載し、企業の求める人物像に合致する内容を意識しておくと良い。
特に、プログラミング経験...

エントリーシートに関して言えば、典型的なガクチカはとにかくブラッシュアップするのみ。企業に関心を抱いた理由に関しては、ホームページを漁って理念などに共感すると良い。企業とのマッチングや企業理解について問われていると解釈したので、浅い企業理解では落ちる可能性がると考え、色々なサイトや社員のインタ...

自分自身、ITは全くの未経験であったが選考を通過したことを考えると、その人の経歴というよりは基本的な文章力・読解力や本人の熱意が重視されているように感じた。
エントリーシートで基本的な文章力やシンプレクスとのマッチ度に問題がないか、webテストでは読解力の確認といったような感じなのではないか...

わざわざ普通のWebテストではなくおそらく企業独自のWebテストを課していることから、Webテストの結果が重視されていると思う。
エントリーシートは設問数･文字数共に少なく、あまり重視されていないとは思うが、体育会系であることをアピールしたため、激務であるコンサル業界の中でもハードワークと言...

最初に社員からの説明にもあったとおり、志望段階でのプログラミングスキルは一切考慮されていないと感じた。ただSimplexの特徴として「スキルアップ」や「若いうちから活躍」という言葉が繰り返し使われており、プログラミング初心者でも日々こつこつと勉強できる人、上昇志向が強い人を求めていることが伝わ...

インターン参加後の社員や人事のフォロー、懇親会などは特にない。インターン参加後はそのまま早期選考の面接へと案内される。

早期選考に案内され、定期的に座談会の案内がある。

選考スキップの優遇ありで早期選考の案内がきた。

全員に早期選考･2次面接確約の案内があった。

本選考への誘いのメールがたくさん来た。

内定はでないが、インターンに参加することで早期選考に案内される。早期選考は本選考に比べて書類や一次面接が免除されるため、インターンへの参加が内定に近づくのは間違いないと思う。

内定は出ないが、早期選考に案内される。

インターンに参加すると全員が選考スキップの優遇ありの早期選考ルートに乗ることができる。

内定は出ないが、参加者全員が早期選考の案内を受け、1次面接までが免除され、2次面接と最終面接だけで内定を獲得することができる。

内定は出ないが、インターンシップ参加者は本選考のプログラミング実習が免除される。

実力主義の文化を肌で感じる良い機会となるため、成長意欲が高い人にはおすすめ。プログラミング演習とグループディスカッションの両方があるため、技術力と論理的思考力のどちらも求められる。
特に午前のプログラミング演習では、レベル別の問題が用意されているが、ある程度のPythonスキルがあるとスムー...

ITコンサルティングがやっていることについて少し理解しておく。

IT未経験でも問題なく挑戦できるため、興味がある方はぜひ受けてみてほしいと思います。また、1dayで早期選考に乗ることができ年内内定も目指せるので、受けてみて損はないと思います。ただし、インターン選考で落選すると本選考が受けられないのでそこには注意が必要です。

1dayインターンである割に選考の優遇が手厚く、年内内定も狙うことができるので、非常におすすめのインターンである。
また、選考には影響しないと言っていたが、早期選考の面接のフィードバック時にはグループディスカッションの評価も伝えられたため、積極的に参加することが望ましいと思う。

ITコンサルの仕事と聞いてピンと来ない人は参加してみると良いと思う。インターン選考もなく、本選考への影響もないようなので、初めのモチベーションは「社会勉強しに行く」で十分だと思う。またコンサルに興味があるけどプログラミングが肌に合うか不安、という人には特にぴったりの内容ではないかと思う。