オムロンの企業研究

本選考ES 72件 インターンES 13件 本選考レポート 8件 インターンレポート 1件

オムロンの本選考ES 72 件

エントリーシート オムロン 卒 Q 集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。
A 消費税増税により、アルバイト先の売上が大きく低下してしまったことを解決した。総合アミューズメント施設にて、お客様とトークをしたり、共に遊ぶことが仕事のアルバイトをしていた。お客様の滞在時間に応じてお代を頂いており、売り上げの向上には、既存客に長く滞在していただき、新規客には必ずリピーターとなっていただくことが最善策だと考えた。そのために、施設内にいるお客様全員に話しかけ、その中で、お客様の身に着けている物や話し方など、些細なことまで気を配り、話題を提供した。さらに、必ず来店中に一度は共に遊ぶようにし、「また来たい」という印象を残していただくよう努めた。また、短時間で退店されてしまうお客様にはその理由を聞き出し、次回に改善できるようにした。そして、リーダーとして他の店員を巻き込んで接客することにより上記の取り組みを浸透させた。結果、客数は減少したものの売り上げを１．５倍まで増やすことができた。また、リピーターを１００人以上獲得し、顔も覚えていただき、私を目的として来店してくださるお客様もできた。 2
エントリーシート オムロン 卒 Q 集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。
A チームの中で意見がすれ違い会議が前進しない時に私は「当事者以外の第三者を入れて話すこと」で解決しました。小学生を対象としたキャンプのプログラム会議を仲間としている時に意見の対立を経験しました。プログラム内容に何を組み込むかを決めるにあたって譲れない部分がありました。お互いに子供のためにキャンプを良くしたいという目標は共有されていますがそれぞれ案を持っており引きませんでした。このままでは、時間ばかりが過ぎて会議が前進しないと考えこのキャンプに関係のないサークル員に意見を求めました。第三者の意見を聞くと、自分が出したプログラムが一部の子供しか興味を持たない可能性があることに気付けました。自分の意見に固執しすぎてこの案より良いものはないと思い込んでいました。この経験を通して、第三者を積極的に交えて互いの案のメリットは何かデメリットは何かを常に客観性を意識して考えることを大切にしています。チームで仕事を成し遂げる時に自分の意見を持ち発言しつつもそれに固執しすぎず周りの意見を取り入れて最高の企画に仕上げていきたいです。 0
エントリーシート オムロン 卒 Q 集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。
A スキルでも性格の面でも個性の強かった選手たちを繋げあわせ滋賀県大会優勝・関西大会ベスト４を成し遂げた経験。私達のフットサルチームは体育会昇格を目指しており、学内唯一の競技フットサルチームである。１年生から３年生まで週４日、３年間継続。３年次にゲームキャプテンを務め、練習内容・チーム戦略・メンバー選考など全ての意思決定に携わった。私たちのチームは、個人としては高校の強豪校出身を筆頭に上手い選手は多かったが組織として弱いということが大きな問題であった。それは、上手いが故に、個人でのイマジネーションだけでプレーしていることに原因があると考えた。そこで私が行った行動としてはチームの軸を見つけること。個々の選手の強みを適切な場所・タイミングで発揮できるように選手の組み合わせを考えること、でこの問題を乗り越えようと試みた。具体的には、試合のビデオ分析からチームの軸となるものを見つけ、組織での練習の時間を長くとった。他にも、各練習後に選手たちが話し合う時間を設け、試合での連携強化に努めた。 私が選手たちの間に入ることで選手同士の繋がりを生みだし、個々人で上手いチームから組織で強いチームに作り上げた。最終的に滋賀県大会優勝、関西大会ベスト４を成し遂げた。 0
エントリーシート(営業) オムロン 卒 Q 集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。
A 私は150人規模の○○部に所属している。チームの目標は“日本一”。チーム全員が心からこの目標と向き合わなければ成果はでない。価値観や立場の異なるそれぞれの部員の“日本一”に対する思いのベクトルを統一させることがチームの課題であった。 私は○○が下手だからプレーヤーとしてはチームに貢献できない。だから自分にしか出来ないことでチームに貢献しようと思った。一番早くチームの勝利に貢献出来る方法はないかと考えた際、試合相手を徹底的に分析する班が今チームには必要だと感じた。分析の作業を期間が短い中一人でやりきるのは難しかったため、他の部員を巻き込もうと思った。ある日部活を退屈そうにしている部員を見かけ、チームにはモチベーションが上がらない部員や、部活のやりがいを探している部員がいる、と考え、私は試合に出ない部員に協力を依頼した。試合に出るメンバーとそうでないメンバーを繋ぐことは、同じく試合に出られなくて悔しい経験をした私だから出来ることだと思ったからだ。分析班の活動の結果、班全員の表情が生き生きとし、全員がチームと自分自身に誇りを持てているのだと感じた。考え方も立場もそれぞれ異なる部員と話し合う中で、私は全員がチームの勝利を生み出している実感を得た。その結果チームは初の日本一を達成した。 4
エントリーシート オムロン 卒 Q 集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。
A 「塾講師として中学３年受験生を志望校へと導いたこと」 生徒１２人の集団授業において、英語を担当し、生徒たちを志望校へと送り込んだ。各生徒が重きを置いている価値観を授業前後の雑談や、週に１回の個別面談から発掘し、偏差値のみに縛られない本当の志望校選びを共に行った。 また、家庭からの信頼を得るために毎月保護者面談を行い、受験への不安を少しずつ取り除いていった。模試返却時には３者面談を実施し、保護者の価値観と生徒自身の価値観をすり合わせ、家庭として全力で取り組める受験体制作りを行える様に工夫をした。 生徒、保護者とのコミュニケーションを頻繁に取り合うことによって信頼関係を構築していった。 更に、各科目担当の連携を円滑に行い、担当同士での相乗効果を生み出していくために、授業前後でのミーティング、毎月の進捗報告会を実施した。 このことで、自分のみでは気が付くことの出来なかった生徒の長所や改善点、授業の効果的指導法を共有し、学ぶことが出来た。結果として、より一層の総合的な受験のバックアップ体制を築くことが可能になった。 先手を自分から仕掛け、周囲の意見を吸い上げながら目標に向かうという形でのリーダーシップを発揮していった。どの立場の人の意見も無暗に潰すことなく、‘聴く’という姿勢を常に意識し、関係者の想いを掛け合わせていくことを大事にした。 生徒・家庭共に納得のいく志望校選択に貢献してきたと自負している。 1

オムロンのインターンES 13 件

【合格】インターンエントリーシート（営業職） オムロン 2020卒 女性 Q 志望理由(400字)
A 「オムロンの営業」に強く惹かれたためです。私は教材の営業アルバイトをしており、お客様と信頼関係を築き、契約を頂くときに大きな喜びを感じます。貴社の営業事業部の社員の方の、「顧客との目標を最優先し開発段階を乗り越える」という言葉を通して、お客様のオモイに寄り添い共に目標まで伴走することが貴社の営業の欠かせないことの一つであると捉えました。作業的な仕事がAIに代替される中でも自分の傾聴力や洞察力を活かした営業は人間にしか出来ないと考えています。貴社の社員の方々がお客様に提案を行う上で大切にされている視点を学び取り、自分の足らない点に気づきたいです。 インターンシップでのグループワークでは、その中で得た学びを通してBtoB業界や貴社へのより深い理解に努めたいです。また、貴社の社員の方に働く上でのやりがいを直接お聞きすることで、貴社で働く醍醐味を肌で感じたいです。 0
インターンエントリーシート オムロン 2020卒 男性 Q これまでの人生を振り返って、あなたの人柄や価値観を形成するきっかけとなったエピソードを教えてください。
A 私の人柄や価値観を形成するきっかけとなったのは、剣道との出会いである。私にとって、小学2年生から現在までの14年間継続してきた剣道とは、人生そのものであるといっても過言ではない。剣道は私に二つの宝を与えてくれた。一つはどんなことがあっても絶対にへこたれない精神である。剣道は仏教の苦行的な要素が色濃くみられる競技であり、現代的とは言い難い根性論に基づいた練習もたくさんある。熱中症で倒れたり、吐いたり、血尿を出したり、先輩から連日のように厳しい指導を受けるなどして体力的にも精神的にも限界まで追い詰められたことが何度もあった。しかし、そのような状況でも決してあきらめることなく、ただただ「勝利」を目指して愚直に剣道に取り組んできたことが今の私のどんな状況でも決してへこたれない精神を形成した。もう一つは幅広い人脈だ。剣道は年齢、性別、国籍などに関係なく誰もが対等に剣を交えることができる競技である。普段は関わる機会のない社会的立場の人々と剣道を通して関わる中で、幅広い考えに触れることができ、人間的にも大きく成長することができた。剣道を通して得たこの2つの宝は今後の人生でも必ず役に立っていくと考える。 0
【合格】インターンエントリーシート オムロン 2020卒 男性 Q 志望動機（400文字以内）
A 「人々の不安を希望に変え、誰もがいきいきと暮らせる社会」という私の志を実現するために生活に根差したメーカーの観点からアプローチしたいと考えたからです。 私はこれまで、耳が聞こえづらい祖母や農村で後継者不足に嘆いておられる方など数多くの方々の悩みを聞いてきて、将来も人の悩みに寄り添い解決につなげる仕事がしたいと考えています。そこで、生活の質を向上させることを通じて多くの人の悩みを解決するメーカーに興味を持ちました。 生活の質を向上させるためには人々の悩みを把握し、失敗を恐れず挑戦をする姿勢が欠かせません。この姿勢は我々の働きで我々の生活を向上させ、社会に貢献する挑戦の社風を持つ貴社だからこそできるものだと考えています。 今回のインターンシップで業務内容を体感することを通じて生活医療機器だからこそできる人々の悩みの把握や課題解決の考え方を学びたいです。同時に社員の方の挑戦する姿勢を吸収したいです。 3
【合格】インターンエントリーシート オムロン 2020卒 男性 Q 志望理由(400字)
A 私は「世界に誇る日本のものづくりに携わり、人びとの暮らしをより良くするソリューションの誕生やその普及に第一線で携わること」という企業選びの軸を持っています。その点で、貴社の「SINIC理論」に基づく、最適化社会に向けた事業展開のあり方に強く共感しました。貴社は現在、主要5事業を展開され、そこで確かな成果を社会に還元している総合力の高い企業です。貴社であれば、今後の最適化社会に対応した様々な社会的課題に対して成果を発揮できると確信しました。 今回、インターンシップを経験させて頂くことで、御社の企業理念やその姿勢を実際に肌で感じることができればと考えています。また、業務体験の中で、営業という職業の視点から、記者で活躍するためには、今後どのような能力を身につける必要があるのかについて学び、自らの糧としたいと思っています。 4
インターンエントリーシート（営業） オムロン 2020卒 男性 Q あなたが学生時代(大学・大学院)に取り組んだ、「最大のチャレンジ」「最も力を入れた勉強(研究ゼミ・授業など)」から いずれかのテーマを選び、教えてください。 こだわった点(乗り越えた困難・あなたの果たした役割等)についても具体的に説明してください。
A ゼミ活動で鹿児島県曽於市という地域で地方創生活動に携わりました。1年間かけゼミ生14人で週5日 以上の議論を重ね地方創生戦略の立案に取り組みました。その過程で、ゼミに対する意識の差から出 席率が低下するという問題がきました。それが原因となり、ゼミ生の分裂が起き、組織がまとまらず議 論が進まない状態になりました。私は全員で意見や不満を話し合う機会を設けることを提案し、話し合 いましたがそれだけでは状況は改善されませんでした。そこで、ゼミ生一人一人と信頼関係を築き本音 で話し合うことが必要だと考え、ゼミ生と一対一で何度も粘り強く話し合いました。そうしたことで、ゼミ生 との信頼関係が生まれ、それまで見えなかった本音に向き合うことができ、共に解決策を見出すことで 分裂していたメンバーを巻き込むことができました。このような過程を経てゼミ生が一丸となり、曽於市 役所に国連が掲げるSDGsとESGをテーマとした地方創生戦略を提言することに成功し、現地の新聞や ラジオで取り上げられました。 1

オムロンの本選考レポート 8 件

本選考レポート（営業） オムロン 2023卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 5月上旬から6月 0
本選考レポート（SE職） オムロン 2023卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜5月上旬 0
本選考レポート（FA/制御機器）（開発研究） オムロン 2023卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～5月上旬(1次締切) 0
本選考レポート（技術職） オムロン 2022卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬から4月中旬 5
本選考レポート（FA部門）（営業） オムロン 2020卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬～5月下旬 5

オムロンのインターンレポート 1 件

インターンレポート（営業） オムロン 2020卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 0

現在ES掲載数

81,698 枚

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