パナソニックインダストリーの新卒就活・採用情報

パナソニックインダストリーの本選考に向けては、まず事業領域を理解するために公式サイトなどを調べ、電子部品、半導体、FA機器といった分野ごとの強みを整理しました。特に、自動車向け電子部品や産業機器の分野は今後の成長が期待される領域であり、自分の研究やスキルをどう活かせるかを検討しました。また、選...

unistyle、就活会議、ワンキャリア

研究内容を専門外の相手にも分かりやすく説明できた点と、自分の強みを事業分野に結びつけて話せた点です。特に論理的な伝え方や応用可能性を意識した回答が重視されていたと思います。また、誠実さや協調性といった人柄も見られていると感じました。

一次面接 : オンライン(約30分)
社員三人、学生一人
研究プレゼン
研究に関しての深堀り

雰囲気 : 穏やか
感想 : 一次面接では研究プレゼンが中心となるため、専門的になりすぎず相手が理解しやすい言葉で説明することが重要だと感じました。質問では研究の応用可能性や苦労した点を...

特別に答えに困るような難しい質問はなく、研究内容や志望動機を中心に聞かれるオーソドックスな面接でした。ただし、研究を事業にどう活かせるかという点は少し考えさせられ、準備していた内容を応用して答える場面がありました。

ず落ち着いて相手の質問を正確に理解し、的確かつ簡潔に答えることです。また、自分の経験や研究を企業の事業と結びつけて話すよう意識し、具体的なエピソードを交えることで説得力を持たせています。さらに、姿勢や表情など非言語的な部分にも注意し、誠実さや協調性が伝わるよう心掛けています

面接は基本的にESの内容を深堀りされるので、ESの内容(自己PRや志望理由など)を話せるように練習した。一人で練習していたので、友人やキャリアセンターなどを活用して実戦形式の練習を取り入れるべきだったと感じる。

インターン選考に向けて、パナソニックインダストリーの事業内容や製品について事前に調査し、特にアセットカードの製品群と市場での強みを理解するよう努めました。また、グループディスカッション（GD）があることを想定し、論理的に意見を整理するトレーニングや、チームでの議論の進め方を学びました。プレゼン...

研究内容と選択したテーマの親和性の高さが重要視されていると感じる。
特に、ESや面接では配属先の部署の方々が直接目を通し、最終的な判断を下すため、自身の研究内容が配属先の業務とどれほど親和性があるかを理解してもらい、「この人を自分の部署に迎えたい」と思ってもらうことが非常に重要だと考えられる...

このインターンの選考では、単に知識を持っているだけではなく、チームで協力しながら論理的に考え、課題を解決できる力が重視されていると感じました。グループディスカッション（GD）では、積極的に意見を発信しつつ、他の参加者の意見を整理して議論を進める力が評価されている印象を受けました。また、プレゼン...

Teamsを利用して、定期的にメンターの方との面談が開催される。

特別セミナーの案内があり、選考プロセスでの優遇がある可能性が示唆されました。

内定は出ないが、多くの場合早期選考に呼ばれるので、有利になると考えられる。

内定は出ないが、インターン参加者向けの特別セミナーやフォローアップがあり、本選考において有利になる可能性がある。インターン中の評価が選考に影響を与える可能性が高いと感じました。

大学での研究活動や今後の就職活動、就職後にも活かすことができる知識や経験を積むことができたと感じている。
また、社員の方々にもとてもよくしていただいたため、総括して楽しく、有意義な二週間となった。
ぜひ参加することをお勧めする。

技術的な知識だけでなく、論理的思考力やチームワークを意識して参加するとより有意義な経験になる。また、プレゼン力も求められるため、伝える力を鍛えておくと良い。社員との交流を積極的に活用し、働くイメージを具体化することを意識すると学びが深まる。