近鉄エクスプレスの新卒就活・採用情報

・競合他社の採用サイトやホームページを見て、業界研究を行った。
・統合報告書やOBOG訪問などを通じて、企業研究を徹底的に行った。
・インターンシップで学んだ内容や感想をまとめた。
・志望度の高くない企業にも応募して、グループディスカッションや面接の練習をした。
・自己分析を、YouT...

業界や同業他社との関係性や差別化が選考では必須になると考えていたので、社風から事業展開まで徹底的に調べた。物流業界全体の理解と、フォワーダーの職務理解は本選考時期の前にインターンに参加することで解決した。私は物流業界の中でもフォワーダーが第一志望であったが、業界理解のために倉庫・海運・陸運まで...

知名度がそこまで高くない企業で、業務内容も特殊であるため、インターンへの参加とOB訪問に積極的に参加した。また、マイページに社員インタビューの動画が乗っていたため、これを見たことで取り入れた知識やイメージも面接で話す材料とした。
2次面接では事前課題の発表が求められるため、念入りに準備を行っ...

まず12月頃からスタートした自己分析。絶対内定シリーズを中心に自己分析を2カ月ほどかけて行った。その中で業界をいくつかに絞り、説明会に赴いた。同時並行でESの作成や面接練習を重ねていった。
説明会でフォワーダー企業にしか魅力を感じなかったので、フォワーダー企業のみに絞って就職活動を開始した。...

説明会に参加した。説明会参加後に座談会に参加するように斡旋されたが、予定が合わず出席しなかった。しかし、最終面接には呼ばれたため出席できなくてもマイナスになることはない。採用人数も多く選考時期も個人によってずれがあったため、情報収集は採用ホームページ・採用パンフレット・ワンキャリ・就活会議・み...

unistyle、ワンキャリア

ワンキャリア・採用ＨＰ・業界地図

unistyle、ワンキャリア、ビズリーチキャンパス、外資就活

unistyle onecarrer 絶対内定シリーズ

みん就、ワンキャリ

近鉄エクスプレスへの志望度は重視されていると感じていた。また、物流、特にフォワーダーという業種が普段の生活の中ではあまり触れることのない業種なため、業界研究や企業研究をしっかりと行っていることも重視されていた気がする。

明るくはきはきと喋っていたことが評価されたと思う。2次面接は事前のプレゼンの準備が面接の成功を左右する。私は準備に準備を重ねて時間配分なども完璧に行っていたため、そこで誠意ややる気を示すことが出来て、プレゼン後に面接官から良いフィードバックを頂けた。また逆質問の質も評価に入っているようだと、最...

2次面接の合格連絡時に、以下のフィードバックをいただいた。
1次面接：非常に冷静、質問に対する回答が的確、チームスポーツの経験
2次面接：自分の言葉で論理だてて説明できていた点、分析能力に優れている印象
総じて端的に分かりやすいコミュニケーションが取れていたことについて評価されていた印象...

熱意と業界理解が評価されたと感じる。
1点目の熱意は要所要所で御社でなければだめだということを自身のキャリアプランやライフプランを交えながら話した。また、最後に時間が与えられて一言述べることができるので、熱意と感謝を伝えることを意識した。
２点目の業界理解に関してだが、フォワーダーという業...

【評価されたと感じたポイント】
・コミュニケーション能力
・逆質問
逆質問は、採用サイトや口コミを参考にし疑問に思った点を直接社員にぶつけた。
【重視されていたと思うポイント】
・コミュニケーション能力
フォワーディング業務はとにかく関係者との連携が必要不可欠であり、どんな人に対し...

【GD】社員2人：学生4人＠オンライン（全体で1時間程度）
「〇〇の売上を伸ばすにはどうすればよいか？」という戦略立案型で、テーマそのものの難易度は高くない。資料はなし。社員からお題が発表された後、そのまま30分間ほどディスカッションをする。

＜流れ＞
テーマ設定の前提確認
→いく...

1次面接：比較的若手の営業の方と30分間の個人面接。アイスブレイクから始まり終始和やかな雰囲気で進められた。基本的にはESに沿ったオーソドックスな面接。逆質問は2問。
2次面接：ベテランの営業の方と30分間の個人面接。自己PＲプレゼンを冒頭に行い、そのフィードバックや深堀をされる。その後は1...

【1次面接】社員１：学生１＠オンライン（20分程度）
①互いに自己紹介
②現在の学部を選択した理由について
③現在の学部に入学してみての感想
④物流業界の志望理由
⑤選考を受けている他の業界とその選択理由
⑥物流業界のイメージとそのイメージや情報は得た情報源
⑦近鉄エクスプレスに...

【一次面接】社員１：学生２＠大阪国際交流センター（１人あたり１０分程度）
説明会後、筆記試験と面接の２班に分けられ、交互に面接・筆記試験を行った。事前に自己PRと志望動機を必ず聞くので準備しておくように、というメールでの通知を頂いた。
まず自己PR、志望動機を学生２名が交互に聞かれ、その後...

【一次面接】社員1人：学生2人の集団面接（20分）
まず、面接の前にエントリーシートの追加項目を手書きで書かされる。
事前に登録したエントリーシートの内容と、当日手書きした内容の両方を面接で聞かれるが深堀はされない。
面接官のリアクションが薄く会話が弾むような面接ではなかったが面接は通過...

最終面接で、研究内容に関連させて企業の課題について聞かれた際に、回答に困った。正直、まだ研究がそこまで進んでいるとは言えない状況だったことも理由の一つだ。研究内容が深掘りされるため、選考前には、周辺知識をある程度つけておいた方が良いと思う。

キャリア形成についての質問の際に、立て続けに「具体的な働きかたのイメージはあるのか」「10年後どうなっていると思うか」など畳みかけられたので、正直あまりイメージできておらず返答に詰まった。

「営業職になる事もあるが大丈夫か、稼げるか」＝正直入社しないと分からないと思ったが、体育会の成績を挙げて同じように成果を残せるだろうと話したところ、納得してもらえた。

2次面接のアピール面接全体。他社では見られない形式なので難しく感じた。３分間のアピールはもちろん全員準備していくと思うのだが、そこから他には？まだ話したいことはないですか？など、どんどん積極的に話を広げる必要があった。

（二次面接で、3分間で行った自己PRに対する質問で）
「完璧主義というように受け取れるが、逆に成し遂げられ無かったことはあるか」

選考内容を、1回1回メモをするようにして、一貫性が保たれるよう心がけていた、また、1つ前の段階の選考の内容や自分の出来、またその際に出会った社員や学生について、次の選考の際に感想を言えるように準備はしていた。

キャリア形成の中では必ず営業職に就くことになるというジョブローテーションの仕組みもあるので、基本的には営業の適性を見られていたように感じる。はきはきと明るくしゃべり、テンポよく返すことを心掛けた。あとは自身の反省も含めてだが、今後のキャリア形成への明確なビジョンと、具体的な働きかたのイメージを...

就活の軸を分かりやすいもので3つ用意した。近鉄エクスプレスに対する志望動機はもちろんだが、選考を受けている同業他社、他業界についてもその3つの軸の観点から比較し評価して、面接で話すように心掛けていた。

どうしてもフォワーダーが良いということ、そして近鉄エクスプレスが良いという熱意を忘れないことを心がけていた。
面接前になるとどうしても不安になるし、特にプロスタッフは時期が遅いのでタオ企業の結果が出るのが早いとそちらを選択したくなってしまう。どの選考フローにおいてもそのような気持ちがあるとば...

どの面接でもスピード感を持って質問に答えることを心掛けていた。一次面接は集団面接ともあり、一緒に面接を受けている学生といかにして差別化をするか気を付けていた。幸いなことにその学生が面接慣れをしていなかったということもあり、普段通り自分を出して面接に臨んで通過した。3回の面接を通して、非常にオー...