テクノプロ(テクノプロ・IT社)の新卒就活・採用情報

テクノプロの公式HPや採用サイトを通じて、幅広い業界・技術分野に対応する開発案件や、エンジニア一人ひとりのキャリア支援体制を調査しました。特に「人材を資産とする」という理念や、研修制度の充実度に魅力を感じました。また、競合の技術派遣会社と比較し、スキルアップやキャリアの多様性の面で強みがあるこ...

準備はまずどんな学生を求めているのかや、どんな質問が多いのかを把握するため、就活会議やワンキャリア、また企業のホームページで調べました。その際に、単に見るのではなく、その質問に対する深堀も自分なりに考え、どんな質問にも対応できるようにしていきました。就活会議では、質問、ワンキャリアでは、質問と...

企業HP

就活会議
オープンワーク

素直さや成長意欲、そして周囲と協調して課題を解決する姿勢が重視されていたと感じました。スキルの有無よりも、派遣型エンジニアとして多様な現場で学び続ける柔軟性と、粘り強く努力を積み重ねられる姿勢が評価ポイントだったと思います。

未経験でも入社できるということもあり、スキルに関しては問われなかったです。どちらかというと、ITに対しての熱意や、質問に対していかに冷静に答えられるかを評価していただいたと思います。特にITに対しての熱意は、未経験だからこそ必要だと感じました。

【一次面接】 人事担当1名：学生1名＠オンライン（約20分）
志望動機、自己PR、働き方に関する価値観などを中心に質問されました。面接官は話を引き出そうと丁寧に質問してくれる印象で、リラックスして受け答えができました。

【最終面接】 役員2名：学生1名＠本社（約30分）
なぜテクノプ...

1次面接
社員は1人で新卒採用の方
学生は1人
オンライン
時間は１時間
質問はパーソナル系とESや履歴書に基づいたこと
　・なぜIT業界なのか
　・簿記持ってるからERP事業部の方は興味はないか
面接の雰囲気はとても穏やかで、対話形式なのでやりやすかった

最終面接
社...

「もし希望しない業界・技術分野に配属された場合、どうしますか？」という質問に、前向きな姿勢を示しつつ具体的な対応策を語る必要があり、やや難しさを感じました。

印象に残ったことは、最終面接の逆質問で「学生のうちにやっておいたことがいいこと」を伺った際、「勉強というよりも学生のうちにしかできないことをした方がいい」をおっしゃってくれたことに感銘を受けた。

どの質問にも誠実に、自分の言葉で答えることを意識しました。特に「なぜ派遣型エンジニアとして成長したいのか」という点をぶれずに語るように準備しました。また、どんな現場でも学ぶ姿勢があることをエピソードで示し、企業理解の深さが伝わるように工夫しました。

心がけたことは、面接は学生と企業のマッチングを図る場だと思っているので、とにかく自分の素を出すことを心がけていました。そうすれば、どんな質問が来た際も冷静に答えることが出来ると思います。あとは、1次面接や2次面接など、各面接にそれぞれ一貫性を持たせることも重要だと思います。