メディロム・ヒューマン・リソーセスの新卒就活・採用情報

選考に進む前に企業の人事担当の方と面談をする機会があり、これにより企業の内容や自分とどのような点がマッチングしているのかについて知ることができたのでそこを加味しながら志望動機などを準備しました。また志望動機なども含め、自分が回答したことをかなり掘られるとも聞いていたので、かなり詳細なことまで話...

就活会議

企業が「モンゴル式経営」という若手に裁量権を多く持たせる方式を取っているので、私が大学生時代に培ったコミュニケーション能力や部活で幹部職を担った特に発揮した統率力を話したことが、非常に高い評価を得ることができたと思います。

一次面接：社員1人と学生1人でオンラインでの面接（30分ほど）
ガクチカを話したらそこを集中的に深掘りされました。
⇨幾つかの話題を提示されるというよりは、一つの回答を集中的に深掘りされていくというような感じでした。
面接全体では非常に圧迫感を感じるというよりは、穏やかな雰囲気で行われま...

「御社と非常にマッチしていると思う点は？」と聞かれた時は、準備をしていないとすぐに回答をすることが難しかったので印象に残っています。

なるべく簡潔にまとめて話すことを意識しました。具体的には面接官に質問されたことに対して、何かを付け加えて説得力を上げようとするのではなく、簡潔に回答をすることによって面接官が深掘りをしやすい感じに話すようにしました。