大分瓦斯(大分ガス)の新卒就活・採用情報

オンライン・対面の説明会やインターンシップに参加することで企業研究を行なった。また、ガス業界に関する書籍などを購入することでも企業研究を行なった。説明会に参加した際に、「面接重視」であると伺ったため、自己分析を徹底的に行い、自分の良さを最大限伝えられるように努力した。選考の途中で工場見学の時間...

企業HP・同業他社のHP・日本ガス協会のHP・図解即戦力　エネルギー業界の仕組みとビジネスがしっかりわかる教科書

面接官の雰囲気に合わせるのではなく、常に笑顔を心がけたことが選考通過に繋がったと感じた。エントリーシートに書いていること話す際に内容を暗記せずに会話していることを意識して話したこと評価されたと感じている。

【一次面談】社員2人：学生1人＠アスク大分
面談というよりは雑談であった。雰囲気は和やかで時間は45分ほど。
【二次面接】社員3人(常務・総務部長・総務部長代理)：学生1人＠アスク大分
主にESベースの質問であった。初めは緊張感があったが面接を行なっていく中で雰囲気は和やかになっていった...

社長面接の際に「どんな質問対策してきた？その質問対策の内容とそれの答えを教えて」という質問が突然始まって非常に困惑した。

結論ベースで回答することを心がけた。また、志望動機を答えるときに、なぜそう思ったのかを自分のエピソードとともに話すことで、答えに具体性を持たせた。面接官は基本的に複数人いたため、視線を全員に向けることを意識していた。