フライトシステムコンサルティングの新卒就活・採用情報

フライトシステムコンサルティングを受ける前に、就活のセミナーなどで模擬面接をしたりや他の企業の選考を受けたりするなど、面接の経験をある程度積んでおくことを大事にしていました。そのため、だいたいどのような質問が聞かれるのか把握しておくことができました。また、説明会で初めてどんな会社かを知ったので...

unistyle、onecareer

自分で考えて行動を起こし、チャレンジした経験などが感触的には好評価だったと思います。また、面接後にはパーソナリティで採用している的なことや人柄を特に見ているという話をしていたので、選考中でも明るく、笑顔を忘れなかったことも好印象を与えられたと感じます。

・1次面接：人事の方と1対1の面接。オンラインで40分くらいでした。
穏やかな雰囲気で、基本的にエントリーシートと同じ内容が聞かれ、時に深堀をされた。IT経験やモチベーションについても聞かれた。

・2次面接：社長、副社長、人事部長、各部署の部長2人の5対1の対面面接。40分くらいでした...

いわゆるガクチカや自己PRの際にお話したエピソードについて深堀され、なんでそうしたの？的なことを聞かれました。

ベンチャー企業であるので、若いうちから成長したいという向上心や上昇志向を伝えることや、自分の人柄を少しでも伝えられるような答え方やエピソード準備を意識しました。また、面接では結論ファーストで話すことを意識しました。