東京電力の新卒就活・採用情報

企業の新卒採用サイトから、企業理念・事業内容・ビジョン・社風・新卒に求める人材像など事細かく確認するようにしました。そのうえで、自分と企業のマッチしている部分を面接で話すように工夫していました。特に東京電力では、なぜ他の電力・ガス会社ではなく東京電力でなければならないのか、という点を明確にする...

OB訪問をしました。インターンシップへ応募をするとOB訪問しませんか？と声がかかります。このOB訪問の機会を活用しました。OB訪問では他の電力会社との違いや仕事内容、入社理由などを伺いました。OB訪問をすることで東京電力ホールディングスに関する理解が明確になりました。また学内限定の説明会にも参...

当企業が何の事業を行っているのか、社員はその中でどのような業務に従事しているのか、企業の強みや将来性・方向性などを知るために、事前に就活四季報や企業の採用HP上を活用した。事前に行った準備はそれのみだが、就活四季報で得た情報である企業の新規事業（海外展開、DX）に関するものや、企業採用HP上で...

過去の就活情報では電力に関する用語や技術について質問されるということを聞いていたのでそれに関する勉強をしていた。しかし実際の面接ではそのようなことを聞かれることは無かったため、この勉強はあまりする必要が無かった。
他には原子力発電所に対する自分なりの意見を話せるようにインターネット上でそれら...

企業ホームページ、就活会議、one career、就職四季報を見ていました。また、新聞やニュースにも目を通し、業界の知識を入れておきました。マイナビなどに掲載されていたコラムなども読んでおきました。実際に仕入れた知識に基づいて話す機会はあまりありませんでしたが、知識があるのとないのでは話す内容...

ワンキャリア、マイナビ、リクナビ、ユニスタイル

ワンキャリア、就活会議

就職四季報、会社四季報業界地図、unistyleのLINEのオープンチャット

みん就

企業ホームページ、unistyle、就活会議、one career

だれだけ東京電力のことを考えることができているのかを重視されていたと思う。
エントリーシートでは東京電力の目指す将来像を、面接ではどの部署でどのようなことがしたいのか、また東京電力のリソースを活用して考えるプレゼン課題などがあった。
しっかりと企業研究に時間を費やすことが必要だと思われる。

しっかりとした就職活動の軸があるかどうかは重要視されていました。なぜインフラ業界を志望するのか？なぜその中で電力会社なのか？他に志望している企業はどこか？など就活の軸に関する問いかけが多かったのでここは重視されているポイントだと思います。

ES内容や面接の回答内容は普通だったのでそこ以外に評価されていそうだなと感じることは、個別説明会においては短い時間の中で的確かつ簡潔かつテキパキと質問をこなせたことや、最終選考において重視されていたであろう物事の進め方や考え方に論理性やスピード感があったことだろうと思う。

個別会社説明会
人事の方は人柄を重視していると思いました。
もう一人の方は志望する職種に関してどのようなことをやってみたいかについてよく聞きたがっていたと思います。

最終面接
特に質問されることもなく雑談だけでした。

個人的に学生時代に頑張ったことについての深堀りはかなりやっていたので、何を聞かれても落ち着いて、端的に答えることができ、そうした点は評価して頂けたのではないかなと思います。プレゼンテーションは内容のレベルの高さより、オリジナリティが高評価につながるのかもしれないと思いました（知識量で社員の方に...

【一次面接】社員1人：学生1人＠本社近くの貸会議室（1人あたり45分程度）
質問内容は、学生時代に力を入れたこと、就活の軸など。穏やかな雰囲気で行われた。
時間が長いのでひとつのトピックに対して深掘りされるイメージ。
自分は準備していたことをうまく言い換えたりして活用できたと思う。

...

1次面接
社員の人数:2
学生の人数:1
面接会場:オンライン
面接時間:20分
質問内容:電力会社を志望するのはなぜか？水力、原子力、火力など様々な分野があるがどこに1番興味があるか。学生時代に一番苦労した経験は何ですか？挫折経験はありますか？
面接の雰囲気:和やかな雰囲気
面...

【個別説明会】前半30分では人事1人学生５人程度で企業の簡単な説明を受け、その後の後半30分では個別ルームにおいて入社10年目以上の中堅人事と一対一で会話。個別説明会という名の一次選考だったように思える。前半部では東京電力の分社化と入社後の配属について簡単な説明があるだけだった。後半部では人事...

(個別会社説明会)学生1人：人事2人
最初の15分で会社の簡単な説明、その後の45分で面接
内容は人事の方からは志望動機、学生時代に頑張ったことを聞かれました。
また同時にジョブマッチング形式で志望する職種の方との面接もありました。ここでは志望する業種とその理由について聞かれました。
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【一次面接（面談）】社員1人：学生1人＠オンライン（30分）
5人の学生と一緒に会社の簡単な説明を受け、その後、個別にルームに分かれて面談でした。
志望動機はさらっと聞かれた程度で、主にガクチカなどを詳しく聞かれました。
面談といいつつ選考というパターンは何回か経験していたので、面接のつ...

「過去に自分の倫理観が問われた経験」を聞かれた。おそらくインフラ業界としての真面目さ・堅実さが求められていると思う。「周囲はルールを破りそうだったが、自分はルールを守るよう声掛けして行動変容させた。」的な内容で話せると良いと思う。

東京電力の良い点は？という質問に少し困りました。あまり他の電力会社と差別化できている点がないからです。都市部ならではの地中送配電に注力している点、福島の復興の点について話しました。

東京電力においては10年前の原発事故もそうだが最近では新潟の柏崎刈羽原発の方でもテロ対策での不祥事が生じている。そのような中で東京電力を志望する理由は何か。

私は学校推薦による選考であったため学部時代と修士時代の成績表によく目を通していました。そのため選考では成績も重視していると感じました。

オーソドックスな質問が多く、回答に困った記憶は特にありません。

一貫性を大切にしました。各質問に対して繋がりがあるように、「自分は○○な人間」だと一言で表せるような人材像を意識しました。またワンキャリアに掲載された質問は着実に準備するよう気を付けました。そのおかげで困った質問はほぼありませんでした。

エントリーシートはOBのアドバイス通り、人柄が伝わるように具体的な内容を書くように心がけました。表面的な内容は伝わらないと言われたので、この点はかなり意識しました。面接では自分の人柄が伝わるように自然な話し方をするように意識しました。

他企業でのOB・OG訪問でアドバイスされていたこととして、内容は良いのだが話が長いということがあった。実際の面談では、質問と関連してアピールしたいことがあってもグッと控えて、ちゃんと質問と一対一で対応した回答を的確かつ簡潔かつ素早く繰り出すことを心がけた。話を長くしてアピールしなくても面接官が...

個別会社説明会
一人目の方に聞かれていることは就活における基本的なことだけでしたので大きな声ではっきりと受け答えすれば大丈夫だと思います。

二人目の方はもともと現場で働いていた方だったため専門的な内容について聞かれました。そのため事前に志望職種に関しては業務内容を研究しておいた方が良い...

学生時代に力を入れていたことについて深く聞かれると聞いていたので、その辺りの深堀りに力を入れていました。また、普段から新聞やニュースに目を通しておいたり、就活雑誌のコラムなども読んでおくことで、業界・企業への理解を深めておきました。

エントリーシートの作成のみ準備を行った。字数制限がかなり厳しかったため、短い文章で簡潔に、余計な言葉を使わないように気を付けた。また志望理由もこれまでの自分の経験に紐づけて説得力が増すように心がけた。

選考に面接はなくESと適正検査のみだったため、ESにおいてインターンテーマと自身の研究内容とのマッチング性が高いことを証明する文にしようと注力しました。具体的には、インターン先が廃炉ロボットに関するテーマを含んでいたため、大学院で取り組んでいる災害救助ロボットと組み合わせることで新しい技術を生...

エントリーシートの内容は一般的なものだったため、他の企業と同じように自己分析などはおこなったが、特別な準備については特になし。エントリーシートの提出期限が6月中と、他のインフラ系企業に比べると早めだったので、準備は計画的におこなった。

インターン選考はエントリーシートのみだった。そこで、就職サイトに登録し、受けたい企業のエントリーシートを参考に自分が書いたものを改善した。また、見直しを何度も行った。
ESの志望理由は、ES締め切り前の事前説明会で説明のあった業務内容に沿うように工夫した。また、ガクチカや自己PRはチームの中...

企業研究は十分にしました。今回はエナジーパートナーのことをメインに扱うインターンシップであると事前にわかっていたので、東京電力の中でもなぜエナジーパートナーを志望するのか、具体的な部署名や業務内容を調べてどの部署で働きたいと考えているのかをエントリーシートに書きました。

チャレンジ精神を大切にしている企業であるため、チャレンジした経験についてのエピソードは重要視されているのではないかと思う。ここで求められている回答内容について、忠実に従い、簡潔にわかりやすく答えることが大切だと思う。また志望理由も、当社は海外事業以外にも数多くのインターンシップを行っているため...

特に東京電力ホールディングスはインターンテーマと大学で行っている研究のマッチング性が重視されていると感じました。インターンに参加した際、多数の学生が水力発電の流体研究、ドローンの安定性に関する研究、タービン部分の形状に関する研究など発電所に関する研究に取り組んでいる方が多かったためです。また、...

エントリーシートについては特別な項目もなく、一般的な設問ばかりであったため、自己分析などが重視されるのではないかと思う。基本的なことをきちんとやっていれば大丈夫だと思う。最終日の講演の時間では、インターンの選考には落ちたものの講演だけ聞きにくるという学生も参加しており、それなりの倍率だったので...

エントリーシートのみなので、どのような点が評価されているか直感的に感じることはできなかったが、将来的に総合職として働くにあたってチームで動く力があるか、他人に働きかける力があるか、評価されていると思った。そのほかに、学歴も重視されていると感じた。インターンの参加者の様子を見ると、旧帝大・早慶・...

自己分析が出来ていた点が評価されたと思います。エントリーシートにおいて「目標を立てるにあたって基づいた考え」を書きますが、どういう経緯から得た考え・価値観なのかを軸にエントリーシートを記述することが出来たと思います。実際、インターンシップでお会いした社員の方々のお話しでは働く中で若手でも意見を...

特になし。

早期選考はないが、本選考の前に受けるか受けないかの電話が来ました。

特になし

リクルーターの方から個別で電話をいただき、今後の選考スケジュール等について教えてもらった。

なし。

内定はでない。

内定が出ると思います。夏季のインターンに参加すると、同じ部署で冬季のインターンにも参加することができました。応募人数が数人にもかかわらず参加することができたので内定が出るのではと期待していました。

内定に繋がるような雰囲気は感じなかった。

内定は出ないもののインターン前後でリクルーターの方から連絡をもらえる。

内定は出ない。特に優遇もない。

インフラ業界志望、グローバルに働きたいという意思をもった学生には参加して損のないインターンシップであると思う。

インフラ業界を希望する方は是非一度参加してみることをお勧めします。実際の会社に行かなければ、職場や社員の雰囲気や業務内容の明確化は難しいと思うからです。また、社員と話すことで知らなかった知識を得ることができます。インターンシップに参加した際、応募したテーマは5人のみしか受け入れることができず、...

社員の方と話す機会が多く、また人事の方に連絡するとOBも紹介してくれるとのことだったので、志望している方はぜひ参加するとその後の選考にも活かせると思います。

業務内容については詳しく知れると思います。積極的に質問する姿勢を崩さないのが良いと思います。

堅いイメージがあったが、自由な風土であることをインターンシップを通して学びました。ぜひ堅苦しくならずに新進気鋭のベンチャー企業だと思って参加してみてください。