MonotaRO(モノタロウ)の新卒就活・採用情報

他にソフトウェアエンジニアの面接を受けている方にとっては、特別な対策入らないと思う。
基本的には、技術力というよりは人物面を重視していて、ポテンシャルを見られているような気はした。なぜソフトウェアエンジニアになりたいのか？とかチーム開発の経験について、自分がどんな役割を担ったのか？どう意見を...

特になし。

MonotaROは入社後1年間くらい研修がみっちりあるので、選考時点での技術力はそこまで求められていないと思う。それよりも、過去の行動原理について深く聞かれ、エンジニアとしてのポテンシャルを重視しているような感じはあった。

【1次面接】社員2人:学生1人＠Zoom(40分程度)
自己紹介をした後、人事の方から20分程度質問される。
基本的には、ESに沿った質問がされ、その深掘り。また、チームでの経験（プログラミング関連で無くても可）について問われた。
その後、エンジニアの方から10分程度質問される。
チー...

それまで適性検査の結果を面接で用いられることが無かったため、適性検査の結果を見ながら、自分の性格についてどう思うか聞かれたのは驚いた。
私の場合は、検査結果と真逆のことを言ったが、通ったので恐らく雑談程度の質問だったんだと思う。

行動原理について深く聞かれる。
例えばインターン経験について、なぜインターンを始めたのか？インターンを始める前と始めた後の違い、インターンで苦労したこと・学んだこと、今振り返っての反省点等、一つの質問に対して色んな角度から聞かれることが多かった。