栃木トヨタ自動車の新卒就活・採用情報

基本的には、企業ホームページを隅から隅まで確認して、どのような人材を求めているのかを理解できるように努めた。特に、企業ホームページの先輩社員の声を熟読して、会社がどのような思いをもって働く人材をもとめているのかを理解した。
また、調べた人材像を自分の思いなどと擦り合わせながら、面接での質問を...

企業のホームページ、unistyle、

ストレス耐性があるか、また、ストレスをどのように発散しているのかを見られていると感じた。
聞かれ方については、間接的なものから直接的なものもあったが、1次選考では間接的で、最終面接では直接的であった印象がある。
人と対応する仕事であるため、ストレス耐性があることやそれを上手く発散できること...

【1次面接】 グループ面接 社員2人対学生3人　本社にて面接、30分程度
初めに志望動機と自己PRを順番に話す。
その後面接官が順番に1人3つ程度の質問をする。
一人目は学生個人で違う質問で、各々のESや履歴書から質問をしていた。共通して短所を聞かれていた。
二人目も同様個人ごとに違う...

自分が大学で専攻している内容が、企業の仕事内容と全く違うため、その点について深堀りされたことが大変だった。
大学での専攻と企業での仕事をどちらの良さもあげ、比較しながら伝える必要があった。
精神力は強いほうかの質問に対しては、はいと言わないと選考に通過しないのではと思い、少々困った。

面接官の質問内容と回答内容にずれが無いように、回答することを心掛けた。質問内容にあった回答ができることで、それを深堀りされることもなく、一貫性や根拠をもって話すようにした。
また、選考時、学生はマスクを外しての面接であった。
より表情が見られていると感じたので、緊張したり質問に困っても笑顔...