SHIFTの新卒就活・採用情報

面接前にSHIFTの事業について確認しておいた。また、自分の就活の軸とSHIFTを志望する理由に一貫性があるかを確認した。自分は、「年功序列ではない」、「成長環境がある」の二点を伝えた。
過去の経験については、ある程度ブラッシュアップしておき、仕事に活かせるスキルや考え、経験をしていることを...

エージェント経由だったので、エージェントの方に面接対策をお願いしていました。この会社についてほとんど何も知らなかったので、ホームページを見たりChatGPTに尋ねたりしました。最終面接前にOBOG訪問ができたので、コンサルタント職で自分の関心のあるジャンルで働かれている2名の方にお話を伺いまし...

サマーインターンに参加し、人事の方とコンタクトをとることができたため、人事の方にカジュアル面談をお願いしたり、現場社員の方にOB訪問をさせてもらった。理由としては、選考コースが沢山あり、キャリアパスが大きく異なっていたため、自分がファーストキャリアに求めるものと照らし合わせてベストな選択をする...

企業HP、unistyle、ワンキャリア

シンアド就活事務局、ビズリーチ・キャンパス

企業HP、エンカレッジ、ビズリーチキャンパス

深掘りに対して、自分の強みや弱みを基準にしてそこがぶれないように答えた。また、少し話が長くなった際は、最後にまとめて「このような結果になったのは、自分が～の性格・強み・考え方を持っているからだと考えています」等を加えると面接官に伝わりやすいと感じた。

コミュニケーション能力、課題遂行スキル。笑顔ではきはき話せること、課題遂行のためのスキルを何か1つでも持ち合わせていることを確認されているように感じた。学生時代に力を入れたことの深掘りを通して、課題遂行に対する考え方を問われていたと思う。

THE ATAMA検定の結果は重視されているようで、論理的思考力(ざっくり言うと頭の良さ)は見られていると感じます。最終面接でもケーズ面接が課されていることからも窺えます。
募集職種が5,6個あったので、そのコースを志望する理由は過去の経験と絡めて話せるかが見られている。

【一次面接】
社員：　一人（人事部、30前くらい）
面接を受ける学生：　一人
面接会場：　オンライン
面接時間：　30分（逆質問なし、過去の経験メイン、志望動機等は少なめ）
質問内容：　ガクチカ、チームでの経験（2~3人の経験だと大人数の経験も聞かれた）、強み、弱み、仕事でどう生かせ...

【一次面接】社員1人（コンサルタント職）、学生1人。約30分間。趣味や特技、ガクチカ、簡単な志望動機を聞かれた。和やかな雰囲気で、あまり難しい質問はなかった。

【最終面接】社員1人（役職者）、学生1人。約1時間。学生時代に力を入れたことの深掘りと志望動機。志望動機を深掘りされることはなかった。

【最終面接】
・社員1人(人事責任者)、学生1人
・会場：オンライン
・面接時間：1時間(ケース面接30分、人物面接30分)
・ケース面接のテーマ：SHIFTが就活生にとって人気No.1になるにはどうすれば良いか
・人物面接の内容
ー自己紹介
ー就活の軸と立てた理由・原体験
ー...

過去の経験についての深掘りが深かった。かなり具体的に答える必要があり、抽象的だと「もう少し詳しくお願いします」と言われた。また、「なぜその行動をしたのか」、「周りの反応はどうだったか」、「なぜ周りの人が賛同したのか」等も聞かれた。

特技について聞かれたこと。それまでの面接であまり触れられなかったので意外でした。

なぜ、DX/ITコンサルタントを志望しているのかと言う質問に対して、「コンサルタントという専門性に軸足を置きながら、さまざまな業界のクライアントに対してソリューションを提供できる守備範囲の広さを持った、スペシャリスト×ジェネラリストになりたい」と回答したら、「他の職種に配属されても大丈夫ですか...

面接官の質問の意図を考えながら面接を行った。また、回答が長くなりすぎると意味が伝わりずらくなるため、短く答えることを意識した。自身の経験に関しては、かなり深掘りされたので本音ベースで答え、一貫性がある答え方をした。

結論ファースト。エージェントと話したときに、結論がわかりにくいという指摘を受けた。そこで、短い文で端的に結論を話し、後から補足するという話し方をするように意識した。また噓をつかず、笑顔で話すことを心がけた。

元々TOP GEARコースを志望していたが、直前で配属やキャリアパスの中身が変更されてびっくりした。
人事担当の方からの私に対する評価をもとに、DX/ITコンサルタントを目指す理由を軸と絡めて話せるように練習した。