イーイノベーションの新卒就活・採用情報

説明会がオンラインで10人以下の少人数だったので、人事の人に覚えてもらえるようにリアクションを大きくしたり、他と違った切り込みでの質問をしたりした。実際に人事の人に気に入られ、社長や部長などとの最終面接でも人事の人が事前に良い事をアピールしてくださったみたいで、ほとんど人事の人からの推薦で受か...

unistyle、リクナビ、マイナビ、ジョブトラ

エピソードを交えて話した際の一貫性があるかどうか、自主的に行動できたかどうか、が重要視されたと思う。そこまで大きい企業ではないため、会社と共に社員も成長することから、自主的な、積極的な社員が高評価になると思う。

【一次面接】社員1人:学生1人@オンライン
面接というよりかは面談のような形だった。人事の人が学生の本当の性格や本心を聞きたいという方なので初めに緊張をほぐしてくれた。自己PRとガクチカの深掘り、なぜこの学部に入学したのかなど、今までの人生どういう理由で選択してきたのか探る質問だった。なので...

休日に何をするのか聞かれた際にYouTubeでゲーム実況を見ると言ったが、それに対してそのことが今後どう活かされると思うかと聞かれた際に、娯楽として見ていたため考えておらず回答に困った。ただ、選考にそこまで影響していないと思う。

自分の話したいエピソードに持っていけるように回答する際、少し抽象的な部分も入れて話した。明るく元気にハキハキと、ということを心に留めながら面接をしていた。自分自身固い面接であると緊張してしまい自分が出せないため、面接の際に1回は面接官を笑わせるようにした。