ライクスタッフィングの新卒就活・採用情報

学生時代に頑張ったことを簡潔に説明することと、就活の軸を二点用意すること、なぜそれを軸に設定しているのか説明できるように準備した。また当時は面接慣れしていなかったので、ビジネス口調で話すことを意識した。

就活の軸の明確化である。その軸がライクにあっているかどうかを重視していた。企業の方向性とその軸が合っていないと聞き取れた場合は、選考に落ちていたと感じる。
また、逆質問でも入社したい意欲を伝える質問をすると高評価が得られると感じた。例えば、自分は○○だと思うが、△△（人事の名前）はどう思いま...

終了後、早期選考の案内メールがきた。

内定は出ない。
だが、インターン参加者にはその後早期選考の案内メールが送られてきて、希望者は選考を受けられることができた。

人材業界に興味がある人には、ぜひ参加してみてほしい。
理由は、会社説明だけでなく、人材業界はどのようにして社会貢献しているビジネスなのか、一から学ぶことができるので、業界研究にもおすすめなインターンだと思った。