イーウェルの新卒就活・採用情報

インターンに参加し企業理解の材料集めを行った。また志望度の高さをアピールする事にもつながると思った。
合同説明会にも数多く参加し、人事の方に覚えてもらう努力をした。質問をする時間が設けられてはいたので、ホームページ等で確認できるような質問はせず、少し調べた上での質問をするように心掛けた。
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マイナビの面接本、学校の就活体験記、ジョブカフェしまね

人事の質問は鋭いものもまぜっていたので緊張したが、質問に対して丁寧に回答していく姿勢を見せる事を意識した。それが高評価につながったと思う。特に難しい質問も少なく、志望動機がみられているよりかはコミュニケーション力がどの程度であるのかを判断基準にしていると思われる。また笑顔はフィードバックの際に...

一次GD
免除

2次面接　松江支社　対面
人事2人　1時間　
自己PR
志望動機
学生時代頑張ったこと
弊社の魅力

特に難しい質問はなかったが、自己PRの深堀が主だった。女性の人事の方がずっと質問をして、後半は男性の人事の方が2～3問程度質問をする形であった。雰囲気は和...

ガクチカであれば成果よりも過程、志望動機であれば原体験からの思いなど説得力のある回答が求められていたと思う。
営業が向いているのではないかという質問が来たときは戸惑ったが、上手くコツコツ頑張る力が事務職に向いているというポイントで押し切った。

私は面接において論理的な分かりやすく定量的に伝える事を意識した。また予想質問を作って望んでいたので特に困った事はなかった。また終始笑顔を見せたり、笑ってもらえるような回答を要所要所で設けていたことも高評価であった。
逆質問でパッションを出す事は絶対にするべきだと思う。

マイナビから申し込めば誰でも参加する事は出来ると思うので、特に準備した事はない。
ただ業界研究や企業研究は最低限やっておくべきである。
福利厚生業界自体が珍しいのでベネフィット・ワンやリロクラブなどは調べておくべき。

福利厚生業界は新しい業界ではあるので、他の業界よりも志望した理由や理解度が求められると思う。また、ある程度の清潔感は必須であるのかもしれない。youtubeの紹介動画でも顔面偏差値が高かった。また今後ITに関する勉強をしていく必要性があるので、学生時代に続けてきたことについても重要視されるよう...

インターン後のフィードバックで今後の選考案内をいただいた。

インターンを通して内定が出る事はなかったが、優秀な人であれば個人フィードバックで優遇される可能性がある。

まずは最初にハキハキとあいさつする事が大切である。そこである程度の評価と印象が決まるので心にとどめてほしい。
ワークでは難しいアイデアを出す必要はなく、誰にでも分かりやすく伝える事を心掛けてゆっくり伝える事を意識すべきである。
あとは相手の目を見て話す訓練をアルバイトなどで養うべき
割と...