マンパワーグループの新卒就活・採用情報

私はOBOG訪問などを通して現場社員の話を聞く機会がなかったため、説明会やHP、就活サイトなどを通して情報収集をし、可能な限り企業理解や業務理解を深めるようにしていた。また、体験談を見ている限りガクチカや自己PRなどオーソドックスな質問が多いように感じたためそこに特化した対策は特にしなかった。...

大きく分けると、①企業研究、②面接対策を主に行いました。企業研究については企業HPを調べたり、説明会に参加してそこで質問をしたりしました。また採用HPには企業についてまとめられた動画がいくつかあったので、それを何度も見たりもしました。続いて、面接対策は就活会議やワンキャリアなどの就活支援サイト...

unistyle,onecareer, 企業HP, Youtube上の企業公式動画

業界地図、ワンキャリア、就活会議、企業HP

聞かれた質問に対し、様々な原体験を交えながらそれらに基づく自分の価値観や考えについて話したことで自己理解がしっかりできているという点はかなり評価された点だという風に感じた。また、最終面接前の電話では、どの面接を通しても笑顔で明るい雰囲気がとてもよかったと言われたのでそこも評価された点であったよ...

1次面接も最終面接も「ITに関する勉強は何かしているか」という質問が共通で出されました。そこで文系出身でもITに関する勉強を積極的にしていると話したら、「努力家」で魅力的だとお褒めいただきました。積極的に勉強する姿勢を文系出身の方は出すといいと思います。あとは基礎的な対人能力です。

【1次面接】社員2（男女）：学生4@オンライン（1時間程度）
グループ面接で、同じ質問に対しそれぞれ呼ばれた順に答えていく形式。自己紹介、ガクチカ、自己PR、就活軸、志望動機、Willについて聞かれた。深掘りは一切なかった。和やかではあるが、かしこまった雰囲気はあった。

【2次面接】社...

1次面接：現場社員1名、学生1名、オンライン、1時間、和やか
質問内容：自己PR、サークルについて、リーダー経験について、IT業界を志望している理由、志望動機、学部学科について、ITに関する勉強について、IT業界と他業界を比べて思うことは？
感想：雑談に近いような和やかな面接でした。逆質問...

2次面接で聞かれた「人事部長だった場合自分を採用するかどうか」は自己理解や企業理解がかなり試されているように感じた。また、最終面接での「どこでもいいから地域や場所について1分間プレゼンする」というのも、瞬発力や思考力はもちろんだが、相手の関心や興味があるようなポイントを自分なりに考えそこにアプ...

「日本にある電柱の数を明日までにレポートにまとめてこい」と言われたらどうするか
いわゆるフェルミ推定だと思いますが、いきなり言われて困りました。

全ての面接がグループ面接であったため、他の学生というのをかなり意識していた。やはり、学生全員にとって貴重なアピールの時間であるため、自分自身が喋りすぎてしまい他の学生の話す機会を奪ってしまうことの内容、それぞれの質問項目に答える際には論理的かつ端的にわかりやすく答えるようにしていた。また、他の...

笑顔でハキハキと話すことです。どの企業でもどの業界でも、笑顔でハキハキと話すことが大事だと思います。また相槌などのアクティブリスニングも重要です。話す内容以上にそういったことができないと落ちると思いました。