トーインの新卒就活・採用情報

ネットの口コミなどの情報は少なかったですが、就活サイトの紹介文など、見ることが出来るものは全て目を通しておくようにしました。提出物は履歴書だけだったので、そこに書いたことは何を深掘りされても良いよう、自己分析・他己分析に力を入れました。 脱・紙」が謳われている時代なので、そうした問題に対する自...

one career、就活会議、企業ホームページ

志望動機よりもエントリーシートを元にした人物重視の面接だったと思います。志望動機ややりたいことはさらりとしか聞かれませんでした。ただ、希望通りの部署に行けない可能性も高いようで、そのことによって離職者が増えないよう、あらかじめ覚悟のある人間を採るようにしていると感じました。

【一次面接】社員2人：学生1人＠オンライン（30分）
1対1の形式で面接をして、途中で面接官がチェンジする（席替え）という不思議な形式でした。
志望動機などよりも、学生時代に何をしてきたかといった人物面に重点が置かれているように感じました。

【最終面接】社員3人：学生1人＠オンライン...

斜陽産業であることを自覚し、覚悟しているかを問われたところが印象的でした。一応理解はしているつもりでしたが、言語化はしていなかったため回答に詰まったのは良くなかったと思います。

エントリーシートに書いたことは何を深掘りされても良いよう、自己分析・他己分析をきちんと行いました。学生時代に力を入れたことや学業面の話をする際に、動機やどういう目的を持って・どんな思いで取り組んできたかを答えられるようにしました。