ヤオコーの新卒就活・採用情報

選考に向けて、まずは食品スーパー業界全体の構造や動向を調べ、他社と比較しながらヤオコーが重視する「個店経営」や「地域密着型経営」への理解を深めました。また、公式サイトやIR資料、社員インタビューなどを通じて、経営理念である「価値ある豊かさの追求」を自分なりに解釈し、自身の価値観との共通点を整理...

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一次、GDではきちんと自分の考えを話すことができた点、二次以降ではESとはあまり関係のない質問が多かった印象。そんな変化球に対し自分の意見で柔軟にレスポンスできたことが評価されたのではないかと感じる。

【一次面接】
川越研修センターにて対面で実施。
若手の人事が面接官で、学生は私含め2人。
時間は30分程度。
ヤオコーについてどのような印象をお持ちですか？などのちょっとした質問があったのみ。

【GD】
一次面接とセットで実施。お題は、今日の献立を考え、相手の学生に提案してくだ...

元々一次から小売りはヤオコーしか受けていないということを話し続けていたが、最終面接で特にそこを深堀され困った。やりたいことと違うように見えるがどうか？などといった質問

一次面接とGDはネガティブチェックの側面が強く、落ちることはまずないと聞いていたので、元気よくハキハキと話すことを心掛けた。二次以降は、実務的な質問が多く、それに自分なりの答えをもって返答することを心掛けた。