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江ノ島電鉄の新卒就活・採用情報

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企業情報

江ノ島電鉄の新卒本選考情報

江ノ島電鉄の新卒本選考情報

ここからは、江ノ島電鉄の本選考情報をお伝えいたします。
江ノ島電鉄の本選考フローや、就活生が江ノ島電鉄の本選考のために準備したことなどを紹介しているので、江ノ島電鉄の企業研究にご活用ください。

江ノ島電鉄の本選考フロー

現在、本選考フローの情報を収集中です。

就活生が江ノ島電鉄の本選考のために準備したこと

本選考のためにした準備

江ノ島電鉄 2022卒

ホームページやニュース記事などを見て、現在の会社の状況について調べた。新型コロナウイルスの影響を受けている事業もあったので、コロナ禍でどのような取り組みがされているのかということを調べた。その中で、現状を踏まえたうえで自分はどんなことをやってみたいのかを考えておいた。
本選考に向けて実際に足...

江ノ島電鉄の本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

江ノ島電鉄 2022卒

unistyle、ワンキャリア、就活会議

就活生が江ノ島電鉄の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

江ノ島電鉄 2022卒

面接は比較的オーソドックスな質問が多かったため、自分がその会社で働きたいという熱意をどれだけ伝えられるかが重要になると感じた。
GDでは、新規事業立案のためその内容についてもある程度見られていたかもしれないが、どちらかというと臨機応変な対応ができるかや議論を円滑に進められるかといった点を見ら...

江ノ島電鉄の本選考ES（エントリーシート）・レポート

江ノ島電鉄の本選考ES

エントリーシート（総合的事務職）

江ノ島電鉄 2024卒 Q 志望動機（400字以内）
A 「湘南・鎌倉エリア」にて地域住民の暮らしを支えるとともに、地域の魅力を発信することによって、さらに人が集まる場所にしたいと思い、貴社を志望いたします。私は「湘南・鎌倉エリア」の自然が大好きであり、幼少期から海や神社などに足を運んでいました。そのため、大好きな場所である地域住民の暮らしを守り、その魅力を国内外に発信することで、より良い地域づくりに貢献したいと思うようになりました。貴社は安心・安全な輸送を軸に、観光事業をはじめとする多くのサービス提供を行っており、様々な面から沿線地域に貢献しております。また、当エリアに対する熱い想いを持って事業に取り組んでいる方が多く、私もそのような環境で成長することで、自身の想いを叶えることができると考えました。自身の「困難な状況でも目標に向かって前進する力」を活かし、社会情勢の変化をチャンスと捉え、熱い気持ちを持って新しい試みにチャレンジしていきます。

エントリーシート（事務系総合職）

江ノ島電鉄 2023卒 Q 志望動機（400字以内）
A 私の夢である「幼少期〜高校まで大変お世話になった湘南・鎌倉エリアへの恩返し」を実現したいため、貴社を志望する。具体的には、貴社沿線への付加価値提供を通じた当該エリアの魅力向上により、夢を実現したい。この夢は、120年間にわたり、安心・安全な輸送を基に、地域密着型・地域一体で、湘南・鎌倉エリアに対して、様々なサービス提供を行ってきた貴社でこそ実現できると考えている。また、収益化や効率化だけに囚われず、当エリアに対する強い思いやこだわりを持って事業に取り組む貴社で、一社員として夢を実現したいと考える。貴社では、自身の強みである「周りを巻き込む力」を活かし、沿線地域の方々や地域内外・国内外の企業と連携を図ることで、社外リソースも吸収しながら、世界中の人々から選ばれる上質なサービスを生み出し、貴社を「海外でも有名な鉄道会社」へと変革したい。そうすることで、湘南・鎌倉エリアのさらなる発展に貢献する。

江ノ島電鉄の本選考ES一覧

江ノ島電鉄の本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職）

江ノ島電鉄 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 7月上旬～8月上旬

江ノ島電鉄の本選考レポート一覧

江ノ島電鉄の新卒面接対策情報

ここからは江ノ島電鉄の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、江ノ島電鉄の面接対策情報を解説していきます。

江ノ島電鉄の面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

江ノ島電鉄 2022卒

【一次面接】
1対1のオンライン面接。20分程度。人事担当。非常に穏やかな雰囲気だった。

質問内容
・自己紹介
・自己PR
・学生時代に力を入れたこと
・長所と短所
・志望動機
・会社に一言でキャッチコピーをつけるなら？

面接時間も短かったため、あまり深掘りされた印象...

江ノ島電鉄の面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

江ノ島電鉄 2022卒

・会社に一言でキャッチコピーをつけるなら？
回答に詰まってしまい、少し時間が欲しいとお願いしたが、快く受け入れていただくことができた。

江ノ島電鉄の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

江ノ島電鉄 2022卒

簡潔に答えることを意識した。
1次面接が20分、最終面接が30分と実際に面接をする時間が短かったため、簡潔に分かりやすく答えるように意識した。
GDでは足りない役割を積極的に担うなど臨機応変な対応を心掛けた。

江ノ島電鉄の面接対策情報をもっと見る

江ノ島電鉄のインターンシップ選考詳細

ここからは江ノ島電鉄のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
江ノ島電鉄のインターンシップ選考フローや就活性が江ノ島電鉄のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

江ノ島電鉄のインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生が江ノ島電鉄のインターンシップの選考のためにした準備

現在、インターン選考の準備に関する情報を収集中です。

江ノ島電鉄のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

現在、インターン選考で評価・重視されるポイントに関する情報を収集中です。

江ノ島電鉄のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

現在、インターン参加後の企業からのアプローチに関する情報を収集中です。

インターンシップを通して江ノ島電鉄から内定がでるかどうか

現在、インターンを通した内定可能性に関する情報を収集中です。

江ノ島電鉄のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは江ノ島電鉄のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
江ノ島電鉄のインターンシップES・レポートだけでなく、今後江ノ島電鉄のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

江ノ島電鉄のインターンシップに参加する学生へのアドバイス

現在、インターンシップに参加する学生へのアドバイス情報を収集中です。

江ノ島電鉄の企業情報

現在、企業情報を収集中です。

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新着の就活テクニック

【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド～政府機関～

【政府機関】業界研究完全攻略ガイド「政府機関って、結局何をしているの？ビジネスモデルが複雑で分からない…」「大手企業の違いがよく分からないし、自分に合う会社がどこか見つけられない…」そんなあなたの疑問や不安を、これ一冊で解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。第1章:政府系機関の全体像：役割と仕組み第2章:政府系機関で働く魅力とキャリア第3章:主要な政府系機関分析▼金融系機関└国際協力銀行(JBIC)└日本政策投資銀行(DBJ)└農林中央金庫└商工中金└日本政策金融金庫(JFC)└日本銀行└日本貿易保険(NEXI)└日本年金機構└中央労働金庫└東京商工会議所▼その他機関└日本取引所グループ(JPX)└日本郵政グループ└日本貿易振興機構(JETRO)└宇宙航空研究開発機構(JAXA)└全国農業協同組合連合会(JA全農)第4章:組織文化の違いと採用試験対策第5章:政府系機関の就活に関するよくある質問（FAQ）まとめ第1章.政府系機関の全体像：役割と仕組み政府系機関は、利益追求を第一の目的とする民間企業とは異なり、国の政策を実現するために設立された特殊な法人です。その役割や仕組み、民間企業との違いを理解することが、業界研究の第一歩となります。役割と存在意義：「なぜ民間ではなく、政府系機関なのか？」政府系機関の根源的な役割は、「民間の金融機関や企業では対応が難しい分野において、政策的な目的を達成するためのリスクマネーや専門的サービスを提供すること」にあります。例えば、以下のようなケースが挙げられます。長期・大規模プロジェクト回収に何十年もかかる大規模なインフラ事業や、地政学リスクの高い国での資源開発プロジェクトなど、民間銀行だけではリスクを取りきれない案件。中小・零細企業支援信用力や担保が不足しがちな中小・零細企業や、創業間もないスタートアップへの融資。危機対応自然災害や経済危機の際に、経営が悪化した企業に対して迅速に資金を供給するセーフティネット機能。これらの業務は、高い公共性・中立性・安定性が求められるため、国の監督のもと、特別な法律（根拠法）に基づいて設立された政府系機関が担っています。主要な分類と役割分担政府系機関は、その役割によって大きく分類できます。ここでは代表的な機関を紹介します。分類主な機関主な役割政府系金融機関国際協力銀行(JBIC)、日本政策投資銀行(DBJ)、日本政策金融公庫(JFC)、商工中金、農林中央金庫など日本の産業育成や海外展開支援、中小企業・農林水産業者への資金供給、危機対応など、政策目的を持った金融機能を提供。貿易・投資促進機関日本貿易振興機構(JETRO)、日本貿易保険(NEXI)日本企業の海外展開支援（情報提供、コンサルティング）や、海外取引におけるリスクをカバーする貿易保険の提供。研究開発機関宇宙航空研究開発機構(JAXA)など宇宙開発など、国家的・長期的な視点が必要な先端分野の研究開発を推進。その他日本銀行、日本取引所グループ(JPX)、日本郵政グループなど日本の金融政策を担う中央銀行、金融商品市場の運営、郵便・銀行・保険のユニバーサルサービス提供など、社会インフラとしての役割を担う。政府系機関を取り巻くトレンド：社会の変化がもたらす新たな使命現代社会が直面する大きな変化の波は、政府系機関の役割にも新たな影響を与えています。就職活動を進める上で、これらのトレンドを理解しておくことは、各機関のミッションや事業の方向性を深く把握するために不可欠です。デジタル・ガバメントの推進（DX）と業務の変化行政手続きのオンライン化が進む中、政府系機関でもDXが加速しています。これにより、融資審査の迅速化や、データに基づいた新たな金融サービスの開発など、業務効率化と国民へのサービス向上が期待されています。サステナビリティ/SDGs達成に向けた取り組み脱炭素社会の実現や人権問題への対応など、サステナビリティは世界的な潮流です。政府系金融機関では、グリーンエネルギー事業への投融資（トランジション・ファイナンス）や、サプライチェーン全体での人権デュー・ディリジェンスを支援するなど、政策と民間企業の取り組みを金融面から後押しする役割が強まっています。新たな国際情勢と経済安全保障世界情勢の複雑化に伴い、エネルギーや食料、半導体などの安定供給を確保する「経済安全保障」の重要性が高まっています。国際協力銀行(JBIC)や日本貿易保険(NEXI)などは、日本企業による海外の重要資源確保や、サプライチェーン強靭化のための投融資・保険提供などを通じて、国家の経済安全保障に直接的に貢献しています。少子高齢化・人口減少社会への対応国内では、事業承継問題や地方経済の縮小が深刻化しています。日本政策金融公庫(JFC)や商工中金は、後継者不在に悩む中小企業へのM&A支援融資や、地域の雇用を支える企業の成長支援などを通じて、人口減少社会における日本経済の基盤維持に取り組んでいます。スタートアップ支援とイノベーション創出日本の国際競争力を高めるため、政府はスタートアップ支援を強化しています。日本政策投資銀行(DBJ)などは、リスクマネーの供給を通じて革新的な技術やビジネスモデルを持つスタートアップを支援し、新たな産業の創出を後押ししています。第2章.政府系機関で働く魅力とキャリア公共性の高いミッションと、民間企業とは異なるキャリアパス。ここでは政府系機関で働くことの魅力と、求められる資質について掘り下げていきます。働く魅力・やりがい社会貢献性・使命感自らの仕事が、日本の産業や国民の生活、ひいては国際社会の安定に直接繋がっているという実感を得やすいのが最大の魅力です。スケールの大きさ・影響力国内外の大型インフラプロジェクト、一国の産業を支える中小企業群など、関わる案件の規模は非常に大きく、社会に与えるインパクトも広範囲にわたります。高い専門性と成長機会金融、法律、語学など、高度な専門性が求められる業務が多く、プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。省庁や海外機関への出向といった独自のキャリア形成の機会も豊富です。求められるスキル・人物像「全体の奉仕者」としての高い倫理観国民の利益を第一に考え、公平・中立な立場で業務を遂行する誠実さと使命感。多様なステークホルダーとの調整能力政府、大企業、中小企業、海外政府など、利害関係が複雑に絡み合う関係者と粘り強く対話し、合意形成を図るコミュニケーション能力。社会課題への知的好奇心と学習意欲目まぐるしく変化する国内外の情勢や、新たな政策課題を常に学び続け、自身の知識をアップデートしていく姿勢。論理的思考力と企画立案能力複雑な社会課題の本質を捉え、データや法令に基づいて解決策を論理的に組み立て、実行に移す能力。厳しさについて説明責任の重さ業務の根拠が法律や政策にあるため、国民や国会に対して常に説明責任が伴います。異動（転勤）の可能性ジョブローテーションを前提としており、数年ごとの部署異動や、国内外の拠点への転勤の可能性があります。前例踏襲の文化組織によっては、意思決定プロセスが慎重で、前例を重視する傾向が見られる場合もあります。突発的な長時間労働国会対応や災害対応など、時期によっては繁忙を極めることがあります。第3章.主要な政府系機関分析ここでは、就職活動で特に注目される主要な政府系機関について、それぞれの役割、事業内容、そして働く魅力とキャリアを掘り下げて分析します。各機関の「独自の役割・専門性」に着目し、自分自身の興味・関心と照らし合わせながら読み進めてください。国際協力銀行(JBIC)組織概要正式名称：株式会社国際協力銀行職員数：740名（2026年6月20日時点）企業理念：国際ビジネスの最前線で、日本そして世界の未来を展きます。主要事業資源ファイナンス、インフラ・環境ファイナンス、産業競争力強化ファイナンスの3つが柱です。独自の役割・専門性海外における地政学リスクやカントリーリスクなど、民間銀行だけでは対応困難なリスクを取り、日本企業の国際競争力を維持・向上させることが最大の役割です。働く環境と歩めるキャリア少数精鋭の組織で、若手のうちから大きな裁量権を持ってダイナミックな国際案件に携わります。海外出張や駐在の機会が豊富にあり、国際金融のプロフェッショナルを目指すことができます。国際協力銀行(JBIC)の企業研究ページはこちら国際協力銀行(JBIC)志望者向けオープンチャットはこちら日本政策投資銀行(DBJ)組織概要正式名称：株式会社日本政策投資銀行職員数：1,460名（2024年3月末時点）企業理念：金融力で未来をデザインします主要事業長期事業資金の融資に加え、エクイティ投資（出資）やM&Aアドバイザリー機能を駆使し、企業の成長を多角的に支援します。独自の役割・専門性「融資」と「投資」を組み合わせた独自の金融ソリューションを提供できる点です。短期的な利益だけでなく、企業の持続的成長や社会価値の向上を目指す「未来志向の金融」を実践しています。働く環境と歩めるキャリア社会課題解決への意識が高い職員が多く、知的な議論を通じて最適なソリューションを追求していくカルチャーがあります。ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験し、「金融のゼネラリスト」として成長できます。日本政策投資銀行(DBJ)の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行(DBJ)志望者向けオープンチャット農林中央金庫組織概要正式名称：農林中央金庫職員数：3,273名（2025年3月末時点）企業理念：持てる全てを「いのち」に向けて。主要事業JA・JFなど会員からの預金を運用・還元するリテール事業、農林水産業関連企業等への融資を行う法人営業、グローバルに分散投資を行うグローバル投資が三本柱です。独自の役割・専門性農林水産業に特化した協同組織の金融機関という側面と、世界有数の機関投資家という二つの顔を持つ点です。働く環境と歩めるキャリア日本の第一次産業を支える使命感と、グローバルな金融市場のダイナミズムの両方を経験できます。日本の農林水産業に貢献するキャリアと、巨額の資金を運用するグローバルな専門性を追求するキャリアがあります。農林中央金庫の企業研究ページはこちら農林中央金庫志望者向けオープンチャットはこちら商工中金組織概要正式名称：株式会社商工組合中央金庫職員数：3,464名ミッション：安心と豊かさを生み出すパートナーとして、ともに考え、ともに創り、ともに変わり続ける。主要事業中小企業への融資を核としつつ、経営課題解決のためのコンサルティング、ビジネスマッチング、事業承継支援など、多角的なサポートを展開します。独自の役割・専門性株主である中小企業組合との強固なネットワークを活かし、個社の課題だけでなく業界全体の課題解決に取り組める点です。働く環境と歩めるキャリア日本経済の屋台骨である中小企業の経営者に最も近い立場で、フェイス・トゥ・フェイスの関係性を重視します。中小企業金融のプロフェッショナルとしてのキャリアを歩みます。商工中金の企業研究ページはこちら商工中金志望者向けオープンチャットはこちら日本政策金融金庫(JFC)組織概要正式名称：株式会社日本政策金融公庫法職員数：7,423名企業理念：国の政策の下、民間金融機関の補完を旨としつつ、社会のニーズに対応して、種々の手法により、政策金融を機動的に実施する。主要事業小規模事業者や創業者向けの「国民生活事業」、中小企業の成長・再生を支援する「中小企業事業」、農林漁業者や食品産業を支える「農林水産事業」の3つの機能を持っています。独自の役割・専門性日本最大の政策金融機関として、民間金融機関ではカバーしきれない領域を網羅的に支えるセーフティネット機能を担います。働く環境と歩めるキャリア全国の拠点網を活かし、様々な地域で多様な事業者を支援する経験を積むことができます。政策金融の幅広い知見を身につけ、地域経済に貢献するキャリアを築けます。日本政策金融公庫(JFC)の企業研究ページはこちら日本政策金融公庫(JFC)志望者向けオープンチャットはこちら日本銀行組織概要正式名称：日本銀行職員数：4,601名目的：「物価の安定」を図ることと、「金融システムの安定」に貢献することです。主要事業金融政策の運営、金融システムの安定確保、銀行券の発行・管理、決済システムの運営など業務は多岐にわたります。独自の役割・専門性日本の経済・金融の根幹を司る唯一無二の中央銀行である点です。高度な経済・金融分析に基づき、国全体の経済に影響を与える政策決定に関与します。働く環境と歩めるキャリアエコノミストをはじめとする専門家たちが日々議論を重ねる、非常に知的でアカデミックな環境です。経済・金融分野の高度な専門性を追求するキャリアを歩み、日本の金融政策の企画・立案に深く関与する機会があります。日本銀行の企業研究ページはこちら日本銀行志望者向けオープンチャットはこちら日本貿易保険(NEXI)組織概要正式名称：株式会社日本貿易保険職員数：277名目的：対外取引において生ずる通常の保険によって救済することができない危険を保険する事業を行うこと主要事業日本企業の輸出や海外投融資における、代金未回収リスクやカントリーリスク（戦争、テロなど）をカバーする保険の引受を行っています。独自の役割・専門性民間保険会社では引き受け困難な貿易・投資のリスクを専門に引き受けることで、日本企業が安心して海外へ挑戦できる環境を整備する点です。働く環境と歩めるキャリア少数精鋭で、国際情勢の分析が日常業務となる知的な環境です。国際情勢やカントリーリスク分析のスペシャリストとしてのキャリアを築きます。日本貿易保険(NEXI)の企業研究ページはこちら日本貿易保険(NEXI)志望者向けオープンチャットはこちら日本年金機構組織概要正式名称：日本年金機構職員数：11,000名目的：政府管掌年金が国民の共同連帯の理念に基づき国民の信頼を基礎として常に安定的に実施されるべきものであることにかんがみ、政府管掌年金事業に対する国民の意見を反映しつつ、提供するサービスの質の向上を図るとともに、業務運営の効率化並びに業務運営における公正性及び透明性の確保に努める。主要事業年金への加入手続き、保険料の徴収、年金記録管理、年金の支払い、相談対応など、公的年金制度の運営実務全般を担います。独自の役割・専門性全国民の老後の生活基盤となる公的年金という巨大な社会インフラを正確に運営するという、極めて公共性が高く、代替不可能な役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア国民の生活に直結する重要な制度を預かるという強い責任感と使命感のもと、正確性が第一に求められる落ち着いた環境です。公的年金制度のエキスパートとして、着実なキャリアを歩むことができます。日本年金機構の企業研究ページはこちら日本年金機構志望者向けオープンチャットはこちら中央労働金庫組織概要正式名称：中央労働金庫職員数：3,008名目的：会員が行う経済・福祉・環境および文化にかかわる活動を促進し、人々が喜びをもって共生できる社会の実現に寄与することを目的とします。主要事業労働組合や生活協同組合などの会員を対象とした預金、ローン（住宅、自動車など）、資産形成サポートなどを提供しています。独自の役割・専門性営利を第一の目的とせず、働く仲間同士の「相互扶助」を理念とする金融機関である点です。会員の生活を豊かにすることを目的としています。働く環境と歩めるキャリアノルマよりも顧客への貢献を重視する、穏やかで協調性の高い環境です。ライフプランアドバイザーとして、働く人々の生涯にわたる資産形成をサポートする専門性を磨きます。中央労働金庫の企業研究ページはこちら中央労働金庫志望者向けオープンチャットはこちら東京商工会議所組織概要正式名称：東京商工会議所職員数：433名ミッション：東京商工会議所は、“企業が繁栄し、地域が発展し、それによって、日本の経済社会が発展する”―この使命を果たすために活動を展開しています。主要事業中小企業の経営相談やセミナー開催、政策提言活動、イベント開催などを通じた地域振興など、多岐にわたる活動を行っています。独自の役割・専門性公的な性格と民間の柔軟性を併せ持ち、金融機関や行政とは異なる中立的な立場で、地域経済のハブとしての役割を果たします。働く環境と歩めるキャリア日本の首都・東京を舞台に、大企業からスタートアップまで多種多様な企業の経営者と接する、ダイナミックで刺激的な環境です。中小企業支援のコンサルタント、政策提言のプロなど、多様なキャリアパスが描けます。東京商工会議所の企業研究ページはこちら東京商工会議所志望者向けオープンチャットはこちら【その他政府機関】日本取引所グループ(JPX)組織概要正式名称：株式会社日本取引所グループ職員数：1,248名理念：私たちは、公共性及び信頼性の確保、利便性、効率性及び透明性の高い市場基盤の構築並びに創造的かつ魅力的なサービスの提供により、市場の持続的な発展を図り、豊かな社会の実現に貢献します。私たちは、これらを通じて、投資者を始めとする市場利用者の支持及び信頼の増大が図られ、その結果として、利益がもたらされるものと考えます。主要事業株式やデリバティブの売買の場を提供する市場運営、上場審査、清算・決済が主な事業です。独自の役割・専門性日本の資本市場の中核インフラとして、市場の公正性と信頼性を担保するという唯一無二の役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア日本経済の心臓部を担うという自負と緊張感の中、日々刻々と変化する市場と向き合います。市場運営、制度設計、ITシステム企画など、資本市場に関わる多様な専門性を身につけることができます。日本取引所グループ(JPX)の企業研究ページはこちら日本取引所グループ(JPX)志望者向けオープンチャットはこちら日本郵政グループ組織概要正式名称：日本郵便株式会社職員数：169,961名理念：郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。主要事業郵便・物流事業、金融窓口事業、不動産開発事業などを展開しています。独自の役割・専門性全国約24,000の郵便局ネットワークという、他のどの企業も持ち得ない圧倒的なインフラです。これにより「ユニバーサルサービス」を提供するという社会的使命を負っています。働く環境と歩めるキャリア国民の生活に最も身近なインフラを支えるという使命感のもと、非常に安定した基盤の上で働けます。総合職はグループ内の多様な事業を経験し、巨大グループの中核を担う人材へと成長することが期待されます。日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ志望者向けオープンチャットはこちら日本貿易振興機構(JETRO)組織概要正式名称：独立行政法人日本貿易振興機構職員数：1,923名ミッション：人、企業、国とともに、未踏のフィールドにビジネスの礎を創りあげる主要事業海外70カ所以上の拠点ネットワークを活かした日本企業の海外展開支援、外国企業の日本への誘致支援、世界各国の経済・貿易に関する調査・研究が主な事業です。独自の役割・専門性金融機能を持たない「非金融」の政府系機関として、中立的な立場から日本企業の海外ビジネスをハンズオンで支援する唯一無二の存在です。働く環境と歩めるキャリア世界中の同僚と連携しながら、日本企業の海外挑戦をサポートする、スピード感と国際性に富んだ環境です。海外駐在を数多く経験し、国際ビジネスのプロフェッショナルとして成長するキャリアが描けます。日本貿易振興機構(JETRO)の企業研究ページはこちら日本貿易振興機構(JETRO)志望者向けオープンチャットはこちら宇宙航空研究開発機構(JAXA)組織概要正式名称：国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構職員数：1,600名ミッション：宇宙と空を活かし、安全で豊かな社会を実現します主要事業ロケット・人工衛星・探査機等の開発と運用、国際宇宙ステーション（ISS）での活動、航空技術の研究開発を行っています。独自の役割・専門性日本の宇宙航空分野における研究開発を担う中核機関として、民間では難しい長期的・大規模な国家的プロジェクトを推進する役割です。働く環境と歩めるキャリア技術者だけでなく事務系職員も「オールJAXA」の一員として、宇宙開発という夢のあるミッションに貢献できます。事務系職員は、プロジェクトマネジメント、国際渉外など、多様な専門性を磨くことができます。宇宙航空研究開発機構(JAXA)の企業研究ページはこちら全国農業協同組合連合会(JA全農)ここにタイトル正式名称：全国農業協同組合連合会職員数：7,645名理念：私たち全農グループは、生産者と消費者を安心で結ぶ懸け橋になります。主要事業全国の農家が生産した農畜産物を集めて販売する「販売事業」と、農業に必要な資材等を農家に供給する「購買事業」が両輪です。独自の役割・専門性生産から販売まで一貫して関わることで、日本の農業のサプライチェーン全体を支える役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア日本の「食」を支える社会貢献性の高い使命を共有しています。商社のように国内外で販路を拡大するキャリアや、メーカーのように商品開発に携わるキャリアなど、食と農を軸に多様なキャリアパスを描けます。全国農業協同組合連合会(JA全農)の企業研究ページはこちら全国農業協同組合連合会(JA全農)志望者向けオープンチャットはこちら主要企業比較サマリー企業名事業の主軸独自の強み（キーワード）就活生への魅力（一言）国際協力銀行(JBIC)海外投融資地政学リスクテイク、政府間連携若手から国際案件に携わりたい人向け日本政策投資銀行(DBJ)投融資一体型金融未来志向の金融、サステナビリティ社会課題を金融で解決したい人向け農林中央金庫農林水産業金融、機関投資協同組織金融、グローバル投資家日本の食と農、国際金融双方に興味がある人向け商工中金中小企業金融中小企業組合とのネットワーク中小企業の経営に深く伴走したい人向け日本政策金融公庫(JFC)政策金融（小規模、中小、農林水産）広範なセーフティネット機能国民生活に最も近い立場で金融を支えたい人向けJETRO貿易・投資促進非金融、海外ネットワーク、ハンズオン支援海外ビジネスの最前線で企業を支援したい人向け業界内の競合関係政府系機関は、利益を追求する民間企業とは異なり、それぞれが法律に基づいた独自のミッションを担っているため、明確な「競合」関係にあるわけではありません。むしろ、それぞれの専門性を活かして連携・協調する場面が多く見られます。協調融資大規模な海外インフラプロジェクトなどでは、JBICのカントリーリスク分析能力とDBJのプロジェクトファイナンスのノウハウを組み合わせ、民間銀行団と共に協調融資を行うケースがあります。役割分担中小企業支援においては、創業期の支援はJFCが、成長・再生期の支援はDBJや商工中金が担うなど、企業のライフステージに応じた役割分担がなされています。情報連携JETROが収集した海外のビジネス情報をもとに、JBICやNEXIが投融資や保険の可否を判断するなど、機関を横断した情報連携も活発です。このように、各機関はライバルとして競争するのではなく、「オールジャパン」として日本経済の発展に貢献するためのパートナーと捉えるのが適切です。第4章.組織文化の違いと採用試験対策政府系機関への就職活動は、民間企業とは異なる準備が必要です。ここでは、自分に合った組織を見つける視点と、選考を突破するための具体的な対策を解説します。自分に合った組織を見つけるための比較検討の視点金融か、非金融か:自身の興味が、金融というツールで社会課題を解決することにあるのか（JBIC,DBJなど）、それとも情報提供やコンサルティングといった事業支援にあるのか（JETROなど）を考える。国内か、海外か:主な活躍のフィールドが国内中心か（JFC,商工中金など）、海外案件の比重が大きいか（JBIC,JETROなど）を見極める。ゼネラリストか、スペシャリストか:幅広い業務を経験してジェネラリストを目指したいのか、特定の分野で専門性を突き詰めたいのか、キャリアパスの志向を考える。組織の風土:説明会やOB/OG訪問を通じて、職員の方々の雰囲気や組織のカルチャーを感じ取ることが極めて重要です。採用試験で重視されるポイントと対策エントリーシート（ES）・WebテストES:「なぜ民間ではなく政府系機関なのか」「その中でもなぜ当機関なのか」を、自身の経験と結びつけて論理的に記述することが求められます。Webテスト:高いボーダーラインが設定されていることが多いため、早期からの対策が必須です。面接志望動機の深掘り:表面的な理解ではなく、各機関の根拠法や中期経営計画などを読み込み、自分なりの考えを構築しておくことが不可欠です。社会課題への関心:日頃から新聞やニュースに目を通し、自分なりの視点で事象を分析・言語化する訓練をしておきましょう。グループディスカッション（GD）政策的なテーマが与えられることがあります。多様な意見を尊重しながら議論を構造化し、チームとしてより良い結論を導き出すための協調性や論理的思考力が見られています。5.政府系機関の就活に関するよくある質問（FAQ）Q.民間企業との併願は可能ですか？また、どのようなスケジュールで進めるべきですか？A.可能です。多くの学生が、メガバンクや総合商社、コンサルティングファームなどと併願しています。政府系機関は、一般的な民間企業よりも選考開始時期が遅い傾向にありますが、Webテストの対策や自己分析、業界研究は早期から進めておく必要があります。民間企業の選考を通じて面接に慣れておくことも有効です。Q.特定の学部（法学部、経済学部など）でないと不利になりますか？A.不利になることはありません。採用サイトを見ても、文系・理系問わず、多様な学部出身者が活躍していることが分かります。重要なのは、学部で学んだ知識そのものよりも、そこから得られた論理的思考力や分析能力、そして社会課題への関心です。入構後に充実した研修制度が整っているため、現時点での金融知識の有無が決定的な差になることは少ないでしょう。Q.OB/OG訪問はどのように行えばよいですか？A.大学のキャリアセンターを通じて紹介してもらうのが最も一般的な方法です。また、各機関が主催する説明会やイベントで、個別に職員の方に話を聞く機会が設けられている場合もあります。OB/OG訪問では、ウェブサイトだけでは分からない組織のリアルな雰囲気や、仕事のやりがい・厳しさについて質問することで、志望動機の解像度を格段に上げることができます。まとめ政府系機関の仕事は、国の政策と民間企業の経済活動との架け橋となり、日本全体の成長と国際社会における競争力を支えるという、極めて公共性が高く、専門的な仕事です。この分野で求められるのは、短期的な利益追求ではなく、日本の未来を見据えた長期的視点、そして国益に貢献するという「強い使命感」と、複雑な課題を解決に導く「高度な専門性」に他なりません。サステナビリティへの移行、サプライチェーンの強靭化、経済安全保障の確立、そして新たな成長分野であるスタートアップ支援など、日本と世界が直面する課題は、より複雑で大規模になっています。本ガイドで得た知識は、皆さんがこのダイナミックなフィールドで働くことを考える上での、あくまで一つの地図に過ぎません。この分野で真に活躍するためには、さらに深く、「どのような金融スキームや事業支援が」「日本企業の競争力を高め、国家的な課題を解決に導いていくのか」を、自分自身の問題意識として情報を収集し、考え抜くことが不可欠です。ぜひ、本ガイドで得た知識を基に、さらに各機関が担う役割や実際のプロジェクトを深掘りし、「なぜこの機関で」「どのような専門性を活かして」日本の産業や国民生活の未来に貢献していきたいのかを、あなた自身の言葉で力強く語れるように準備してください。情報源リスト本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。各機関の公式ウェブサイト、採用情報この資料は生成AIを基に作成されており、unistyle編集部による校閲を踏まえています。情報の正確性には万全を期しておりますが、ご活用にあたってはご自身でも最新の情報をご確認ください。
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【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド～公務員～

【公務員】業界研究完全攻略ガイド「公務員(政府系・系統機関)って、結局何をしているの？業務内容が複雑で分からない…」「各省庁や国家公務員、地方公務員の違いがよく分からないし、自分に合うところが見つけられない…」そんなあなたの疑問や不安を、解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。第1章:公務員・政府系機関の全体像(役割と仕組み)第2章:公務員・政府系機関で働く魅力とキャリア第3章:主要な省庁・機関分析▼国家公務員└内閣府(CAO)└金融庁(FSA)└消費者庁(CAA)└総務省(MIC)└法務省(MOJ)└外務省(MOFA)└国税庁(NTA)└文部科学省(MEXT)└厚生労働省(MHLW)└農林水産省(MAFF)└経済産業省(METI)└国土交通省(MLIT)└環境省(MOE)└防衛省(MOD)└警察庁(NPA)└消防庁(FDMA)▼地方公務員└都道府県庁(例：東京都庁)└市役所・区役所(例：名古屋市役所)└消防(例：東京消防庁)└警察(例：神奈川県警察)第4章:組織文化の違いと採用試験対策第5章:公務員の就活に関するよくある質問（FAQ）まとめ第1章:公務員・政府系機関の全体像(役割と仕組み)このセクションでは、公務員や政府系機関が社会でどのような役割を果たし、どのような仕組みで成り立っているのか、そして民間企業とは何が違うのかを構造的に解説します。役割と存在意義公務員・政府系機関の根源的な役割は、「国民全体の奉仕者」（日本国憲法第15条）として、民間企業では提供が難しい公共性の高いサービスを提供し、社会全体の利益を追求することです。利益の追求を第一の目的とする民間企業とは異なり、公平性・中立性を保ちながら、法に基づいて行政サービスを安定的に提供する使命を担っています。なぜ民間ではなく公的機関が担うのか？公共性・公平性全国民に等しく提供されるべきサービス（警察、消防、社会保障など）は、特定の企業や個人の利益に左右されてはなりません。中立性市場の競争原理に委ねると格差が拡大しかねない分野（教育、医療など）で、中立的な立場から制度を設計し、運用する必要があります。安定性・継続性長期的な視点が必要なインフラ整備や国土防衛、基礎研究などは、短期的な利益が見込めなくても、国や地域全体のために安定的に継続する必要があります。人員規模国家公務員:約59.3万人（一般職・特別職含む、2023年度末予算定員）地方公務員:約280.2万人（2023年4月1日時点）全体共通トレンド：公務員・政府系機関を取り巻く5つの変化デジタル・ガバメントの推進（DX）と業務の変化行政手続きのオンライン化やAIの活用など、デジタル技術を前提とした業務改革が急速に進んでいます。少子高齢化・人口減少社会への対応社会保障制度の持続可能性の確保、労働力不足への対応など、あらゆる政策分野における最重要課題です。サステナビリティ/SDGs達成に向けた政策の実行2050年カーボンニュートラルの実現に向けた「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」の推進が国全体の大きな目標です。頻発・激甚化する自然災害への対応（防災・減災、国土強靱化）国民の生命と財産を守るための取り組みはますます重要になっています。新たな国際情勢への対応（経済安全保障など）グローバルな競争や地政学リスクが高まる中、経済安全保障の確保やサプライチェーンの強靱化は喫緊の課題です。主要な分類と役割分担公務員は、大きく「国家公務員」と「地方公務員」に分けられます。国家公務員国全体に関わる仕事を担当します。国の安全保障、外交、経済政策など、スケールの大きな仕事が特徴です。総合職（キャリア組）政策の企画・立案や法律の制定・改正など、国の将来に関わる中核的な業務を担います。一般職（ノンキャリア）各省庁で定型的な事務処理や、企画・立案のサポートなど、行政サービスを円滑に進めるための実務を担います。専門職国税専門官、労働基準監督官など、特定の分野で高度な専門知識を活かして業務を遂行します。地方公務員地域住民の生活に密着した仕事を担当します。都道府県職員市町村をまたぐ広域的な行政サービス（道路・河川の管理、高校教育、警察など）を担います。市区町村職員住民に最も身近な行政サービス（戸籍・住民票の管理、小中学校教育、福祉など）を担当します。政府系機関国が設立し、特定の政策目的（中小企業支援、住宅ローン支援など）を達成するために、民間では実施が難しい事業を行う法人です。第2章:公務員・政府系機関で働く魅力とキャリア働く魅力・やりがい社会貢献性・使命感自分の仕事が、法律や制度を通じて国民生活の向上に直接つながるという、強い使命感とやりがいを感じられます。スケールの大きさ・影響力数兆円規模の予算を動かしたり、全国民の生活様式を変えるような法律の制定に関わるダイナミズムは、他では得難い経験です。専門性と成長機会多くの組織では数年単位のジョブローテーションが実施され、多様な部署で経験を積むことで、幅広い知識とスキルを習得できます。求められるスキル・人物像「全体の奉仕者」としての高い倫理観公正・中立な職務執行が求められるため、強い責任感と高い倫理観は不可欠です。多様なステークホルダーとの調整能力立場が異なる人々の意見を粘り強く聞き、合意形成を図るコミュニケーション能力が求められます。課題解決に向けた企画立案能力前例のない社会課題に対して、論理的な解決策を考え、実行に移す能力が必要です。学び続ける意欲法改正や社会情勢の変化に常に対応するため、新しい知識を吸収し続ける知的好奇心と学習意欲が重要です。代表的な職種とキャリアパス国家公務員（総合職・行政）2～3年ごとに省内の様々な部署を経験。他省庁や地方自治体、在外公館（大使館など）、国際機関、民間企業への出向も多く、多様な経験を通じて行政官としての視野を広げ、将来の幹部候補として成長していきます。地方公務員（上級・一般行政職）3～4年ごとのジョブローテーションが基本。様々な部署を経験することで、ゼネラリストとしての能力を養います。厳しさについて異動（転勤）：特に国家公務員は、全国転勤や海外勤務の可能性があります。説明責任の重さ：常に国民や議会に対して事業の必要性や効果を説明する責任が伴います。突発的な長時間労働：国会会期中や災害発生時には、昼夜を問わず対応が求められることがあります。第3章:主要な省庁・機関分析ここでは、就職活動で特に人気の高い主要な省庁や地方自治体などを取り上げ、それぞれの役割、組織風土、キャリアなどを具体的に分析していきます。内閣府(CAO)組織概要使命：経済財政、科学技術、防災など、省庁横断的な重要政策の企画立案・総合調整を担う「知恵の府」。所在地：千代田区永田町職員数：14,988人独自の役割・専門性各省庁の縦割りを排し、内閣総理大臣を直接補佐する立場から、国政の全体最適を考える司令塔としての役割を担います。働く環境と歩めるキャリア非常に幅広い政策分野に携われるため、多様な経験を通じて視野を広げることができます。若手から責任ある仕事を任される機会が多いです。金融庁(FSA)組織概要使命：金融システムの安定、金融サービス利用者の保護、公正・透明な金融市場の確立を通じて、国民経済の健全な発展に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：1,600人独自の役割・専門性金融分野における高度な専門家集団として、日本の金融システム全体を安定させ、国民の資産を守るという極めて専門性の高い役割を担います。働く環境と歩めるキャリア金融というグローバルでダイナミックな世界を舞台に、専門性を磨くことができます。海外の金融当局との連携も活発で、国際的なキャリアを志向する人材にとって魅力的な環境です。消費者庁(CAA)組織概要使命:消費者が主役となって、安全で安心して豊かに暮らすことができる社会を実現するための「舵取り役」を担う。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：465人独自の役割・専門性各省庁が所管する個別法では対応しきれない、消費者視点での横断的な政策を一元的に推進します。国民の日常生活に直結する課題に取り組む専門機関です。働く環境と歩めるキャリア比較的新しい組織であり、職員一人ひとりが消費者行政の未来を創っていくという気概を持って働いています。総務省(MIC)組織概要使命：行政組織、地方自治、情報通信など、国の基本的な仕組みを支え、国民生活と経済活動の基盤を確立する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：4,829人独自の役割・専門性国の「背骨」ともいえる行政基盤、地方自治、情報通信という3つの柱を一体的に所管し、社会全体の土台を支えるというユニークな立ち位置にあります。働く環境と歩めるキャリア地方自治体や在外公館、国際機関への出向機会が非常に豊富です。行政の仕組みそのものから、最先端のICT政策、地域活性化まで、極めて守備範囲が広く、多様なキャリアパスを描くことが可能です。法務省(MOJ)組織概要使命：基本法制の維持・整備、法秩序の維持、国民の権利擁護などを通じて、国民が安全・安心に暮らせる社会を実現する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約51,800人独自の役割・専門性司法制度の根幹を支え、人々の権利を守ると同時に、社会の秩序を維持するという、国の土台をなす重要な役割を担っています。働く環境と歩めるキャリア総合職として採用されると、本省や地方機関、他府省への出向を通じて、政策の企画・立案業務に従事します。数年ごとに異動を重ね、法務・司法行政のゼネラリストとして成長していきます。外務省(MOFA)組織概要使命：国際社会の平和と安定、日本の安全と繁栄を確保するため、外交政策を担う。所在地：千代田区霞が関職員数：6,667人独自の役割・専門性日本を代表して世界と向き合い、国益を守り、国際貢献を推進する唯一の機関です。語学力はもちろん、タフな交渉力や異文化理解力が求められます。働く環境と歩めるキャリア全世界200以上の在外公館（大使館・総領事館）が活躍の舞台です。入省後は本省と在外公館を交互に勤務し、日本の外交官としてキャリアを築きます。国税庁(NTA)組織概要使命：内国税の適正かつ公平な賦課・徴収を実現し、国の財政基盤を支える。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：55,953人独自の役割・専門性税のスペシャリスト集団として、国の財政を根底から支える重要な役割を担います。強い正義感と、会計・法律に関する高度な専門知識が求められます。働く環境と歩めるキャリア採用後は税務大学校での研修を経て、全国の国税局や税務署に配属されます。それぞれの専門分野でキャリアを積み、国民の納税意識の向上と国家財政の確保に貢献します。文部科学省(MEXT)組織概要使命：「教育」「科学技術・学術」「スポーツ」「文化」の振興を通じて、「人と知恵」をはぐくみ、未来の基盤をつくる。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：2,187人独自の役割・専門性人の生涯と社会の未来に長期的な視点で関わる政策を一手に担います。国の根幹である「人づくり」と、国際競争力の源泉である「知の創造」を推進します。働く環境と歩めるキャリア日本の未来を創るという壮大なビジョンに共感し、その実現に情熱を注ぎたい人材を求めています。教育委員会や大学、研究機関、在外公館などへの出向も多く、多様な経験を積むことができます。厚生労働省(MHLW)組織概要使命：国民生活の保障・向上と経済の発展を図るため、「ひと」に関する政策（労働、福祉、医療、年金など）を総合的に推進する。所在地：厚生労働大臣職員数：33,471人独自の役割・専門性「ゆりかごから墓場まで」と言われるように、人が生まれ、育ち、働き、老いていく全てのライフステージに関わる行政を担います。国民生活に最も密着した省庁の一つです。働く環境と歩めるキャリア政策の企画立案、予算編成、国会対応、法令作成など、国の根幹に関わる業務を若手のうちから経験できます。社会保障や労働問題など、国民の関心が高い課題に最前線で取り組むことができます。農林水産省(MAFF)組織概要使命：食料の安定供給の確保、農林水産業の発展、農山漁村の振興、国民生活の安定向上を図る。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約20,000人独自の役割・専門性人々の生命の根幹である「食」と、国土の保全に不可欠な「農林水産業」を守り育てる役割を担います。生産現場から国際交渉まで、幅広いフィールドで活躍します。働く環境と歩めるキャリア一般職（大卒）では、「生産現場を支える」「食品の安全に貢献する」「輸出・国際分野」など、多様なスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されています。経済産業省(METI)組織概要使命：日本の経済・産業の発展、エネルギーの安定供給、対外経済関係の円滑化などを総合的に推進し、国富の増大を目指す。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：4,480人独自の役割・専門性日本経済の「稼ぐ力」を強化するという視点から、民間企業の活動を後押しし、未来の産業を創出する役割を担います。働く環境と歩めるキャリア日本経済のダイナミズムを肌で感じながら仕事ができます。「個」の力を重視する文化があり、若手でも政策立案の最前線で活躍できる風土があるとされています。国土交通省(MLIT)組織概要使命：国土の総合的かつ体系的な利用、開発及び保全、社会資本の整備、交通政策の推進などを通じて、国民生活の質の向上と経済社会の発展に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約60,000人独自の役割・専門性ハード（社会資本整備）とソフト（交通・観光政策など）の両面から、国民の安全・安心な暮らしと活発な経済活動の基盤を一体的に支える、非常に幅広い領域を所管しています。働く環境と歩めるキャリア事務系、技術系ともに多様な職種があり、それぞれの専門性を活かして、スケールの大きなプロジェクトに携わることができます。自分の仕事が形として後世に残る、やりがいの大きな仕事です。環境省(MOE)組織概要使命：地球環境保全、公害の防止、自然環境の保護・整備などを通じて、現在及び将来の国民の健康で文化的な生活の確保に貢献する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：3,040人独自の役割・専門性環境問題の専門家集団として、国内外の様々な関係者と連携・調整しながら、持続可能な社会の実現をリードします。国際交渉の場での活躍も期待されます。働く環境と歩めるキャリア地球規模の課題解決に貢献したいという高い志を持つ人材を求めています。法令の企画立案から国際協力まで、幅広い業務を通じて環境問題のプロフェッショナルとして成長できます。防衛省(MOD)組織概要使命：我が国の平和と独立を守り、国の安全を保つ。所在地：東京都新宿区市谷本村町職員数：約268.000人(自衛官含め)独自の役割・専門性国の安全保障の根幹を担う実力組織であり、自衛官と事務官等が一体となって日本の防衛にあたります。極めて高い使命感と責任感が求められます。働く環境と歩めるキャリア採用区分は「自衛官」と「事務官・技官」などに分かれます。国の存立そのものに関わるという、何事にも代えがたい崇高な使命感を持って働くことができます。警察庁(NPA)組織概要使命：個人の生命、身体及び財産の保護に任じ、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取締その他公共の安全と秩序の維持に当たる。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：約8,000人独自の役割・専門性都道府県警察を束ねる国の警察行政機関として、日本全体の治安の維持に責任を持ちます。都道府県の枠を超えた広域事件や、国の公安に関わる事案に対応する司令塔です。働く環境と歩めるキャリア警察庁に採用された職員（キャリア組）は、将来の幹部候補として、警察庁の各部局と都道府県警察の主要ポストを経験しながらキャリアを積みます。消防庁(FDMA)組織概要使命：消防制度の企画・立案、全国の消防機関への助言・指導、大規模災害時の連絡調整などを通じて、国民の生命・身体・財産を火災等の災害から保護する。所在地：東京都千代田区霞が関職員数：176人独自の役割・専門性個別の消火・救急活動は行わず、全国の市町村消防本部を支援・調整する役割を担います。働く環境と歩めるキャリア総務省の職員として採用され、消防庁に配属される形が一般的です。国の立場から、日本の消防防災体制の未来を設計するというスケールの大きな仕事に携わることができます。都道府県庁職員(例：東京都庁)役割・概要役割:市区町村をまたぐ広域的な行政や、国と市区町村との連絡調整、警察の運営などを担う。例（東京都）:日本の首都として、福祉・医療から都市インフラ整備、産業振興まで、大都市ならではの多様かつ大規模な行政サービスを提供する。所在地：各都府県の主要都市職員数：1,432,000人独自の役割・専門性基礎自治体である市区町村を支援・補完しながら、より広い視点で地域の発展を考える役割を担います。国と直接連携するプロジェクトも多く、ダイナミックな仕事が経験できます。働く環境と歩めるキャリア数年ごとのジョブローテーションで多様な部署を経験し、行政のゼネラリストとして成長します。転居を伴う異動は基本的に都道府県内に限られます。市役所・区役所職員(例：名古屋市役所)役割・概要役割：住民の生活に最も身近な基礎自治体として、戸籍、福祉、税金、学校教育、ごみ処理など、日々の暮らしに直結する行政サービスを提供する。例（名古屋市）：政令指定都市として、通常の市が持つ機能に加え、児童相談所の設置など県と同等の権限を持ち、より幅広いサービスを一体的に提供する。所在地：各市区の主要箇所職員数：2,801,000人独自の役割・専門性住民と直接対話し、そのニーズを的確に捉えてサービスを提供する、行政の最前線です。住民からの「ありがとう」が直接のやりがいにつながります。働く環境と歩めるキャリア概ね3年ごとの異動で様々な部署を経験し、地域社会への貢献を多角的に実感できます。転居を伴う異動がないため、地元に根ざして長く働き続けたいと考える人に適しています。消防官(例：東京消防庁)役割・概要役割：火災の消火活動をはじめ、救急、救助、防災指導など、地域住民の生命と財産を災害から守る。市町村が設置・運営する消防本部に所属する。例（東京消防庁）：世界最大級の消防組織として、首都東京の安全・安心を守る。所在地：各消防署職員数：168,000人独自の役割・専門性災害現場という極限状況で活動するための強靭な体力・精神力と、高度な専門知識・技術が求められる実力組織です。働く環境と歩めるキャリア採用後は消防学校で厳しい訓練を受け、消防署に配属されます。現場で経験を積んだ後、本人の希望や適性に応じて、救急救命士、レスキュー隊員など、専門的なキャリアに進む道が開かれています。警察官(例：神奈川県警察)役割・概要役割：個人の生命・身体・財産の保護、犯罪の予防・捜査、交通の取り締まりなどを通じて、地域の安全と秩序を維持する。都道府県の公安委員会が管理する警察本部に所属する。例（神奈川県警察）：横浜や箱根など多様な地域を管轄し、県民の安全を守る。職員数：260,000人独自の役割・専門性法を執行する権限を持ち、社会の治安を維持するという、極めて重い責任を担います。高い倫理観と正義感が不可欠です。働く環境と歩めるキャリア採用後は警察学校に入校し、卒業後はまず警察署の交番勤務からキャリアがスタートします。その後、本人の希望や適性、試験により、刑事、白バイ隊員など、専門分野に進んでいきます。主要機関比較サマリー機関名メインの役割独自の強み魅力内閣府省庁横断的な政策の企画・調整知恵の府、司令塔国の全体像を捉えながら幅広い政策に携われる。総務省行政基盤・地方自治・情報通信国の背骨、多様なフィールド国の仕組み作りから最先端ICTまで関われる。外務省外交政策の企画・実行日本代表、グローバル国際社会を舞台に、国益を背負って働ける。財務省/国税庁財政・税務国家財政の根幹、税のスペシャリスト国の経済を根底から支える専門性が身につく。厚生労働省社会保障、労働政策国民生活に密着、ゆりかごから墓場まで人々の暮らしに直接貢献できるやりがいがある。経済産業省経済・産業政策稼ぐ力強化、未来の産業創造日本経済のダイナミズムを最前線で体感できる。国土交通省社会資本整備、交通政策国土のグランドデザイン、ハードとソフト自分の仕事が形として後世に残るスケールの大きさ。都道府県庁広域行政、国と市町村の調整地域のリーダー、ゼネラリスト地元に貢献しつつ、ダイナミックな仕事ができる。市役所住民に身近な行政サービス行政の最前線、住民との対話地域住民からの「ありがとう」がやりがいに繋がる。業界内の競合関係民間企業のような「競合」という概念は公務員組織にはありませんが、「役割分担」と「連携・調整」という観点から関係性を理解することが重要です。国vs地方国（各省庁）が法律や制度といった国全体のルールを作り、地方（都道府県・市町村）がそのルールに基づいて地域の実情に合ったサービスを実行するという大きな役割分担があります。省庁間の連携と調整一つの政策課題（例：DX推進）に対して、複数の省庁がそれぞれの専門分野からアプローチします。内閣府や総務省が全体調整役を担い、各省庁が連携して政策を進めることが多く、省庁間の調整能力が重要になります。企画・立案vs実行部隊警察庁が国の警察行政を企画し、都道府県警察が現場で実行するように、企画立案を担う中央省庁と、国民と直接接する現場機関（税務署、ハローワークなど）との間にも明確な役割分担があります。第4章:組織文化の違いと採用試験対策公務員と一括りにされがちですが、国家公務員と地方公務員、さらには省庁や自治体ごとにも組織文化や求められる人物像は大きく異なります。ここでは、自分に合った組織を見つけるための視点と、複雑な採用試験を突破するための実践的な対策を詳しく解説します。自分に合った組織を見つけるための比較検討の視点まずは、キャリアを考える上で最も重要な「国家公務員」と「地方公務員」の根本的な違いを理解しましょう。比較の視点国家公務員地方公務員影響範囲・スケール国全体、時には世界規模。法律や制度といった抽象度の高いルール作りが中心。都道府県や市区町村内。国の制度を地域の実情に合わせて運用する具体的なサービス提供が中心。住民との距離感国民全体が対象であり、直接関わる機会は少ない（一部の職種を除く）。政策のマクロな視点が求められる。住民や地元企業と直接対話する機会が非常に多い。感謝の言葉も直接聞けるミクロな視点でのやりがい。仕事の専門性省庁ごとに高度な専門分野を持つ。ジョブローテーションも省内が基本で、特定の政策分野のスペシャリストになりやすい。福祉、教育、税務、まちづくり等、数年ごとに全く異なる分野を経験。ゼネラリストとして幅広い行政知識を身につける。転勤の範囲本省、出先機関、在外公館など全国・海外への転勤が伴う可能性がある。採用された自治体内での異動が基本。地元に根ざして働ける。組織文化省庁ごとの文化が色濃い（例：規律を重んじる財務省、産業振興を推進する経産省）。政策分野による縦割り意識が強い側面も。自治体の規模や歴史によって様々。首長のリーダーシップや地域性（都会的、保守的など）が組織風土に影響しやすい。採用試験で重視されるポイントと対策公務員試験は長期戦です。筆記試験と人物試験、それぞれの特徴を理解し、計画的に対策を進めましょう。筆記試験対策教養試験（共通）数的処理・文章理解が最重要科目です。ここでの得点が合否を大きく左右するため、毎日少しずつでも問題に触れ、苦手分野をなくすことが合格への近道です。専門試験（国家・地方）└国家公務員：法律・経済系科目の難易度が高く、深い理解が求められます。特に総合職は、記述式の政策論文試験が極めて重要視されます。日頃から新聞や白書を読み込み、社会課題に対して自分なりの考えを論理的にまとめる訓練が必要です。└地方公務員：自治体によって出題科目が異なるため、志望先の過去問研究が不可欠です。また、地域の課題に関連した時事問題や、小論文が出題される傾向が強いです。面接試験（人物試験）対策公務員の面接では、民間企業と同様の質問に加え、公務員ならではの視点が問われます。国家公務員の面接・官庁訪問最大の関門は「官庁訪問」です。これは実質的な面接選考であり、複数日にわたって職員と対話を重ね、組織への適性や志望度の高さを見られます。対策のポイント「なぜ公務員なのか」はもちろん、「なぜ他の省庁ではなく、この省庁なのか」を、具体的な政策への興味関心と自身の経験を交えて熱意を持って語る必要があります。各省庁が主催する説明会には必ず参加し、業務内容への理解を極限まで深めておきましょう。長時間にわたる対話に耐えうる体力と精神力（ストレス耐性）も評価されています。地方公務員の面接最も重視されるのは「なぜ他の自治体ではなく、この自治体で働きたいのか」という地域への熱意です。対策のポイントその自治体が抱える具体的な課題（例：人口減少、産業の空洞化、防災対策）を自分なりに分析し、「その課題解決に、自分の強みを活かしてこう貢献したい」というロジックを明確に組み立てることが重要です。実際にその地域を歩いてみたり、広報誌を読み込んだり、ボランティア活動に参加したりと、足で稼いだ情報が説得力を生みます。効果的な情報収集の方法説明会・インターンシップ公式サイトの情報だけでなく、現場の職員の雰囲気や仕事のやりがいを肌で感じる絶好の機会です。特に官庁訪問や面接では、説明会で得た情報を話に盛り込むことで、志望度の高さをアピールできます。OB/OG訪問大学のキャリアセンターなどを通じて、志望先の先輩に話を聞きましょう。パンフレットには載っていないリアルな組織文化や、仕事の厳しさ、ワークライフバランスの実態などを知ることができます。自治体の一次情報（地方公務員志望者向け）自治体の広報誌、総合計画、議会の議事録などは、地域課題や今後の方向性を知るための宝庫です。これらを読み込むことで、他の受験生と差別化された深い志望動機を語ることができます。第5章:公務員の就活に関するよくある質問（FAQ）Q.民間企業との併願は可能ですか？また、どのようなスケジュールで進めるべきですか？A.はい、可能です。多くの学生が民間企業と併願しています。一般的には、大学3年生の春〜夏から公務員試験の勉強を開始し、秋〜冬は民間企業のインターンシップや早期選考に参加。大学4年生の4月〜6月に公務員試験の筆記試験があり、その後、民間企業の選考と並行して面接や官庁訪問が進んでいくイメージです。Q.特定の学部（法学部、経済学部など）でないと不利になりますか？A.いいえ、不利になることはありません。筆記試験の専門科目で法律や経済の知識が問われるため、該当学部の学生が有利な側面はありますが、試験は努力次第で誰でも合格可能です。採用後の業務は非常に幅広く、理系・文系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材が求められています。Q.官庁訪問やOB/OG訪問はどのように行えばよいですか？A.官庁訪問は、各省庁の人事担当部署が実施する公式な採用プロセスの一部です。日程や予約方法は、各省庁の採用サイトで案内されます。OB/OG訪問については、大学のキャリアセンターや、省庁・自治体が主催する説明会や座談会を積極的に活用することをおすすめします。Q.経済産業省と金融庁の仕事内容の違いが具体的にイメージできません。A.経済産業省は産業の「アクセル役」で、日本経済が「成長」するための政策を実行します。一方、金融庁は金融システムの「ブレーキ役」で、金融システム全体を「安定」させる役割を担います。同じ「経済」というテーマでも、組織のミッションによって仕事の内容は大きく異なります。まとめ公務員や政府系機関の仕事は、国民一人ひとりの生活と安全の基盤を支え、社会全体の未来を設計するという、国や地域の根幹を担う極めて公共性の高い仕事です。この分野で求められるのは、特定の顧客へのサービス提供ではなく、多様な立場の人々の利害を調整し、社会全体の利益を最大化するための「公平性・中立性」、そして国や地域社会に尽くす「全体の奉仕者として高い倫理観」に他なりません。少子高齢化や人口減少、デジタル・ガバメントへの移行、そして経済安全保障や地球環境問題といったグローバルな課題など、日本社会は今、大きな変革期を迎えています。本ガイドで得た知識は、皆さんがこの壮大なフィールドで働くことを考える上での、あくまで一つの地図に過ぎません。この分野で真に活躍するためには、さらに深く、「どのような政策や行政サービスが」「国民の暮らしを豊かにし、持続可能な社会を次世代へと繋いでいくのか」を、自分自身の問題意識として情報を収集し、考え抜くことが不可欠です。ぜひ、本ガイドで得た知識を基に、さらに各省庁・自治体の政策や課題を深掘りし、「なぜこの組織で」「どのような形で」国民や住民のために貢献し、より良い社会の実現に寄与していきたいのかを、あなた自身の言葉で力強く語れるように準備してください。情報源リスト本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。各機関の公式ウェブサイト、採用情報この資料は生成AIを基に作成されており、unistyle編集部による校閲を踏まえています。情報の正確性には万全を期しておりますが、ご活用にあたってはご自身でも最新の情報をご確認ください。
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インターンシップ面接はこれで安心！聞かれること＆逆質問の質問例を完全ガイド

この記事でわかることインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップ面接で使える逆質問例▼目次クリックで展開本記事の構成インターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイント・学生時代に頑張ったことは何ですか・自己PRをしてください・インターンシップの志望動機は何ですか・自己紹介をしてくださいインターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接の流れインターンシップ面接に関するQ&Aまとめインターンシップ面接でのよくある質問と回答のポイントインターンシップの面接では、事業内容などの深い知識を問われることは少なく、基本的に就活生の人柄を探るような質問がされます。以下では、特によく聞かれることと回答のポイントを解説していきます。よく聞かれることは、主に以下の4点です。学生時代に頑張ったことは何ですか自己PRをしてくださいインターンシップの志望動機は何ですか自己紹介をしてください学生時代に頑張ったことは何ですかこの質問はインターンシップ選考・本選考ともに、一番よく聞かれる質問といっても過言ではありません。ここで企業側が見ようとしているのは「①学生がどのような思いでその経験をしようと決意したのか、また②経験をする中でどのような課題の解決をし、③最終的に経験からどのような能力を身につけたのか」です。なるべく具体的なエピソードを盛り込むと、相手にもあなた自身の経験がより鮮明に伝わるでしょう。以下が回答例です。これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾のアルバイトにおいて、一人一人に寄り添った指導を心がけたことです。当時、8名の生徒を担当させていただく中で、生徒各々の特徴を考慮した授業を提供できていないという点に課題意識がありました。そこで、一人一人と対話を重ね、性格、興味、習熟度を把握した上で授業を提供しました。例えば、苦手意識を持つ生徒には、テキストの説明に加え、イラストや例え話を用いて説明する等、伝え方を工夫しました。また、各教科の学習内容を生徒の趣味に関連付け、勉強に対する興味を引き出しました。このように子どもたち一人一人に寄り添った指導をした結果、担当していた生徒から積極的な発言が増え、より良好な学習環境を築くことができました。また、成績向上に繋がりました。この経験を通じて、個々の異なるニーズを把握し、柔軟に対応することで、より良い結果を生み出すことができるということを実感しました。選考通過者本選考ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら以下の記事では学生時代頑張ったことについて整理する考え方について説明しているので参考にしてください。参考記事内定レベルの学生時代頑張ったことが10分で書ける学生時代頑張ったことのフレームワーク自己PRをしてくださいこの質問で答えるべきことは基本的に「学生時代に頑張ったこと」と似ていますが、もう少し一般化した自分のアピールポイントを話すべきだと思います。論理の組み立て方としてはまず「あなたのアピールポイント・強み(目標に向かって努力することが出来る、どんな状況においても向上心をもっていられるなど)」を簡潔に述べてから、それをサポートする「あなた自身の具体的な経験(部活動・サークルでの経験、留学での経験など)」、最後に「その強みが志望企業でどのように役立つと考えているか」に触れると良いでしょう。ここで意識してほしいのは、あなたがアピールしている「強み」そのものは一般化した言葉にすぎないため、なるべく具体的な経験を話すことで他者との差別化を図ることです。以下が回答例です。自己PRを400字で記入してください。私は環境にとらわれずに挑戦することができる。○○留学中、アルバイト先のカフェで売り上げ増加を目標として、カナダ人2人、韓国人3人と共に、ハンドドリップコーヒーの試飲を無料で提供し、購入を促す企画を提案し実施した。しかし、試飲だけで終わる顧客が多く、売り上げの変化は見られなかった。そこで、チーム内で改善点を話し合い、「試飲後に割引クーポンを渡す」工夫を加えた。また、文化や価値観の違いから意見が分かれる場面もあった。例えば、カナダ人は積極的に会話を広げる接客を好んだのに対し、韓国人は素早い提供を重視していた。そこで、両者の良さを活かし、試飲後に短時間でコーヒーの魅力を伝えられるようなフレーズや方法を考案し、実行した。チームで試行錯誤を重ねて取り組んだ結果、3か月で売り上げを20％向上させることに成功した。この経験を通じて、困難に直面しても周囲と協力し、粘り強く挑戦する力を身につけた。内定者本選考ES：25卒村田製作所村田製作所のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら自己PRも基本的な考え方は学生時代頑張ったことと同じですが、以下の記事にてまとめています。参考記事内定レベルの自己PRが簡単に書ける自己PRのフレームワーク人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強みインターンシップの志望動機は何ですかこの質問に回答する上で一番の核となるのは「企業とあなたを結びつけるポイント」を見つけるということです。インターンシップに応募した理由は人それぞれだと思いますが、特にその企業のインターンシップに魅力を感じるのは、その企業の何かがあなたの中に響いたからではありませんか?例えば、インターンシップを通じて成長したいと考え志望している人は「なぜその企業でなら成長できると思うのか」「その根拠となる自分自身の経験」を答えると良いでしょう。志望動機は他者との差別化の難しい項目ではありますが、その志望動機に至るまでの経験は一人ひとり異なっているはずです。参考記事自己紹介をしてください自己紹介は第一印象に繋がる大切な部分ですので、話し方や声のトーンはもちろん気を付ける必要があります。しかし、それだけでなく、「その後の面接で深掘りしたくなるような要素をいくつか含む」ことが大切です。例えば、「○○（名前）と申します。大学時代は、△△サークルと□□バイトでの活動に力を注いで参りました。目標を定めチームを導いた経験から、自身を一言で表すと、"変化に強い司令塔"だと思っています。よろしくお願いいたします。」という自己紹介をすると、サークル・アルバイトでの経験とそれらで発揮したリーダーシップをキャッチコピーを用いることで印象的にをアピールすることができます。このように、キャッチーな言葉で印象を残しつつ、面接官が深掘りしやすいポイントを作ることが大切です。参考記事インターンシップ面接|その他の質問例-unistyle選考通過者レポートから-ここでは、実際にインターンシップ面接で聞かれた質問を、unistyleの選考通過者レポートから抜粋して紹介します。・インターンでやってみたい仕事や身に付けたいこと/野村総合研究所(NRI)・「幼少期はどのような子供でしたか？」/東京海上日動火災保険・「今までで挫折した経験は何ですか？」/東京海上日動火災保険・将来実現したいことや、現時点での目標/日立製作所・研究で苦労したこと/村田製作所・あなたの「人となり」のもと（元、本、基、素）となるものは何か/住友化学・自分は怒るタイプか？/博報堂・今自分が取り組んでいることに優先順位をつけるとしたら？/博報堂インターンシップ面接で使える逆質問例インターンシップ面接では、「最後に何か質問はありますか？」といったように逆質問を求められる場合があります。逆質問は、インターンシップの参加意欲や、企業への入社志望度の高さをアピールするきっかけにもなりますので、あらかじめ準備しておくことが大切です。以下に、逆質問例を紹介します。企業の事業内容に関する逆質問・貴社が現在最も注力している事業やプロジェクトについて、背景や狙いを教えていただけますか？・貴社の事業の中で、今後特に成長が期待される分野はどのような領域ですか？・他社との差別化のために、貴社が特に大切にされている価値観や戦略はありますか？社風や働き方に関する逆質問・社員の方々の間で大切にされているコミュニケーションスタイルや価値観を教えていただけますか？・御社で活躍している社員の方に共通する資質は何ですか？・リモートワークや柔軟な働き方など、働く環境の面で意識されている取り組みはありますか？面接官個人に関する逆質問・ご自身が働く中で、やりがいや成長を感じる瞬間はどんな時でしょうか？・インターンや新入社員に対して「こういう人と一緒に働きたい」と感じるのはどんな方ですか？・ご自身のキャリアを振り返って、特に印象に残っている経験や学びはありますか？詳細については、以下の記事で紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。参考記事インターンシップ面接の流れ続いて、インターンシップ面接の流れについて解説していきます。インターンシップ面接の流れ|対面インターンシップ面接の流れは以下になります。インターンシップ面接の流れ1.訪問⇩2.受付・控室⇩3.入室・着席⇩4.面接(自己紹介・面接官からの質問・逆質問)⇩5.退室対面では、面接前後の態度もチェックされています。企業を訪問した時から面接の一部だと考えて、マナーを守った行動を取りましょう。インターンシップ面接の流れについて、詳しい内容は以下の記事を参考にしてください。参考記事インターンシップ面接の流れ|オンラインZoomなどのオンラインツールを用いて、WEB上で面接を行う企業も多くあります。オンラインであるがゆえに気をつけなければならない点がいくつかあります。オンライン面接では、5分程前に入室し、待機しておくようにしましょう。なぜなら、接続トラブルなどが起こった際に、入室が間に合わなくなってしまう可能性があるからです。面接直前に焦ることが無いように、対面の時と同じように時間に余裕を持つようにしましょう。また、画面が明るく見えるように照明を調節したり、静かな場所で行うことも大切です。オンライン面接については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。参考記事インターンシップ面接に関するQ&A最後に、インターンシップ面接に関してよくある質問に回答していきます。よくある質問・長期インターンシップの面接で聞かれることは？・面接の服装はどうしたらよい？長期インターンシップの面接で聞かれることは？基本的に、上記で紹介した内容と同様の質問がされます。しかし、「そもそもなぜ長期インターンシップに参加したいのか？」といった質問がされる場合があります。その際は、自分がどのような目標を持っており、長期インターンシップでの経験はどのように役立つのか、という視点で考えるとよいでしょう。また、志望動機についてはより深掘りされる可能性がありますので、あらかじめ企業研究を念入りにしておくようにしましょう。参考記事面接の服装はどうしたらよい？企業によっては服装を指定される場合があります。その際は、指定された服装で行くようにしましょう。「自由な服装でお越しください」と言われた場合も、スーツスタイルで参加することが無難です。スーツスタイルで気を付けるべきポイントは以下の記事で解説しています。参考記事また、「私服でお越しください」「カジュアルな服装でお越しください」と言われる場合もあります。その際は、「ビジネスカジュアル」で参加するのが好ましいです。ビジネスカジュアルについては以下の記事で解説しています。参考記事まとめ本記事ではインターンシップ面接において聞かれることや回答のポイント、逆質問例について解説してきました。面接において暗記したものをそのまま話すのはオススメしませんが、あらかじめ大まかな回答を用意しておいて、面接の際に落ち着いて話せるように対策しておきましょう。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)
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【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド～ブライダル～

【ブライダル】業界研究完全攻略ガイド「ブライダル業界って、結局何をしているの？ビジネスモデルが複雑で分からない…」「大手企業の違いがよく分からないし、自分に合う会社がどこか見つけられない…」そんなあなたの疑問や不安を、これ一冊で解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。第1章:ブライダル業界の全体像第2章:ブライダル業界で働く魅力とキャリア第3章:主要企業分析└株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)└株式会社ツカダ・グローバルホールディング└アイケイケイホールディングス株式会社└株式会社エスクリ└株式会社ノバレーゼ└株式会社一蔵└株式会社クラウディアホールディングス└主要企業比較サマリー└業界内の競合関係第4章:企業文化の違いと選考対策第5章：ブライダル業界の就活に関するよくある質問（FAQ）まとめ第1章:ブライダル業界の全体像このセクションでは、ブライダル業界の基本的な構造や市場の現状、そして業界を牽引する主要企業について解説します。就活を始めるにあたり、まずは業界全体の地図を頭に入れましょう。市場規模と推移ブライダル業界の市場規模は、少子化や婚姻数の減少、そして新型コロナウイルスの影響を受け、近年大きく変動しています。業界動向サーチによると、2022年のブライダル業界の市場規模は2,300億円でした。コロナ禍からの回復が見られ、前年比で増加に転じています。市場規模の推移出典：業界動向サーチ（ブライダル業界の動向や現状、ランキングなど）市場規模の増減要因減少要因少子化・未婚化：そもそも結婚するカップルの数が長期的に減少傾向にあることが、市場縮小の根本的な要因です。ナシ婚層の増加：経済的な理由や価値観の多様化から、結婚式を挙げない「ナシ婚」を選択するカップルが増加しています。コロナ禍の影響：2020年から2021年にかけて、結婚式の延期・中止が相次ぎ、市場は大幅に縮小しました。増加要因コロナ禍からの回復：行動制限の緩和に伴い、延期されていた結婚式の需要が回復し、2022年にかけて市場は回復基調にあります。単価の上昇：招待客を絞る代わりに、一人ひとりへのおもてなしを手厚くする「少人数・高単価」の結婚式が増加傾向にあります。ビジネスモデルとバリューチェーンブライダル業界は、結婚式という人生の一大イベントを総合的にプロデュースするビジネスです。顧客である新郎新婦の理想を形にするため、様々な企業が連携しています。ビジネスモデルの種類特徴ハウスウェディング/ゲストハウス型貸切邸宅のような会場で、プライベート感のあるオリジナルな結婚式を提供します。ホテルウェディング型ホテルの宴会場を利用するスタイル。知名度の高さ、宿泊施設やレストランといった付帯設備の充実が強みです。専門式場型結婚式を挙げるために特化した施設。チャペルや神殿、披露宴会場などが一つの敷地内に集約されています。その他レストランウェディング、リゾートウェディング、神社挙式など、多様なスタイルが存在します。バリューチェーン（価値提供の流れ）主要プレイヤーとその特徴ブライダル業界には、それぞれ異なる強みを持つ大手企業が存在します。ここでは代表的な7社を紹介します。ブライダル業界には、それぞれ異なる強みを持つ大手企業が存在します。ここでは代表的な7社を紹介します。企業名特徴・強みテイクアンドギヴ・ニーズハウスウェディングのパイオニアで業界最大手。全国に貸切邸宅を展開し、一顧客一担当制による質の高いプロデュース力が強み。ツカダ・グローバルホールディングホテル事業とウェディング事業を両輪で展開。格式の高い結婚式に強みを持つ。アイケイケイホールディングス九州を地盤に全国展開。「ゲストハウスウェディング」に特化し、高い顧客満足度が特徴。エスクリ駅直結など好立地な会場を多数運営。グループ内で幅広いサービスを一貫して提供。ノバレーゼ都市部を中心に高級感のあるゲストハウスを展開。デザイン性の高い会場とオリジナルドレスが強み。一蔵和装事業とウェディング事業の2つが柱。特に和婚に強みを持ち、独自のビジネスモデルを確立。クラウディアホールディングスウェディングドレスの企画・製造・販売が主力。メーカーとしての側面が強い。第2章:ブライダル業界で働く魅力とキャリアこのセクションでは、ブライダル業界で働くことの魅力や厳しさ、求められる人物像、そして具体的なキャリアステップについて掘り下げていきます。業界で働くことの魅力・やりがい社会貢献性や影響力：お客様の「人生最良の日」を創り上げる仕事であり、心に残る感動的な瞬間をプロデュースできます。仕事の面白さ・ダイナミズム：お客様一組一組の想いを形にするクリエイティブな仕事です。成長機会:若いうちから大きな裁量権を与えられ、数千万円規模のプロジェクトを動かす経験を積むことができます。チームワーク：各分野のプロフェッショナルがチーム一丸となって一つの結婚式を創り上げます。求められるスキル・人物像ポータブルスキルコミュニケーション能力：お客様との信頼関係を築く傾聴力、想いを引き出す質問力、チームをまとめる調整力が必要です。課題解決能力：予期せぬ課題に対して冷静かつ柔軟に対応する力が求められます。目標達成意欲・ストレス耐性：プレッシャーの中で成果を出し続ける精神的な強さも重要です。求める人物像の傾向ホスピタリティ精神が旺盛な人目標達成意欲が高い人変化を楽しめる人体力・精神力に自信がある人代表的な職種と仕事内容職種名主な仕事内容ウェディングプランナー新規営業から打ち合わせ、当日のディレクションまで一貫して担当する結婚式の総責任者。ドレスコーディネーターカウンセリングを通じて、新婦に運命の一着を提案する仕事。バンケットスタッフ（サービス）披露宴会場での料理やドリンクの提供など、当日のサービス全般を担う。第3章:主要企業分析ここでは、業界を代表する企業について、事業内容や業績、強みなどを詳しく見ていきます。株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)企業概要正式名称：株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ設立：1998年10月本社所在地：東京都品川区東品川二丁目3番12号従業員数：連結2,014名(2024年3月31日現在)企業理念：あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする主要事業セグメントと収益構造国内ウエディング事業を中心にしつつ、ホテル事業（TRUNK(HOTEL)）、海外・リゾートウエディング事業など、ライフイベントに関わる多角的な事業を展開しています。強み圧倒的なブランド力と店舗網ハウスウェディング市場を創り出したパイオニアとしての高い知名度。高品質なプロデュース力「一顧客一担当制」によるオーダーメイド型のウェディング。事業の多角化による成長戦略ウェディングで培ったノウハウを活かしたホテル事業が新たな収益の柱として成長。近年の業績動向働く環境と歩めるキャリア業界最大手ならではの安定した経営基盤と充実した研修制度が魅力。若手でも意欲があれば新規事業などに挑戦できる「オープンチャレンジ制度」など、挑戦を後押しする社風があります。多様なキャリアパスが用意されています。テイクアンドギヴ・ニーズの企業研究ページはこちら株式会社ツカダ・グローバルホールディング企業概要正式名称：株式会社ツカダ・グローバルホールディング設立：1995年10月本社所在地：東京都渋谷区東三丁目11番10号従業員数：連結1,223名(2023年12月31日現在)企業理念：心に灼きつくプロのおもてなしで人々が集うシーンをプロデュースする主要事業セグメントと収益構造「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」などを運営するホテル事業が収益の柱（売上の約67%）。ウェディング事業も展開しています。強みホテル運営による安定した収益基盤宿泊やレストラン、法人宴会といった多様な収益源を持つため、経営が安定。高いブランド力と格式世界的なブランドホテルを運営しており、サービスの質が高く評価されています。ロケーション戦略国内外から集客しやすい一等地に施設を構えています。近年の業績動向働く環境と歩めるキャリア世界水準のホスピタリティを学べる環境が魅力。ウェディングだけでなく、ホテル運営全般に関わるキャリアを築くことが可能です。多様な職種を経験できる可能性があります。アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社企業概要正式名称：アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社設立：1995年11月本社所在地：佐賀県伊万里市新天町722番地5従業員数：連結1,223名(2024年4月30日現在)企業理念：誠実であれ！情熱をもって挑戦する！主要事業セグメントと収益構造完全貸切型のゲストハウスウェディングを行う婚礼事業が主力（売上の約89%）。今後の成長の柱として介護事業も展開。強み高い顧客満足度とリピート・紹介率業界トップクラスの顧客満足度を誇り、紹介による新規顧客獲得に繋がっています。地方都市を中心としたドミナント戦略競合の少ない地方都市に集中的に出店し、地域No.1の地位を確立。堅実な財務体質無借金経営を基本とし、安定した財務基盤を築いています。近年の業績動向就活生へのアピールポイント「人を喜ばせること」を追求でき、社員を大切にする文化が根付いています。新卒3年後定着率は90%以上と高い水準です。新入社員をサポートする体制も充実しています。アイ・ケイ・ケイホールディングスの企業研究ページはこちら株式会社エスクリ企業概要正式名称：株式会社エスクリ設立：2003年11月本社所在地：東京都港区西新橋二丁目14番1号従業員数：連結878名(2024年3月31日現在)企業理念：ブライダル業界の課題を解決する主要事業セグメントと収益構造挙式・披露宴事業を核に、ドレス、フラワー、旅行などの関連サービスをグループ内で一貫して提供できる体制を構築しています。強み独自の出店戦略駅直結や都市中心部など、ゲストがアクセスしやすい好立地な会場を多数運営し、高い集客力を誇ります。ワンストップサービスの提供体制ドレスや装花などをグループ内で提供する「内製化」を進め、コスト競争力と利益率を向上。多様なブランド展開幅広い価格帯とスタイルのブランドを展開し、多様な顧客ニーズに対応。近年の業績動向就活生へのアピールポイント多様なブランドを運営しているため、様々なスタイルのウェディングに携わるチャンスがあります。実力主義の社風があり、早期のキャリアアップを目指す人には魅力的な環境です。株式会社ノバレーゼ企業概要正式名称：株式会社ノバレーゼ設立：2000年11月本社所在地：東京都中央区銀座一丁目8番14号従業員数：連結1,607名(2023年12月31日現在)企業理念：Rockyourlife世の中に元気を与え続ける会社であること主要事業セグメントと収益構造婚礼プロデュース事業を中心に、レストラン事業、婚礼衣裳事業などを展開しています。強み卓越したデザイン性とブランド力会場、ドレス、サービスに至るまで、「ノバレーゼスタイル」と呼ばれる独自の世界観を確立。人材力と組織風土「働きがいのある会社ランキング」の常連。社員のモチベーションが高いことが質の高いサービスに繋がっています。施設の有効活用平日にレストランや法人パーティ会場として施設を稼働させ、収益性を高めています。近年の業績動向就活生へのアピールポイント若手のうちから挑戦を奨励する文化があり、新規事業提案制度など、意欲次第で様々なことにチャレンジできます。ブライダル業界でもトップクラスの給与水準や、働きやすい環境が整っています。ノバレーゼの企業研究ページはこちら株式会社一蔵企業概要正式名称：株式会社一蔵設立：1991年2月本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目8番1号従業員数：連結868名(2024年3月31日現在)企業理念：私たちは、和装事業とウエディング事業を通じて...（以下略）主要事業セグメントと収益構造きものの販売・レンタルを行う和装事業が収益の柱（売上の約67%）で、ウエディング事業との二本柱で展開しています。強み独自のビジネスモデル「和装」と「ウェディング」という2つの事業を持つことで、安定した収益基盤を構築。顧客接点の創出成人式の振袖選びで接点を持った顧客に、将来の結婚式を提案することが可能です。和婚への対応力和装事業で培ったノウハウを活かし、和婚のニーズに高いレベルで応えることができます。近年の業績動向就活生へのアピールポイント日本の伝統文化である「和装」と「ウェディング」の両方に携われる、他社にはない魅力があります。安定した経営基盤のもと、じっくりとお客様に向き合い、専門性を高めたい学生に適しています。一蔵の企業研究ページはこちら株式会社クラウディアホールディングス企業概要正式名称：株式会社クラウディアホールディングス設立：1976年3月本社所在地：京都府京都市右京区西院高田町34番地従業員数：連結701名(2023年8月31日現在)企業理念：愛と夢と感動の創造主要事業セグメントと収益構造自社で企画・製造したウェディングドレスを全国の式場に卸販売するBtoBの卸売販売事業が主力（売上の約59%）です。強みメーカーとしての企画・製造力長年の歴史で培ったドレスメーカーとしてのノウハウが最大の強み。ディズニーなど有力なライセンスブランドも保有。全国的な販売網全国のホテルや式場との強固な取引関係を築いており、安定した収益基盤となっています。リゾートウェディングの実績海外リゾートウェディングの草分け的存在であり、豊富な実績とノウハウを持っています。近年の業績動向就活生へのアピールポイントウェディングドレスの企画・デザインといった「モノづくり」の領域に携われる可能性があります。BtoBの営業職では、法人の課題解決に取り組むことができます。主要企業比較サマリー企業名事業の主軸独自の強み（キーワード）就活生への魅力（一言）テイクアンドギヴ・ニーズハウスウェディング業界のパイオニア、一顧客一担当制業界最大手の安定基盤のもと多様なキャリアに挑戦できる。ツカダ・グローバルホールディングホテル事業世界的ブランドホテル、安定収益基盤ホテル業界も含めた広い視野で世界水準のサービスを学べる。アイケイケイホールディングスゲストハウスウェディング高い顧客満足度、地方ドミナント戦略人を大切にする温かい社風で、顧客と深く向き合える。エスクリ挙式・披露宴事業好立地戦略、サービスの内製化多様なブランドに携わり、実力主義の環境で早く成長できる。ノバレーゼ婚礼プロデュースデザイン性、ブランド力、働きがい主体性を重んじる文化で、仕事もプライベートも充実させたい人向け。一蔵和装事業・ウェディング事業「和」とのシナジー、独自の顧客接点日本の伝統文化とライフイベントの両方に携われるユニークな経験。クラウディアホールディングスドレス卸売事業（BtoB）メーカーとしての企画力、ライセンスブランド「モノづくり」からブライダル業界に関わりたい人向けの専門性。業界内の競合関係ブライダル業界の競合関係は、事業モデルによっていくつかのグループに分けることができます。ハウスウェディング市場での競争激化テイクアンドギヴ・ニーズを筆頭に、アイケイケイHD、ノバレーゼ、エスクリなどが、主要都市や地方都市で高品質なゲストハウスウェディングを巡って激しく競合しています。各社は会場のコンセプトやサービス内容で差別化を図っています。総合サービスvs専門特化ツカダ・グローバルHDのようにホテルという総合的なサービス基盤を持つ企業は、ハウスウェディング専門企業とは異なる顧客層にアプローチしています。一方で、一蔵（和装）やクラウディアHD（ドレスメーカー）のように、特定の分野に強みを持つ企業は、独自のポジションを築き、他社との協業・競合を展開しています。第4章:企業文化の違いと選考対策このセクションでは、自分に合った企業を見つけるための視点と、内定を勝ち取るための実践的な選考対策を解説します。自分に合った企業を見つけるための比較検討の視点企業規模による違い大手企業は安定性や研修制度が魅力ですが、裁量権は限定的かもしれません。中堅・ベンチャーは若手から挑戦できる風土がありますが、個人の責任範囲が広くなります。企業文化・社風を見極めるポイント採用サイトのメッセージ、OB/OG訪問での社員の生の声、事業内容から大切にしている価値観（例：「挑戦」か「チームワーク」か）を推察しましょう。その他の比較軸得意領域（ハウス/ホテル/和婚）、勤務地、ワークライフバランス（休日数、福利厚生）などを比較検討することが重要です。業界特有の選考で重視されるポイントと対策エントリーシート(ES)対策「なぜブライダルか」「なぜ当社か」という問いに対し、「人を幸せにしたい」という想いに加え、「ビジネスとしてどう実現するのか」を論理的に説明することが重要です。グループディスカッション(GD)対策結論のユニークさよりも、チームで議論を進める過程が評価されます。傾聴の姿勢、論理的な意見、時間管理などを意識し、チームへの貢献度を示しましょう。面接対策「体力に自信はありますか」「理不尽な要求をされたらどうしますか」といったストレス耐性や課題解決能力を問う質問が多くされます。常に笑顔と明るい表情を心がけ、ハキハキと話すことが大前提です。第5章:ブライダル業界の就活に関するよくある質問（FAQ）Q.ブライダル業界は「オワコン」と聞きますが、将来性はあるのでしょうか？A.確かに市場規模は縮小傾向にありますが、業界がなくなることはありません。現在は大きな変革期にあり、質の高いオリジナルな結婚式や高単価な結婚式のニーズは高まっています。また、大手企業は事業を多角化しており、新たな収益源を確保しています。変化に対応できる人材にとっては大きなチャンスがある業界です。Q.未経験（または文系）でも、活躍できますか？A.全く問題ありません。最も重要なのは専門知識よりも「お客様を心からお祝いし、喜ばせたい」というホスピタリティ精神です。入社後の研修制度が充実している企業がほとんどで、必要な知識やスキルは働きながら身につけることができます。Q.労働環境は厳しいイメージがあります。土日休みは取れないのでしょうか？A.お客様の結婚式は土日祝日に行われるため、カレンダー通りの休日は取得しにくいのが実情です。しかし、近年は業界全体で働き方改革が進んでおり、年間休日数を増やしたり、業務を効率化したりと、社員が長く働き続けられる環境づくりに取り組む企業が増えています。まとめブライダル業界は、人生における最も輝かしい瞬間である「結婚式」をプロデュースすることで、新郎新婦はもちろん、そのご家族やゲストの心に深く刻まれる感動と幸せを創造する、まさに人々の「人生を豊かにする」産業です。この業界の競争は、単に豪華な施設やサービスを提供するだけでなく、多様化するカップルの価値観に応え、一組一組の個性を形にする「創造力と提案力」、そして結婚式という特別な一日を通じて得られる体験価値を最大化するための「究極のホスピタリティ」によって決まります。少子化や婚姻数の減少、価値観の多様化による「ナシ婚」層の増加、そして結婚式の小規模化など、業界を取り巻く環境は今、大きな変革期を迎えています。本ガイドで得た知識は、皆さんがこの業界で働くことを考える上での出発点に過ぎません。この業界で本当に活躍するためには、さらに深く、「どのような結婚式やサービスが」「人々の人生を豊かにし、新しい家族の絆を深めるのか」を自分自身で情報を収集し、考え抜くことが重要です。ぜひ、本ガイドで得た知識を基に、さらに企業研究を深め、「なぜこの企業で」「どのような形で」お客様の一生に一度の最高の瞬間を演出し、その先の人生までも豊かにする手伝いをしていきたいのかを、自分自身の言葉で語れるように準備してください。情報源リスト本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。各社の有価証券報告書、決算説明会資料、公式ウェブサイトこの資料は生成AIを基に作成されており、unistyle編集部による校閲を踏まえています。情報の正確性には万全を期しておりますが、ご活用にあたってはご自身でも最新の情報をご確認ください。
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ガクチカの書き方｜テンプレ・添削例・テーマ別例文付きで徹底解説

この記事でわかることガクチカの書き方と高評価を得るポイントについてテーマ別ガクチカ例文10選ガクチカがない場合の探し方・対処法について▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカとは・ガクチカと自己PRの違い・企業がガクチカを聞く意図ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイント・ガクチカの書き方・(1)結論:何に取り組んだ？・(2)動機:なぜ取り組んだのか？・(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか？目標を達成する上での困難は何か？・(4)取り組みと結果:どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったんのか？・(5)人柄:活動の中であなたがどのような性格が活かされたのか？・(6)学び:取り組みを通じて何を学べたのか？学びを社会でどのように活かすか？ガクチカの書き方｜添削例テーマ別ガクチカ例文10選・ガクチカ例文:学業・ゼミ活動・ガクチカ例文:アルバイト・塾講師・ガクチカ例文:アルバイト・飲食店・ガクチカ例文:コールセンター・テレアポ・ガクチカ例文:サークル・ガクチカ例文:体育会系部活動・ガクチカ例文:留学・ガクチカ例文:ボランティア・ガクチカ例文:長期インターンシップ・ガクチカ例文:資格ガクチカを書き始める前の準備ガクチカがない場合の探し方・対処法ガクチカの書き方に関する注意点就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答・ガクチカはどのように深堀りされるの？深堀を想定して作成するべき・ガクチカは複数用意するべき？・ガクチカでNGなエピソードは何ですか？まとめこの記事の監修者村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。プロフィール詳細はこちらガクチカとはガクチカと自己PRの違いガクチカは"学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと"の略称です。実際の選考では「学生時代に打ち込んだことは？」や「学生時代に成し遂げたこと」など文言は違えどほとんどの企業で質問される項目になります。簡単にガクチカと自己PRの違いをお伝えすると、ガクチカは「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100%引き出すモチベーションがあるか」を書き、自己PRは「企業に貢献できる能力があるかどうかのみ」を書くという違いがあります。ガクチカと自己PRで同じエピソードを書くとしても、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで書く必要がある点が異なると言えるでしょう。ガクチカと自己PRの違いは以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。【参考】【例文付き】ガクチカとは？自己PRとの違いから書き方、例文まで解説企業がガクチカを聞く意図ガクチカという就活用語が作られるほど、「学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと」は頻出質問になりますが、"なぜES・面接では必ずといっていいほどガクチカを聞かれるのか？"と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。当然ですがその背景には明確な理由が存在し、その理由は以下の3つに大別されます。どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業で活かせる学びを得ているか知るためどんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため企業がガクチカを聞く理由の1つ目は、"学生時代にどんなことに挑戦をし、どのような結果を出せたのか"を把握するためです。実際に高い実績を出した経験のある就活生からは、その背景にある努力・挑戦しようとした気概などを感じ取ることができます。「高い実績を出した経験」はあくまでも数ある評価基準の中の一観点に過ぎない点は注意してください。思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業がガクチカを聞く理由の2つ目は、優秀さ・スキルの高さを見る以外で"思考力やモチベーションの源泉、自社にマッチしている人材か知りたい"というものもあります。企業が思考力、モチベーションの源泉、人柄を知りたい理由はそれぞれ以下になります。(1)思考力【なぜ企業側は思考力を見ているのか？】ガクチカに限らず、「物事に対してどれだけ深く考え、それをどのように行動に移すのか」という観点は仕事においても重要となり、モノを売る・アイデアを考えるといった全ての業務に通ずるため(2)モチベーションの源泉【なぜ企業側はモチベーションの源泉を見ているのか？】個々人のモチベーションの源泉はどの取組にも通ずる部分があり、ガクチカにおけるモチベーションの源泉が仕事にも共通するため(3)人柄【なぜ企業側は人柄を見ているのか？】企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えており、その人の根底にある人柄(性格・価値観)が「企業の社風・ビジネスモデル」にマッチしているかどうかを、採用する上で判断しているためガクチカでの内容をもとに、「この場面でこのように行動したのであれば、うちではこのように活躍してくれるだろうな」といったことを読み取ろうと企業側は考えています。企業で活かせる学びを得ているか知るため企業がガクチカを聞く理由の3つ目は、"その経験から得られた学びが志望企業の仕事内容で活かせるか"を知るためです。何事に対しても改善・改革意識を持ちどのような経験でも次に繋げていこうとする姿勢から、就活生の"今後の伸びしろ・ポテンシャル"を見ているとも言えるでしょう。【参考】【例文付き】ガクチカとは？自己PRとの違いから書き方、例文まで解説【ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方ガクチカの書き方の構成・テンプレ・例文・高評価を得るポイントガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの書き方ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。次に、各項目について高評価を得るための「構成とポイント」についてそれぞれ確認していきます。構成とポイントは以下になります。高評価を得るための構成とポイント(1)結論：何に取り組んだのか(2)動機：なぜ取り組んだのか？(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったのか？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？(1)結論：何に取り組んだのか？まず初めに、ガクチカを書く際は下記ポイントに沿って「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。必ずしも全てを満たす必要はありませんが、印象に残りやすいガクチカを目指す方は、以下の要素に注目すると良いでしょう。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかこの結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。例「学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトの立ち上げに力を注いできた。」引用：サイバーエージェント選考レポート【参考】「学生時代頑張ったこと」で重視される4つの評価項目(2)動機：なぜ取り組んだのか？次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」という動機を示しましょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうか採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。なぜかというと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。下記の参考記事でも述べていますが、動機は"価値観に根ざした動機＞主体的な動機＞受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。例「地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。」【参考】「なぜ取り組んだのか」という質問の意図と対策方法(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかそしてこの内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。困難に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。また下記の記事でも述べていますが、困難は"困難を伴う主体的目標＞主体的目標＞受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。例「そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。」【参考】困難な目標に挑んだ経験｜評価ポイントと内定者の回答例(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうか「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。例「しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。」(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるか面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。例「社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。」【参考】面接で重要な人柄を探る質問の答え方｜周りからの評価を聞く訳とは？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？最後にこれまで語ったエピソードから得た学びを述べましょう。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうか単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られています。評価としては以下の記事にあるように"組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づき"の順番で評価されます。例「団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。」【参考】ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方ガクチカの書き方｜添削例ここでは、実際のガクチカ例文を2つ取り上げ、それぞれのフィードバックをしていきます。自分が実際にガクチカを作成する際に、重要なポイントまたは不要な部分について理解を深められると思います。添削①：取り組みは心掛けレベルではなく再現性のある行動をアピールしよう①飲食店でのアルバイトである。②この経験を通じて、仕事の段取りの大切さと相手の立場になって物事を考える力を磨いてきた。③主な仕事は注文を取る事や料理の配膳などである。④ホールの仕事は、自分が担当する席や個室が決まっていた。⑤団体のお客様を担当する事が多く、始めの頃は効率ばかりを求めて形式的な対応になりがちであった。⑥そんな中で、先輩がお客様と仲良くなり、名刺を交換している姿を見て、お客様に寄り添い満足してもらうサービスを提供したいと思う様になった。⑦それ以降、客層、年齢層、国籍、などそれぞれ異なるお客様に応じたサービスができるよう、お客様の様子をよく観察する癖づけをした。⑧すると、個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応が自然に出来る様になった。⑨そのおかげで余裕が出来、お料理の説明に加えて、たわいもない話を挟んだりし、短い時間でお客様との関係を築き、名刺を貰うことが出来る様になった。(400字以内)フィードバック①：｢～のホールスタッフとして顧客との信頼関係を築いたことです。｣などのように成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。①～⑥：背景や状況説明に200字以上充てるのはもったいないです。ここはできるだけ最低限にまとめて具体的な取り組み内容に字数をさきましょう。ここでは②③の情報は不要かと思いますし、⑤⑥も、｢当初は効率を求めて形式的な接客になりがちだったが、ホスピタリティ溢れる接客で顧客と名刺を交換する先輩を見て依頼、｣などのように削れると思います。⑦～⑧：一文にまとめられると思います。そして、｢個々の食べるペースや雰囲気などに合わせた柔軟な対応｣がどのような対応なのか分かりません。「例えば、」「具体的には、」といった形で詳細に書きましょう。⑨：｢接客に余裕が出来、雑談も挟めるようになって関係を築けた｣というのはビジネス現場での応用を考えると物足りない成果だと思います。顧客に合わせた対応の分析や雑談を含む一連の流れを方法論として抽象化し、｢○○→○○→○○という接客のパターンを確立し、結果○ヶ月で○枚の名刺を貰えるほどに信頼関係を構築できるようになった。｣などのような伝え方が必要でしょう。(例えばこんな伝え方があるという話なので、くれぐれもこの書き方にとらわれないでください。)添削②：「誰もが一発で理解できる文章」にこだわろう①大道芸の舞台を創った事だ。②大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、所属する大道芸サークルの共通認識として、近年の大道芸の観客との対話を偏重する在り方に疑問があった。③私は「高難度技を重視した大道芸」且つ「収益確保可能な舞台」を大勢の方に見てもらいたいと思い、売上観点から集客目標を「来場者数350人・一般客割合40％以上」としてサークルの仲間と舞台を創った。④集客目標の達成には、まず大道芸に興味を持つ人を増やすべきだと考え、子供だけでなく保護者層を狙って、小学校で大道芸体験会による告知活動を行った。⑤更に高難度技の多数導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、演劇要素を導入し観客満足度の向上に努めた。⑥導入には知人のサーカス団体や演劇経験者に協力を依頼し、講習会を行った。⑦結果、売上・集客目標を達成しつつ、アンケートで90%以上の方に満足したと回答して頂けた。(400字以内)フィードバック①：冒頭の結論と文末の結果が噛み合っていません。「大道芸の舞台を作り、～を達成したことだ。」と成果まで示した方が、その後の取り組みが何を目的になされたものなのか読み手はイメージしやすいです。②：「大道芸は難しい技を披露する芸能であるが、」は一般常識なので不要でしょう。また、「偏重する」はネガティヴなイメージが強いので「重視し過ぎる」くらいが丁度良いと思います。③：面接(特にコンサル)では「来場者数350人・一般客割合40％以上」という数字を置いたロジックが問われる可能性が高いです。④：「、」が多いので「興味を持つ人を増やすべきだと考えた。そこで、」などのように分けることをおすすめします。⑤：「～導入には、技への集中が観客とのコミュニケーションを減らし、結果観客が飽きる懸念があったので、」の部分は少し日本語が分かりにくいです。「～を導入した場合、演者が技に集中することで観客との接触機会を減らしひいては彼らが飽きてしまう懸念があったので、」などの表現がいいでしょう。④,⑤共に取り組み内容自体は良いと思います。⑦：結果をもう少し具体的に書きましょう。置いた目標の達成率等はどうだったんでしょうか？テーマ別ガクチカ例文10選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などテーマ別に紹介しますので参考にしてみてください。ガクチカ例文：学業・ゼミ活動あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。また、同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。この経験から、リスクと効率を管理して計画を立てることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒NTTデータNTTデータの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：アルバイト・塾講師あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）アルバイト先の塾で生徒の点数を平均20点向上させたことです。私は大学1年次から3年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が30人中10人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、以下3点を実施しました。（１）毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒める。（２）テキストに◯×印をつけるよう促し、苦手分野の反復学習を徹底させる。（３）授業15分前に声をかけ、間違えた問題の解き直しをさせる。その結果、実際に数値や記号で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。また、取り組みを5ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも6割が定期テストの点数を平均20点上げました。この経験から、課題の特定と、生徒視点で何に躓いているのか考えることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES：21卒野村総合研究所野村総合研究所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：アルバイト・飲食店あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（400文字以内）私が成果を残した経験はSNSを用いた集客である。私が働いていた飲食店には、立地が原因で若者の来店数が少ないという課題があった。金銭的に余裕がなく、失敗を避けたい気持ちが強い若者への知名度向上には直接的な口コミを増やすことが最適だと考えた。そこで、若者に認知度が高いSNSであるInstagramのアカウントを開設し、そのフォローと写真投稿でドリンク一杯を無料にするサービスを立案した。そして、社員に許可を得た上でアルバイトの協力を仰ぎ、来店した若者にこの無料サービスの提案を行った。その結果、私の退職時には一日一組がInstagramを見て来店するようになり、その後もInstagram経由での来店が増え続けていると聞いた。この経験を通して、前例がない分野に挑戦する抵抗がなくなり、人を巻き込んで計画を遂行する力を得た。入社後はこの力を活かし、挑戦心を持ち続けながら組織をけん引する人材でありたい。内定者本選考ES：23卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：コールセンター・テレアポ学生時代に最も打ち込んだ事は？（300文字）コールセンター会社の目標を達成したことです。私は大手電子決済会社で受電業務を行っています。この窓口では受電してから記録を残すまで500秒と設定されており、入社当初の私は約700秒でした。時間がかかる要因として、ヒアリング不足が考えられました。そこで①チェックリストの作成②5W1Hの聴取による状況把握③共通認識の徹底を行いました。その結果、お客様からスムーズな対応で感謝されることが増え、さらには500秒以内という目標も達成することが出来ました。この経験から、目標までの道筋を自ら考え、試行錯誤することで、目的を達成するプロセスを確立することができました。選考通過者本選考ES：21卒江崎グリコ江崎グリコの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：サークル変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。所属サークルにおいて、１年生の退会者数減少に努めた経験です。私は２年生時に代表を務めていた際、１年生が馴染みやすいような環境作りを心掛けていたのですが、活動が開始して1か月で25人中3人もの退会者が出てしまいました。この状況に危機感を覚え、退会の要因を明確にするために、同期で本サークルを辞めてしまった人に聞き込みを行いました。この結果、英語での活動が難しいことや活動頻度が低いことで悩みを抱えてしまうことが要因だと明らかになりました。そこで、１年生にそれぞれ担当の２年生をつけるという施策を行い、１年生がいつでも悩みを相談できる環境を整えました。これにより、退会者を生み出さない仕組みづくりに成功しました。この経験から、相手の立場に立って物事を考えることの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文:体育会系部活動変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。体育会○○部で練習体制を抜本的に改善し、創部初の全国団体3位に貢献したことだ。私はグライダーという滑空機を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。大会で先輩たちが大敗し悔しがる姿を見て、このままではいけないと痛感した。当時2年生であった私は原因を①部内の競争力の低さ②成長スピードの差と考え、以下の施策を行った。①実力主義の文化作り。他大学の情報を基に同期でのミーティングを重ねた結果、年功序列の文化が強くあることが判明した。主将との相談の上、部内戦を月に1度継続して行った。②フィードバックを簡略化するためのチェックシート作成。完成後も部員からの改善点を参考に改良を続け、少人数のミーティングで課題の解決まで繋がるようにした。結果、部員の意識が変わり全国新人大会で団体3位を獲得した。この経験から周りを巻き込みながら課題解決する力を学んだ。内定者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文：留学人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）「モロッコでの留学生活」アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES：21卒双日双日の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：ボランティア学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容代表を務める〇〇活動において、〇〇や〇〇に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の〇〇部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数の〇〇や〇〇に連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果〇〇や〇〇の〇〇との合同講習会や紹介していただいた〇〇での講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。また〇〇からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：長期インターンシップあなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）プログラミングスクールでの長期インターンにて研修生の退職率を20％低下させたことです。取り組んだ理由としては、私が日々の業務にやりがいを感じる一方で、研修生の退職者が非常に多いことに悲しさを覚えたからです。当初は多くの案を実行するもなかなか効果が現れませんでした。この原因は闇雲に思いついた案を実行していることだと思い、徹底的な現状分析を行いました。３つの視点「自分自身の経験、現在の研修生や同期へのヒアリング、過去の学習進捗データ」から調べると、研修開始直後の学習進捗の遅れ、1人で学習する孤独感が学習意欲を下げていると判明しました。そこで気軽に質問でき、他の研修生と一緒に学習できる「共同学習スペース」を設置しました。当初は利用率が低く、効果が現れませんでしたが、適宜仲間と議論を重ね粘り強く取り組むことで、利用者が約３倍増え、退職率も約20％下げることができました。内定者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ例文：資格あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得に苦労した。この試験は、1年に1度しか行われず、全国の店員約8000人が受ける中、5%しか合格しない難関資格であったが、学習を通じてよりコーヒーの魅力をお客様と仲間に伝えたいと思い挑戦した。まず、1回目の受験で難易度を痛感し、2回目には対策を2週間早く対策を始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。不合格の主な原因は、1人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様に対してコーヒー説明を仲間の2倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を5人に増やし、お互いに習得した知識の共有と問題を出題し合った。その結果、自分を含む3人が合格を成し遂げることができた。この経験から、挑戦し続けることの重要性を強く感じることができ、働く上でも高い目標に向けて突き詰めていく姿勢を大切にしたい。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからunistyleでは以下にもガクチカの回答例文を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。【参考】ガクチカを書き始める前の準備「ガクチカ」の作成を始める前に、準備をしっかりと行うことが重要です。準備をせずに書き始めると、内容がまとまらず、相手に伝わりにくい文章になってしまう可能性があります。ここでは、「ガクチカ」作成の事前準備について、各項目を詳しく解説していきます。自己分析を行う企業分析を行う伝えるべきエピソードを選定する自己分析を行うunistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。自分の価値観や性格、強み、弱みを知ることで、自分らしさや強みを客観的に把握でき、ガクチカや自己PRで自分のことを他人にわかりやすく伝えられるようになるでしょう。企業分析を行う企業は、自社の社風やビジネスモデルに合う人材を求めています。そのため、採用選考では応募者の性格や価値観といった根底にある人柄が、企業の求める人物像と合致するかどうかを重視しています。その為、企業がどのような人材を求めているかを事前に理解しておくことが大切です。伝えるべきエピソードを選定する就活生はガクチカを作成する際、つい実績の大きさやインパクトばかりを重視してエピソードを選びがちですが、その企業で活躍できるかどうか、企業が求める思考力や人柄を持っているかをアピールすることが重要です。ガクチカでは、「学生時代にどのような行動をとったか」「どんな課題や目標に対し、どう解決・達成したか」という点が評価されます。自分の経験から得たスキルや知識が、志望企業の業務でどのように役立つかを具体的に説明できるエピソードを選びましょう。【参考記事】ガクチカがない場合の探し方・対処法「そもそもガクチカに書く経験がない」と思う就活生も一定数いると思われます。ここではガクチカに書く経験がないという就活生向けにガクチカの見つけ方や作り方を紹介します。日常生活や趣味を思い出す直近1ヶ月～1年間の出来事を洗い出してみる自己PR用のエピソードをガクチカに転用するガクチカのエピソードにできそうなものを見つける課外活動に参加する資格や検定を取得するガクチカがない場合の具体的な見つけ方や作り方は以下の記事を参考にしてみてください。【参考】ガクチカの書き方に関する注意点エントリーシートや面接で必ずと言って良いほど聞かれる「ガクチカ」ですが、書く時に注意する点が3つあります。下記3つに気を付けて、面接官に伝わるガクチカを書きましょう。ガクチカの注意点1：成果や実績は数値で示すガクチカの注意点2：専門用語は使わないガクチカの注意点3：アピールしたいポイントは１つに絞るガクチカの注意点1：成果や実績は数値で示す成果や実績などの数値は、面接官にわかりやすく伝えるために効果的です。たとえば、「英語の勉強をがんばりました。」というよりも、「入学当初はTOEICが400点でしたが、毎日問題を解く時間を30分作り、900点を達成しました」と具体的な数値を書きましょう。エピソードの中に、具体的な数字を入れると面接官にも努力が伝わりやすくなります。ガクチカの注意点2：専門用語は使わないガクチカを書く時は、専門用語を使わず誰が見てもわかりやすい文章で書くように気を付けましょう。エントリーシートは、面接担当者以外にも、さまざまな立場の方が目にする可能性があります。また、ガクチカを読んだ人がその用語に対して専門的な知識を持っているとは限りません。ガクチカを書く時は、専門用語を使わず、誰が読んでも伝わるような文章にしましょう。ガクチカの注意点3：アピールするポイントは１つに絞るガクチカを書く時は、アピールしたいポイントを１つに絞りましょう。1つのエピソードの中にアピールしたいポイントが複数あると、それぞれの内容が薄くなり、選考官に伝わりにくい文章になってしまいます。工夫した点や成果などアピールしたいポイントを絞り、具体的に書くようにすると、担当者もイメージがしやすくなります。【参考】【ゼミ別ES例文10選】だめじゃない！ゼミ活動のガクチカの書き方就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答ここまでガクチカの書き方や実際のエントリーシートの例文を紹介してきましたが、まだガクチカに対しての疑問がある就活生もいると思います。そこで、ここでは就活生がガクチカに対して抱く疑問3つに対しての回答を紹介します。ガクチカはどのように深堀されるの？深堀を想定して作成するべき？ガクチカの深堀には以下のような例があります。なぜその活動に取り組んだのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？その経験から何を学んだのか？上記は一例であり、面接においてガクチカは様々な角度から深堀されます。面接をスムーズに進めるためにも、"ガクチカのESを作成する際は深堀りを想定して作成するべき"と言えるでしょう。unistyleの別記事には以下のような内容が記載されています。エントリーシートは、言ってしまえば面接時に話すネタの「頭出し」です。エントリーシートの時点で論理的な内容が書けているということは、面接の際に話す内容の論理構造も整理できているということです。面接においてはリアルタイムのコミュニケーションの中で論理性などを見られるため、あらかじめ思考を整理し、話す内容の準備をしておくことが重要です。【引用】面接で論理性を示すためにも、深堀を想定してガクチカを書くことが重要でしょう。ガクチカの深堀に関する想定質問は以下でも解説しているためこちらも併せてチェックしてみてください。【参考】ガクチカは複数用意しておくべき？ガクチカに関するESの設問は、ほとんどの企業では「一つのエピソードについて書く形式」になっています。しかし、基本的に"ガクチカのエピソードは複数用意しておくべき"だと考えています。その理由として業界や企業、採用担当者によってウケるエピソードが異なるためです。自分の中ではサブエピソード程度に考えていた経験が、"メインエピソードとして用意していたものよりもうまく話せた・面接官の反応が良かった”ということも起こりえるでしょう。ウケるエピソードには正解がなく、志望企業や採用担当によっても異なるためガクチカは複数用意しておくことが望ましいです。【参考記事】ガクチカでNGなエピソードは何ですか？当たり前だと感じる就活生もいるかもしれませんが、ガクチカで嘘をついたり、エピソードを誇張したりすることは絶対に避けてください。エントリーシート（ES）であれば、多少の内容を盛ることもできるかもしれませんが、その後の面接で深く掘り下げられた際に、矛盾が生じてしまう可能性があります。ガクチカで最も重要なのは経験や実績の大きさだけではありません。そのエピソードを通して、あなた自身の人となりや魅力を最大限に伝えることを心がけましょう。【参考記事】まとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方！独自調査を基に人気業界ごとに解説

この記事でわかること企業がESで志望動機を聞く理由とはなにか企業に評価される志望動機を書くために必要な3つのポイント人気業界の志望動機についての独自調査結果▼目次クリックで展開本記事の構成就活で企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なものエントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-志望動機における書き出しのポイントとは志望動機を書いた後にチェックすべきポイント人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産最後に就活で企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由まず初めに新卒採用において企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由について考えていきましょう。企業が就活生に志望動機を聞く背景は様々だとは思いますが、大きく以下の２つの理由が考えられます。企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(1)志望度の高さを知りたいから企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(2)業務内容に対する適性を知りたいから企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(1)志望度の高さを知りたいから企業がエントリーシートで志望動機を聞く1つ目の理由は、就活生の志望度の高さを把握するためです。例えどんなに優秀な人材であったとしても実際に入社してくれなければ意味がありません。内定を辞退されてしまうと新卒採用の活動にかけた膨大な時間と労力が無駄になってしまうため、企業は「長期的に働いてくれる人材」を求めていると考えられます。そこで企業は就活生が「内定を出したら本当に来てくれるのか」を知るために志望動機を聞きます。時には「この企業でなければならない理由」を話させるため、志望動機の中で他業界・他社との比較を聞くこともあります。また内定を出した後に就活生が希望する仕事と配属が異なる、いわゆる「キャリアに対するミスマッチがないか」を確認するため、入社後にやってみたい仕事について聞くこともあります。エントリーシート(ES)に志望動機を書く際はその企業への志望度が伝わるようにしましょう。企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(2)業務内容に対する適性を知りたいから企業がエントリーシートで志望動機を聞く理由2つ目は自社の業務に対する就活生の適性を知るためです。新卒採用の段階で、企業は就活生に対してなるべく長く自社で活躍してほしいと考えています。しかし企業と就活生の相性が合わないと早期退職に繋がりかねません。そのため就活生が企業に興味を持つきっかけとなった経験や、志望動機の背景にある企業選びの軸が自社の働き方に合ったものであるのかを確認することで、就活生が「入社後に活躍することができる人材なのか」を見極めています。エントリーシート(ES)に志望動機を書く際には、自身の経験や考えの背景に基づくことで説得力のある志望動機にしましょう。また志望動機を書く上で企業と就活生自身の相性を知るためには自己分析や企業研究が欠かせません。以下の記事も参考に自己分析と業界研究にも取り組んでみてください。参考：企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機に必要なもの(1)自己分析・企業研究「企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。また、後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機に必要なもの(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。参考：→狭い視点で書いてしまった志望動機をはじめ、一見すると良いものに見えて選考官が見ると疑問点が多い志望動機のパターンを解説した記事です。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップで書き方を解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。また就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。そういった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。参考：→就活の場で聞かれる「将来の夢」についての記事です。多数の内定者ESに加え、「仕事」に触れることの有用性について解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。しかし、企業が欲しい人材はあくまで企業の利益に貢献できる人材であり、自ら積極的に動いた経験で仕事に繋がる経験であることが重要です。経験に根差していれば何でもいいわけではないので注意が必要です。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方・作り方を心がけましょう。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。また志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。企業選びの軸がまだ定まっていない方は、下記参考記事にて軸の定め方を解説していますので是非お読みください。参考：→企業選びで使える7つの分類軸を紹介し、志望業界を決める際のヒントを紹介している記事になります。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(4)他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。また、ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては１、2を争うものだと考えられます。というのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。参考：→志望動機における仕事内容の理解の良い例と悪い例を解説しています。営業職を例に、仕事内容とその上でアピールしたい強みを解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。同業他社の比較については以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。参考：志望動機における書き出しのポイントとは志望動機を作成する前に抑えておきたいポイントは、下記の2点です。結論を簡潔に伝える文末は必ず言い切る結論を簡潔に伝える志望動機の書き出しには「志望動機の文章全体を論理的にするため」という役割があります。結論(書き出し)を簡潔に伝えることで、文章全体を論理的で一貫性のある文章にすることができます。文末は必ず言い切る各社のエントリーシート(ES)には字数の制限があることが多いです。その際「貴社の志望理由は○○だと考えています。」といった表現よりも、「貴社の志望理由は○○です。」という表現を用いたほうが6文字程度の文字数を削減することができ、その分他の要素を詰め込むことができます。参考：志望動機を書いた後にチェックすべきポイント志望動機は一通り書いて終わりではなく、もう一度確認することが大切になります。志望動機を書いた後にチェックすべきポイントは下記の3点です。具体性はあるか結論ファーストか論理的か、わかりやすいか文字数は適切かそれぞれ具体的に解説していきます。具体性はあるか就活性が陥りやすい志望動機のパターンとして、内容に具体性がなく抽象的になってしまうというものがあります。自分のモチベーションや会社への貢献度が伝われば抽象的でも良いという意見もありますが、具体性がある方が内容が人事に伝わりやすく、出来事をイメージしやすいため共感を得やすくなります。また、共感できるということは自分の経験と共に想いも伝わっていると考えられるため、人事の印象に残すことに繋がるでしょう。結論ファーストか文字通り、最も伝えたいことである「結論」を志望動機の冒頭で伝えることです。面接で話す場合も同じことが言えますが、結論を最初に伝えることで、自分の意見を的確且つ効果的に企業側に伝えることができます。起承転結という組み立て方が一般的に有名ですが、仕事上では基本的に結論ファースト進められます。起承転結で伝えた場合聞き手は「何を伝えたいんだろう？」と思いながら聞かなければならないため効率が悪くなります。しかし、結論ファーストで伝えたいことを最初の段階で共有し、それに関する考えを整理しながら聞いて貰うことで相手のスムーズな理解に繋がり、結果的に効率的になります。論理的か、わかりやすいか論理的な文章を書けているか、伝わりやすい文章になっているかという点も注意すべきポイントです。自分の経験を文章にする場合、自分自身は理解しているがゆえに文章の途中を省いてしまい、前後で繋がりの無い文章を書いてしまったり話が飛んでしまいがちになります。しかし、志望動機を読む人事はもちろん自分のことを知らない他人です。そのため、誰が見ても分かりやすい文章を心掛けるようにしましょう。一例ではありますが、論理的且つ分かりやすい文章を書くためには、数字を用いたり、文章中に感情を表す表現を組み込むことが有効とされています。また、1つの枠内に複数のメッセージがあると、文章にまとまりがなく読みにくい文章になってしまう恐れがあります。そのため、どんなに書きたい内容があったとしても書きたいことは1つに絞るように心掛けましょう。文字数は適切か履歴書やエントリーシートの志望動機を書く際に、制限がある場合は志望動機を9割以上、字数制限がない場合であれば、300字～400字程度で書くことが望ましいとされています。これは、人間が文章を読むスピードは1分間に600文字程度と言われており、それぞれの項目を満遍なくかつ、端的に書くとおおよそ300字～400字程度になるためですまた、日々たくさんのエントリーシート(ES)を読まないといけない人事側の目線から考えても、志望動機は300字～400字程度で分かりやすく書かれていることが望ましいでしょう。参考記事：人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方・作り方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。しかし、アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。また、業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。対象期間:2020年～2023年の4年分対象のES:unistyle上になる本選考ESの志望動機欄対象業界:商社、コンサル、金融、IT、メーカー、不動産調査ES本数：302本（各業界約50本）その他:業界ごとに魅力となるポイントが異なるため、業界別(各業界50社以上)に集計業界ごとにフレームワークに沿って段階別に色分けをしながら、ES例文の解説も行っているので、ぜひ志望動機を作成する際の参考にしていただければと思います。人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社調査結果※商社業界の調査ES本数：52本商社業界の志望動機の書き方：ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。（150字以上300字以内）人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。挑戦を後押し、多様性を重要視している貴社にて、海外経験を通して培った挑戦する力や適応力を活かしたい。選考通過者本選考ES：22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。また、自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。双日のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら商社業界の志望動機ES例文●三井物産●伊藤忠商事●丸紅●兼松●長瀬産業人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融調査結果※金融業界の調査ES本数：51本金融業界の志望動機の書き方：ES例文・解説野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。また、OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES：23卒野村證券(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。また、金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。野村証券のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら金融業界の志望動機ES例文●三菱UFJ銀行●三井住友銀行(SMBC)●SMBC日興証券●あいおいニッセイ同和損害保険●明治安田生命人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル調査結果※コンサル業界の調査ES本数：50本コンサル業界の志望動機の書き方：ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。現在労働人口の減少、第四次産業革命の到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。というのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。そんな貴社で、目標に向け努力できるという強みを生かし、貢献していきたいです。選考通過者本選考ES：PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。PwCコンサルティング合同会社Strategy&のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらコンサル業界の志望動機ES例文●マッキンゼー・アンド・カンパニー●ローランド・ベルガー●ベイン・アンド・カンパニー(Bain&Company)●アクセンチュア●アビームコンサルティング人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT調査結果※IT業界の調査ES本数：49本IT業界の志望動機の書き方：ES例文・解説第一志望会社の志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。また富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES：23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらIT業界の志望動機ES例文●NTTデータ●日本IBM●日立製作所●野村総合研究所(NRI)●伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー調査結果※メーカー業界の調査ES本数：50本メーカー業界の志望動機の書き方：ES例文・解説志望動機全ての人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。お客様のニーズに真摯に向き合う貴社製品をより多くの人に届けることで、人々の自分らしく健やかな暮らしを支えていきたい。選考通過者本選考ES：23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。花王のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらメーカー業界の志望動機ES例文●アサヒビール●明治●三菱電機●ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson＆Johnson)●アシックス人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産調査結果※不動産業界の調査ES本数：50本不動産業界の志望動機の書き方：ES例文・解説三井不動産を志望する理由（300文字以内）貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。「背景、所属が異なる人が、不動産を用いて新ビジネスを生み出す」この事業に代表されるように、不動産と人の掛け合わせで新しいものを創出できる環境が貴社であると考え、志望します。選考通過者本選考ES：23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。また、インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。三井不動産のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら不動産業界の志望動機ES例文●住友不動産●野村不動産●森ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。改めて志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。以下の参考記事では、志望動機におけるフレームワークの(1)(2)(3)を書く上で必須の自己分析のやり方や、志望動機と同じく不可欠の自己PRについての記事もご紹介しています。本記事と併せてご覧ください。参考：志望動機では企業の志望動機だけでなく「職種」に関する志望動機も聞かれることがあります。unistyleでは以下に主要6職種の志望動機対策に関する記事を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。営業職志望者はこちらマーケティング職志望者はこちら管理部門(人事・総務・経理・法務)志望者はこちらシステムエンジニア(SE)職志望者はこちら研究職・開発職志望者はこちら生産技術・製造技術・生産管理・品質管理職志望者はこちらまた最後に各業界に特化した志望動機対策記事を紹介します。"各業界の特徴・業界に特化した志望動機の書き方・各業界大手企業内定者のエントリーシート(ES)例文"などが詳細に解説されていますので、こちらも参考にし今後の就職活動にお役立てください。各業界に特化した志望動機対策記事◆外資メーカーの志望動機◆シンクタンク業界の志望動機◆商社業界(一般職)の志望動機◆金融業界の志望動機◆銀行業界の志望動機◆IT業界の志望動機◆広告代理店の志望動機◆印刷業界の志望動機◆食品メーカーの志望動機◆素材メーカーの志望動機◆化粧品業界の志望動機◆製薬業界の志望動機◆不動産業界の志望動機◆デベロッパー業界の志望動機◆インフラ業界の志望動機◆鉄道業界の志望動機◆自動車業界の志望動機◆建設業界の志望動機◆エネルギー業界の志望動機◆旅行業界の志望動機◆人材業界の志望動機志望動機完全攻略記事一覧企業が志望動機を聞く意図・就活生がアピールすべきポイントESにおける志望動機の書き方面接で志望動機を適切に伝える方法インターンでの志望動機の伝え方業界別の志望動機の書き方職種別の志望動機の書き方志望動機の例文一覧(インターン)志望動機の例文一覧(本選考)
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【例文あり】新卒就活で評価される自己PRの書き方・伝え方を例文とともに徹底解説

ここにタイトル企業は自己PRを通して、何を判断しているかについて効果的な自己PRを完成させるために、必要な要素とは【カテゴリ別】選考通過者のES例文▼目次クリックで展開企業が自己PRを就活生に問う3つの目的エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐自己PRで高評価を得るためのポイント【強み別】自己PRの例文└【協調性】自己PRの例文-日本生命-【エピソード別】自己PRの例文└【アルバイト】自己PRの例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【職種別】自己PRの例文└【営業職】自己PRの例文-理研ビタミン-自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐まとめ企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを聞く理由は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることそれぞれ詳しく説明していきます。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること1つ目は、就活生が企業の求める強みや能力を持っているかを判断するためです。言い換えれば、「この学生を採用したとき、自社に利益をもたらす能力があるか」という点を見極めています。たとえば、ベンチャー企業であれば「スピード感」「挑戦意欲」を重視する傾向がありますし、老舗メーカーであれば「誠実さ」や「協調性」を求めることが多いです。つまり、就活生は単に自分の強みを語るだけでなく、その企業がどのような強みを評価しやすいのかを理解した上で語る必要があります。自己PRは「自分が言いたいこと」ではなく、「企業が知りたいこと」を中心に構成するのがポイントです。企業が学生に求める人物像の傾向経団連が、経団連全会員企業に対して、「企業の求める人材像」などについてアンケートを実施しました。「企業からどのような資質が求められているのか」を正しく認識したうえで、自己PRでアピールしたい強みを伝えるようにしましょう。【参考】採用と大学改革への期待に関するアンケート結果：一般社団法人日本経済団体連合会就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ること2つ目は、就活生のキャラクターがその企業にフィットするかどうかを見極めることです。ここで言う「キャラクター」とは、性格そのものよりも「物事にどう向き合うか」「他者とどう関わるか」といった行動傾向を指します。たとえば、社内外の人と協力して進めるプロジェクトが多い会社では「チームで課題解決に取り組んだ経験」や「周囲を巻き込む姿勢」が好まれます。一方で、個人裁量が大きい環境では「自ら課題を見つけて行動した経験」が評価されやすい傾向があります。つまり、自己PRでは自分の強みを語るだけでなく、それがどのような組織環境でより力を発揮するのかを意識的に描くと、企業との相性を伝えやすくなります。関連記事その企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ること3つ目の目的は、「その就活生が自社に入社したあと、実際に力を発揮して活躍できるか」を見極めることです。たとえば「仲の良いチームではリーダーシップを発揮できる」という強みは、環境が変わると再現できない可能性があります。一方で、「どんな環境でも相手の立場を理解し、信頼関係を築く工夫をしてきた」というようなエピソードであれば、入社後も強みを発揮できる人材だと判断されやすいでしょう。また、新卒採用では中途採用と異なり、実務経験をベースにした自己PRができません。そのため、「協調性」「チャレンジ精神」「粘り強さ」といった汎用的な強みを、どのように発揮し、入社後にも活かせるかを具体的に語ることが求められます。関連記事エントリーシート(ES)や履歴書の自己PRを書くために必要な準備自己PRを書くために必要な準備として以下3つを紹介します。自分への理解を深める企業への理解を深める評価される強みの方向性を知るそれぞれ詳しく説明していきます。自分への理解を深める自己PRにて自分の強みを伝える為には、自己理解が必要不可欠です。自分のことやアピールポイントを具体的かつ詳しく把握するためには、自己分析を行うことが効果的です。自分史を作成したり、書籍を用いて自己分析を行ったりと、様々な方法がある為、自分に合った自己分析方法で自己理解を深めましょう。参考記事企業への理解を深める次の項でも説明しますが、どんなに良い強みでも、それが志望企業の求められているものでないとアピールにはなりません。多くの企業では公式サイトで求めている人材像について公表しているので、事前に把握し、自分の長所が企業にマッチするか確認しましょう。参考記事自己PRの効果的な書き方【選考通過者の例文６選】評価される強みの方向性を知る「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。・ビジネスモデルを理解する・企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・０から１を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。関連記事自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下になります。論理的に伝えるためのフレームワーク強み：あなたの強みは？強みの原点：強みが形成されたきっかけは？強みを表す具体的エピソードは？強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際に最も重要なことは、強みの「再現性」を伝えることです。再現性とは、過去に発揮した強みや行動が、入社後の仕事においても同じように成果につながるだろうと企業に思わせることを指します。企業は就活生の自己PRを通じて、単なる美談ではなく「この人はこういう状況でこの力を発揮した。だから同じ力を仕事でも活かせるだろう」と納得できる材料を探しています。つまり、自己PRは「一度きりの成功体験」ではなく「再現性のある能力」であることを伝えなければなりません。そこで有効なのが、unistyleが提示する以下のフレームワークです。この順番で書き起こすだけで、強みを軸にした論理的な自己PRを構築できます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？自分を一言で表すキーワードを提示します。抽象的すぎると説得力を欠くため、「粘り強さ」「調整力」「課題解決力」など、ビジネスの現場でも活かせる言葉にするのが望ましいです。(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？なぜその強みを持つようになったのかを語る部分です。背景を語ることで、その強みが偶然ではなく必然的に身についたことを示せます。育った環境や経験が強みに結びつくと、説得力が格段に増します。(3)強みを表す具体的エピソードは？強みを裏付けるエピソードは必須です。チーム活動、アルバイト、研究活動など具体的な場面を描くことで「その強みを実際にどう発揮したのか」が伝わります。ポイントは、結果だけでなく過程（どう考え、どう行動したか）を丁寧に書くことです。(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？ここで差がつきやすい部分です。単なる性格の話ではなく、あなたが意識的に工夫している行動様式を語ると再現性が高まります。例：「粘り強さを発揮するために、必ず中間目標を立てて進捗を管理している」など。(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？最後に「未来」につなげることで、企業側に「うちで活躍してくれそうだ」とイメージさせます。抽象的に終わらず、企業の事業内容や求める人物像と絡めて語るのが重要です。エントリーシート(ES)では字数制限により上記すべてを網羅するのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)強み、(3)具体的エピソード、(5)入社後の活かし方の3点は必ず含めましょう。余裕があれば(2)原点や(4)方法論を加えると、あなたの強みが偶然の成功ではなく「普遍的な能力」であることを一層強く伝えられます。関連記事自己PRで高評価を得るためのポイントここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための,基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためにおさえておきたいポイントを解説していきます。エピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと強みの根拠となるエピソードを複数用意することエピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと先ほど、自己PRのエピソードの中には「課題・行動・結果」という要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。例えば「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」など定量的・客観的に示したものが挙げられます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていることを示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。また、面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。こうした質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階でエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。関連記事【強み別】自己PRの例文次に、自己PRのES例文を「強み」にフォーカスしてご紹介します。今回は「協調性」です。その他の強み(継続力、責任感など)の例文は以下の記事をご覧ください。関連記事【協調性】自己PRの例文‐日本生命‐自己PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。結果、会話が増えたことで全員が納得する練習が実現でき、シーズン明け初戦で班員全員が記録を更新できました。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(営業総合職)日本生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【エピソード別】自己PRの例文以下では、アルバイトのエピソードの自己PRの例文を紹介していきます。その他のエピソード(部活、サークルなど)の例文は以下の記事をご覧ください。関連記事【アルバイト】自己PRの例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。しかし、その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。この経験から組織で目標を達成するには、思いや考えを組織内で共有することが重要だと学んだ。選考通過者本選考ES:24卒あいおいニッセイ同和損害保険(総合職)あいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【職種別】自己PRの例文一覧次に、営業職の自己PRのES例文を紹介していきます。その他の職種(事務職、技術職など)の例文は以下の記事をご覧ください。関連記事【営業職】自己PRの例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に１５０人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員１２１人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員１５人に対し、目標は５０人としました。５０人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。課題は２点です。１点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。２点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。解決策は２点です。１点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。２点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生１２１人を集めました。この経験を通し、施策を進めるにあたりメンバーと意思疎通を図ることや個人の能力に応じて適宜役職を任せることで組織全体を巻き込んだ目標達成ができることを学びました。選考通過者本選考ES:24卒理研ビタミン(営業職)理研ビタミンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事自己PRのNG例‐4種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている自己PRのNG例：協調性自己PRのNG例：責任感自己PRのNG例：真面目自己PRのNG例：企業の求める人物像とズレている私の強みは効率的に仕事をすることです。コンビニのアルバイトでは当初まったくうまくできず、店長から怒られるほど仕事が遅かったのですが（）、怒られないように仕事をすることを目標に掲げ、（）、常に効率よく仕事することを心がけ、今ではアルバイトの中でも仕事が早いと言われるほどにまで成長しました。貴社においても効率的に仕事をしていきたいと思います。（効率的に仕事をすることが、目標達成能力／リーダーシップ／チャレンジ精神のどれも示せていない）上記、文中でのコメントの通り、強みが企業が求める能力を示すものでないこと、困難及び目標のレベルが圧倒的に低いため、強みとしてまったくアピールできていない内容になってしまっています。このような文章のままESとして提出し、面接で話したとしてもまったく評価されずに終わってしまいますが、多くの人がこのレベルで提出してしまっています。自己PRのNG例：協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。関連記事自己PRのNG例：責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例：真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。また、面接ではエントリーシート(ES)でアピールした強みについて深掘りされるだけでなく、様々な角度からの質問であなたの強みが評価されます。エントリーシート(ES)でアピールした強みと面接内容にズレがないように、面接での自己PRについても対策を進めましょう。面接での自己PR対策については、以下の記事も参考にしてみてください。参考：→新卒就活において就活生の強みを知るために問われる自己PRですが、面接では様々な角度からの質問で就活生の強みや弱みを深掘りされます。この記事では自己PRにまつわる面接で頻出の質問を紹介しています。自己PR完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.自己PRの書き方に関する記事(外部サイト)・【強み別】就活の自己PRに使える例文23選｜書き方のフレームワークも紹介・「接客業の経験」を武器に自己PRを書きたい人へ｜説得力ある書き方や注意点、例文も紹介
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【大手企業ガクチカ例文20選】テーマ・文字数別例文で参考になるガクチカが見つかる！

本記事ではガクチカの"テーマ・文字数ごとの例文"や"NGポイント"について解説します。自身のガクチカのエピソードと似ている例文を選択していただき、確認してみてください。今すぐガクチカ例文20選をチェックしたい方：テーマ別例文16選・文字数別例文4選本記事の構成ガクチカとはガクチカの評価基準ガクチカの書き方｜テンプレ・添削例【テーマ別16選】ガクチカ例文・ガクチカ例文(1)アルバイト(カフェ)・ガクチカ例文(2)アルバイト(塾講師)・ガクチカ例文(3)アルバイト(飲食店)・ガクチカ例文(4)アルバイト(カラオケ)・ガクチカ例文(5)アルバイト(スーパー)・ガクチカ例文(6)アルバイト(アパレル)・ガクチカ例文(7)学業・ガクチカ例文(8)研究活動・ガクチカ例文(9)ゼミ活動・ガクチカ例文(10)サークル活動・ガクチカ例文(11)留学経験・ガクチカ例文(12)長期インターン・ガクチカ例文(13)ボランティア活動・ガクチカ例文(14)部活動・ガクチカ例文(15)資格・TOEIC・ガクチカ例文(16)筋トレ【文字数別4選】ガクチカ例文・ガクチカ例文(17)文字数別200字・ガクチカ例文(18)文字数別300字・ガクチカ例文(19)文字数別400字・ガクチカ例文(20)文字数別600字NGなガクチカ例ガクチカに関するよくある質問まとめガクチカとはガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」の略称です。自己PRとの違いを簡単に説明すると、自己PRは「企業に貢献できる能力があるかどうか」のみを説明するのに対して、ガクチカは「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100％引き出すモチベーションがあるか」まで説明します。そのため、ガクチカを書く際は「なぜ取り組んだか」といったモチベーションの部分を詳しく書くことが重要です。詳しくは以下の記事を参考にしてください。関連記事ガクチカの評価基準例文の次に「ガクチカの評価基準」を見ていきます。ガクチカでは「どのような経験を積んできたか」に焦点を置きがちですが、企業側はそれ以外でも様々な評価基準を持ち、包括的に「就活生のガクチカ」を評価しており、以下の3つに大別されると考えています。経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか「ガクチカの評価基準」については以下の記事で詳しく解説しています。詳しく知りたい方は是非ご覧ください。関連記事ガクチカの書き方｜テンプレ・添削例ガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。以下の記事ではテンプレや添削例を基にして書き方を詳しく説明しているため、参考にしてみてください。関連記事【テーマ別16選】ガクチカ例文ここからは、テーマ別のガクチカ例文を紹介していきます。ガクチカ例文(1)アルバイト(カフェ)ガクチカ例文(2)アルバイト(塾講師)ガクチカ例文(3)アルバイト(飲食店)ガクチカ例文(4)アルバイト(カラオケ)ガクチカ例文(5)アルバイト(スーパー)ガクチカ例文(6)アルバイト(アパレル)ガクチカ例文(7)学業ガクチカ例文(8)研究活動ガクチカ例文(9)ゼミ活動ガクチカ例文(10)サークル活動ガクチカ例文(11)留学経験ガクチカ例文(12)長期インターンガクチカ例文(13)ボランティア活動ガクチカ例文(14)部活動ガクチカ例文(15)資格・TOEICガクチカ例文(16)筋トレガクチカ例文(1)アルバイト(カフェ)「カフェアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に力を入れたこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。【引用】住友商事選考通過者カフェアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(2)アルバイト(塾講師)「塾講師アルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（300文字以上500文字以内）塾講師アルバイトの代表として７０名の講師をまとめ、高校生対象の勉強合宿の集客をしたことです。合宿の申込者が目標の２００名に達していないことが課題でした。私は講師数人の熱意の無さと保護者に対する合宿についての周知不足が原因であると考え、同期と協力して講師の士気向上と応対方法の改善に取り組みました。講師の当事者意識を高める必要があると考え、１人の講師が生徒を数人ずつ担当する制度を作り、生徒の出席・成績管理を徹底しました。また合宿の周知を兼ねて保護者を含めた三者面談の実施を決め、各講師が取り組みやすいように面談フローを作成しました。その結果、講師が熱意をもって業務に取り組むという姿勢が全体に浸透し、さらに保護者への合宿の周知を徹底したことで、目標以上の集客を達成しました。チームで目標を達成するために、リーダーはメンバーを巻き込みながら、力を発揮しやすい場を作ることが重要だということを学びました。また私自身も生徒や保護者と面談を進める中で、相手も自分も満足のいく面談にすることを心がけるようになり、社会に出てもお客様に多様な付加価値を提供できる仕事がしたいと考えるようになりました。【引用】三菱地所選考通過者塾講師アルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(3)アルバイト(飲食店)「飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)からガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。【引用】野村総合研究所選考通過者飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)に関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(4)アルバイト(カラオケ)「カラオケアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：「学生生活に最も力を入れたこと」をご記入ください。300文字以下英語力を含めた、国際的な場でのコミュニケーション能力を伸ばす事です。大学で経験した１年間のアメリカ留学では、毎週行われる学生同士のディスカッションや、難民の子供たちへのボランティアなどに積極的に参加しました。国際的な場での議論において一番大切なのは、堂々と主張する事だと気付きました。当初は彼らの物事の考え方や、主張の強さに圧倒され、対等に議論できない日々が続きました。その時に、彼らは意見の正否に関わらず、相手を納得させようと一生懸命主張する事に気付きました。そこで私は、自分の意見に自信が持てるように、課題を読み込む時間を倍にしたり、話題の背景を研究するなどの準備をして乗り越えました。【引用】三井住友カード(SMCC)選考通過者カラオケアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(5)アルバイト(スーパー)「スーパーアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に夢中で取り組んだこと（250文字以内）私はスーパーのアルバイトにおける業務効率化に取り組んだ。私は基本的に品出しをすることが多いが、キャンペーン開催時などは商品の包装などでカウンターが混雑する。その結果、レジとカウンター担当者は残業することが多々あった。そこで私がフォローに入ってみたところ、カウンターにできた列がすぐに解消された。この結果、同僚も追随するようになり、カウンター・レジ担当の残業もほとんどなくなった。この取り組みから、自身の業務に集中するだけでなく、周りを見て臨機応変に対応する必要性を学んだ。【引用】ユーシーカード(UCカード)選考通過者スーパーのアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(6)アルバイト(アパレル)「アパレルアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。アパレルのアルバイトでお客様の納得のいく購買体験の実現に取り組んだ。私はお客様が本心から望むものを提供したいという想いがある。そのために工夫した点が2点ある。(1)お客様の目線や歩き方などから、入店のきっかけや嗜好を判断し、潜在的なニーズを推測することを心掛けた。それによりお客様の理想に近い商品をベストタイミングで提供できるようになった。(2)手入れ方法まで網羅した商品知識を徹底的に頭に入れた。このおかげで類似商品やスタイリングも提案することが可能になり、より購入後を想像しやすい選択をして頂けた。この結果、「(私)のおかげで本当に必要な買い物ができた。ありがとう。」と感謝の言葉を頂いた。また満足したお客様がリピーターとなり、一日平均○○万円の個人売上を達成するなど、利益にもつながっている。【引用】デロイトトーマツコンサルティング(DTC)選考通過者アパレルアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(7)学業「学業からガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に頑張ったことは何ですか？役割があれば、それについても教えてください。学生時代に頑張ったことは学業です。特に心理学・社会学調査の授業に力を注ぎました。この授業では自分たちが立てた仮説を検証するために大学生を対象に調査をし、結果を分析するという実習を行ないました。グループで取り組む中で、私は作業の進行を止めないよう、進んで考察を深めたり報告書を書き進めたりする潤滑油的な役割を担いました。学業において様々な人との共同作業を経験し、互いに不足部分を補い合える仲間の存在のありがたさを改めて感じました。【引用】ニッセー選考通過者学業のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(8)研究活動(研究室)設問：学生時代に頑張ったことは何ですか？役割があれば、それについても教えてください。学生時代に頑張ったことは学業です。特に心理学・社会学調査の授業に力を注ぎました。この授業では自分たちが立てた仮説を検証するために大学生を対象に調査をし、結果を分析するという実習を行ないました。グループで取り組む中で、私は作業の進行を止めないよう、進んで考察を深めたり報告書を書き進めたりする潤滑油的な役割を担いました。学業において様々な人との共同作業を経験し、互いに不足部分を補い合える仲間の存在のありがたさを改めて感じました。【引用】住友ゴム工業選考通過者研究のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(9)ゼミ活動設問：学生時代に最も力を入れたこと（300字以内）私は大学でのゼミ活動で「６０歳からの人生ゲーム」を作成しました。このゲームはご高齢の方にご自身の人生について考えてもらうことを目的としています。作成時に苦労したことは楽しんでもらいながらも、これから起こりうる危険や災難に真剣に向き合ってもらうことでした。そのために病気や介護の要素を組み込み、現実味を持たせることに尽力し、実際に行なったワークショップでは、ゲーム内での人生と実際の人生を比較してもらいながら、ご自身の体験や思いを聞き取ることに注意しました。プレイしていただいた病院の先生や高齢者の方々からは、自分の人生を振り返ると共にこれからの生き方について考える機会になるとの評価を頂きました。【引用】ニトリホールディングス選考通過者ゼミ活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(10)サークル活動ガクチカのエピソードとしてサークル活動を用いる際は、どのサークルに所属していたかは重要ではなく、サークル活動を通じて得たこと・企業で活かせる学びを伝えることがポイントです。設問：力を注いだ事柄・学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字以内）私は日本文化を紹介する国際交流イベントの企画・運営に注力しました。私は留学中に初めて日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、日本人という理由だけで口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、少しでも本当の日本を知ってほしいと思い、国際交流イベントのリーダーに立候補しました。大学との補助金交渉・会場準備・多国籍で構成された２０人のメンバーをまとめる等、泥臭いことも沢山ありました。それでも諦めずに提案し人を巻き込み続けた結果、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえました。【引用】ジョンソン・エンド・ジョンソン選考通過者サークル活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(11)留学経験ガクチカのエピソードとして留学経験を用いる際は、留学という経験自体はプラス評価にはならないこと、語学力+αの内容を盛り込むことが望ましいことを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったこと、もしくは今現在注力していることについて教えて下さい(簡潔に)(500文字以下)私は日本文化を紹介する国際交流イベントの企画・運営に注力しました。私は留学中に初めて日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、日本人という理由だけで口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、少しでも本当の日本を知ってほしいと思い、国際交流イベントのリーダーに立候補しました。大学との補助金交渉・会場準備・多国籍で構成された２０人のメンバーをまとめる等、泥臭いことも沢山ありました。それでも諦めずに提案し人を巻き込み続けた結果、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえました。【引用】伊藤忠エネクス選考通過者留学のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(12)長期インターンシップガクチカのエピソードとして長期インターンシップを用いる際は、長期インターンに取り組もうと考えた動機(目的)を明確にし、成果・実績を定量的にアピールすることがポイントです。設問：学生時代に頑張ったこと私は、”大学生活のうちに長期インターンで5種類の職種に挑戦し、結果を残す”という目標を立てました。様々な経験のできる大学生のうちに、1職種を極めるより、複数の職種を身を以て経験することで将来のキャリアの可能性が広がると考えたためです。現時点でライター・キャリアアドバイザー・営業・カスタマーサクセスの4職種を経験しています。その中で特にやりきったと思う経験は、新規営業のインサイドセールスチームのリーダーです。目標を電話でのアポイント取得率を最短で1.5倍にすることに定めました。結果、2ヶ月で達成しました。課題として、一人ひとりの目標・目的意識が異なる点、メンバー間で十分な情報共有ができていない点がありました。施策として、1)私生活から密にコミュニケーションを取ること2)アドバイスを言語化し、図を用いながら論理的に説明することを実践しました。メンバーがチームの一員としての自覚を持ち、自発的で活気ある有機的な組織になりました。また、言語化したアドバイスやフィードバックを議事録に残しメンバー全員が常に確認できる状況を作りました。目標や課題感の認識を統一することが目標の達成に繋がりました。【引用】カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)選考通過者長期インターンシップのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(13)ボランティア活動ガクチカのエピソードとしてボランティア活動を用いる際は、「取り組もうと考えた動機と活動を通じて得た学び」を明確に述べ、ボランティアに取り組んだという経験自体は評価の対象にならないことを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったことを400字以上。私が学生生活頑張ったことは大学のオリエンテーションキャンプのボランティアです。このオリエンテーションキャンプは、新入生を対象にしたキャンプで、役割は様々ですが、私の役割は1グループ七人の班を担当し、その担当班で一緒に活動を行い、1年生同士で仲を深めさせ、大学生活を楽しむための第一歩をサポートすることでした。今回は自分と仲良くするのではなく、他人の仲を深めるために活動することが目的なので、本番のキャンプまで会ったこともない人をいかにどうやって仲良くするかを考えると私が去年憧れた先輩のように活動出来るのかが不安で仕方なかったです。しかし、仲良くさせるだけではなく、自分が新入生1人1人とどう関わっていけるかも重要になるのではないかと考え、その中で自分が出来ることは新入生との会話を切らさないことだと結論を出しました。そこで、自分が普段好まないジャンルの漫画10タイトル、映画20本ほど、音楽は500曲近くをダウンロードし聞き込みをするなど、ボランティア研修に行った2月後半から四月までの1ヶ月間勉強し、本番に臨みました。そして、班個別での自己紹介のときに相手に自分を紹介させて終わるだけでなく、私がレスポンスをして、相手と自分の共通点を引き出して会話した上で班のメンバー同士での共通点を見つけて話を広げ、会話を繋いでいると、大学から現地に着くまでのバスで班の仲はすでに深まっており、私が関与するまでもない班になりました。改めてコミュニケーションにおいて相手に興味を持つことが大切だと理解し、新しく自分が趣味を見つけることが出来たり、興味関心が広がったことで相手の性別や雰囲気に合わせた自己紹介を出来たので、活動しているときも担当班ではない新入生がわざわざ話しかけてくれるケースもありました。ボランティアの先輩や、キャンプを統括している先生にも班の雰囲気を褒めていただけたり、担当班の新入生に来年私のようなサポーターになりたいと言って頂けて、本当に嬉しかったです。来年再来年もこの活動に参加し、さらに経験を積んでいけたらいいなと思っています。【引用】ぐるなび選考通過者ボランティア活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(14)体育会系部活動ガクチカのエピソードとして体育会系部活動を用いる際は、活動内容や実績だけで勝負するべきではありません。専門用語を使用することはできるだけ避け、競技の説明は簡潔に、経験を通じて得たこと・企業で活かせる学びを伝えましょう。設問：学生時代に頑張ったこと（400字）私は所属する部活でチームの勝利のために、1人1人が意見をもてる環境をつくりました。試合で結果が出ないチームにおいて他校と体格や経験、練習の量などの条件は同じことから部員の意識の低さが問題だと思いチームに厳しい声掛けをしました。勝利のため、素直になれない時は文面でも思いを伝えましたがチームからの反応は薄く、意見が返ってこないことが寂しかったと同時に本当の原因だと気づきました。全員が大学から◯◯を始め、高校までの経験が違うことが、部活に対する意識の大きさの差、だけでなく◯◯に対する知識や理解の不足で自身の意見がない、もてないことにも繋がっていると分かり目標からすべきことを、何をなぜするのかをすり合わせました。理解、納得に加え自分自身で考えられる状態のため、決定までの流れを必ず全員で共有する、常に勝利から逆算する、の2点はこだわり、意見が活発になり部員の意識が高まって勝利に繋がりました。【引用】みずほフィナンシャル・グループ選考通過者部活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(15)資格・TOEICガクチカのエピソードとして資格・TOEICを用いる際は、資格の取得難易度や種類だけで勝負するべきではないです。資格・TOEICの学習に取り組もうと考えた動機(目的)を明確にすることを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったことについて3つ教えてください。(100文字以内×3)(1)男子ソフトボール部でチームを東海二部リーグ初優勝に導きました。初心者の部員が大半を占めていましたが、1人1人の課題発見と課題克服をサポートし、チームとして粘り強く努力して、優勝という成果を上げました。（100字）(2)英語学習に没頭しTOEIC930点を取得しました。研究活動との両立のため、22時まで研究室に居残り勉強に励む生活を4カ月毎日継続しました。持ち前の継続力と没頭力で、4カ月でスコアを360点伸ばしました。（97字）(3)公文式でのアルバイトで、小学生に中学・高校教材の勉強を指導しました。特に、生徒が理解できていないまま先に進むことがないように、生徒の話に徹底的に耳を傾け、同じ目線で接する傾聴力と共感力を意識しました。（100字）【引用】村田製作所選考通過者資格・TOEICのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(16)筋トレガクチカのエピソードとして筋トレを用いる際は、取り組もうと考えた動機(目的)と筋トレを通じて得た学び」を明確に述べ、5W1Hを意識しましょう。個人で鍛えたエピソードよりも組織に影響を与えたエピソードだと高評価を得られるでしょう。設問：部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください大学で所属していたバレーボール部で練習メニューを考える担当だった私は独自の筋力トレーニングを考案し他の部員と実施し、部全体の競技力向上に貢献した。チームは全日本インカレ出場という目標をもって週五日練習しているが、北海道で5番目であり、3位までしか全日本インカレには出場できず、目標達成には強豪校を倒さなければならなかった。しかし、チームの練習時間は限られており、ボールを扱う技術を磨いて相手に勝つことには限界があった。そこで体育館でなくとも鍛えられるフィジカル面に着目して筋トレを練習に導入した。チームには私を含め筋力不足の選手が多く、フィジカルは明確な弱点だった。一方、バレーボールはパワーのみをつける通常のトレーニングと異なり、パワーをつけすぎると低下するジャンプ力も同時に伸ばす必要があり、競技力向上に有効なトレーニング理論がなかった。そこで私は陸上短距離といった他競技の練習を取り入れるなど、工夫を凝らした独自のトレーニングを考案し、他の部員と実践した。メニューはきつい内容であったため導入当初は部員のやる気を引き出すことに苦労したが、選手個々の弱点を補強する簡単なメニューを各自に提案することでトレーニングの定着に成功した。結果として私は通常１年で数cmしか伸びないジャンプ力を２か月で１５cm伸び、チームでも半年で部員一人当たり１０cmジャンプ力が伸ばすことに成功した。【引用】楽天グループ内定者筋トレのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事【文字数別4選】ガクチカ例文続いて、文字数別のガクチカ例文を紹介していきます。ガクチカ例文(17)文字数別200字ガクチカ例文(18)文字数別300字ガクチカ例文(19)文字数別400字ガクチカ例文(20)文字数別600字ガクチカ例文(17)文字数別200字設問：学生時代に力を入れたこと（学業面）（200文字以内）FP2級取得に力を入れた。ゼミで金融を学ぶうちにより知識の専門性を深め、努力を形にしたいと思ったのがきっかけだ。目標達成に困難だったのが、勉強時間の確保だった。一般的に合格まで300時間の学習が必要であるため、大学の正課や課外自主活動がある中、効率的・継続的な勉強を意識した。具体的に通学時などの隙間時間を活用し、毎日の図書館での勉強を習慣化することで勉強時間を確保できた。その結果半年でＦＰ２級に合格した。【引用】SCSK選考通過者ガクチカ例文(18)文字数別300字設問：学生時代力を入れたことを成果も含めて教えて下さい。(300文字以内)私が学生時代に力を入れたことは高校時代のサッカー部の活動です。そこで“最後まで粘り抜く大切さ”を学びました。180人もの部員がいる中で、どのようにしたら監督が注目してくれるのかを考え自分の特徴でもあるフィジカルを強化し、苦手なパスを克服しようと決めました。毎朝パスの練習をし、週2日に筋力トレーニングをしました。そして自主練を3年間続けたことで、体重が8kg増えてパスのミスが減りその結果Bチームのキャプテンとして前期リーグを1位で終え、後期ではAチームで出場することができ、全国大会出場に貢献できました。大学のサッカー部では未経験のポジションになりましたが高校時代で培ってきたことを続けています。【引用】みずほ証券選考通過者ガクチカ例文(19)文字数別400字設問：学生時代に力を入れたことについて教えてください。(400文字以内)私は3年間ユニクロでアルバイトをしており、現在はバイトリーダーを任されています。ユニクロでは社員やアルバイトに関係なく、客単価や売上などのデータを端末で確認でき、店舗運営の深い部分まで関わることができます。来店客数が比較的少ない２月に、私は自店舗の客単価が他店舗に比べ1000円ほど落ち込んでいることに気づきました。そこで私は、客単価向上のため営業時間2時間おきに全スタッフへ売上状況とそれぞれ個人が起こすべき行動を共有する策を講じました。具体的には、レジの人は限定価格商品の呼び込み強化、試着室の人はお客様への在庫確認、裾上げのおすすめなどで、その時々によって指示内容も変えました。その結果、3500円を前後していた客単価を、恒常的に4500円を超えるまで上昇させることができました。私はこの経験から、主体性をもって行動を起こす重要さと、周りを巻き込み課題解決に取り組む力を得ることができました。【引用】TOPPAN選考通過者ガクチカ例文(20)文字数別600字設問：学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。（600文字以内）私は、大学時代に◯人のチームで◯◯での◯◯体験イベントを主催し、目標組数のお客様の集客を達成した。目標達成のために周囲に積極的に働きかけたことで成功に貢献したと考えている。イベント開催の背景として、授業の一環として◯◯の売上向上に貢献するという目的があった。◯◯の売上が伸び悩んでいるという話から、普段◯◯を購入しないお客様にも楽しさを知ってもらうために、手軽に楽しめる◯◯体験を企画した。また開催にあたり、できるだけ多くのお客様に参加してもらいたいという思いから時間やスペースを加味して◯組のお客様に参加いただくことを目標とした。当初はイベントの集客のためにSNSで広報活動を行っていたが、開催◯日前の時点での予約は◯組で目標参加数を大幅に下回っていた。そのため、メンバーで再度話し合って集客を改善する必要があると考え、追加のチームミーティングを提案した。実施した際は、SNSのアクセス数が少ないため実際に◯◯に来るお客様の口コミによる集客効果も得る必要があるという結論に至った。そこで、私は率先して◯◯の◯◯担当の方に連絡し、◯◯◯や◯◯を使ったイベント紹介の許可をいただいた。これにより開催をより多くの人に周知できるようになった。このように再度集客に力を入れた結果、前日までに◯組の予約をいただき、当日は目標だった◯組の参加を達成した。【引用】富士通選考通過者NGなガクチカ例上記でエピソードごとの例文を紹介しましたが、「NGであるガクチカ」も併せて紹介します。NGであるガクチカは、主に以下の2つの特徴があると考えられます。自己PRと同じ内容になっている動機や背景がなく、経験の内容しか書かれていない自己PRと同じ内容になっているガクチカと自己PRを混同してしまう就活生は稀にいますが、これは避けるべきです。というのも、双方の質問で同じような回答をしてしまうと、せっかく自分自身をアピールできる機会をみすみす減らしてしまうためです。「ガクチカと自己PRの違い」の詳細を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。参考記事動機や背景がなく、経験の内容しか書かれていない上記のフレームワークを確認してもらえば理解できるかと思いますが、ガクチカは何も経験してきた事柄だけをお伝えするものではありません。"その活動を始めた動機・その行動に至った背景"などもかなり重要となります。ガクチカは「思考力・考えの深さ・人柄」も重要となるため、いわゆる「ファクトベースな(経験内容しか書かれていない)ガクチカ」にならないように気をつけてください。参考記事ガクチカに関するよくある質問ここでは、就活生がガクチカを作成する際に抱きがちな質問に回答していきます。ガクチカは複数用意した方がよいか？結論、複数用意しておくべきだと考えています。確かに、ESで聞かれる際は、一つのエピソードについて書く場合が多いです。しかし、面接では2つ以上のエピソードを聞かれることも多くあります。また業界や企業によって、面接官のウケがよいエピソードも異なります。後の選考のことも考えると、ガクチカのエピソードは複数用意しておくことが無難です。ガクチカは面接でどのように深掘りされるの？企業によって深掘りの方法は様々ですが、基本的に以下のように深掘りされます。なぜその活動に取り組んだのか活動の中で困難だったことは何かその経験から何を学んだのか選考において、面接の機会は必ずと言っていいほどありますので、あらかじめ深掘りされることを想定してガクチカを作成するようにしましょう。まとめ本記事では、「テーマ・文字数ごとのガクチカ例文」を紹介しました。ガクチカは「書き方・フレームワーク」だけを理解しても、中々自分のエピソードに応用できないと考えている就活生も少なくないと思います。本記事を参考に、自分のエピソードに沿ったガクチカ例文を確認していただき、効率的なガクチカ作成に役立てていただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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unistyle監修者隈本稔さん

このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。隈本稔さん・名前：隈本稔さん・資格：国家資格キャリアコンサルタント・所属：クマモト・クリエイティブ・SNS/HP：└HP：https://syokulink.comhttps://bands-souken.jp/・プロフィール長崎大学大学院生産科学研究科を修了。その後、大日本印刷株式会社と東レ株式会社にて、製品開発・生産技術職に従事。2018年から、経営・キャリアコンサルタントとして長崎を拠点に企業の業務効率化、人材戦略立案、チームビルディング、集客サポートなど、経営改善や人材の有効活用に関するコンサルティングを行っている。・就活生のみなさんへ一言就職活動では、自分の強みや興味、働くことへの価値観を深掘りし、自分の価値や将来性を志望先企業に伝えることが大切です。また、初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。柔軟な心で新しいスキルや経験を積むことで、キャリアの選択肢を広げることができます。成長と学びの機会を常に探し続け、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんが監修した記事一覧他のunistyle監修者は以下から確認できます。
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このページではunistyle記事の監修者一覧を掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。unistyle監修者一覧有馬恵里子さん秋田拓也さん田邉健さん平岡美香さん若林宏美さん鈴木えみ子さん横山慶一さん隈本稔さん三好真代さん杉原美佐子さん碇ともみさん村谷洋子さん谷猪幸司さん有馬恵里子さん有馬恵里子さん国家資格キャリアコンサルタントNCHarmony所属キャリアの主人公は他の誰でもなくあなた自身です。内定をゴールに見据えた就職活動ではなく、これから長く続く社会人人生のスタートを切るための助走期間として、就職活動をぜひ有意義に進めてください。有馬恵里子さんのプロフィール詳細はこちら有馬恵里子さんが監修した記事一覧秋田拓也さん秋田拓也さん国家資格キャリアコンサルタントToBeMyself所属自分と向き合っていれば自分のやりたいことは必ず見つかるはず。就職しないといけないから就活するのではなく、自分らしく働くために就活をして欲しい。自分の人生を自分で選択できるのが就活の楽しさです。秋田拓也さんのプロフィール詳細はこちら秋田拓也さんが監修した記事一覧田邉健さん田邉健さん国家資格キャリアコンサルタントあなたが納得感を持って就活を終えられるように、累計で1,231名以上の雇用創出をした経験から就活アドバイスをいたします。10年後に後悔しないキャリア選択の一助になれたら幸いでございます。田邉健さんのプロフィール詳細はこちら田邉健さんが監修した記事一覧平岡美香さん平岡美香さん国家資格キャリアコンサルタントメンタル心理カウンセラー高知県登録働き方改革コンサルタント皆さんには多くの能力や魅力、可能性が必ずあります。自己理解を深めてそのことに気づき、自信を持って目標に向かって挑戦していきましょう。皆さんの目標達成のお役に立てると嬉しいです。応援しています！平岡美香さんのプロフィール詳細はこちら平岡美香さんが監修した記事一覧若林宏美さん若林宏美さん国家資格キャリアコンサルタント一般社団法人テツナグ所属やりたい仕事がある人もない人も、今の自分にとって良い就職先がきっと見つかるはず。自分の才能や特性をキャリアに活かせるように祈っています！若林宏美さんのプロフィール詳細はこちら若林宏美さんが監修した記事一覧鈴木えみ子さん鈴木えみ子さん国家資格2級キャリアコンサルティング技能士合同会社C＆C所属就職活動で初めにすることは、どんな働き方・仕事に興味があるか、今まで学んできたことや経験を振り返る自己分析です。就活中に新しいスキルや知識を学ぶ姿勢を持ち続けましょう。鈴木えみ子さんのプロフィール詳細はこちら鈴木えみ子さんが監修した記事一覧横山慶一さん横山慶一さん1級キャリアコンサルティング技能士インテグラルキャリア研究所所属VUCA時代の今日、ロールモデルを見つけることが難しくなっています。自ら正確な情報を入手し、主体性を持って臨機応変に行動する力を身につけることが就活だけでなく社会人として日々成長する原動力となります。横山慶一さんのプロフィール詳細はこちら横山慶一さんが監修した記事一覧隈本稔さん隈本稔さん国家資格キャリアコンサルタントクマモト・クリエイティブ所属初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。成長と学びの機会を常に探し続け、柔軟な心で新しいスキルや経験を積み、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんのプロフィール詳細はこちら隈本稔さんが監修した記事一覧三好真代さん三好真代さん国家資格キャリアコンサルタント合同会社e-careerconnect所属思いっきり理想を描いたら、「今の自分」と向き合いましょう。ありのままの自分を知ると、目的地への道筋が浮かんできます。「就活」はそのための1つの手段。自分らしい人生を選択するプロセスを楽しんで下さい。三好真代さんのプロフィール詳細はこちら三好真代さんが監修した記事一覧杉原美佐子さん杉原美佐子さん国家資格キャリアコンサルタント/2級キャリア技能士日本キャリア開発協会所属職種・企業・やりたいことを考えて選択した結果の是非は、入社後に一生懸命に働いて選択に間違いはなかったと自分で証明するしかありません。入社はゴールではなく、その後に続く長い職業人生の第一歩です。杉原美佐子さんのプロフィール詳細はこちら杉原美佐子さんが監修した記事一覧碇ともみさん碇ともみさん国家資格キャリアコンサルタント昨今の就活で大切なことは「準備」です。「皆さんの中核」の部分をこの就活で明確にしてみてください。『自分が分かると自信がつくし、面接も楽しくなる…』とご支援した方々がおっしゃっていました。陰ながら応援しています。碇ともみさんのプロフィール詳細はこちら碇ともみさんが監修した記事一覧村谷洋子さん村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。村谷洋子さんのプロフィール詳細はこちら村谷洋子さんが監修した記事一覧谷猪幸司さんラブキャリア・サポート谷猪幸司さん国家資格キャリアコンサルタント自分の働く場所を決める就職活動。自分らしい働き方ができる就職先を見つける参考にしてください。谷猪幸司さんのプロフィール詳細はこちら谷猪幸司さんが監修した記事一覧
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ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付

この記事でわかることガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みとは飲食店アルバイトのガクチカ例文8選▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで企業が評価するポイントガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう生かしていくのかを述べる【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験<継続力・努力し続ける力>飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点実際の企業名を出さない専門用語を使わないまとめガクチカで企業が評価するポイントガクチカの評価基準については下記3点が挙げられます。どのような経験してきたかという点ももちろん大切ですが、それ以外の点についても企業側は評価しています。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか上記の評価基準について詳しく知りたい方はこちらをご確認ください。参考【ES例文8選】ガクチカとは？自己PRとの違いからポイントまで徹底解説-unistyle独自取材付き-ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※下記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。上記の野村総合研究所(NRI)内定者のESは「こちら」からご覧いただけます。フレームワークに当てはめて内容を考えると、上記の内定者の方のようにレベルの高い伝え方をすることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強み飲食店でのアルバイトでガクチカに活かせる強みは次の3つです。課題解決力・企画力・実行力リーダーシップ力継続力・努力し続ける力これらを強みとして書くときは下記を参考にしてみてください。課題解決力・企画力・実行力飲食店アルバイトで売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析↓分析した課題に即する解決策↓その結果課題がどの様に解決したかそれぞれのポイントが合致するように話を組むことで、あなたがどのように考え、どう解決したのかというプロセスを論理的に示すことができます。リーダーシップ力リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。例えば飲食店のアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。継続力・努力し続ける力飲食店でのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。続けることができたのは、なにかしらの理由があると思いますが、その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をもって書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べる定量的な結果をアピールする飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、「仕事の姿勢やモチベーションが変化した」などの定性的な表現だけではなく、「売上を2割伸ばした」「客数が月平均何％上昇した」などの定量的な結果をアピールしましょう。抽象的な結果だけではなく、定量的な結果を示すことで、採用担当者があなたがアルバイトで取り組んだことのイメージがしやすくなることに加え、説得力の増す文章になります。結果ではなく、過程を強調する企業があなたのガクチカで知りたいのは、成果そのもの、取り組んだことの規模の大きさではなく、成果を得るためにどのような行動を起こしたかという過程の部分になります。例えば、「客数が月平均何％上昇した」という結果だけを述べるのではなく、「お店のこういった部分に課題を感じており、このような工夫を加えることでその課題を解決した」というように結果の部分ではなく、結果に行きつくまでの過程を強調しましょう。これにより、課題解決能力やあなたの価値観、強みが採用担当者に伝わりやすくなります。アルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べるこれは飲食店アルバイトに限った話ではありませんが、ガクチカはそこでの経験を将来どう活かすのかを述べることも重要です。取り組んだことをただ単に述べるだけではなく、企業で働く上でこのような方向性で活かし活躍するなどを具体的に述べることで、あなたが入社後にどのようなポジションで活躍しているかを採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店(居酒屋・カフェ)でアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策(1)蕎麦屋での業務効率改善人生で最も成果を出した経験を教えてください。(300字以内)アルバイトをしている蕎麦屋で業務の改善と効率化に努めた。自分が一通りの業務を覚えた頃、複雑なレジの機械操作や、品数が多いセットメニューの場合、お盆の上に並べる小鉢の配置を間違えるなど、同じようなミスをする従業員が多いことに気が付いた。状況を改善するため、従業員たちに間違えやすい箇所の聞き取り調査を行い、その結果を踏まえて、レジの操作手順やお盆の上の配置を図示したメモをいくつも作り、皆がすぐに確認できる場所に貼り出した。こうした努力が実り、店長からはミスの報告とクレームが格段に減ったという褒め言葉を頂戴した。この経験から、常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することの大切さを学んだ。【ニトリ内定】エントリーシート(総合職)：19卒ニトリ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)カフェでの集客戦略考案全体を率いて取り組んだ経験(500～700字程度)私は全体を率いて、カフェアルバイトにおける常連客の獲得、および増加を図ったエピソードを挙げる。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より多くのリピーターを獲得する必要性があった。この課題に対して、私は、お客様一人一人との接客を充実させることを店長に提案し、実際にそれを行った。具体的には、会話を通じて、潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。その一例として、私はお客様が「今日は少し疲れている」ということを感じ取り、無料でできるカスタマイズの提案や、甘さを追加するトッピングなどのおすすめを行った。その結果、短い接客の時間でもお客様に喜んでもらえることが多かった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。一人だけは、接客の質と円滑な店舗運営を両立することが難しかったため、このようなサポートを得るに至った。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。この際に、私は取り組みを行う目的や意図を詳しく伝えるようにした。これにより各スタッフが納得して取り組んでもらえるようになった。その結果、各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。最終的には、リピーター客の数が1年間で8％ほど増加し、売上の向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても、接客に関して好意的な意見が増えた。【P&G】エントリーシート(マーケティング職)：25卒P&G(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)満足度の向上施策自己PR。必ず、以下の4つのキーワードのうち、1つ以上を用いて入力してください。【キーワード】リーダーシップ、誠実、行動力、挑戦私の強みは、【現状に満足せず、問題意識を持って課題に挑戦する】ことだ。私は、飲食店でのアルバイトで混雑時に並ぶ際のお客様の環境作りや近隣の系列店舗の紹介を提案した。当初満席時にご来店されたお客様にはご自身で席をお取り頂いており、並ぶスペースを用意していなかった。しかし私は席に座るお客様だけでなく、ご来店された全てのお客様に満足して頂きたいと考えた。そこで並んで頂くための席とブランケットを用意し、実際にお客様が並んでいる間はおすすめ商品の試飲を通して積極的なコミュニケーションを取ることで満足度を高めようと提案した。また、以前は季節限定商品を紹介していたボードに満席になることが少ない近隣の系列店舗への道を地図でわかりやすく描き、足をのばしても構わないというお客様へ並んで頂く以外の提案も試みた。結果、より多くのお客様に満足して頂き、系列店舗の紹介によりエリア全体でも利益が上がった。（393字）選考通過者ES:損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)居酒屋での集客施策人生で一番のチャレンジ(苦労した点、工夫した点、周囲をどのように巻き込んだか、経験から得た学びを踏まえて)：700字以内日本酒居酒屋のアルバイトにて自身が中心となり、女性の顧客数を増やしたことです。私自身日本酒が苦手でしたが、アルバイトにて学ぶうちに好きになりました。また、過去に新体操やヴァイオリンを通して人を笑顔にし感動を共有でき、喜びを感じたことがあります。そこで、日本酒に対する感動を他の日本酒が苦手な女性にも共有したいという思いから取り組みました。主に取り組んだことは二つあります。一つは、日本酒の新しい飲み方の考案です。苦手意識を払拭させるため、ソムリエと協力しつつも初心者目線を常に重視しました。もう一つは、顧客に合わせた接客です。多様なニーズがあるため、毎日顧客の年齢層や注文内容を分析し、お酒と料理の組み合わせを相手に合わせて変える接客を行いました。また、私一人で行っても全く意味がないので、分析結果を毎日共有させたり、従業員同士での接客練習を行い上記の接客方法を他の従業員に浸透させ、クオリティの統一をしました。以上により、女性顧客数が二カ月で三倍に増えました。従業員には年上の方がいたり、最後は店長に認めてもらわなければなりませんでした。そのため、学生以上の姿勢や、年上に対しても物怖じせず納得させることが求められ、非常に苦労しました。そこで、自ら積極的に行動したり普段の仕事を完璧にこなすことを積み重ねました。これにより、信頼関係を築くことができ、全従業員が私についてきてくれました。この経験から、目標に向けて様々な年代の人をまとめあげるやりがいを学びました。若くともリーダーシップを発揮することは、責任は重大ですがその分非常にやりがいがありました。これからも、積極的に責任ある仕事をしたいです。【日本ロレアル内定】エントリーシート(セールス職)：19卒日本ロレアル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店でアルバイトをしていた経験を強み別に紹介しています。(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞学生時代に頑張ったこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。住友商事：25卒選考通過者ES住友商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。野村総合研究所(NRI)：22卒内定者ES野村総合研究所(NRI)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞お選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(400文字以下)高校3年生の時から続けている、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、自分なりの方法でお客様の笑顔を増やすことができた。また、カスタマーサービスチームのリーダーとして、店舗のクレンリネスを習慣付けた。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、お客様からの声であるアンケートでもお店の清潔度が低い点数であったのが課題だと考えた。そこで、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、所属していたチームのメンバー4人と実行した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりして皆が取り組もうと思いやすいような環境作りをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。東京海上日動火災保険：23卒選考通過者ES東京海上日動火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞学生時代最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品ロス削減対策に取り組みました。店舗の食品ロスが増加し、所属ブロックの中で月間の食品ロスが最下位を記録しており、店長がいない店舗なため先輩従業員と共にリーダーとなり取り組みました。原因である仕込みの廃棄を減らすため、取り組み前までは、売上傾向を分析せず、冷蔵庫に収まるまでを仕込み量の目安にしていたところを、売上傾向を分析し、従業員同士で仕込み量の見直しを行うことに変えました。特に、シフトが少ない従業員や取り組みに前向きではない従業員に対して、参加意識を持ってもらうため個数のタスクを作成する工夫をしました。すぐには改善できず、従業員全員と関わるために異なる時間帯でシフトに入り、取り組みへのモチベーション向上に繋げました。従業員の協力を得て、3ヶ月粘り強く取り組んだ結果、月間の食品ロスが2割減少し、所属ブロックで1位をとることができました。損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）：25卒選考通過者ES損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点続いては「飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点」について解説します。以下の2点を参考にしてください。実際の企業名を出さない専門用語を使わない実際の企業名を出さない飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、実際の企業名を出さないように注意しましょう。もし企業名を明らかにしてしまうと、その企業の売上実績やシフトの管理の仕方などを思いがけない形で漏洩してしまうことになるなど、あなたの勤務先の会社の守秘義務に違反する可能性があります。また、採用担当者側からしても、入社してからも社外に出したくない情報を漏らしてしまう人物なのではないかと思われてしまう可能性があります。情報の管理には十分に注意しましょう。専門用語を使わない飲食店アルバイトに限らず、ガクチカを書く際は専門用語を使わないように注意しましょう。あなたの働くアルバイト先ではあたり前に通じる言葉があると思いますが、採用担当者にとっては理解の難しい言葉になる可能性があります。初めてあなたのガクチカを見る人にとっても理解のしやすい言葉を使うことが重要です。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・カフェ)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【27卒向け】11月後半(16日～30日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ

11月後半に入り、秋冬インターンの選考が本格化してきた頃かと思います。早期選考の情報も増え始め、本命企業の内定獲得に向けて、気が引き締まっている方も多いのではないでしょうか。本記事では、11月16日～30日に募集を締め切るインターン・早期選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。11月後半(16日～30日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)11月16日東京電力JFEスチール大東建託三井住友DSアセットマネジメント（旧三井住友アセットマネジメント）三菱商事RtMジャパン11月17日三菱UFJ銀行協和キリン（旧協和発酵キリン）富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）トヨタ自動車（TOYOTA）村田製作所日清食品島津製作所11月18日三井住友海上火災保険第一生命保険大東建託11月19日全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）清水建設11月20日日本郵政グループ11月21日朝日新聞社パナソニック（Panasonic）NTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）日本取引所グループ（JPX）11月23日DMG森精機大成建設11月24日日本郵政グループクレディセゾン東日本旅客鉄道（JR東日本）11月25日サイバーエージェントバンダイ11月26日第一生命保険ロッテ（LOTTE）11月27日住友生命（住友生命保険相互会社）日本郵政グループ11月28日協和キリン（旧協和発酵キリン）三井住友信託銀行11月30日大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）大和総研清水建設富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）江崎グリコ西日本鉄道【エントリーはこちらから】11月16日～30日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。東京電力冬期事務系インターンシップおよびオープン・カンパニー（文理不問）【コース概要】（全7コース）■【1】東京電力各社のミッションを知る「会社紹介」Entryコース［実施日程］第一回：12/8(月)13：00～15：00第二回：1/15(木)13：00～15：00［実施内容］会社紹介、東京電力のMissionについて、社員との交流会■【2】東京電力のキャリア形成を知る「キャリアデザイン」Entryコース［実施日程］第一回：12/22(月)13：00～15：00第二回：1/20(火)13：00～15：00［実施内容］会社紹介、事業紹介、社員との交流会■【3】東京電力のDXを知る・体験する「東京電力ＤＸ」Advanceコース（5日間）［実施日程］12/15(月)～12/19(金)［実施内容］会社紹介、事業紹介、若手社員との交流等■【4】東京電力の海外事業を知る「グローバル」Advanceコース（5日間）［実施日程］2/16(月)～2/20(金)［実施内容］会社紹介、事業紹介、若手社員との交流等■【5】電力の安定供給を知る「東京電力パワーグリッド」Basicコース（1.5days）［実施日程］・第一回：1/21(水)～1/22(木)・第二回：1/27(火)～1/28(水)［実施内容］事業紹介、部門紹介、社員との交流■【6】顧客満足に挑む「東京電力エナジーパートナー」Entryコース［実施日程］2/4(水)9：00～12：00［実施内容］事業説明、社員との交流会、ミニワーク■【7】東京電力エナジーパートナーの顧客接点を担う「サービスソリューション」Basicコース（1.5days）［実施日程］1日目：2/4(水)9：00～12：002日目：2/5(木)9：30～17：20［実施内容］事業説明、オペレーション業務紹介、グループワーク、社員との交流会■応募締切：2025年11月16日(日)23：59〆インターンへのエントリーはこちら東京電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJFEスチール【事務系職種向け】鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニー■日程【東京開催】12月16日（火）/12月17日（水）【大阪開催】12月22日（月）/12月23日（火）※1dayでの実施です。参加は上記のうち1日程のみとなります。■内容：企業紹介、営業体感ワーク、社員座談会、社員との懇親会（希望者のみ）■締め切り「事務系職種向け」／2025年11月16日（日）インターンへのエントリーはこちらJFEスチール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJFEスチールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託7days職場体験インターンシップ(技術)■内容オンライン研修（１日間※給与支給あり）・設計職、積算職、施工管理職の業務内容について・支店の構成と基本マナー・CAD操作支店体験（５日間※給与支給あり）＜施工管理職体験＞・現場管理補助業務・業者ミーティング・各種検査・各会議参加＜設計職体験＞・計画地測量／行政調査・プラン図作成（CAD）・申請書類作成／提出補助業務・各会議参加＜積算職体験＞・計画地測量／行政調査・概算算出業務・各会議参加振り返り&懇親会（１日間※給与支給なし）・各支店のインターンシップ参加者が集合し、経験したことの振り返りおよび社員からのフィードバック・参加者や大東建託社員との懇親会■日程・オンライン研修＜1日間＞・支店訪問＜5日間＞2月9日（月）、2月10日（火）、2月12日（木）、2月14日（金）、2月16日（月）・振り返り＆懇親会＜1日間＞上記日程のすべて（計7日間）に参加できることが参加条件となっています。＜オンライン研修＞2月4日（水）9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）もしくは2月5日（木）9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）＜支店訪問（設計職体験、積算職体験、施工管理職体験）＞2月9日（月）、2月10日（火）、2月12日（木）、2月14日（金）、2月16日（月）計５日間9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）※6時間以上勤務する場合もあります（最大7.5時間程度）＜報告会＞2月24日（水）13:00～17:00■参加方法〆切：11月16日（日）23:59までに下記２点ご対応ください。インターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友DSアセットマネジメント（旧三井住友アセットマネジメント）クオンツワークショップ※10/31(金)応募受付開始■日程（予定）：◆オンライン事前講義：ワークショップの参加日程にかかわらず、共通です。11月28日（金）15:30-17:00◆ワークショップ：どちらか1日程に参加します。①12月18日（木）10:00-17:00②12月23日（火）10:00-17:00■ワークショップ会場：三井住友DSアセットマネジメント株式会社（本社）■内容：◆事前講義・クオンツ運用に関する基礎講義◆ワークショップ・三井住友DSPCを使用して、金融データを自由に分析・その分析結果に基づいてポートフォリオ戦略を構築・シミュレーション・ほか社員交流など■選考：エントリーシートでの選考があります。TOP画面に表示されるボタンより提出してください。エントリーシート受付期間：10月31日（金）～11月16日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら三井住友DSアセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱商事RtMジャパン【事務職(一般職)編・対面】1Day仕事体験■内容【事務職(一般職)編・対面】商社の仕事：商社で働く「事務職」の一日ケーススタディ(3時間版)■日程自社ワークショップ(事務職向け)貿易実務ワークショップ①11/21(金)14:00~17:00②12/9(火)14:00~17:00■予約〆切※各開催ごとに締切が異なるのでご注意ください事務職編〆切：11/16(日)23:59までインターンへのエントリーはこちら三菱商事RtMジャパンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行フィナンシャル・エンジニアリングInternship（無償型・5日間）■プログラム内容1業務体験★クオンツモデル開発コース：金融工学理論に基づくモデル開発業務★市場データサイエンスコース：データサイエンス、データエンジニアリングの知見を駆使した機械学習モデルの開発業務★テクノロジーコース：ITの力を駆使した市場ビジネスの高度化・デジタル化業務★リスクアナリティクスコース：金融工学・AI・統計学等に基づくリスク定量化モデルの開発・各種モデル検証業務、各種金融商品の損益やポートフォリオの分析業務2現役行員・社員との座談会3課題取り組みに関するフィードバック（コースによっては発表会）4グループワーク・グループディスカッション■開催期間【第1回】1月19日（月）～1月23日（金）9:00～17:30【第2回】2月2日（月）～2月6日（金）9:00～17:30※各回、第4日目及び最終日は対面開催を実施する予定です。■応募期限11月17日（月）午前9:00インターンへのエントリーはこちらMUFG～フィナンシャル・エンジニアリングコース～市場エンジニアリング有償長期インターンシップ■プログラム内容オリエンテーション(2週間程度)1.デリバティブ商品の基本的な概念と商品性、クオンツの役割の説明2.システム構成、クオンツライブラリについてのキャッチアップと開発環境のセットアップ業務体験内容1.デリバティブ商品の時価評価モデル・システム刷新案件に関連するシステム開発2.サーバー環境構築やJenkinsを用いたCI/CD環境の導入■開催日時：1月上旬ごろ（応相談）平均週2～3日の参加を想定（応相談）3ヶ月単位での契約、継続あり最大1年の想定だが、以降の延長については個別に応相談学業に応じてフレキシブルな時間設定可（シフト制）期間（共通）：3ヶ月～1年■応募期限：11月17日（月）午前9:00インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン（旧協和発酵キリン）【生産技術職】オープンカンパニー■開催日：2026年1月26日(月)～1月27日(火)上記日程で連続2日間の開催予定≪高崎工場にて対面開催を予定≫■エントリー受付期間：10月1日(水)正午12:00～11月17日(月)正午12:00インターンへのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）【技術系】秋冬ワークショップ(ソフトウェアコース/ハードウェアコース)■受付締切：11月17日(月)正午■開催日程<ソフトウェア>~AI・ICT研究開発インターン~実施日程：12月8日(月)~12月12日(金)対面/5days<ソフトウェア>~体感型2daysハッカソン~実施日程：12月4日(木)~12月5日(金)対面/2days<ソフトウェア>組み込み開発プロセスの本質に迫る実施日程：12月2日(火)、12月3日(水)対面/1day<ハードウェア>メカ設計開発の本質に迫る実施日程：12月4日(木)対面/1day<ハードウェア>市場のマシンデータを活用した複合機開発体験ワークショップ実施日程：12月5日(金)対面/1day<ハードウェア/マテリアル>モノ作り体感型ワークショップ実施日程：12月10日(水)、12月11日(木)対面/1dayインターンへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらトヨタ自動車（TOYOTA）【事務系】インターンシップ■日程＜日程①＞期間：2026年2月9日（月）～2月13日（金）※2月11日（水・祝）も実施予定です。実施部署（コース）：海外営業、生産管理・物流（生産管理、新車進行管理、ユニット工場統括、車両工場統括）、渉外広報、経理、総務人事、法務＜日程②＞期間：2026年2月16日（月）～2月20日（金）実施部署（コース）：日本事業、生産管理・物流（物流管理、生産部品物流、車両物流、サービスパーツ物流）■選考方法＜STEP1＞エントリーシートの提出提出期限：11月17日（月）正午12:00＜STEP2＞Webテストの受検締切：11月20日（木）正午12:00インターンへのエントリーはこちらトヨタ自動車向けの企業別LINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら村田製作所【事務系】職種体験型インターンシップ■日程：2026年1月30日（金）～2月12日（木）のうち3～5日間程度を予定※コースによって日程が異なります。■回答・受検期限職種体験型インターンシップ：11月17日(月)13：00まで■コース別内容【SCM（サプライチェーンマネジメント）コース】実施内容・ムラタSCM戦略について（オフィス見学、お仕事体験あり）・サプライチェーンの仕組みや奥深さを体験的に学べるワーク・先輩社員との座談会開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月2日（月）～2026年2月5日（木）8:30～17:00（予定）【調達コース】実施内容・バイヤー模擬体験ワーク・ムラタ調達についての講話・先輩社員との座談会開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月2日（月）～2026年2月4日（水）8:30～17:00（予定）【経理財務コース】実施内容・決算書からムラタを知ろう・ムラタの経理財務の仕事を先輩社員から説明・未来の経理財務の仕事を想像してみよう開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月9日（月）～2026年2月11日（水）8:30～17:00（予定）【法務コース】実施内容・契約審査のロールプレイング・輸出管理/経済安全保障業務のお仕事体験・コンプライアンスに関する企画立案のグループディスカッション開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月9日（月）～2026年2月12日（木）8:30～17:00（予定）インターンへのエントリーはこちら村田製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら村田製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日清食品Nissinworkshop～セールス編～■日程：2026年1月20日・21日・22日（全3日間）■内容：営業部門の社員による職種講義や、社員との座談会、実践的なワークを通じて、日清食品のセールス（営業）職を理解できるプログラム。※応募者多数の場合は、書類選考・面接を実施します。■エントリースケジュールステップ①プレエントリー↓ステップ②ES・1分動画提出：11月17日(月)17:00締切↓ステップ③WEBテスト受検：11月17日(月)17:00締切↓エントリー完了インターンへのエントリーはこちら日清食品志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日清食品の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら島津製作所事務系向けRegista(冬開催)■内容<DAY1>１．会社紹介２．グループワーク→２つのテーマに取り組み、業界・企業・仕事理解を深めます。ケースワークでは島津営業社員役だけでなく、顧客役も担います。<DAY2>３．営業シミュレーション→実際の営業事例を元に、少人数のグループごとに顧客に対して島津の製品・ソリューションを提供するシミュレーションを行います。"本物"の提案・交渉を体感することができます。＜DAY3＞４．トークセッション→営業の最前線で活躍する社員が登壇しみなさんが抱く様々な疑問にトークセッション形式で答えます。※1月19日（月）、1月20日（火）は本社工場にて対面での実施となります。トークセッション後にショールーム見学があります。■開催日程<DAY1>12月4日（木）or5日（金）or8日（月）<DAY2>12月19日（金）or22日（月）or23日（火）or1月7日（水）or8日（木）or9日（金）<DAY3>1月19日（月）※対面開催※or20日（火）※対面開催※or21日（水）※オンライン開催※■受付期間2025年9月9日(火)～2025年11月17日(月)18:00インターンへのエントリーはこちら島津製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら島津製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友海上火災保険業務体感1DAY主なプログラム：営業体感ワーク・損害サポート体感ワーク・三井住友海上の人事制度説明—働く場所・働く人を考えるー■開催概要※全4ターム開催予定日程：(1)12月1日(月)／(2)12月2日(火)／(3)12月3日(水)／(4)12月4日(木)※全日程、オンライン開催です。■応募締切11月18日(火)12:00（正午）／エントリーシート提出締切11月18日(火)17:00／WEB適性検査受検締切インターンへのエントリーはこちら三井住友海上保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友海上保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険1dayインターンシップ※開催日別締切■開催内容短期間で生命保険業界の基礎知識からキャリアの形成イメージまで幅広に学ぶことができます。■開催日程①2025年8月5日(火)②2025年9月24日(水)③2025年10月20日(月)④2025年11月19日(水)※時間：全日程13:30～16:30※12月以降も開催が予定されています■応募締切日時：各開催日前営業日9：00インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託1Day仕事体験（技術）■開催日程【WEB（Zoom）】※PC限定2025年11月05日(水)10:00～16:302025年11月11日(火)10:00～16:302025年11月19日(水)10:00～16:30【東京会場】大東建託本社（港区港南２丁目１６－１）2025年11月13日(木)10:00～17:00■プログラム内容１．設計職体験建物完成までの設計業務体験大東建託オリジナルCAD（DK-CAD）紹介２．施工管理職体験ライブカメラを使用した建設現場見学（現場の状況により動画放映）大東建託オリジナルシステムを使用した現場管理業務体験３．先輩社員座談会大東建託で活躍する社員に、なんでも質問できます。就職活動の不安や、実際の社会人生活などなど、、、気になることは何でも聞くことができますインターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）【全国本部／全国域総合職】「事業」を知る１dayインターンシップ■実施プログラム本プログラムは、２つのゲームを通じてＪＡ共済の事業内容を理解できるプログラムです。今年度から新しく実施されるプログラムです。＜バリューチェーンゲーム＞配布される２種類のカードを使って、共済事業のバリューチェーンを組み立てます。仕組開発から共済金支払いまでの業務プロセスを、業務のつながりを理解しながら、ＪＡ共済連の仕事の全体像を楽しく学べるプログラムです。＜事業運営シミュレーションゲーム＞ＪＡ共済の事業運営をテーマにしたシミュレーションゲームを通じて、ゲーム内で発生するさまざまなイベントに対応しながら、共済事業の流れや協同組合の理念を楽しく体感できるプログラムです。業務の本質やＪＡ共済連ならではの組織の考え方を、実践的かつインタラクティブに学べる貴重な機会です。本インターンシップ内にて職員座談会も実施されます。ＪＡ共済連での働き方やキャリア形成等について、皆さんが気になる点や疑問点も解消できます。■開催日（開催形式）①2025年12月８日（月）9:00～17:30（対面：東京）②2025年12月10日（水）9:00～17:30（対面：東京）③2025年12月11日（木）9:00～17:30（オンライン：Zoom）④2025年12月12日（金）9:00～17:30（オンライン：Zoom）⑤2025年12月16日（火）9:00～17:30（オンライン：Zoom）⑥2025年12月17日（水）9:00～17:30（対面：東京）⑦2025年12月19日（金）9:00～17:30（対面：大阪）⑧2025年12月22日（月）9:00～17:30（対面：東京）⑨2025年12月23日（火）9:00～17:30（対面：東京）⑩2026年１月９日（金）9:00～17:30（対面：大阪）⑪2026年１月13日（火）9:00～17:30（対面：東京）⑫2026年１月14日（水）9:00～17:30（オンライン：Zoom）■エントリー締切：2025年11月19日（水）インターンへのエントリーはこちらJA共済連向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJA共済連の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【研究】技術研究所ウィンター1Dayプログラム■内容技術研究所案内、研究員との座談会、業務体験等を含む、リアル研究職体験をします。各専門分野によってインターンシップ内容は異なります。研究系統の冬のインターンシップは、下記３つの専門分野のインターンシップ参加希望者を募集します。・機械・制御系（AIロボティクス）分野・建築構造系（鉄骨構造）分野・土木コンクリート材料工学分野■日程12月16日（火）12月19日（金）■締切：11月19日（水）中インターンへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵便】2days仕事体験（地域基幹職・一般職）winter■実施概要本コースでは、2日間を通じて・郵便局の窓口に来局される顧客の要望に対する最適な対応を考えるオリジナルワーク・郵便物や荷物が顧客に届けられる業務の流れを窓口引受、仕分け、配達の3つのプロセスで体験するオリジナルワークを実施し、窓口コース及び郵便コースの具体的な仕事内容について理解を深めます。＜Day1＞郵便局の窓口社員になった想定で、窓口に来局される顧客の要望に対する最適な対応を考えるオリジナルワークが実施されます。大事な書類を送りたい顧客やお金を振り込みたい顧客に対してそれぞれどのようなサービスを案内するか、貯金や保険など金融商品に関する相談を受けたとき顧客に寄り添いどのような提案をするのかなど、郵便局の窓口で実際に発生する対応について考えます。＜Day2＞日々配達される郵便物や荷物。これらがどのようにして届けられるのかを「窓口引受」「仕分け」「配達」の3つのプロセスについてオリジナルワークを通じて体験します。たくさんの郵便物がどのようにして効率よく届けられているのか、日ごろあまり見ることのない郵便局の仕事を知ることができます。また、社員との交流の場を設け、会社で働くことについて深く理解しできる内容となります。■実施日・北海道（札幌）【Day1】12/12（金）【Day2】12/13（土）・東北（仙台）【Day1・Day2】12/13（土）、12/14（日）・関東（さいたま）【Day1】12/15（月）【Day2】12/21（日）・東京（東京）【Day1】12/20（土）、12/21（日）、2026/2/7（土）【Day2】2026/1/17（土）、1/18（日）、2/8（日）・南関東（川崎）【Day1】12/15（月）【Day2】12/16（火）・信越（長野）【Day1・Day2】12/15（月）・北陸（金沢）【Day1・Day2】12/13（土）・東海（名古屋）【Day1】12/18（木）【Day2】12/20（土）・近畿（大阪）【Day1・Day2】12/19（金）、12/20（土）、12/21（日）・中国（広島）【Day1・Day2】2026/1/20（火）・四国（松山）【Day1】12/6（土）【Day2】2026/1/10（土）・四国（高松）【Day1】12/14（日）【Day2】2026/1/18（日）・九州（福岡）【Day1】12/19（金）【Day2】12/20（土）・沖縄（那覇）【Day1】2026/1/10（土）【Day2】2026/1/16（金）■締切11月20日(木)正午までインターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社エンジニアコース1day(12月開催)■募集内容メディアテックの最先端が学べる1dayプログラムです。CMSによるメディアサイト作成、社員とのトークなどを予定しています。（8月に開催したエンジニアコース1dayと同じプログラムです）■日程大阪会場12月13日（土）東京会場12月21日（日）■応募締切11月21日（金）正午インターンへのエントリーはこちら朝日新聞社向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック（Panasonic）BUSINESSWORKSHOP■実施期間2026年1月26日（月）～2月6日（金）の下記いずれかの日程に参加（１）1月26日（月）～1月27日（火）（２）1月29日（木）～1月30日（金）（３）2月2日（月）～2月3日（火）（４）2月5日（木）～2月6日（金）■募集内容パナソニックグループの社員になりきり、先輩社員と協働して新規ビジネスプランを考えるワークショップです。グループワークを中心に、事業内容・社風について理解を深め、仕事の醍醐味についても体感いただけます。■応募期間チャレンジシート受付期限2025年10月20日（月）～11月21日（金）12:00WEB適性検査受検受付期限2025年10月20日（月）～11月21日（金）23:59インターンへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらNTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）冬ワークショップ【1dayオンライン型】一次/二次募集■NTT-G横断システム開発コース【コース説明】NTTグループ向けの超大規模案件に興味のある方必見。半日という短時間で、NTTドコモソリューションズの強みであるソフトウェア開発のいろはを学べます。NTTグループ79社が使う超大規模システムの開発案件の追体験ができるプログラムです。当日はNTTドコモソリューションズ特製システムを使用し、プロジェクトを進める楽しさ、そして難しさを体験します。オンラインながらも充実のサポートで、現在のスキルレベルを問わず参加できるプログラムとなっており、文理・専攻不問で参加できます。（プログラミングは実施されません。）【日程】全4回開催/各回150名程度。エントリーシートにて希望日程を選択ください（複数選択可）第1回12/12(金)14：30–18：00予定第2回12/13(土)10：00–13：30予定第3回12/19(金)14：30–18：00予定第4回12/20(土)10：00–13：30予定■NTTドコモGサービス開発コース【コース説明】ドコモグループで注力しているスマートライフ事業のサービス開発に興味のある方必見。半日という短時間で、NTTドコモソリューションズ×NTTドコモの案件を追体験できます。今回は、実際に行われている金融関連のサービス開発を追体験して頂き、企画や要件定義といった上流工程から設計に至るまで、NTTドコモソリューションズならではの価値発揮や、若手のうちから裁量権をもって活躍できる環境を学びます。皆さんの身近なサービスを支えている大規模なシステム開発を体験し、新たな価値を生み出す難しさや面白さを感じてください。この冬は、NTTドコモソリューションズでしかできないコトを体験しましょう。【日程】全4回開催/各回150名程度。エントリーシートにて希望日程を選択ください（複数選択可）第1回12/12(金)10：00–13：30予定第2回12/13(土)14：30–18：00予定第3回12/19(金)10：00–13：30予定第4回12/20(土)14：30–18：00予定■応募締切【第一次募集期間】エントリーシート提出締切：10/31(金)13:00適性検査(A・B)完了締切：11/03(月・祝)23:59結果連絡タイミング：11/10(月)以降順次合格配信【第二次募集期間】エントリーシート提出締切：11/21(金)13:00適性検査(A・B)完了締切：11/24(月・祝)23:59結果連絡タイミング：12/01(月)以降順次合格配信インターンへのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本取引所グループ（JPX）JPX2dayswinterworkshop■実施日時◆DSコース編13:00～18:00（予定）12月10(水)~11日(木)◆上場推進編13:00～17:00（予定）第1回...12月15(月)~16日(火)第2回...12月22(月)~23日(火)第3回...1月14(水)~15日(木)■応募締切・エントリーシート締め切り：～11月21日(金)23:59・適性検査・能力検査締め切り：～11月25日(火)23:59インターンへのエントリーはこちら日本取引所グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本取引所グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDMG森精機業務体験型冬インターンシップ■日程：2026年2月2日(月)～2月27日(金)のうちいずれかの月曜～金曜の5日間■インターンのポイント・業務体験ができる・配属部署多数・社員と交流できる■応募締切：11月23日(日)23:59インターンへのエントリーはこちらDMG森精機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらDMG森精機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設関西エリア限定「事務系2daysインターンシップ」■開催日程：12月14日（日）・15日（月）■プログラム：現場事務業務体験ワーク、現場見学、社員との座談会等■エントリー締切2025年11月23日（日）まで※定員に達し次第受付終了インターンへのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ】1day仕事体験（総合職）11月/12月開催■実施内容1．事業理解日本郵政グループと各社の役割を学ぶとともに、生命保険業界、かんぽ生命の事業理解を深めます。2．グループワークインプットしたかんぽ生命の役割や生命保険業界の情報を駆使し、総合職の企画業務の模擬体験をします。チームワークを発揮しながら切磋琢磨しあい、総合職として働くことのイメージを膨らませます。3．自己成長企画業務の模擬体験で学んだことや、チームメンバー・社員からのフィードバックを参考に、社会人として必要な能力や自らの伸びしろを実感し同時に新たな自分の強みを発見しながら、社会人としての活躍イメージを高めます。4．座談会社員との座談会を通じて、かんぽ生命の社員の人柄や、総合職の働き方・仕事のやりがい等について理解を深めます。■実施時期《11月開催》2025年11月09日（日）9:30～12:30、14:00～17:002025年11月10日（月）9:30～12:30、14:00～17:00《12月開催》2025年12月15日（月）9:30～12:302025年12月16日（火）14:00～17:00■今後の流れまずは、以下の締切期日までにエントリーシートを提出してください。応募締切後に参加の可否が通知されます。＜エントリーシート提出締切＞11月開催：2025年10月20日（月）正午12月開催：2025年11月24日（月）正午インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらクレディセゾンオンライン・1day仕事体験■「オンライン・1day仕事体験」とはクレディセゾンの持つリソースを最大限活用しながら、世の中の困りごとの解決方法を企画立案する、体感イベントが予定されています。加えて、適性検査から参加者の夢中力タイプの結果もフィードバックされます。ご自身がどんなことに夢中になるタイプなのか知る機会にもなりますので、自己分析にも繋けることができます。※内容の都合上(資料の読込や作成が発生します)、PCでの参加が必須となります。■「オンライン・1day仕事体験」開催日以下日程の内、1日程参加ください。書類選考を合格した方へ、日程予約の案内があります。・12月12日（金）・12月15日（月）・12月17日（水）・12月19日（金）・12月22日（月）■応募締切11月24日(月)23:59までインターンへのエントリーはこちらクレディセゾン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらクレディセゾンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道（JR東日本）JobMatchingProgram職種別体験イベント【駅・乗務員】■内容JR東日本の仕事に触れることのできる、各職種ごとの1Day体験型イベントです。実際に現場で働く社員たちとともに、ワークショップやフィールドワークを通じて仕事の魅力を体感します。興味のある職種を選んでご応募ください。■開催日程12/11(木)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：青森12/12(金)9:00～12:00/13:30～16:30実施箇所：長野12/12(金)10:00～12:30/14:00～16:30実施箇所：水戸12/12(金)10:00～12:20/14:00～16:2012/13(土)10:00～12:20/14:00～16:20実施箇所：東京12/13(土)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：秋田12/15(月)10:00～12:30/14:00～16:30実施箇所：高崎12/16(火)9:30～17:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～12:30実施箇所：新潟12/22(月)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：盛岡■応募締切：11/24(月)インターンへのエントリーはこちらJobMatchingProgram職種別体験イベント【技術コース】■内容JR東日本の仕事に触れることのできる、各職種ごとの1Day体験型イベントです。実際に現場で働く社員たちとともに、ワークショップやフィールドワークを通じて仕事の魅力を体感します。興味のある職種を選んでご応募ください。■開催日程【輸送・車両／機械設備】12/8(月)09:30～17:00実施箇所：東京12/15(月)09:30～17:00実施箇所：仙台12/18(木)09:30～17:00実施箇所：東京【土木】12/8(月)～12/9(火)09:30～18:00実施箇所：東京12/15(月)～12/16(火)09:30～18:00実施箇所：仙台12/18(木)～12/19(金)09:30～18:00実施箇所：東京【建築】12/8(月)10:00～17:30実施箇所：東京12/15(月)10:00～17:30実施箇所：仙台12/18(木)10:00～17:30実施箇所：東京【列車制御システム・エネルギー・情報通信】12/8(月)10:00～17:00実施箇所：東京12/15(月)10:00～17:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～17:00実施箇所：東京【IT・デジタル戦略】12/8(月)10:00～18:00実施箇所：東京12/15(月)10:00～18:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～18:00実施箇所：東京■応募締切：11/24(月)インターンへのエントリーはこちらJR東日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJR東日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサイバーエージェントGamePlannerCamp（ゲームプランナーキャンプ）～Winter2027～（1次～最終締切）■開催日2025年10月～2026年2月※開催期間内の平日に随時実施。実施期間は、1～2日程度。具体的な日程は、参加が決定した際に個別相談。■エントリー締切1次締切：2025年9月1日（月）10:002次締切：2025年9月24日（水）10:003次締切：2025年10月14日（火）10:004次締切：2025年11月4日（火）10:00最終締切：2025年11月25日（火）10:00■内容ゲームづくりの最前線で活躍する社員から直接フィードバックを受けられる現場体験プログラムサイバーエージェントのゲーム事業部は、「新しい時代のエンターテイメントを創る」というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、DX事業にも積極的に展開しています。本プログラムでは、ゲームづくりの最前線で活躍するプランナー、ディレクター、プロデューサー社員から直接フィードバックを受けながら、実務レベルでのゲーム施策の立案に挑戦します。プログラムを通じて、ビジネスとして施策や企画の立案を行うための基礎となる考え方を学べます。また、実際に出社し、オフィスや社員の雰囲気も体感できます。ゲーム制作の経験は問いません。「ゲームやエンタメの力で世界に影響を与えたい！」「多くの人が熱狂するコンテンツづくりに携わりたい！」そんな熱い思いを持った方にお勧めです。インターンへのエントリーはこちらサイバーエージェント志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサイバーエージェントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンダイオープン・カンパニー“バンダイアカデミー”■実施日時12月8日(月)10:00～12:00■実施プログラム【商品企画編】バンダイ流ヒット商品の生み出し方・世界中に拡がる『ONEPIECEカードゲーム』に隠されたこだわり・“獲りたくなる”を作る『クレーンゲーム景品』ならではの企画とは・きっといいアイデアが思いつく！あなたが考える『プラモデル』※夏に実施された【商品企画編】のプログラム内容とは異なります。※参加特典として、夏開催プログラムのアーカイブ動画をご視聴いただけます。■エントリー期間10月20日(月)～11月25日(火)12:00までインターンへのエントリーはこちらバンダイ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンダイの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険【機関経営職】DLCOLLEGE※開催日別締切■開催内容・生命保険業界の概要・第一生命の事業・機関経営職が担っている役割や業務内容・コミュニケーションスキルワーク■開催日程2025/08/18(月)9:30～11:302025/09/10(水）13:30～15:302025/10/10(金)9:30～11:302025/10/27(月)13:30～15:302025/11/04(火）13:30～15:302025/11/21(金)9:30～11:302025/11/27(木)13:30～15:30■応募締切日時：各開催日前営業日12時インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらロッテ（LOTTE）冬季インターンシップ(1day営業体感コース/1dayICT体感コース)■1day営業体感コース◆日程：（1）2026年1月26日(月)（2）2026年1月27日(火)（3）2026年1月28日(水)（4）2026年1月29日(木)◆プログラム・食品業界とは？ロッテってどんな会社？・現場営業社員が語る「お菓子売り場の秘密」・営業は売るだけが仕事じゃない！ショッパーマーケティングを学ぼう・『課題解決型営業』体感ワークショップ・社員との懇親会など■1dayICT体感コース◆日程：2026年1月30日(金)◆プログラム・食品業界とは？ロッテってどんな会社？・現場ICT社員が語る「社内SEのやりがい」・ICT業務体感ワークショップ・実際に働く現場をみてみよう・社員との懇親会など■エントリーシート締切日2025年11月26日（水）正午までインターンへのエントリーはこちらロッテ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらロッテの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら住友生命（住友生命保険相互会社）オープンWEBセミナー【開催日時】・11月4日（火）10:00~11:00・11月9日（日）10:00~11:00・11月13日（木）10:00~11:00・11月19日（水）10:00~11:00・11月25日（火）10:00~11:00・11月30日（日）10:00~11:00【内容】・保険業界ってどんな業界？住友生命ってどんな会社？など・・・基本的なご説明をさせていただきます。・セミナーの最後にはイベント担当へ匿名で質問もしていただけます！住友生命の営業の仕事内容は？営業のやりがいは？等、なんでも質問してください。インターンへのエントリーはこちら１Day営業理解コース【開催日時】・11月8日（土）10:00~12:30・11月13日（木）14:30~17:00・11月29日（土）10:00~12:30・12月3日（水）10:00～12:30・12月20日（土）10:00～12:30【内容】・ご自身の未来の年表と収支明細を作成し、シミュレーションを通じて生命保険についての理解を深めていただきます。・保険に加入するにあたっての大切な考え方を知っていただくプログラムです。インターンへのエントリーはこちら住友生命志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら住友生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】インターンシップ（総合職）autumn■実施概要（1）事業理解日本郵政グループとゆうちょ銀行の事業概要や、全国に広がるネットワークを活用した具体的な業務内容について、伝えられます。（2）パネルディスカッション、座談会ゆうちょ銀行で活躍している若手社員との本音トークを通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等、業務内容や働き方を深く理解します。（3）グループワークコンサルティング業務に関するグループワーク等、様々なワークに挑戦し、楽しみながら、顧客の人生に寄り添い、顧客の資産形成を支えるゆうちょ銀行エリア基幹職の仕事を体感します。■実施時期Day1-2：2025年8月13日（水）～同年10月25日（土）◆北海道エリア①2025/11/5（水）・11/26（水）②2025/11/8（土）・11/29（土）◆東北エリア・2025/10/29（水）・11/15（土）◆関東エリア①2025/10/15（水）・11/8（土）②2025/10/25（土）・11/8（土）◆東京エリア①2025/10/29（水）・11/28（金）②2025/11/14（金）・12/1（月）◆南関東エリア①2025/10/25（土）・11/8（土）②2025/11/1（土）・11/22（土）③2025/11/4(火)・11/18（火）◆信越エリア・2025/10/18（土）・11/15（土）◆北陸エリア・2025/10/31（金）・11/1（土）◆東海エリア・2025/11/8（土）・11/12（水）◆近畿エリア①2025/10/27（月）・11/14（金）②2025/10/28（火）・11/15（土）◆中国エリア・2025/10/18（土）・11/8（土）◆四国エリア・2025/11/7（金）・11/8（土）◆九州エリア・2025/10/15（水）・11/22（土）◆沖縄エリア・2025/10/31（金）・11/1（土）Day3：12月上旬（2025年12月1日（月）～同月12日（金）予定）■応募（ES・適性検査なし）2025/9/1（月）～Day1開催2営業日前インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン（旧協和発酵キリン）【MR職】オープンカンパニー■開催日：下記A日程かB日程のいずれかの日程を選択（全日程オンライン）A日程2026年1月24日（土）～1月25日（日）の2日程B日程2026年1月31日（土）～2月1日（日）の2日程■エントリー受付期間：10月1日(水)正午12:00～11月28日(金)正午12:00インターンへのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友信託銀行冬2Daysプログラム■プログラム信託銀行の特徴である幅広い事業領域を体感します。各事業のワークでは、参加者は信託銀行員となり、個人や投資家、法人の顧客の課題解決を体感するグループワークに取り組みます。＜Day1＞・個人事業人生100年時代をサポートするコンサルティング/資産形成層向けアプローチ/プライベートバンキング領域・投資家事業（資産運用・資産管理）年金基金向けポートフォリオ提案＜Day2＞・不動産事業金融×不動産信託銀行ならではの価値創造・法人事業（法人）トータルソリューションの体現者信託銀行の法人RMの使命■開催日時【東京】・2026/01/08（木）～2026/01/09（金）・2026/01/15（木）～2026/01/16（金）・2026/01/19（月）～2026/01/20（火）・2026/01/21（水）～2026/01/22（木）・2026/02/03（火）～2026/02/04（水）・2026/02/05（木）～2026/02/06（金）【大阪】・2026/01/14（水）～2026/01/15（木）・2026/01/27（火）～2026/01/28（水）・2026/02/02（月）～2026/02/03（火）【WEB】・2026/01/08（木）～2026/01/09（金）・2026/01/13（火）～2026/01/14（水）・2026/01/19（月）～2026/01/20（火）・2026/01/21（水）～2026/01/22（木）・2026/02/05（木）～2026/02/06（金）・2026/02/09（月）～2026/02/10（火）■エントリー締切2025/11/28（金）15:00インターンへのエントリーはこちら三井住友信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）運用業務体験コース（3days）■プログラム内容①ファンドマネージャー業務(株式/債券)の紹介、ESGスチュワードシップ業務の紹介（講義形式）②日本株式ファンドのポートフォリオ構築体験（グループワーク）※プレゼンテーション実施③若手ファンドマネージャー、アナリストとの座談会、社内見学など■開催日時：3days(9:00～17:00)対面開催(東京本社)：2026年1月14日(水)～16日(金)■エントリーシート提出締切：2025年11月30日(日)23:59インターンへのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和総研＜リサーチ部門＞エコノミスト業務体験（5Days）■就業体験内容【インターンのスケジュール（5日間）】1日目：オリエンテーション＆テーマ選定・大和総研リサーチ部門の紹介・配属先・チューターの発表・プレゼンテーマの選定2〜4日目：調査活動＆社員との交流・公表されている統計や資料を活用し、プレゼンに向けた調査を実施・ランチや相談を通じて、社員とのざっくばらんな交流も5日目：成果発表＆振り返り・プレゼンテーションの実施と役職員からのフィードバック・インターン期間の振り返り■募集期間：2025年9月13日(土)～11月30日(日)※予定■実施日程第1日程：2025/12/22（月）～12/26（金）（東京）第2日程：2026/2/2（月）～2/6（金）（東京）インターンへのエントリーはこちら＜システム部門＞ITソリューション業務体験(WINTERINTERNSHIP)■内容ITコンサルティング、SIerの業務を体感します。ITに関する知識の有無は不問です。みなさんの力を試すチャンスです。私たち大和総研と一緒に、ITビジネスの世界に飛び込んでみませんか？■選択可能日程第1日程：11/5(水)（東京）第2日程：11/13(木)（大阪）第3日程：11/14(金)（大阪）第4日程：11/20(木)～11/21(金)（東京）第5日程：11/26(水)（東京）第6日程：11/27(木)（オンライン）第7日程：12/2(火)（東京）第8日程：12/10(水)（東京）第9日程：12/18(木)（東京）■応募期間：2025年9月5日(金)～11月30日(日)インターンへのエントリーはこちら大和総研志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大和総研の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【土壌環境エンジニアリング/プラントエンジニアリング/新エネルギーエンジニアリング/情報エンジニアリング】6Daysプログラム■土壌環境エンジニアリング土壌環境エンジニアリング6Daysプログラム土壌汚染の調査または対策の現場見学、土壌汚染問題に対するソリューション企画や技術研究所の見学、実際の現場社員との交流・意見交換会等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■プラントエンジニアリングプラントエンジニアリング6Daysプログラム設計業務の体験、プラント業務の説明、施工中現場の見学、社員との交流・意見交換等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■新エネルギーエンジニアリング（施工）新エネルギーエンジニアリング6Daysプログラム清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、検討資料の作成、社員との交流・意見交換会等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■情報エンジニアリング情報エンジニアリング6Daysプログラム清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、提案書の作成、社員との交流・意見交換会等が予定されています。※下記は昨年度の実績です。1日目：挨拶、自己紹介、事業部紹介2日目：清水建設施設（技術研究所・NOVARE・本社）見学3日目：業務体験中央監視の更新提案書作成、施工計画立案4日目：新築施工管理現場見学5日目：業務体験DX-Core新規機能の提案書作成6日目：成果発表資料作成、発表会日程：1月8日（木）～1月16日（金）■応募締切：11月30日（日）中インターンへのエントリーはこちら【文系】3Daysプログラム■内容事業創出ワーク、施設見学、文系社員との座談会等が予定されています。■日程：1月13日（火）～1月15日（木）■締切：11月30日（日）中インターンへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）【事務系コース】3daysワークショップ■日時【第3クール】＜第9回＞Day11月6日（火）13:00－17:30WEBDay21月7日（水）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月8日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）＜第10回＞Day11月13日（火）13:00－17:30WEBDay21月14日（水）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月15日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）＜第11回＞Day11月21日（水）13:00－17:30WEBDay21月22日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月23日（金）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）■内容1：問題と課題の違いを理解する（Day1）2：「STPD」と「仮説立案」を学び、課題形成力を身に着ける（Day1）3：事業推進ワークを通して仕事のやりがいや面白さを体感する（Day2・Day3）4：自己他己理解で自分を知る/社員座談会を通して企業の「人」を知る（Day3）■応募締切：2025年10日27日（月）～11月30日（日）23:59締切ワークショップへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら江崎グリコ【マーケティングコース】冬インターンシップ■開催期間2026年2月16月（月）～20日（金）8：45～17：30■内容＜DAY1＞オリエンテーション・講義マーケティング基礎知識やGlicoの各種取り組みの紹介など、ワークに必要な知識をインプットしていきます。その後、生活者へのインタビュー体験を通じて、インサイト発見をしていきます。＜DAY2~4＞グループワーク・個人フィードバックグループに分かれて、インタビューから見えたインサイト、課題に対してマーケティングプランを企画します。ワークをサポートしている現役マーケター、人事担当からも個人フィードバックを行います。＜DAY5＞最終発表・試食体験・座談会4日間検討したマーケティングプランの最終発表、表彰を行います。終了後は、試食体験やオフィスツアー、若手社員との懇親会を通じてさらに実際の仕事のイメージを膨らませます。■締切日時・マーケティングコース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【セールスコース】冬インターンシップ■開催期間（大阪）2月6日＆2月13日または（東京）2月12日＆2月19日※日程・場所を選ぶことはできません※2026年4月にも開催予定※変更がある場合、個別でエントリー者に連絡があります。■内容＜DAY0＞（自宅オンライン学習）オリエンテーション・講義セールスの役割、ショッパーベースセリングの流れ、ワークショップの概要などを説明します。＜DAY1＞グループワークグループでショッパー分析を行いながら企画書の作成を行います。＜DAY2＞商談ロールプレイDAY1で考えた内容を元にセールスの商談ロールプレイを行います。営業PDCAの仮想体験をします。■締切日時・セールスコース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【商品技術開発研究コース・基礎応用研究コース】冬インターンシップ■開催期間2026年2月24日（火）～25日（水）8：45～17：30■内容＜DAY1＞オリエンテーション・講義（商品技術開発研究、基礎・応用研究合同）オリエンテーションや会社紹介、各研究職の業務紹介を通じて会社や仕事への理解を深めます。＜DAY2＞個人ワーク、ラボでの仕事体験（基礎応用研究）個人ワークを実施したのち、実際ラボに入り、実験などの仕事体験をします。ラボ・オフィス見学も実施します。＜DAY2＞グループワーク・体験ワーク（商品技術開発研究）Glicoのパーパスにまつわるお題についてグループワークを実施、企画提案、そのための研究プランをプレゼンします。官能評価や試作など、商品技術開発研究職ならではの仕事を体験します。若手社員との座談会やラボ・オフィス見学も実施します。■締切日時・商品技術開発研究コース締切：11月30日(日）23:59・基礎応用研究コース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【デジタル推進コース】冬インターンシップ■開催期間2025年2月26日・2月27日予定8:45～17：30※変更がある場合、個別でエントリー者に連絡があります。■内容DAY1・DAY2現役のデジタル推進職メンバーのサポートのもと、参加者に、◆Glicoのデジタル推進職の仕事紹介◆実際のビジネスに関連するデータを活用してモデル構築等を行うデータサイエンスの仕事体験◆実際のビジネスに即したテーマに沿って、顧客起点で考えるソフトウェア開発の仕事体験◆若手～部門長クラスまでのデジタル推進部社員との交流が提供されます。※実施内容は現時点での予定となります。■締切日時・デジタル推進コース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら江崎グリコ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら江崎グリコの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【地域マーケット部門】鉄道乗務職1Day仕事体験■コンテンツ（予定）・会社概要説明・鉄道乗務職の仕事紹介・乗務所見学（普段は入れないところを見学できます）・教習所にて運転シミュレータを使った運転体験、車掌体験・座談会（現在、西鉄電車で乗務をしている社員の話が聞けます）■日時12月10日（水）13：30～16：30■応募締切：11/30（日）23：59インターンへのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
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