ソースネクストの新卒就活・採用情報

説明会に参加した際に企業の雰囲気や情報がつかめるようにメモを取ったりした。ES提出は必須ではなかったが、自分の志望動機やガクチカを深掘りするために一度文章で書きだしてみるなど、面接への準備を怠らなかった。
企業研究については企業ホームページやこれまでに出してきた製品の特長などを頭に入れて起き...

企業ホームページ

志望動機が明確だった点が評価されたと思う。自らの学生時代に取り組んだことや、将来やりたいこと、興味のある業界とうまく絡めて志望理由を話すことができたため、説得力が増したように感じる。
また、短い面接時間の中で会話のキャッチボールをテンポよく行うことを心掛けた点も評価されたと思う。

一次面接
社員1：学生1
人事社員1名、オンライン面接。
時間は15分。短い時間だったのでテンポよく行われた。愛想よく質問してくれたので話しやすい雰囲気だった。

二次面接
社員1：学生1
一次とは異なる人事社員１名、オンライン面接。
時間は30分。一次面接の深堀という形で行わ...

説明会に参加してみて、ソースネクストにどのような印象をもちましたか？

一度の面接時間が非常に短かったため、常に簡潔に答えることを心掛けた。また、志望動機は自分が思う企業の魅力と、将来やりたい仕事をつなげて答えるようにした。早期選考でもあったので、第一志望であると強くアピールすることも重要だと思った。

選考については、自身はスカウトされたため回答しかねる。ただ、3日間のインターン前のイベントでの内容は記す。画面共有で質問が表示され、2,3分以内にマイページ上の回答ボックスに入力し、制限時間となったら提出、そして次の問題へ、というのを20問程繰り返した。内容はユニークなものが多く、例えば、自身...

独自の質問回答形式の選考では、制限時間2，3分と余裕を与えてくれないので、正直に回答するしかないと思う。そして、自身を理解してもらうために、質よりも文章量でも一部勝負する必要があると感じた。熟考して一文で出すより、様々な表現で3文書いた方が恐らく評価時にも目立つと思う。通常の選考ルートがどのよ...

インターン終了1週間以内にメール・マイページ上で連絡。

内定は出ない。ただ、インターン自体が選考のステージ2、と彼らは説明しており、この3日間で優秀と判断された人は次のステージに呼ばれるのだろう。

ユニークなアイディアがどんどん沸いてくる方、面白いことをやってみたい方は挑戦してみるといい。