ジェイエイシーリクルートメント(JACリクルートメント)の新卒就活・採用情報

JACリクルートメントの本選考に向けて、まずは企業研究を徹底的に行った。
公式ホームページや採用ページを熟読し、JACが掲げる「両面型コンサルティング」の特徴や、外資・日系双方の企業に強みを持つ点を理解した。
加えて、業界研究として人材紹介業の市場動向や競合他社との違いを整理し、自分がどの...

まずは業界理解を深めるため人材業界（派遣・紹介・求人広告）の会社説明会・一日インターンに多く参加した。それぞれの特徴や求められる能力・働き方は全然違うのでそこをしっかり理解した上で本選考に臨んだ。企業理解に関してはhpやSNS（facebook,wantedly)を主に活用した。また、面接ごと...

①自己分析
面接時間が60～90分と長く、かなり深堀される。常に自分の行動や考え方に「なぜ」と問いを立てて説明できるようにしておく。
②論理だてて話す練習
面接の形式が決まっておらず、自分の魅力を自分でうまく説明することが必要。
③逆質問
面接後かならず逆質問の時間がある。項目をたく...

企業ホームページ

unistyle,vookers,外資就活、facebook,wanteddly

goodfind,ワンキャリア

選考において評価された点は、部活動でキャプテンとして部員一人ひとりのモチベーションを高め、チームをまとめながら勝利を目指したリーダーシップ経験だと感じている。
困難な状況でも目標を明確に示し、仲間の意欲を引き出す姿勢は、コンサルタントとして求められる主体性やマネジメント力と重なり、評価につな...

活動意欲・達成意欲を主にみられていた気がします。自分はどれだけ行動したか、また目標達成にむけてどけだけ本気で取り組んでこれたのかをしっかり話すことが大切です。GDは積極性もですが、傾聴力・協調性・論理性も見られてると思います。

・反骨心とストレス耐性
人事から直接ここを評価したといわれた。また、JACの仕事自体が簡単ではないため、根気強くがんばれる人がマッチするとも言っていた。
・チャレンジ精神と行動力
内定者をみるとみんなチャレンジ精神とそれにともなう行動力がある。留学、インターン、バックパッカー、ボランティ...

【一次面接】社員（人事マネージャー）：1，学生：3　オンライン　30分程度
最初に一人1分ずつ自己紹介をしたのちに順番に共通の質問がされていく。
質問内容としては強み、弱み（その背景含め）、最近のニュースで気になっていること（そこから2，3つほど深堀される）、○○という問題についてどう考え...

GD　【プロフェッショナルを定義せよ】
各班4～6人で面接官1人。途中で内容ではなく「議論の進め方」を振り返り反省する時間あり。最後に各班発表。面接官からフィードバックあり。

面接一次～三次（現場社員・部門部長・人事）は各一対一で一時間。逆質問の時間も多くあり。最終面接は役員or社長と...

・セミナー兼選考会
→1テーブル（5人）にマネージャー社員1人
・マネージャー面接（即日連絡）
→1対1
・部長面接（翌日連絡）
→1対1
・人事面接（その場連絡）
→1対1（スカイプ）
・役員面接（1週間後連絡）
→1対1

グループ面接の米中関係について情報を何も取り入れていない状況であったため回答に困ったが、当時の国交状況を思い返しながら、自分の中で１つの仮説を立てて言語化した。

なぜそれをやったのか。なぜ？を何回もきかれると回答に困った。

以前インターンしていた企業を選ばなかった理由。

面接では、自分の経験を単なる成果として語るのではなく、その過程でどのように周囲を巻き込み、課題を乗り越えたのかを具体的に伝えることを心掛けた。また、JACリクルートメントが重視する「人に向き合う姿勢」を意識し、傾聴力や誠実さを示せるように相手の質問に丁寧に答えることを大切にした。

GDは積極的に参加し人の話を否定せずに聞くことを意識した。面接では本心で話すのは前提として、前回の面接で聞かれたこと・話したことを毎回まとめ、内容に齟齬がないように気をつけた。逆質問も少なからず選考に含まれてると思うので適当にやらず準備していった。

・論理だてて話すこと
・身だしなみに気を付けること
実際の面談室で面接するので、企業外の人ともそれ違ったりするのため注意する。
・正直にありのままを話す。
面接官の方は深堀がうまく、ロジックが崩壊しているとすぐに嘘がばれると思う。ありのままを話して自分を深く理解してもらうことが大事だと...

インターン選考はESのみのため、過去の先輩のESなどをネットで調べて参考にしながら、自分なりにESを磨いていった。また、人材業界の他の企業やJACのホームページを軽く見ながらある程度の企業理解をした。

エントリーシートのみの評価であるため、そのエントリーシートでいかに自分の伝えたいことを簡潔に伝えられるか、志望度を表すことができるのかが重要であるように感じる。人事の方もたくさん送られてくるエントリーシートを１日に何通も読んでいるだろうと思うので、そこでいかに人事の記憶に残るようなものが書ける...

後日、早期選考の案内があった。参加者には全員案内がある。

内定に直結しているわけではないが、インターン参加者には全員早期選考の案内があるため、早い時期から選考を受けられるという点で有利であると感じる。

業界・企業理解が深まることはもちろん、今後の就活にも役立つ自己分析ワークや模擬面接ワークがあるため、おすすめである。また、参加者には全員早期選考の案内があるため、人材業界を志している人であれば、参加しない理由はないと思う。